现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同书篇一
编号：
甲方：
乙方：
签订日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法。
律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方：北京三阳通盛（北京）货运有限公司。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人赵国会。
注册地址：北京市丰台区丰管路甲一号a座301室。
第二条乙方：田玉军性别男。
户籍类型（非农业、农业）农业。
居民身份证号码：110224196710163416。
或者其他有效证件名称：驾驶证证件号码：110224196710163416。
在甲方工作起始时间20xx年7月4日。
家庭住址北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号。
在京居住地址北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号。
户口所在地北京省(市)大兴区(市)榆垡镇街道(乡镇)。
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于20xx年7月3日生效，本合同于20xx年7月2日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任货物运输的驾驶员岗。
位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北。
京市内及周边地区。
第六条（1）乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保。
持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
（2）乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
（3）乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。
四、工作时间和休息休假。
第七条甲方安排乙方执行法定工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度在假期休完的第二天必须归队上岗，如。
若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资。
五、劳动报酬。
第九条甲方每月。
甲乙双方对工资的其他约定乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在。
乙方不超过月工资总额的80％给予借支。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为20xx元或按每月50％发放执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇。
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。
第十三条乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、劳动争议处理及其它。
第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人。
（签字或盖章）：
签订日期：20xx年7月3日
劳动合同书篇二
法定代表人或委托代表人：_____________
乙方：______________________________
性别：________________年龄：________
居民身份证号码：_____________________
合同签订日期：____年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限合同，生效日期_________年_________月_________日，试用期个月，失效日期_________年_________月_________日。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应达到标准。
第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资为元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排
的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
(4)义务服兵役期间的。
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条有下列情形之一的，本合同：
(1)合同期限届满;
(2)合同约定的终止条件出现;
(3)乙方达到离休、退休、退职条件。
第二十九条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(1)甲乙双方同意续订劳动合同的。
(2)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的;
第三十条下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(2)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本
单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：[page]
(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加法100%的医疗补助费。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第三十九条双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同的附件如下
第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)______________乙方(盖章)______________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
劳动合同书篇三
甲方：
乙方：（单位或代表）：———————————————————————————。
联系电话：—————————————————。
甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。
一﹑乙方同意根据甲方工作需要，担任——————————工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。
二﹑乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的命令。
2﹑维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
3﹑工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。
6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。
7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。
8、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。
9、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。
11无正当理由不得无故缺勤迟到早退。
12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。
13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。
16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务。
17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识。
18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带藏匿凶器。
四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。
六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人提供食宿。
第三章合同期限附手册。
十一合同有效期为———年—月———日至———月———日止。
十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。
劳动合同书篇四
联系电话:________________。
乙方:________________。
联系电话:________________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他有关法律、法规和规章，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
1.有一个固定期限:本合同从_______________________。
2.无固定期限:本合同自_____________________开始。
1.根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在___________工作工作岗位(工种)经甲乙双方协商一致可以变更，由甲方确定的岗位由乙方负责..
2.制定并遵守相关规章制度的要求，完成本岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
3.甲方安排乙方工作地点:根据工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。
第三，工作时间和休息休假。
2.乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利。
第四，劳动报酬。
1.乙方试用期工资标准为________________元/月。
2.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度确定乙方的月工资。
3.甲方根据相关政策，每月______以货币形式支付乙方工资。
4.如甲方停工、停产或停业时间少于个月，除乙方原因外，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资..超过个月未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活费。
5.如果甲方安排乙方在每个工作日从___________________________________开始工作。
6.乙方依法享有的年假、探亲假、婚丧假等假期，甲方应按国家政策或约定标准支付乙方工资。
动词（verb的缩写）社会保险。
1.甲方应及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，并按时缴纳社会保险费用。甲方应按规定从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
2.乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按照生育保险、女职工劳动保护等相关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤(死亡)、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护。
1.甲乙双方必须严格执行国家安全生产法律法规，遵守劳动保护和职业危害防护的有关规定。
2.甲方应按国家规定向乙方提供劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
3.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项安全操作规程和相关规章制度。乙方有权拒绝甲方的非法指挥和强行冒险作业。
4.甲方必须严格执行国家职业病防治法的有关规定。对存在职业危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，下同)的岗位(工种)，甲方应如实告知乙方职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
5.如果乙方从事有职业危害的岗位(工种)，甲方应组织乙方在离岗前、离岗期间和离岗前进行职业健康检查，及时、如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案..
1.甲乙双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第___________条的规定。
2.本合同依法订立后，不会因承办人或法定代表人变更而解除。
八.本合同分别以____________________________种文字订立。约定事项违反国家规定，未经协商擅自变更，或者未经合法授权擅自签署的。
甲方(签字):________________。
签署时间:________________。
乙方(签字):。
签署时间:________________。
劳动合同书篇五
甲方：
乙方：
甲方因生产工作的需要，按照有关的劳动法律法规等规定，招收乙方为生产临时工，双方本着“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同：
1、乙方的工作工种为生产临时工，甲方完全有权正常安排乙方的工作工种。
2、乙方必须按时、按质完成属于本职工作的任务，例如：翻松蕉地，清理排水沟、抹花、修果、断蕾、打药、垫把、套袋、脱袋、回收套袋、掷蕉、拉绳等工作。如上述工作乙方不能按时完成，甲方有权请临时工，临时工工费由乙方支付。
3、在生产期间，乙方不能随意擅自外出，如有急事外出时，必需向工地主管人员请假，经同意后方可外出，合同期内乙方不准在外受雇于他方或者私自外出打零工，如有发现，甲方有权对其进行按零工费的10倍罚款。
1、甲方按实际情况由工地主管人员安排乙方的具体工作和休息，甲方执行的是不定时工作制，如有下列情况的，甲方需延长时间，乙方应无条件服从，并依时完成任务。
（1）、发生自然灾害事故等原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的。
（2）、生产设备、交通路线、公共设施发生故障影响生产和公共利益需及时抢修的，乙方不得以任何理由提出无理要求。
（3）、为完成基地其他紧急生产任务的（如卸肥、干旱淋水等，乙方必须加班完成）。
（4）、合同期内，甲方视实际情况安排乙方的休息（例如雨天、台风、节假日等）。
1、本基地实施多劳多得的按产量提成方法计算工资，保底不封顶，按商品蕉每公斤提成0.28元，作为工资，待到合同期满并收获完成后才结算工资，如遇台风、霜冻等不可预料的天灾，甲方保证乙方每月份两个劳动力收入不低于2500元，正常情况下每人每月预发生活费600元，收获时砍蕉，扶蕉均由乙方负责，甲方不付任何报酬，采收时，甲方完全可以根据市场行情，客户的需求对香蕉进行采收买卖，乙方无权干涉。合同期间乙方不准在中途辞职，如有特殊辞职者只能领取基本生活费（即每人每月600元）。
2、在砍蕉时，由乙方把香蕉运送滑道到香蕉打包装处，甲方按每株香蕉0.8元（暂定）给乙方，乙方无条件服从，不服从者按每月领取的生活费，甲方不再补贴，并开除乙方。
3、在采收香蕉时间，乙方必须把香蕉套袋保护好，回收给甲方存放大棚，甲方给乙方每一套按0.1元付款，乙方必须服从。（注：此条3第一代新种苗有一角钱，二代苗没有补）。
4、在采收香蕉时，打包房所剩下的香蕉把滑轮、拉杆及杂物由乙方收集好，按地方堆放，甲方不付任何报酬。
5、在种植香蕉到采收香蕉过程中，甲方提供材料给乙方使用，乙方必须保护好，不能当作自有，在香蕉开花时期，乙方必须保护好香蕉，尽量不能给香蕉蕾挂在叶子上造成不正当段蕾，另外在香蕉开花、抹花时节，乙方不能把自己管理的双胞胎香蕉修干净，如到采收香蕉时候，发现有双胞胎香蕉，甲方有权扣乙方每棵按3元算。
6、在香蕉出完果的时候，乙方不把香蕉树用绳子栓稳、栓好造成香蕉不可采收的时候，断掉造成甲方损失，由乙方给甲方每颗按50元来赔偿，在香蕉采收时，乙方不能清准香蕉砍，造成有香蕉在树上成熟，甲方不能按市场价格出售，按成熟的那一棵当天市场价卖给乙方，到乙方结账时由甲方扣除。
7、在新种香蕉苗期间，到下一代留苗，即第二代留苗时，乙方必须把下一代苗选好，留出所选的那一棵，甲方不付乙方报酬。如乙方再管第二代香蕉苗时，乙方必须把香蕉沟清理好，到底怎么清沟由甲方来安排。
8、在管理第一代苗，（即新种蕉苗）前三次的除草剂和大沟上的除草剂由甲方提供，不收乙方的钱，但是超出了三次的必须由乙方出钱，甲方要求使用除草剂的乙方必须服从，但不能超过市场价格，到结账时甲方再从提成费中扣除乙方的费用。（注：管第二代香蕉苗的，甲方不再承担行面上的除草剂，边上大沟算甲方出，行面上算给乙方，甲方先提供除草剂给乙方，待到提成时由甲方扣除）。
9、乙方帮助甲方管理香蕉地的时期，即合同期，甲方必须提供两拖拉机的柴火给乙方使用，乙方要是使用柴火超出两车的，甲方提供车辆，乙方要付柴火钱，但不能影响管理蕉地工作。
10、在乙方管理的每一代香蕉，甲方卖了香蕉，所挂在树的叶子，乙方必须砍下来，甲方不付报酬，此项包在提成费中。
11、在甲方的要求下，如果甲方要求乙方给香蕉留八梳，上面一梳二梳必须留26个香蕉果，方可留八梳，不然只能留七梳，但是乙方一定要把中间的三层果和双胞胎修干净，乙方必须服从。
12、甲方定量提供化肥、农药给乙方施用、乙方必须无条件按规范施肥、打药，不得以任何理由少施。更不得将剩余化肥、农药私自出售，如有发现，则将乙方送交公安机关处理，并开除。
1、乙方在生产劳动中一定要注意防范好自身安全，管教好、监督好随从家属，对于随从家属涉外人员在本香蕉地所发生的一切意外、事故，甲方不负任何责任。
2、电线不准乱拉乱接，电费提供，不准使用超负荷工作的电器（例如：电磁炉、电热管等）。未经批准乙方不准带陌生人进入香蕉工棚留宿过夜，上述规定如有发现，甲方将采取对其进行每人每次100元的罚款。
3、乙方在生产前和劳动中禁止饮酒，工作中按照要求佩戴必要的防护用品，如违反上述规定所造成的后果由乙方负全部责任，甲方不付任何责任，并立即解除劳动合同。
本合同自签订之日起生效，到香蕉采收完成结算工资后自然失效，双方必须终止执行，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方代表签字：
乙方代表签字：
劳动合同书篇六
地址。
乙方。
性别。
现住址。
身份证号码。
本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
3、乙方的生产(工作)任务为：
4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
第三条劳动保护和劳动条件。
1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假。
1、甲方安排乙方执行工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第五条劳动报酬。
3.乙方试用期临时生活待遇每月为元。
4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。
第六条保险福利。
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律。
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。
2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
1、本合同期限届满应即终止执行;。
2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;。
(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;。
(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;。
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;。
(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;。
(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：
1、患病或负伤，在规定医疗期内的;。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
3、法律、法规规定的其他情形。
6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
第十一条双方约定的其它事项。
(不得违反国家有关法律、法规)。
第十二条经济补偿和违约责任。
1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;。
(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;。
(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成。
(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十三条劳动争议处理。
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。
第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。
第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)乙方(盖章)。
法定代表人或委托签订时间：
代人理(签章)年月日。
鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)。
鉴证时间年月日。
劳动合同书篇七
经双方协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月日止。其中试用期 个月，从 年月日起至 年月日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。
四、工资报酬：
甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。
五、工作时间与休息、休假：
1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。
2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。
3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。
六、劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同责任：
2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。
4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。
九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人（盖章）： 签约日期： 年 月 日
劳动合同书篇八
现今社会公众的法律意识不断增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家整理的劳动合同书，欢迎阅读与收藏。
甲方（用人单位）：地址：
法定代表人：职务：
乙方（劳动者）：性别：年龄：民族：
住址：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限。
本合同期限为自__年__月__日起到__年__月__日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。
第二条工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。
第三条劳动报酬、社会保险和福利。
乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行。
第四条劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的`劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第五条劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
第六条劳动合同变更、解除、终止的条件。
一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：
（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；
（四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；
（五）被依法追究刑事责任的。
除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。
二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；
三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。
二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。
第八条其它事项。
一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。
二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。
三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。
四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（代表）：乙方（签字）：
甲方（盖章）：
20__年__月__日20__年__月__日。
