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励志文章阅读经典励志文章阅读(精选10篇)

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时间：2023-12-21 15:17:06 小编：文锋

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

励志文章阅读篇一

前几年，我担任人力资源部经理的时候，每当有员工离职，我就要例行找他们谈话，问他们为什么离职，结果，绝大多数都是满腔怒火地指责公司“对不起他(她)，工资不高，福利不好，人家同行业的某某公司一年13月薪，这里才12月薪;某某公司给员工上的有商业保险，子女看病可以报销，这里没有商业保险;公司的某某和自己的资历差不多，他为什么可以当中层领导而自己还是个大头兵……”这些牢骚和质疑让我无话可说，并不是因为他们说的很在理，而是因为我觉得他们的要求非常荒.唐，公司当初招聘他们的时候根本没有承诺那么高的工资以及福利，更没有承诺工作几年后必须要提拔为领导。

后来，我突发奇想，就是在面试求职者的时候，加了一道面试题：让对方书面写上如果通过面试后对公司的承诺。

如果他们最终成为公司员工后，我会把这些当初面试时写下的承诺保存下来，我想看看他们是不是真的执行了下来。

每个人当初面试的时候都是忐忑不安地非常渴望进入公司，进入试用期的时候也是像旧社会的小媳妇一样夹着尾巴做人，整天看人脸色过日子，好像公司的每个老员工都是他的婆婆一般。但是，只要试用期过了，正式聘用合同一签订，立马腰板挺得很直，说话的嗓门也高了起来，工作也开始松懈了下来，把面试时的承诺忘得一干二净。

在我担任人力资源部经理的将近3年的时间里，离职面谈的时候，只有一个员工表示了自己对公司的歉意：“当初面试的时候，我曾经写过自己的承诺，一定在这公司里工作至少三年，很惭愧的是，现在刚刚两年半，我就离职了，我感觉很亏欠公司……”铁打的职场，流水的员工，离职的员工那么多，第一次有人在离职谈话中对自己的“失信”很愧疚，对“公司”的培养很愧疚的。我当时非常感动：“没有关系的，水往低处流，人往高处走，很正常的，再说，你在公司干得很好，工作两年就被公司提拔为部门经理，这就证明你对公司还是有着很大贡献的，你不用愧疚!”对方喃喃地说道：“我知道你是在安慰我，可是我心里还是很愧疚，毕竟是我食言了……”那天我很感慨，我说道：“几年中，我差不多和300人有过书面承诺的同事进行过离职面谈，你是唯一把自己的承诺看得很重的人，你以后在职场上肯定会前途无量，祝福你……”

这个曾经的同事从我们公司离职两年多了，我们一直都有联系，他去的公司是同行业的“龙头老大”，虽然担任的还是和我们公司相对应部门的经理，但是，人家的薪资可是我们这里两倍。前不久，他升职为公司的副总，薪资是原来在我们公司的10倍，已经达到了年薪130万元了。

他在职场上的飞黄腾达一点不出我的意外，一个把自己的职场承诺看得重于泰山的人，不管他在哪里工作，他肯定不会辜负这家公司。

看一个人的人品以及职场潜力，很多时候，只看一条就足够了，那就是他(她)是否践行他面试时或者当初刚进公司时候的承诺!

在这个世界上，最美妙的话浯不是称赞对方如何貌美如花、如何天生丽质，而是当众叫出他的名字，让他知道你记得他。对一个人来说，名字就是他的第一张名片。

在台湾，有“饭店业教父”之称的亚都丽致饭店总裁严长寿曾说：“客户不是要排场，而是需要被关怀、重视，一个能够打动客户内心的关怀，要胜过上亿的装潢。”

为了实现这一目的，严总裁将饭店的柜台拿掉，改成几张桌椅，等客人来到饭店后，服务人员会先迎上前去握手，然后请客人坐下来办理手续。情况不再像从前一样，柜台又高又长的，仿佛告诉客人：“假如你需要服务就得过来找我，因为我被固定在这堵矮墙后面，没办法过去接你。”

为了能使客人更加有宾至如归的感觉，严长寿还设计了一套接待客户的流程。当工作人员去机场接客人，并送他们上车之后，就会立刻打电话同饭店通报：“现在二号车要回饭店，坐左边的是陈先生，坐右边的是李小姐。”这时，饭店的服务生就会将名字背下来。等车子抵达饭店门口时，服务生就会亲切地说：“欢迎光临，陈先生，李小姐!”

尽管这只是一个小小的细节，但客人在门口就被叫出名字，和进了饭店填充表格后，才被人“发现”尊姓大名，两者的感觉是截然不同的。

难怪，很多公关专家都在强调，从事服务业的人，只要能把客户的名字记住，客户就会一直跟着你。因为，名字是穿透人心的魔咒，只要念起这个咒语，对方就会将你当成自己人。

看过《穿prada的女魔头》吗?那是一部根据时尚杂志界真人真事改编的电影，其中设计了这样一个情节一一要参加一场宴会，恐怖、严厉又特会刁难人的女主管事前就刻意叮咛两位助理，一定要随时帮她盯住所有人，并准备好一本特制的记事本，里面记录着所有与会人士的照片与姓名，以便她能够一看到人就马上叫出对方的名字。

这样一来，每当有人走向女主管时，两位助理就会立刻上前，在她耳边报上对方的姓名以及家庭背景和近况，从而让女主管除了能叫出对方的姓名外，还能瞬间找到和对方聊天的话题，关心对方的小孩上学了、小狗住院了等问题。

很多人都不明白，为什么恐怖的女主管早就恶名远播了，但仍旧能够牢牢地占据不败之地，这就是原因所在。

跟人对话沟通的时候。有一个很简单的制胜秘决，那就是让人觉得你是打内心里关心他们、记得他们，并且真诚地想跟对方交谈。如果还不是很熟，那就尝试多叫叫几次他的名字吧，效果也许会超出预期很多。

早上刚打开msn，一位好友的信息就跳了出来：“实在忍不下去了，我要辞职!给我点建议吧!”

于是，我发信息给她：“如果离开能使你的内心平静，那就是一种成功。”她又问：“这个单位待遇还是不错的，现在工作这么不好找，我担心辞职会是个错误……”我笑了：“你不是已经觉得待在这里是个错误了吗?”过了一会儿，她发来一个笑脸，说：“我发现。我的过去全是错误。”我送给她一句黑曼的诗句：“不要犹疑，亦无须畏惧，每个年轻都在错误中远行……”

写下这句诗的时候，往事呼啸而至，我竞在瞬间迷失。

我的职场历程。可以用“错误铸就”四个字来形容。从大学毕业至今，我不断地入职、辞职、求职，重复着发现错误、认识错误、纠正错误的过程。但我始终相信：我一定会找到最适合我的舞台。哪怕经历了那么多的错误选择，它也一定存在。

我的坚持，源自于第一份工作的收获。尽管，现在看起来它仍是一个错误。

202月，大学尚未毕业的我通过重重考核，从几百名应征者中脱颖而出，加入了一家很有名气的青年期刊社，成为一名媒体人。作：为一名新人，我努力思考、勤奋工、作。不断想出一个个让老编辑拍案叫她的策划点子，写出一篇篇颇受读者欢迎的稿子。我的表现让同来的四个年轻人叹服不已。短短两个月时间，我的发稿量和优稿量就超过了资深编辑，在整个编辑部名列前茅。

但是，我发现，领导似乎对我的努力和成绩视而不见。而更离谱的是，虚心向老编辑请教业务知识的我，总被他批评“跟藻人走得太近，搞小团伙”。接着，我_的工作出现了可怕的怪现象：我越努力，我的发稿量越下降!

那段时间，我迷惘到了极点，完全不知道努力的方向。见我如此痛苦，一位宅心仁厚的老编辑道出了真相。

原来，这个外表光鲜的杂志社已经是明日黄花，内部分崩离析，各派暗斗;外部市场萎缩，发行崩盘。领导无力回天，为了扭转自己渐趋孤立的劣势，所以才对外招聘了几个“自已人”。至于他口中“必将成就美好未来”的我们，只不过是负责为他的年终考核投“赞成票”的“救场小英雄”。而等待我们命运的，就是在考核过后被以“精减人员”为名辞退!

当真相揭晓、梦想破碎的那一刻，我痛苦得说不出一句整话，只机械性地喃喃自语：“这真是个错误，真是个错误……”那住老编辑在我的肩头用力拍了一下，看我清醒了许多，他语重心长地说：“你年轻，没有什么错误不能修正。对你来说，错误恰恰是一种考验，就看你能不能在错误里作出正确的选择。记住，对自已负责的人，从不怕犯错误。每一个到达天堂的人都从地狱里走过!”我细细咀嚼着这些话。重重地点了点头。

第二天。我就提出了辞职，然后开始了长达四年的动荡历程。每当我作出了错误的选择，我都会想老编辑的起那些话，然后以负责的态度通自己重新开始。直到三年前。我加盟这家籍籍无名的小杂志。我庆幸找到了自己的舞台和奋斗方向。三年过去了，杂志已经小有名气，而我也成了它的执行主编，我们一起经历了精彩纷呈的成长。

每个成功，都浸满泪水;每个年轻，都用错误铸就。而我们要做的，就是当机立断，大步向前。不犹疑且不埋怨。走过地狱，天堂便胜利在望了。

大学毕业后，最大的愿望就是能做一名编辑记者。尽管我学的不是中文，但我十分热爱写作，平时博览群书，勤于练笔，为毕业后作着准备。一毕业就带着在学校期间发表的作品去面试应聘，可是很多编辑部都因我没有工作经验而被拒之门外。

这个城市里媒体不多，缺人的更少，我只有主动出击、毛遂自荐，我找来各个报刊社的地址，向推销员一样一家一家的举荐自己，得到更多的是善意的拒绝，偶尔还会遭受白眼。跑了两天，整个城市的报刊社几乎让我跑遍，就在我灰心丧气之时，在一家杂志社，当我询问后得到的仍是拒绝，刚要离去时，社长叫住了我，他说：“我看看你的作品。”我激动得不知如何是好，把发表的文章一一放在他的面前，看完后他笑了笑说：“我们各个栏目都有编辑负责，如果你感兴趣，可以留下来做校对人员，帮编辑处理一些稿件。”

我毫不犹豫地点点头：“我愿意留下。”我知道这是难得的一次学习锻炼的机会，尽管没有做成编辑，但我可以积累工作经验，加深对这个行业的了解。

我特别珍惜这次机会，每天都早早地来到办公室，拖地、打水、倒纸筒，不明白地地方虚心向每一个编辑请教，认真看老编辑校对后的稿件，值得借鉴的地方，就认认真真地记在日记本上。校对工作看似小角色，实际责任重大，杂志出版后，错字错词都有校对的责任。每一期责编校对完后，我都要最少校对三遍，有时看上四五遍，下班后，我捧着清校在公交车上看，回到家我趴在被窝里，一个一个字地看，我把每个容易出错的字词都揣摩两遍，做到准确无误。()即使着急定版，我也不敢大意，必须做到自己心里有底。在校对的过程中，我还反复研究杂志的风格，编辑的选稿特点，标题的拟定和版式的设计，我要好好把握这次机会，多积累工作经验。

半年后的一天，社长把我叫到办公室，原来一个编辑辞职了，社长让我接手版面。看我底气不足，社长鼓励我说：“你的工作我都看在眼里，杂志质量不断提高，也有你的功劳，我相信你。”社长停顿一下，“当初留下你，就想考验你能不能坐住板凳，适不适合做编辑，你没让我失望。”

我实现了自己的职业梦想，更加珍惜这次机会，在编辑这个岗位上一做就是9年，所编栏目多次获奖。

在职场打拼，最好的伯乐是自己。在机会面前，那些勤奋敬业、默默付出的有心人会成为最终的赢家，自己是自己的伯乐，机会把握在自己手中，你才是自己职业人生的规划人和开拓者。

励志文章5：你有“终生就业力”吗?

你是一位专业人士吗?你认为你够专业，就可以一辈子无忧无虑吗?如果你的答案为“是”，请试想以下问题：

如果对此没有把握，你就该好好思考一下最近职场的趋势：专业人士遭遇失业的危险比过去更高。

证券分析师、银行经理、空姐……这些过去大家眼中的“金饭碗”，如今也开始朝不保夕。有分析人士认为，从到，美国消失最多的职位是证券交易员，失业人数可能高达13万。这种情况出现时，你再专业也没用，工作就是凭空消失了。

有了“终生就业力”，你将不用为工作发愁。

“就业力”是未来年轻人必备的能耐之一。研究“就业力”超过10年的英国学者哈维说：“就业力”的本质是永续实现自我的能力，而非拥有一份工作的能力。他认为，核心“就业力”包括态度、个人特质、生涯管理与自我营销。

“过去，人们只看外在的机会，判断自己往哪里去。其实应该看自己的优势，从自己出发往外看，找到兴趣与趋势的交集。”台湾大学国企系教授李吉仁说。

究竟怎样才能获得让自己受益终生的“终生就业力”呢?

第一，盘点自己，找到对自己最有利的位置。

台湾“104人力银行”的营销总监邱文仁，学的是平面设计，别人认为她到人力资源公司工作很奇怪，她却觉得，自己“从创意的角度看事情”的能耐是可以突破领域壁垒的。情人节，她应景地推出单身男女偏好职业的排名;大陆和台湾刚实现直航，她就发起了“直航后应运而生的新工作形态”的讨论……她使公司的知名度大大提升。“我以后也可以去旅行社，推销单身旅游的创意。”()了解自己的优势后，邱文仁的未来不再只有一条路。

别再被学历和专业限制了!换个“脑袋”看自己，你随时都会登上人生的高峰。

你可以与自己的内心对话：“我能做得很好的事是什么?”“我喜欢做的事是什么?”“我未来想成为怎样的人?”简单的三个问题，很可能帮助你找出你身体里的“金矿”。

你独特的“金矿”是什么?“创意思考”、“在短时间内找到重点”、“会讲故事”……不要小看这些看似无关紧要的特质，未来可能是你战胜大环境的利器。

第二，学习不盲从，靠独特技能让自己无可取代。

读懂自己后，根据自己的特质深入学习，不盲目跟随眼前的就业热潮，每一个动作都是为了将自己的独特性刻得更深，让别人无法取代。

在你读这篇文章时，104人力银行营销总监邱文仁，正利用每天两小时的上下班途中时间学外语。因为她发现，未来，她善于营销的特质可以应用的领域，不仅是台湾。

第三，用“冒险”和热情点燃未来。

盘点自己的特质后，当你作出选择时，并不会一帆风顺，甚至可能要牺牲本来拥有的一些东西。很多人把这样的选择视为“冒险”。

英国管理大师查尔斯·汉迪在《你拿什么定义自己》一书中指出，我们每个人都有机会“让世界为我所用，而非我为世界所用”，只不过，像在超市里拿起熟悉的食物一样，面对自己的职业生涯，我们总是直接抓起熟悉的和习惯的工作。

别被你现在的工作和职位限制，尽可能发掘各种可能性，让自己的一生比大多数人都精彩。永远别担心为时已晚，重要的是你有热情。当你找到热情的那一瞬间，你的“终生就业力”的能量就在瞬间爆发。

励志文章阅读篇二

每个人似乎都有一个绚丽多姿的梦。

在很小的时候，我们就常常豪情万丈地谈论自己的理想了。梦想着长大以后做一个不平凡的人，成就一番不平凡的事业。随着时间的推移，那种纯朴的理想之情在不知不觉间变成了对梦想的追求。

梦想，是一个让人魂牵梦絮的至高境界。为了梦想，人们可以不顾一切，孜孜以求，甘洒血汗。

不管你的梦想有多么宏大和精彩，也不管你对梦中的世界是如何地痴情和留恋，你都得面对严酷的现实，让自己好好地活着。只有活着，才有梦想，只有活着，才有圆梦的可能。梦想，是力量的天使，支撑着我们在艰难困苦中跋涉。曾经的痛苦、委屈和泪水，是那么地微不足道。

现在，我们只得把梦想小心翼翼地收挂在心灵的一隅。允许的时候，为她添一把土，掬一捧水。在阴漓的岁月里，时常把她引领出来，带她到阳光下漫步留连，美丽心灵。

把梦想挂在心灵的风帆，是因为生命之中不能没有梦。

把梦想藏在心灵的一隅，是因为生命的意义就是要破译梦的密码。

把梦藏在心里，毕竟是人生的一大缺憾。但是，待到条件允许的时候，千万不要到了无梦可圆的境地。无梦可圆，才是人生的最大悲哀。

可以相信别人，但不可以指望别人;。

不要拒绝善意，不要停止微笑;。

错误可以犯，但不可以重复犯;。

批评一定要接受，侮辱绝对不能接受。

该说的要说，该哑的要哑，是一种聪明;。

该干的要干，该退的要退，是一种睿智;。

该显的要显，该藏的要藏，是一种境界。

很痛却不喊，很累却不说，并不是没感觉，也不是没知觉，痛的时候，没人懂，喊出来又何如，累的时候，没人扶，说出来又怎样;有苦却不说，有泪却不流，并不是不想说，也不是不想流，生活里，苦的时候很多，把泪悄悄咽下，生命中，哭的时候不少，把苦轻轻隐藏。生活本是苦与乐，苦，我能行，泪，我不流。

有时候哭泣不是因为难过。有一些东西错过了，就一辈子错过了。人是会变的，守住一个不变的承诺，却守不住一颗善变的心。有时候执着是一种负担，放弃是一种解脱，人没有完美，幸福没有一百分，知道自己没有能力一次拥有那么多，也没有权力要求那么多，否则苦了自己，也为难了对方。

每个人都会有自己的想法、做法、活法。理念不同，做法不同，活法就不同，我们没必要去干涉别人，影响别人，甚至攻击别人。他好，不会嫉妒，不会报复;他不好，不去打击，不去鄙视。人人都有自尊，人人都有苦衷，生活中没有谁，不希望自己活得更好，走得更顺。学会理解、尊重与帮助，生活会更好、更美。

人生最难得“心安”二字。所谓“心安”,就是心里没有后悔的事、没有亏心的事、没有想不开的事，不为名所累，不为利所役，清清白白做人，干干净净做事。如果患得患失，心浮气躁，人生就会疲惫不堪、了无生气。唯有保持一颗宁静的心，不眼热权势，不艳羡富贵，活得纯粹、活得自然，才能求得一个心安。

每个人在成长中都会受很多伤，会哭泣悲伤，会觉得痛。许多事情，总是在经历过后才明白。痛过了，便坚强了;跨过了，便成熟了;傻过了，便懂得了适时的珍惜与放弃。总是在失去了什么，才能学会珍惜什么;总是在碰了壁，才能学会改变什么，放弃什么;总是在疼过之后，才能学会做一个全新的自己。

时间回不到开始的地方，对于已经错过的，不用再试着去挽留，错过了就错过了。有些东西原本就是让我牵挂而不是获取的。难忘的人，做过的梦，有过的期待，走过的路，有一些自己认为该珍惜的，现在又如何呢!收拾一下心情扔掉旧的才能有地方放新的!一段情散了，就忘了吧!再美好的回忆也只是昨天。

我们说过的话，做过的事，走过的路，遇过的人，每一个现在，都是我们以后的回忆。无须缅怀昨天，不必奢望明天，只要认真过好每个今天。说能说的话，做可做的事，走该走的路，见想见的人。脚踏实地，不漠视，不虚度，有缘无缘，一切随缘，保持一份好心情，就算心碎也要拥有最美的姿态。

励志文章阅读篇三

人的幸福快乐，并非仰赖人生际遇的顺遂;而在于是否能以豁达之心，坦然接受一切。

学习接受外在环境的现实，不预设立场的看待。接受事物本然所呈现的状态，其实并不容易。毕竟，人都有主观有情绪。对所发生的事情，有解读、分析、判断的念头。这一切，又受制于我们过往的经验。还有我们对于事物的价值与态度。只是，成见或与设立场，并无法帮助我们真正面对事情本然状态，看清楚事情。先入为主反而会带给我们许多不满、抱怨和失望，因为我们心理预先设定了某些期望。当期望与本然产生落差时，难过与失望的情绪就产生了。如若放任这些情绪滋长，长此以往，我们将发展出一副扭曲的人格。

人的情绪并不会受外在事务的干扰。会受干扰的，其实是自己对事务的解读、看法。真正心烦的，是事情所带给我们的“感受”。幸运的是，人有能力选择情绪与看待事务的角度。当我们开始采取不同的角度与眼光看待所发生的事情时，情绪就会产生改变。

多半的时候，我们会被事情所带来的负面情绪如消极、内咎、沮丧、失望所影响。特别是当一件事情失败，或者不如我们原先预期的时候。可是，心情沉重、顾影自怜，并没有办法替我们解决问题。这些扭曲的思考，只会一昧责怪自己的态度，将造成我们无形的心理压力，甚至压垮我们的人生。

如果有一套情绪abc公式，那么逆境(a)+信念(b)=后果(c)。

逆境本身是不可变的，可变的只有我们面对逆境的信念。当信念改变，后果也将随之改变。你有什么样的想法，就会产生什么样的感受。面对这些感受时，不妨试着停下来想想。对逆境感到难过是正常的。后续面对逆境的处理行动，才是决定人生幸福与否的成败关键。你要选择不断抱怨或者起而改变，都在一念之间。

停止在使用负面的语言思考吧!!

别人如果能照我的意愿对我，当然我会比较快乐。。但是人们并不一定得要如此对我，不是吗?毕竟，每个人都有选择自己人生道路的权利。即便选择当个讨人厌的小人，欲是逃避的驼鸟!!学习接受无法改变的事情，特别是无法改变的生命逆境。努力遵守这条戒命。已经发生的事情就发生了，过去是无法改变的。我们只能接受。我们该思考的，是如何在面对接受逆境时，培养内心的宁静，下定决心，努力接受已经发生的一切。八风不动、尚善若水，正是这个道理。

事物有其本质，人有其天性。就像石头是硬的，星星会发亮一样。人们不能接受的，常常不是本性，而是人所散发的态度和行为。然而，人是无法改变别人的，只有自己才能够改变自己。

要记得，就算我们在逆境中失败了，还是获益非浅，学到很多。

理智上我们可以接受，但情绪上却很难。因为我们会难过、会开心。这并没有错。只是，这些难过的念头并无法替我们解开生命的困境，更不能扭转已经发生的事情。生命中许多面对逆境的负面思考，其实都是因着恐惧、不安与未知所想像出来的感受。这些扭曲思考，没有证据、也不客观，只是个人主观情绪的体现。接受人生中无法改变的事实。“喔，好吧!”事情既然如此，我也无能为力。接受它。

人生成就高低，并不代表我们人生的价值。不要再对自己论斤秤两。生命的逆境，并不是对我们本性的否定。也不是因为我们不够好，所以才会碰上这些逆境。犯错并不等于我不好。人生难免有困境，逆境发生，就是因为它发生了。如此而已。

唉叹人生到底出了什么错?对实际状况于事无补。

不过，过去虽然无法改变;但是未来可以。我们可以改变可以改变的事情。

接受无法改变的事情，改变可以改变的事情。前提是，我们必须拥有接受未知与挑战的勇气。面对未知之雾，我们不再自己吓自己。要抱持信心，勇敢的往前跨步迈进，去做我们心理正在害怕的事情。攀爬信心的悬崖并不容易，但是如果拥有勇气与信心，那将不是不可能的事情。

面对恐惧最好的方法，就是让恐惧升到最高点。然后用直线思考，劈开恐惧。强迫自己练习，征服恐惧。

你知道的，有些事情就是那样。虽然没有证据证明你会成功。但是时候到了，你就是会知道。你就是能够感受得到，那“改变之风”的降临。抓住它，然后改变你对人生逆境的感受与面对态度吧!

励志文章2：执著的人生追求。

有人说：每一个人生命的真正价值，也许不是建立于外在的评价，而是自我肯定与满足之上。

然而有人过分迷失于执着，并坚持己见之后，蓦然发现自己真是迂腐与不智，可是却不见得承认过失，因而严重伤害了别人，甚至让自己陷入无法自拔之境遇。

从人文历史的发展轨迹可以发现，人们在经过许多大风大浪之后，无论是落魄失意的平凡生活，或是位高权重与名利双收的璀璨人生，到头来总是会回到原点。

也许人们曾经陷入某种执着情境，那种时空心情，会让他得到许多欢乐，也会增添不少掌声和光环;然而却也会带来一些困扰，而太多生活上矛盾，便成为不可解的迷惑，直到人生尽头，仍然得不到最切确的答案。

有太多的例子，诠释人们执着的可怕，也有不少个案，为闪亮人生喝采。

因此在思索生命意义之际，如何把执着心去除之后，转换成更豁达的生活心情将具有重要关键。

多年前有一位红遍半边天的女艺人表示，她的女儿很有表演天分而且喜欢唱歌，在耳濡目染的环境中长大，多少遗传了她的歌唱技巧。

“我女儿唱起歌来真不错呢，如果经过专业训练和刻意栽培的话，我敢说，其成就可能会超过我的演艺生涯，”但是她却语气坚定的接着说：“我并不希望她步我后尘从事歌唱事业!”

因此她从萤光幕银色世界退下来之后，选择一种简单和平凡的生活方式，偶尔在公益活动露脸，从她满足和自信的表情中，歌迷感觉到她幸福洋溢而生活愉快。

有一位成功企业家，对于接班人才培植计划，一直非常积极安排，除了在厂务工作范畴，要求儿子实际参与之外，也让他到国外继续进修，学习管理方面的新知识。

“在日益竞争的生意场上，如果不吸收新的经营理念，如何将事业以永续经营的方式管理呢?”当然他以舍弃“温室花朵”之作法，有计划的训练子女，希望日后能够顺利接班，而其所抱持的心情也许愉快之至，并且希望未来能够在守成之余，还得以继续发扬光大。

从这些不同领域的成功者来看，他们对于后代所抱持的态度，其实蛮有意思的。

一位成功和誉满艺坛的艺人，其生活片段乃建立在观众的肯定与掌声之中，在舞台上卖力演出之际，所冀望的当然是知音人的回馈，使其演艺事业，能够立于巅峰而不坠，可是她却非常的清楚观众着迷的热情温度，总有消褪的一刻。

但是医师、企业家的心情，显然并不是如此，他们希望子女能够将事业发扬光大，也许在这种传承的过程，可以发现自己所走过之轨迹，并藉由此种熟悉的步履之中，全然肯定自我的贡献，也可以很自傲享受闪亮的人生。

这些有趣而典型的例子，在生活周遭随处可得，很显然人们的生活方向，在某种层次而言，概略有迹可寻，而环境对于人生的影响，其实占有很重要的地位。

如果往生命内在情境多加思索，人们益发觉得主宰人生的源头，其实具有多样性，可是在多元层次影响过程中，最后的抉择往往是在一念之中。

然而不管是刹那之间所作的决定，或是经过长时间思考，所选择的方向，每一个人自己的意念，才是最终裁判者，这种思维将可以提供人们更明确的方向。

虽然不是每一个人的生命，都会是充满闪亮的人生，但是如果仔细分析的话，其实任何一种正当行业，都是有其不可蔑视的尊严，而所对于社会的贡献，也都是极其正面的。

如果整体而言感到很高评价，当然可以很有信心的表示，这一生并没有白活;如果自己在平日的生活中，并没有太亮丽成就时，有些人或许会对于子女抱持更高期许，透过子女的生涯规画，来满足自己心中的渴望，也间接得达到自我安慰之目的。

因此不管是极其亮丽的人生，或是平凡无奇的一生，都可以很清楚的看到不同的生命价值，而且总会代表各种层次的特殊意义。

因此当人们面对自我而产生思维之余，或许要在众多心情中取其一，此种心情将会引导自己走适合的道路，这也是面对生涯规画之际应该探讨的重要课题!

励志文章3：面对真实的自己。

多情?无情?

常常在爱中苦恼着。对着天地万物的有情，那温温热热在胸臆间的感动，总是不知道该用什么样的字句去描述那种心情。在更年轻时，真的错看了自己。一心只为求得内心永远的平静而努力着。然而，当时所求及所过的平静岁月，现在看来，真的很不可思议。一直以为自己非常了解自己，了解自己的心，懂得自己的喜怒哀乐。也总是告诉自己不需太在乎他人的评论，然而，当初以为自己都不在意，后来，在瞋心渐露时才明白，原来，自己活在过去的假相里甚久，久到骗过了自己。后来经历很多事后，才渐渐去体会，原来，我是这样一个在乎他人感受，在乎他人对我的看法的一个人。

我是个多情种，现在已经很清楚了。

有时，我也挺无情的。我现在也懂了。

在意着自己在意的所有一切，不在乎那些跟我毫不相干的人事物。这都是平常人会有的习性。我认为，自己真的是普通到极点。一点特殊点都没有。坏的习性多，又固执的要命，并铁齿的可以。要改变这样的自己，由来的习性已久，真的很不容易。喜欢享受，不喜欢虐待自己，因此，对自己也宽宏的可以。后来，因为这点，而明白自己真的是一个很自私的人。非常在乎自己的感受，并把这样的感受放大到极致，等到发现时，已经无法从中跳离了。

面子，值得了一切，却死不认帐。

骄傲十足，却用假装的谦卑来掩饰。

然而，自卑却也在其间展露无遗。

明白自己是凡夫，还是很受打击。

我知道我对自己在心性的要求与期许是非常高的。因为，我真正想做的是超凡入圣。我想当圣者。然而，我却拥有所有凡夫的所有不良习性。当我看见网路上有人告诉我：“你要明白，世间事有缺陷是正常的。不要凡事要求完美。”这时，我又想反驳。但我明白，这是真理。

以前读书时，很喜欢俄国作家杜思妥也夫斯基的“地下室手记”。第一次看见这部小说以第一人称自白自己是个有病的人，剖析自己黑暗阴郁的一面时，我受到很大的震撼。因为，谁愿意承认自己有病?然而，这部小说却把自己最黑暗的一面，呈现在大众面前，并不害怕剖析自己。我想我的写作风格，应该是受这本小说影响很大。我很佩服书中的那个人，即使只是小说的创作，也佩服作者有勇气写出这样的作品。当时，我看到心情极度的激动，因为，此书挑战着我对自己的认知，及对自我的省思。从此，奠定喜欢剖析自己，并希望从中得到一些改善。

面对真实的自己，其实也不是那么困难。但是，要改变自己，让自己更好，倒是有点小难。原因还是因为习性。

然而，在多情这一块，又要如何去面对呢?

看见世间的各种面貌及风情而能不动情者，于我真的很难。

即使明白了又如何?还是只能在其中不断地痛苦挣扎，甚至享受着甜美的滋味而不可自拔。因此，我开始迈入宗教。希望藉由宗教的力量，来让自己可以行着中庸之道。希望不要过度的极端，走在中庸之道，可以让自己从中得到一些生活的平衡。

努力吧!只能这样期许自己!

提醒吧!只能这样告诉自己!

学习吧!只能这样鼓励自己!

朋友们!共勉吧!只能这样寻找志同道合的伙伴，互相陪伴，提携。

励志文章4：心在哪里，成就就在哪里。

一位认识多年的同事，一位在过去每次看见我总是说:“小陈,你不要太认真，不然，都会显得我都不认真。”一位其实也很认真教书的同事，总是对我这样说。每次听到她这样说，我总是会心一笑，并回答:“认真，是应该的。”

身高超过一百六十公分，长得美美的，学过一些功夫，不说话时，看起来很有气质。当然，我不能说她一开口就没气质，因为，这不是实情，只是，不说话时比说话时更有气质罢了。这是相对概念。她，今天，因为因缘际会，两人共度了一个还算愉快的晚餐时光。在其间，我们谈到了工作，谈到了我最近出的书，也谈到了这本书被博客来选为今年度畅销推荐书之一。然后，她就说了这样的一句话:“心在哪里，成就就在哪里。”这句话，让我震惊，因为，自己从未想过，她，会是说出这句话的人。看着她美美但笑得有点呆呆的面容，我，不禁稍稍的恍神了。岁月，在彼此身上，还是看得出来的。而人生的经历，却无法从面容看出什么。

用完餐，我告诉她，我会为她写一篇文章，题目就叫:“心在哪里，成就就在哪里。”我告诉她，我是在她的胁迫下写下这篇文的。我告诉她，我会在文章中说:“从前，有位志气颇高的女孩，曾对着公司的主管说:『我要成功，月入数十万』。”您看，多么有志气的女孩，多么的勇敢，多么的直接，多么的豪气万千。然后，多年后，她，办到了。现在从事保险业，做着她有兴趣的事，为自己打拼出一番新天地。因此，她可以说出这样的话，实至名归。

我遇到很多保险人员，每个人都说:“小陈,你真的很适合从事保险业，你真的是很好的业务人才。为何要教书教的如此累又辛苦?等老了，教不动了，怎么办?”常常我听完后，就会升起一股满足感。满足什么呢?满足于我不是一般的业务员，满足于自己从事教书的行业。我，真的喜欢我的工作。我，打从心底喜爱我教的这些孩子们。每次看到他们从“不会”到“会”，从“挫折”到“满心的欢喜”，从“没信心”到对英文充满兴趣，我想，这样的喜悦与满足，不是我当业务员就能获得的。我的心，不会在保险业上，即使我很认同保险的概念。

孩子，才是我真正的宝。

有次，我告诉一位我刚认识的家长，跟她说我的孩子们六月十二日小升初了，我正努力在加强他们。然后，她很讶异的说:“哇，你的孩子要读初中啦?用到他们，表示不止一个啰?”当时我未反应过来，只说：“我的孩子才读小学啊!”家长说:“可是你刚才明明说你的孩子们要小升初?”我听完恍然大悟：“我刚才真的说我的孩子们吗?”原来，我已经在潜意识里把这些孩子当成自己的孩子在看待。把这些学生当成是我的一份责任。我听完很愉悦的哈哈大笑：“对不起，我说的是我的学生啦!”

多美妙的词句呀:“我的孩子们!”

多美的一句话呀:“心在哪里，成就就在哪里。”

我的心，在孩子身上。因此，我的满足与成就，也在孩子身上。孩子，使我开心，使我欢笑。我常常觉得，孩子，是我心灵的一个救赎。和孩子们相处的愉快时光，是我上班最大的原动力。孩子脸上的欢笑，是我最大的财富。孩子，孩子们，我想，他们永远不会明白我有多爱这些小孩。多爱和孩子们在一起的满足感。那是一种很难用笔去描述的一种幸福又快乐的感觉。

您对您的工作满意吗?

您对您的成就满意吗?

您的“心”在那?或许，那才是您要努力的方向吧!

励志文章5：台上三分钟台下十年功。

每项研究都发现，个人的最佳表现，都是出现在某项活动准备与练习的阶段，而不是真正执行的阶段。运动员花在练习场上的时间，远超过实际比赛的时间，这样不断的练习与训练，就是平凡的一般人与杰出成功者之间的最大区别。

在某个领域表现特别优秀的人，并不是因为他们比别人更有才能，而是因为他们花了很多时间自行进修与练习，所以在工作表现、运动场上表现得比别人还要杰出与优秀。

每一份私下的努力与付出，都能够得到相对或更高的报偿，重点是要付出比别人更多的时间去学习、练习，任何人都能够有所成就。但有些人却认为不需要付出也能得到更高的回馈与报偿，但却有如建造高楼大厦，没有打下很深厚的地基，很容易塌陷，这都是因为根基不够的缘故。

就好比学生读书考试，读了几次之后，就认为已经对课本熟悉，可以应付考试。可是每到考试的时候，总是粗心大意，答错了许多题，这不是因为粗心大意，才答错题目，而是练习不够导致许多考题都答错。

一个好的运动员，在球场上总会因为过度紧张，而失去平常应有的水准。平常练习的时候，就应该不断充份练习，发挥120%的球技，到了正式比赛才能发挥100%的水平。

如果没有在平时不断的进修，任何人都不可能有超乎水准的表现。但如果平时就努力学习，不断的增进专业技能、就很容易在职场上表现突出，获得上司的赏识，同事的赞扬与客户的欣赏。

没有人是天生就杰出、优秀，都是要经过努力学习，才能够发挥才能、表现杰出，所以要让自己与众不同、作个真正的成功人士。就从现在开始，尽可能努力学习，比别人更努力、花费更大的心思在工作上，专心研究、思考、练习，很快的你的努力，一定能够开花结果，得到相对或更高的报偿。

励志文章阅读篇四

跳出鱼缸，跳出自己习惯的环境，跳出自己擅长的事情，其实是需要勇气的。以下是本站小编为大家精心推荐的工作。

离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做离职前面谈，期望留住员工几乎不能。

成功。

员工为什么离职?他们对什么不满?我们今天就来探讨一下。

不要期望员工在离职面谈中，跟你说出真正离职的原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。

马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够;心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。

从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的，后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。

光从在职。

时间。

长短来讲，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关;3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关;6个月内离职，与直接上级有关;2年左右离职，与企业文化有关;3-5年离职，与晋升空间受限有关;5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

其实，每个时间段的里面仍然包络万象，前面两种情况，点到为止，作为hr应该都知道该怎么做了。

入职两周离职，说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住;然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。

入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职，说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。

入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关，即经理效应——他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。人力资源部门要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和责任发掘潜能和优势，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。同一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工的表现可能也截然相反，一个可能团队战斗力十足、激情四射，另一个可能会导致抱怨漫天、团队涣散、离职频发。

直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的，他的一句话可能解决问题也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他的直接上级可能出问题了。

2年左右离职，与企业文化有关系。一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。企业文化好的公司，在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察，希望新员工能融入到公司文化中，为文化的持续优化添砖加瓦;而企业文化不太好的公司，对应聘者的价值观要求不是太高，往往只是片面考察，希望他们进来能净化和改良文化氛围，但事与愿违：第一，他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷;第二，即使他们价值观趋向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌;第三，新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化。

当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛围让员工愉悦。

3-5年离职，与职业发展有关。学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工应该价值最大，离职损失较大。因此要根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道;了解员工的心理动态，倾听他们的心声;调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可以根据情况灵活调整。

5年以上的员工，忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致，我们需要给予他新的职责，多一些创新类工作，来激发他们的积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象，员工疏于学习、停滞不前，必然让企业逐渐疏远和冷落;企业发展太慢，员工的上升空间打不开，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就了。

高薪的人们涨工资更快!这是一个残酷的事实。

高薪人群的工资涨幅是否比普通人更快?为什么?这合理吗?

首先，高薪人群的工资涨的是否比普通人更快?

屌丝能不能逆袭，不光要看屌丝自己的提升速度有多快，还要看白富美会不会走慢点等他。

简单点的答案是，想要逆袭在未来会越来越难。

下表是经合组织的统计数据，表中的国家中大部分技能劳动者和无技能劳动者的工资差别在近30年间都有上升趋势。注意，这里的技能劳动者不是说熟练技工，而是政企管理者，金融从业者，it从业者等高收入群体。

而从中国的初次分配来看，劳动者报酬占gdp的比重近15年来在持续下降。

这些数据都说明了，虽然普通劳动者的收入一直在增长，但是高收入者的收入增长更快。两个群体之间的差距在不断加大。

为什么会出现这种情况呢?

原因主要有三点。

第一，科技和生产力的发展使得没有特殊知识和管理技能的人的价值在减小。高新技术产生的巨大财富主要分配给了高收入阶层，当然同样也有利于低收入者，但是他们只吃到了蛋糕渣。

第二，国际贸易的发展，使得发展中的各国产业渐渐从劳动密集型产业转移到资本和知识密集型产业。这点在中国特别明显，低端的产业渐渐在往东南亚和印度转移，国家大力推进产业升级，那些生产线上的劳动者将因此受到经济损失。

第三点，也是最最重要的一点。

资本的回报率已经超过了经济整体的增长率。这个观点是前年横空出世的一本「二十一世纪资本论」提出的，这本书有跨时代的意义。克鲁格曼评价说这有可能是十年内经济学最重要的著作。作者汤玛斯·皮克提认为，资本的回报率现在已经大于经济的增长率，这将会导致社会财富向少数人聚集，民主的根基将受到威胁。资本的回报，也就是我们说的用钱赚钱，包括了企业的利润，股权的分红，银行利息，房子的租金等等，增长的速度要比经济整体增长的速度快。也就是说，如果你最值钱的是你本人或者是你的技能，那你就越来越不值钱。

之所以近百年没又出现大问题，是由于二战，大萧条，冷战等等原因不断在打破社会平衡，特别是资本家受到严重的冲击。然而，冷战结束后至今，世界格局进入了稳定平衡的时期，并没有大规模的财富重新分配。如果世界继续这样和平下去，资本的力量会越来越大，大大超过劳动力。

如果经济增长是一块蛋糕，资本回报和劳动力回报五五分成的时候，社会不会分化，而如果资本的回报比人力的回报分的多，那有产者和无产者的差距就会越来越大。

简单点说，矿主的儿子不。

读书。

也不上班，就把钱放在银行吃利息，赚的都比普通人多的多。钱如流水，流水不腐。而如果你还没有房子，光房子(资产)的涨价速度就抵消了你的收入增长。

这样的现状合理吗?

我觉得非常合理。

资本和技术获得越来越高的回报，是一种文明在进步的表现。古代的有钱人，赚了钱只能买点土地，然后土地只能产生农作物，资本的回报率很低。后来，资本家可以买新的机器，生产工业产品，资本的回报率大大增加了。如今，有钱的人可以投资高新科技，或者利用金融产品投资高回报的领域，这就为资本家带来了高额的回报，同时也为社会带来了巨大财富。

这不合理吗?难道只有人人都去搬砖才合理吗?显然，资本和技术才是推动社会进步的力量。劳动人民很光荣，但是现在社会进步靠的恐怕已经不再是最广大的劳动者了。

但是这样不一定公平，不光是因为财富有代际效应，智能和受教育的水平现在也常常有代际效应。农村出生的大学生比例越来越小，私立学校和重点学校的教育质量越来越高。逆袭越来越难了。

这不是鸡汤文，解决你个人的问题可以靠你个人的努力，但是一个社会问题，是需要有制度化的解决方案的。想要改善这种现状，政府需要加大公共教育的开支，使更多的人受到好的教育。同时，财富阶层和政府要增加社会的福利投入，让劳动阶层更多的吃到增长的蛋糕(虽然这不一定是他们应得的)，这实际上是一种“保护费“性质的保护，有钱人花一些钱来买个社会安定，欧洲许多国家是这样做的，中国每年巨大的维稳费用也有相同的本质。

至此，问题的答案已经清楚了。高收入阶层的收入增长确实高于普通人，未来这个趋势也不会变。出现这样情况的原因是科技的发展，社会的稳定，财富的分配体制。这样的趋势是合理的，甚至可以说是必然的，但是不一定是公平的，政府和每一个普通人都应该正视这个问题。

生命的后半段，是否来得及从头来过。

从头来过不是否定，是敢放下。最难放下的还不是名利，不是习惯的生活方式，而是思维模式。我想，我做好了准备，放下，再开始一次。

我今年42岁，1997年来到中央电视台至今也有20xx年了。人生从哪个角度算都过了一半。一切都算顺利。按通常的视角，功成名就。按通常的规划，还是最好的新闻平台，还是最好的位置，还有很多事可以做。

初心其实未改。我的初心就是满足好奇心和不止于独善其身。

决心改变起源是虚惊一场。简单说，年初天天咳血以致医生怀疑我肺癌。排除了之后，倒促成了我换个角度去思考我的人生。如果，人生停在这里我并不遗憾，那么如果它还可以延续一倍的话，我应该用什么来填充它。我的好奇心应该投向哪里。

从去年开始，我开始慢慢理解一些全新的逻辑和想法。比如羊毛可以出在猪身上，而狗死了——一些针对出租车司机的电台节目收听率下降，完全不是因为有更好的节目出现了，而是司机都在用滴滴接单就不听广播了。

很像《三体》里，一句无情的话，我消灭你，和你无关。

我开始有一种恐惧。世界正在翻页，而如果我不够好奇和好学，我会像一只蚂蚁被压在过去的一页里，似乎看见的还是那样的天和地，那些字。而真的世界和你无关。

有一天，我看见了一篇霍金和加州理工学院的理论物理学家莱昂纳德·蒙罗蒂诺合写的文章。文章中说，一群金鱼被养在圆形玻璃鱼缸里，他们看到的世界和我们所处的世界，哪个更真实?在金鱼的世界里，由于光在进入水时发生了折射，在我们看来做直线运动的一个不受外力影响的物体，在金鱼的眼中就是沿着曲线运动的。

其实，人生时不时的是被困在玻璃缸里的，久了便习惯了一种自圆其说的逻辑，高级的还能形成理论和实践上的自洽。从职业到情感，从人生规划到思维模式，无不如此。

我突然觉得，如果好奇心已经在鱼缸外，身体还留在鱼缸内，心会混乱吧。我开始问自己一个问题，我是否要离开我工作了20xx年的央视。去换一种视角看世界。

而最让我激动的不是在那些如雷贯耳的大公司听到的事情，而是和创业者们聊天。全新的思维方式，最前沿的想法，年轻的活力，尽管不成熟却一直向前冲的动力。他们像一群新世界的侦察兵。多想，把他们记录下来。多想，可以用我多年的积累帮到他们。

这需要我重新建立一种更开放的学习心态，也需要一猛子扎下去的时间和精力。无论如何都不是隔着玻璃能够完成的。

而跳出鱼缸，跳出自己习惯的环境，跳出自己擅长的事情，其实是需要勇气的。

而我，是否要去冒这个险?在我已经42岁的时候。

事实上我第一次提出要离开的时候，那些爱我的而企图保护我的人，都在坚决地说不。在这个年纪，从婚姻的角度，什么决定，都得是两个人的接受而不是一个人的痛快。和那些多年来给我机会给我指点的师长们谈起改变也总有一种内疚，说好的体制内宝贵的。

坚持。

我没有走到底。

我唯一拥有的就是我的好奇，在42岁还有的好奇。艰苦的挣扎也没有磨蚀的好奇。幸好，爱我的人只是因为想保护而阻拦，他们终究是爱我的，知道于我，浇灭好奇心，无异于谋杀。

我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经在慢慢凝固的思维模式。

我没有说服他们，甚至没有说服自己，这一步的跳出去我是安全的。最早离开海洋的生物，一定有一大批在肺进化完全之前灭绝。既然，我已经做好了准备放下，失败又如何，不过是另一次开始。

人生最宝贵的是时间。

42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43了。其实，只要好奇和勇气还在那里，什么时候开始都来得及。

希望，路上有你，同行。

励志文章阅读篇五

人生就是这样，和阳光的人在一起，心里就不会晦暗;和快乐的人在一起，嘴角就常带微笑;和进取的人在一起，行动就不会落后;和大方的人在一起，处事就不小气;和睿智的人在一起，遇事就不迷茫;和聪明的人在一起，做事就变机敏。学最好的别人，做最好的自己。

人生就是这样，得失无常，凡是路过的，都算风景;能占据记忆的，皆是幸福。等走远了再回首，我们才发现，挫败让人坚强，别离令人珍惜，伤痛使人清醒。你只有从过去中转身，幸福才会在明天迎接你。

人生的弓，拉得太满人会疲惫，拉得不满人会掉队。把人生当旅程的人，遇到的永远是风景，淡而远;而把人生当战场的人，遇到的永远是争斗，激而烈。

人生就是这样，选择什么你就会遇到什么，没有对错之分，只有承受与否。

我们一生中烦恼总是太多，人生就是这样，越是刻意的，越会折磨的痛不欲生，而当我们用顺其自然的心态去面对时，却发现其实没什么，只是自己不甘心而已。

一只母鸡下蛋了，可她生了10只，被拿走了9只。她很生气，发誓要少生蛋，因此越生越少，直到有一天，她不再生蛋，看到他们失望的脸，她很高兴!可她没想到：一只不生蛋的鸡，注定要先被吃掉，于是，她变成了鸡汤和鸡肉。有时人生就是这样，你必须学会正确的付出，也才会给自己更多活的机会。

人生就是这样，耐得住寂寞，才能守得住繁华。每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动。

心若计较，处处都是怨言;心若放宽，时时都是晴天。人生就是这样，有时行为是心灵真实的体现，有时却不是，不是所有的阴天都会下雨，也不是每次的伤心都会流泪。人生总有无奈，总有伪善，这就是生活。

人生就是这样，一条路，充满了分岔和转折，我们走走停停，不断做出选择，不到最后一刻，谁也不知道最初那么多选择是对还是错。我们唯一能做的，是尽量听从自己的心去选择，这样，即使走错了，也不会后悔走过那样的路。

人的一生，不要指望谁能够不冒险的活着。既然无法不冒险，几十年人生，那您还怕什么呢?再不拼搏就老了!

励志文章阅读篇六

作为90后，年轻的一代有属于自己的特点。而作为职场新人，免不了有很多需要注意的地方!以下是本站小编为大家精心推荐的职场。

90后毕业生已经开始走上社会，开始了自已的第一份工作。作为90后，年轻的一代有属于自己的特点。而作为职场新人，免不了有很多需要注意的地方!

成熟是装不出来的。

初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。

兴趣是发现出来的。

有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。

职业目标可以多找参考。

对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至20xx年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至20xx年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。

沟通要做到对事不对人。

现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。

奖金可以不要，工作要不要?

现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。

要对自己更。

自信。

我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有。

坚持。

下来的毅力和耐心。

关于如何高效工作，类似的文章市面上很多，但是这篇职场励志文章里提到的这7个技巧，我个人觉得简单明了，易于操作，值得分享。

简明实用的7个高效工作技巧：

4.运用好效率提升工具：如果你记性不太好，记得设置一个闹钟;。

7.适当的休息：当你发现自己确实无法专注于工作时，找点别的事情做做。

世界这么大，我想去看看。

——为啥一封辞职信能火烧朋友圈。

怎么就火成这样了呢?

这几年，越来越多的人在提倡多元价值观，但不可否认，绝大部分人始终还是被困在“赚钱为大”的价值牢笼里，而中国人也习惯了压抑自我，埋葬情怀，一切以生计和事业为重，要透过在“正经事”上取得成就，来获得别人的尊重和自我的安全感。“情怀”这东西，是留给不谙世事的小姑娘或者功成名就的大咖大佬抒发的，普通人一般不怎么敢谈，怕人笑话。而若想将某种情怀付诸行动，就更加需要胆量和魄力。你说要扔了饭碗，去体验另一种美妙人生，身边瞬间会涌起无数声音提醒你：将来呢?老了怎么办?于是你就怕了。那种对于凄凉落魄老无所依的明天的恐惧，像魔咒一样捆着你，让你乖乖待在生活的窠臼中不敢造次。

世界这么大，我们没胆去看。只是那与生俱来的情怀，又无法抹杀。所以当真的有人去看了，我们都会下意识地看向她，既艳羡又狐疑，既佩服又有点想嘲讽。

当然，这封辞职信的风靡，还有另一个原因。

中国人说话，从来都是讲语境的。在什么场合说什么话，跟什么人说什么话，都各有套路。辞职这种事，属于工作的一部分，一般被认为该是严肃而正式的，所以我们通常会在辞职报告上看到“感谢单位培养领导关怀”“出于某种原因离开，深感不舍和遗憾”之类正正经经的措辞，而那个离职原因，多半也要涉及个人未来的发展，出国深造、到一个自己更胜任的单位什么的，“世界这么大，我想去看看”这种文艺诗意充满少女情怀的表达，不大符合套路，尤其还只有这么一句，不磨叽，不解释，跟恶搞似的，实在超出常人常识，从而使人倍感新鲜有趣，忍不住想跟他人分享。

其实谁也没规定辞职信必须写够八百字，更没规定不能抒发个人情怀，就这么简简单单把事儿说明白了，也没什么不好。

世界这么大，辞职信可以有千万种写法，人也可以有千万种活法。

世界这么大，实在想看就去看吧，去体验去解答，去使生命在新的氧气里生发，在藩篱外开出意想不到的花。

励志文章阅读篇七

“信”就是要树立自信心，克服自卑心理;。

“定”就是要有明确的定位和目标，了解自己和职业要求的差距;。

“诚”就是要真诚，保持本色不做作，不掩饰自己的缺陷，不否认自己的过错;。

“达”就是要心胸豁达，气量大。工作的容量要大，眼界要大;。

第一步：从生活细节出发，适当减压放松。

第二步：从工作出发，改善工作效率。

第三步：适当调整生活方式和价值观。

掌握了职场的这八字要决，让你跟烦心事统统说byebye!

1、任何时候都要准时。

上班或是开会的时候迟到，都会给别人一种你对工作不够认真的印象。所以请一定要多多注意时间的问题。当然你要注意的不仅仅是开始的时间，还有午休结束的时间，可不要贪图几分钟的自由，弃你的专业气质于不顾啊。

2、不要做一个坏脾气的职场人。

一旦你出了门，准备好去工作，那么就把你的坏情绪留在家里。每个人都有情绪低落或是暴躁的时刻。但请记住，不要把你的坏脾气展现在上司、同事，尤其是客户面前。如果是因为工作的原因才变得脾气暴躁，那么也许你应该考虑一下换个工作。如果换工作不太现实，那么你就要努力改善当前的状况，直到适应了为止。

3、穿着适当的衣服。

很多公司对员工的穿着都没有硬性规定，更不会要求员工一定要穿职业套装。无论你是否需要穿着套装上班，还是可以穿的更休闲一些的服装，你的外表一定要整洁。要知道，一件有了褶子的裙子绝对不会比牛仔裤更合适。如果公司对着装有规定，那么你得按照规定来，如果没有，那么你只要跟公司的其他女同事穿得差不多就可以了。通常来说，过于暴露的衣服肯定是不行的，而且那些短裤背心什么的还是留给周末和假期吧。

4、管住你的嘴。

发誓、赌咒、坏话——无论你把这叫做什么，在职场都不应该有它们的存留之地，尤其是当那些可能被这些话冒犯的人也在场的时候。要知道，管不住自己的嘴的人，往往只会让别人觉得她词汇量十分有限。

5、尽可能地帮助你的同事。

一个真正具有专业气质的人一定会在同事忙得喘不过气来的时候伸出援手，也不会惧怕同别人分享她的知识、观点，哪怕仅仅是一双手。一个人的成功会在她工作的团队中的每个人身上反应出来。

6、不要传播流言蜚语。

也许你会禁不住诱惑，跟旁边工作隔断的同事分享你听说的suzy或是sam可能要被解雇了的消息。可是你知道吗，你传闲话的样子就像一个十几岁的中学女生。如果你有什么非说不可的八卦的话，找那些跟你的工作完全没有关系的人说说吧，你的父母、姐妹、闺蜜，都是不错的选择。

7、保持积极乐观的态度。

在工作中总是一副悲观失望的样子的人会让身边的每个人都陷入低谷，而你的上司显然也不愿意看到自己手下的士气一片低迷的景象。所以，如果你觉得有什么职场中的事情是可以改进的，不如积极主动地做些什么，让职场氛围变得更好吧。

8、不要隐藏你的错误。

这一点做起来可能有些困难，主动承担自己的错误，尽最大的努力去改正它们，确保自己不会在相同的地方摔倒两次。不要去谴责别人，而是应该为那些应该和你一样勇敢承担起责任的人树立起一个榜样。

9、保持良好的竞争心态。

偶尔你会与同事甚至上司意见相左，这是难以避免的事。也许你觉得事情应该这样做，而别的人却相信用另一种方法会更好。这时候不要让自己失去控制。无论你心里多么烦乱，你相信自己多么的正确，可你不能尖叫，也不能破口大骂，更不能当着别人的面摔上办公室的门。在说服别人的时候，你要做的就是冷静地解释你的看法然后准备好在他坚持己见或是失去控制的时候安静地走开。

10、不要说谎。

说谎永远不会让你看上去体面一些，无论是在简历上作假还是假装生病逃避工作。一个拥有专业气质的人一定会知道自己究竟是否适合一份工作，所以她会决定要么放弃应聘，要么用事实告诉对方为什么自己会是最适当的人选。至于假装生病请假这种事，专业的你一定会在需要休息的时候请个事假或是休个年假吧。

励志文章阅读篇八

在发达的互联网上有很多。

的文章供我们免费阅读，那么职场励志网络文章都有哪些呢?一起来看看吧。

一个人能不能获得。

成功。

他的个人能力恨重要。不过我们经常发现很多能力很不错的人却没有获得成功。原因出在哪里?心理学家说："能力是基础工作态度则是充分发挥能力的保证。很多调查都表明了踏实的工作态度对工作的成功影响是非常大的。"有很多人虽然能力很出色但是缺乏踏实做事的意识与心态往往不能出色地完成工作;相反有的人虽然个人能力不怎么出色但他们做事非常踏实反而能够出色地完成工作。

脚踏实地，是一个职场人士所必备的素质，也是实现你加薪升迁、成就一番事业的关键因素。自以为是、自高自大、好高骛远，是脚踏实地工作的大忌。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就做不好不起眼的工作，做不好看上去与工作无关的小事、做不好基础性的事。

一个做事不踏实的人，往往会使自己的工作陷入乱糟糟的尴尬境地。

道尼斯大学毕业后，进了一家很有实力的大型企业，他的能力得到了主管的认可。在公司里，他可谓平步青云，没过多久，他自己也成了主管。但是他却有一个致命的缺点：做事不够踏实。有一次，公司交给他一件事情，要他单独完成。虽然这是对他的考验，但也是对他能力的承认，因为其他人的能力不足。他觉得这不过是一次简单的工作罢了，也就没有把这项工作太放在心上。然而，没过多久就传出他被公司处罚的消息。原来，因为他在做决定的时候不够谨慎，所负责的工作出现了较大的差错。以前，他也犯过同样的错误，当时主管看他比较年轻，而且潜力比较大，只希望他吸取教训能够改掉。没想到，他现在依然没有改掉这个毛病，却给公司带来很大的麻烦。他自己也知道这件事情的结果比较严重，所以主动要求接受处罚，辞去主管职务。他并非能力不足而是做事不够踏实。

因此，职场中的每个人要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，脚踏实地，从一点一滴的小事做起，从最基础的工作开始，想法设法，全力以赴，今天的事情今天毕，明天的事情今天畴。不做则已，做就要做好。小事当成大事做。这样会使你越发能干，不断地提髙自己的能力，为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。

所以，在工作中，作为员工就应该从以下几个方面做起：首先，认真完成自己的工作。无论你是做基础的工作，还是高层的管理工作，都要把自己的全部精力放在工作上，并且任劳任怨，开动脑筋，努力钻研。这样才能在工作中逐渐提高自己的业务水平，成为企业不可或缺的人才。其次，在工作中，拥有一颗平常心，不要因为情绪的波动而影响到工作的顺利进行。

脚踏实地的人，是能够控制自己心中的激情，避免设定高不可攀、不切实际的目标，也不会心存侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，并能时时看到自己的不足。

那些自以为聪明，极容易头脑发热，不自量力地承受具有极高难度的工作，脱离实际，没有自知之明的人，结果会可想而知，而如果能够正确掂量一下自己有多大的本事，有多少能耐，就不会盲目行事。不过，适当的笨拙会让你遇事三思，分析自己的长处和缺点，权衡利弊之后再动手，并时常拿实力与。

自信。

相对比，不逞匹夫之勇。

在其他人都不愿意做基础工作时，认真地对待自己的工作。在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干，不要让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。职场中的人要记住：只有脚踏实地，才能显出真正的聪明，才能成就一番事业。

因此，如果你希望得到老板的重用，就应该踏踏实实地工作，坚决克服和避免以下几种错误观念：

第一，凭我的本事，这份工作不值得我去做。每个人都期待自己能够像比尔，盖茨一样。认为从基层做起很丢面子，甚至认为老板对他简直是大材小用。什么事情都有一个发展的过程，目标远大固然不错，但有了目标还要付出努力，如果只空怀大志，而不愿付出努力的话，那一切只能是空中楼阁。

第二，工作速度要快，质量勉强应付过去就行了。第三，现在的工作只是跳板，只要完成任务就可以了。其实，即使眼下的工作不是你理想的工作或者不适合你，也不可以抱有这种不负责任的想法。你可以把它当做一个学习机会，从中学习处理业务，或者学习人际交往，而认真地做好这份工作，这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好基础。"即使能力有限，我也要承担下来此项工作，这样别人就会对我刮目相看。"很多人为了表现自己高人一等，与众不同，而去承担有较高难度的工作，结果反而把工作搞砸。

不管你是一个官做得多么大，多么有能耐的人，都必须踏踏实实地走好人生的每一步，绝不能因好高骛远，而给自己增加前进路上的障碍。

1、坚信定律。

当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份。

坚持。

所想的最终都可变成事实。

2、情绪定律。

人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

3、因果定律。

任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。

4、吸引定律。

当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

5、重复定律。

任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

6、累积定律。

很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。

7、辐射定律。

当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其它领域。

8、相关定律。

相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。

现代社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。

无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。

事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，久而久之，在大染缸里久了，就自然变得更“聪明”了。

从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。

往往很多时候，大家喜欢聪明人，当属正常。在生活中也时常保持联系，但不见得都会愿意和聪明人做知心的朋友，反而会愿意和人品好，靠谱的人成为知心的朋友。聪明人隐藏的东西太多，变数太大，你不知道他/她内心真实的想法，即便知道也不能/不会拆穿(大家智商其实相差不大，千万不要自以为聪明)，而且有时还要防着点，确实很累。

由于新创一个项目的原因，所以招人是一件非常头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的人a和c，从中作了充分的比较，事实证明还是人品居首位，能力可以慢慢培养。现在的人大部分都是眼高手低，好高骛远。

但往往忘了很多时候，能做大事的都是从解决小事开始的，大公司也是从小公司慢慢做起来的，你也是从一个小婴孩慢慢长大成人的。没有什么事情就是直接现成的，除了自己具备那样的能力和实力，可以胜任一个你希望的职位，但这一切都是经过必要。

时间。

的锻炼。冰冻三尺也并非一日之寒。

半年前，在面完a和b的时候(两位都是女生)，我大概就花了10分钟时间做了决定要a。a原来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂，年纪30+，已结婚，育有一小孩，不会开车。b，大学刚毕业，年纪20+，未婚，对新鲜事物看似很擅长，会开车。

我要a的原因很简单，虽然她年纪30+，已结婚，还有一个孩子，并非擅长新兴行业。看起来有点弱势，但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素，她一定会相对更有责任心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素，因为培养一个人实在不容易(后面招了一位90后女生，人也非常好，结果刚培养好，说回去要结婚了，完全理解，但很无奈)。

a还能做公司会计，这项绝对加分，不会开车，就让她学车(技能都是可以学的)。新业务不熟，也可以学，事实证明她也是个聪明的人，两个月时间，全部学会上手，效率比我还高，做的效果比我还好。给她一个任务，不会让你操心，并且处理的妥妥的。

我录用她还有一个很重要的因素，是因为她还有信仰(这并非录用人的标准，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。这个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。

有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她马上留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我安排她顺手协助朋友要发的文稿进行编辑和排版，朋友非常客气直接的发了个红包给她，她被吓到了，把红包发回去，但我朋友没有接。结果她和我说，“红包还是先放你那，然后你还给你朋友。”我说，“没关系，红包你收着，就当做奖励。应该的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

虽然这些数目都不大，但这一些小事就能判断一个人的人品，我相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰，在这些细节处理上，越发看到她的靠谱，后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了，当具备别人没有的能力的时候，自然就具备竞争力了。

反观c，男生，90后，应届毕业生，没有相关行业背景(也是跨行业)，虽愿意学习新东西，但心比较浮躁，属于眼高手低，好高骛远的那一种。很多时候，交给他的任务都很快的处理好，但质量很不好。没有用心在他的工作任务上，就想快点了事，沉不住气，不够踏实，尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方式(想想没什么错，但心思花错地方了)。

虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是前提，快并不是目标。刚开始慢一点没关系，后面熟练了自然会快了，熟能生巧就是这么来的。很多次出现这个情况后，我找他也深度谈了多次。

最后一次也向他说了，如果觉得不合适，可以去其他地方看看(因为我们工作的氛围很轻松，看过我们招聘广告的人都知道)，如果对方不要你，或者你也不适应新公司，可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会，来矫正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都是过来人，希望新人在职业道路上也都能顺利，至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。

现在的年轻人真的是心太急了，如今社会的主导地位，基本还掌握在50、60、70后的长辈们手中，包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候，再笨的人，到了那个岁数，自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。

年轻人应当要先把当前该做的事情做好了，而且尽量要做漂亮了，至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友，没有正经读过大学，但是凭着自己的兴趣和坚持，有机会和别人一起编写了一本行业书籍(内刊)，就凭着这个就进入了奥美公关公司，随后很快做到中高层，之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。

职场和校园不同，是需要产生效益的，校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态，对进入职场没有任何好处。你的pay和你的产生的效益不对等，或者你的竞争力不够的时候，就要有危机意识。

如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情，而不是一心想着多涨工资。你的能力到位了，自然薪水也会上来，你为公司创造业绩，没有哪位boss不喜欢，除非boss没有眼光或不厚道。如果出现那种情况，你可以大胆和boss开诚布公，在没有得到合适的待遇时，可以选择另谋高就(因为并不是所有的boss都讲人性化)。

励志文章阅读篇九

每个人都是不一样的，每个人都是幸福的。因为我们正处于自由的，文明的，法制的，充满挑战和机遇的新时代。这个新时代给我们提供的机会太多，太多。为我们提供的舞台太大，太大。我们只要高效务实，锲而不舍的努力奋斗，保持昂扬向上的姿态，我们就能有所作为。在这个新的时代我们也应该有所为，有作为才有所为，有所为才有所成。因为幸福所以奋斗，奋斗是让一个人不断成长，不断改变的促进剂。

在经济飞速发展，就业压力过大，知识为上的时代我们大多数人通过提高学历来改变自己，从而进一步的改变我们的社会，这是社会进步的大表现，因为随着社会的进步我们越来越重视知识的重要性，我们认识世界的观念以及我们的精神思想在不断的丰富。

因为社会的进步以及人类精神文明的产生和传承需要人类在思想上的已经产生和化学作用。社会发展和人类进步的大思想是我们每个独立个体思想的大融合，在这个大融合中我们不断的在进步，不断的在自我改变，伴随而来的是新事物的产生和创新。所以我们很幸福，因为伴随着社会的进步我们在不断的改变。但幸福的来源是我们奋斗得到的奖励，当我们无欲无求的时候我们独善其身，但我们依然是幸福的也许只是我们奋斗的目标不同，我们对幸福的认知不同罢了，但无论如何我们都在进步。

也许是生活的进步，也许是思想的进步，也许是改变的进步，但说到底我们都在进步，我们都在成熟，我们都在幸福的快乐着。这样的幸福是独一无二的，因为这样的幸福中包含了我们辛酸泪水和奋斗史。但归根结地我们是幸福的，为了这个幸福我们需要主动的融入到这个改变的大熔炉当中，而不是通过外驱力来获得幸福并且享受幸福，因为这样会阻碍社会的进步和发展，我们更多的是通过自己的内驱力来获得幸福和改变自己，从而不断的在小圈子内产生共鸣从而获得更大的舞台，周而复始的不断的改变最终获得幸福，这才是真正的奋斗和获得幸福的方法。

励志文章2：每个人都应该有梦想。

有些人是为了梦想而生的，有些人则不是。但不管是不是，只要我们心中能够有一个梦想，我们的生命就能够绚丽地绽放。没有梦想的人，或是不敢做梦的人，是人类的懦夫，因为他们没有一个终身的、可以持之以恒为之奋斗的目标。梦想会使平庸的人变得杰出，会使麻雀摇身一变成为凤凰。只有那些没有梦想的人，或者已经放弃梦想的人，才会在社会底层里摸爬滚打，且永世不得超生。

梦想的意义，远胜于其它一切。因为它赋予我们灵魂，使我们能够有所追求，也能够令我们满腔的热血得以挥洒，以及天赐的禀赋可被发掘，而不是被永恒地埋没。梦想的意义，胜过身体，高于生命，重于爱情。没有梦想的人，不过只是一具空壳，这具空壳，不配拥有血肉，不配享受生活，不配天荒地老。

但我知道，其实不管是谁，都有过梦想。只是有的人勇于追求，而有的人将其深埋心底。理想很丰满，现实很骨感。因此有些人选择了妥协，有些人选择了坚守。就像数十年前，纳粹的铁蹄横扫欧陆，许多西欧国家纷纷望风而降，即便法国、波兰、奥地利这样的军事强国也俯首称臣，但苏联与英国却选择了坚守，并最终赢得战争的胜利。

当我们追求梦想之时，我们也在作战，与困难在作战，与任何反对的声音在作战。这是一场旷日持久的战争，谁先丢盔弃甲，谁不能坚持到最后，谁就是手下败将。而胜利者，而征服者，将获得一切战利品，并屈辱他的对手。

为了梦想，我们要勇于牺牲，哪怕付出生命，也完全值得，除非你只是想过只有黑白二色的人生。是梦想赋予了我们人生以意义，也重塑了自我，是我们价值观的中流砥柱。因此，为了这种崇高的事物而牺牲，其品行的高尚程度，已经堪比为基督而殉道的圣徒。

追求梦想的道路，注定不会平坦，注定危机四伏。这是对我们的严峻考验，就像太上老君的八卦炉是对孙悟空的考验。假如梦想可以信手拈来般轻易实现，那梦想就不具备任何存在的意义。只有当梦想是必须历经艰苦且持之以恒的奋斗才能实现，梦想才是值得尊重的。

我们为什么称呼它们为梦想，而不是心想?

梦想，梦想，做梦都想!由此可见，要实现梦想，还真不容易。便宜没好货，梦想也是一样。越是难以得到的东西，越是需要付出更多才能换来的东西，才越弥足珍贵。

励志文章3：年轻时苦过穷过很必要。

我经常在夜晚路过中餐馆的时候，心想着怎么有人这么不怕苦。

他们在晚上十一点还大敞着门，煎炸煮炖，洗洗涮涮，一对小夫妻忙活着七八个人要做的事，让旁边数家九点就打烊的当地餐厅显得冷清，而想必第二天他们又要顶着日出，去买菜上货，切菜备肉，招呼顾客，算账关门…三百六十五天，生活就是这样重复着每日16个小时的辛苦。

在新西兰，中餐馆大概是最辛苦的营生。

做穷学生的那两年，我在很多中餐馆打过工，老板通常都是移民了几十年的人，个个是精明能干的角色，常年驻扎店内，一切需亲自把关，从早上九点，到晚上十一点，必定第一个出现最后一个离开，从不问辛苦。

我一直不太明白，为什么这些身价百万千万的人要继续做一份操足心的生意，他们本可以在豪宅中在游艇里安享晚年，却要把人生投放在不肯停歇的事业里。

记得刚来新西兰的时候，认识一个六十几岁的阿姨，明明儿女已经长大成人，一人是博士一人有自己的生意，她却偏偏要找一份超市包蔬菜的工作，和青壮年站在冷库里干粗活，每天整十个小时，带着一副不输给任何人的劲头。

她午饭要吃两大碗，喜爱和年轻人说起过去的日子，“我出国那阵子岁数就不小了，离了婚，带着一双儿女，因为不会英文，国内带来的文凭全都用不上，只得给人洗衣做饭，从早到晚，支撑一家人活下去。”

每当有人问起，“阿姨，你的儿女那么有出息，你还出来打什么工?”

阿姨说，“总是怕回到过去那样的生活，才一直不敢松懈啊!”她眼光掠过年轻同事丢掉的饭菜，心痛地说，“浪费就是造孽啊!”

让人突然想到那些中餐馆的小老板和老板娘们，如此辛苦，大概是因为：

那营生，曾是他们唯一所能抓牢的东西。

我在看一本书，是关于某国难民偷渡到各国的实录。

那书中写道，那些想逃出战争的人，把全部积蓄压在一个逃亡的计划上，连夜赶往一艘超载的小船上，在充满屎尿呕吐的船舱内，任由海浪的冲拍，就这样被上天安排了生或死的命运。

那些逃亡的人中，有怀胎七月的女人，有护着三个孩子的年轻母亲，有年迈虚弱的老人，有一夜长大的少年，他们轻则遭到暴风的袭击，重则受到海盗的掠夺，女人受到奸污，男人受到暴打，婴儿被抛下海，奄奄一息的老人被咧着嘴的海盗一剑结束生命，那剑抽出来，都是生命的颜色。

那些幸存的人在陌生国家的繁华里登陆，或澳洲或美国…不再回头看向家的方向，忍辱负重，苟且偷生，却不久后用双手建立生活。

外媒赞扬他们顽强，却不知道经历过死的人怎怕活下来。

这本书中有三十几个偷渡家庭的故事，我发现其中绝大多数偷渡而离开家乡者的后代，都成为了社会的精英，他们成为商界人才，有名牙医，大学教授……人们再无法把流动在上层社会的他们，和历史画面中那些偷渡而来的饥饿的孩童联系在一起。

想起曾在电视中看到有人采访社会精英的难民父母，“您是如何培养他们的呢?”

励志文章4：当自己的伯乐。

我们曾读过韩愈的《马说》一文，大意是这样的：有伯乐，才会有千里马。如果没有伯乐的话，本来资质很好的千里马，就会沦为常马，死了也没人知道它是能日行千里的马。

也许大家都因之而相信，一定要有伯乐出现，看出自己的潜能，并且尽力栽培，自己的天赋才能够发扬光大。很多未获成功的人，也常常认为自己本是怀才不遇的千里马，只是时运不济，没遇上伯乐，害得自己的天才被埋没了。

伯乐对于一个人的成功，无疑是有一些作用的。但每位伯乐所扮演的都不是“一路扶持、始终相依”的角色，他或许陪过成功者一段，但终须放手，最重要的障碍还是由成功者自己跨越的。

人生遇到伯乐，固然有助于成功;而伯乐可遇不可求，不遇伯乐，我们就注定是失败者吗?

不久前，有位记者问曾获得世界冠军的羽毛球选手熊国宝：“你能赢得世界冠军，最感谢哪个教练的栽培?”木讷的他想了想，坦诚地说：“如果真要感谢的话，我最该感谢的是自己。”

原来他入选国家队时，只是“绿叶”的角色。教练选了他，并不是要栽培他，而是要他当陪练。他没有埋怨，也没有懈怠，他赏识自己的球技，相信自己有朝一日能成功。那些年，为了增强体能，零下十几度的冬天，他依然早上5点去晨跑。

那一年他垫档参加世界大赛，大家都认为他是去当“牺牲打”的，没有人在意他会不会打赢。没想到他竟然势如破竹地一路赢了下去，甚至赢了教练心中最有希望夺冠的队友，得了世界冠军，一战成名。

没有教练赏识自己，他自己赏识自己;没有教练栽培自己，他自己栽培自己。当机遇垂青时，他抓住了机遇，获得了成功。如果他当初纠结于“绿叶”的角色，埋怨教练“有眼无珠”，自我放逐，那么，当机遇降临时，他定会措手不及，最终当个“牺牲打”罢了。

没有任何一个成功者是需要诸葛老师费尽心力来扶持的阿斗。成功的人其实都是自己的伯乐。如果成功者是千里马的话，那根要自己跑快一点的鞭子，99%是握在自己手中的，方向也是自己操纵的。在人生道路上，若不遇伯乐，我们要勇于当自己的“伯乐”。

励志文章5：未来的你，一定感谢现在拼命努力的自己。

在年轻的时候颓废那么在将来你一定会痛恨自己的无能;在年轻的时候遇到困难止步不前那么将来你回忆起来一定会忍不住自我嘲讽;在年轻的时候不收集失败将来你一定不懂你为何失败，失败在哪里?在年轻的现在只要你踏踏实实一步一步的走下去了;上进了;努力了;奋斗了;付出了;懂得了;成长了那么将来的你一定是位成功人士。

总会听到有人说我还年轻我可以在玩两年，我还小我什么都不懂所以我可以打游戏，我还有时间今天的事情我可以留到明天来做，我还有将来所以现在好好玩以后在奋斗……其实，这些都不过是他们为自己的懒惰找的理由罢了!趁着现在年轻你都不好好努力拼搏那么你有好好想过以后吗?还是想着以后的你只是做一天和尚撞一天钟的得过且过?你认为自己的年轻是永久的因此诸多借口这是一种犯罪，因为你没有善待过你的人生以及未来。

如今的你在刻苦将来的你成功了一定会感谢现在如此拼命的自己。时光是不等人的而且也许你今天活的好好的可能下一秒等待你的就是死亡，所以千万不要把今天的事留到明天，年轻只是资本但它不是借口。一个男人在二十岁失败了我并不感觉到丢脸，因为他还年轻他可以接受失败并且可以从中找到失败的原因，然后从新振作再来一次。我想那时的他一定是最出色的最具有独特魅力的。

如果你还年轻那么你就没有理由不去努力不去拼搏。是个男人，就好好加油吧!将来的你，一定会感谢现在拼命的自己!