体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
比能力更重要的种品格心得体会篇一
品格是指个体在行事、思考、交往等方面所体现出来的内在修养和价值观念。良好的品格可以让人们更好地面对困难，更好地处理人际关系，更有价值地贡献社会。在我的成长过程中，我认为品格对于一个人的成长和发展至关重要。在修炼品格的过程中，我得到了许多启示和体悟，下面我将分享一些我自己的品格心得体会。
第二段：忠诚。
忠诚是一种品格，它是一种对于朋友、家人、工作、信仰的坚定不移。忠诚是人与人之间建立信任关系的基础，只有相互信任，才能形成良好的人际关系。在我的生活和工作中，我一直秉持着忠诚这一品格，无论是在工作上还是与朋友家人的交往中都极力维护忠诚这一价值观。这让我赢得了很多信任和支持，同时也帮助我认真地对待自己的工作和生活。
第三段：正直。
正直是一种品格，它指的是在道德和行为上要做到清白和诚实，不说假话，不做虚伪的事。正直是一个人的品德和人格的体现，建立在诚信基础上，它要求人在言行中一直保持正直、公正，对自己、对别人、对社会、对国家都必须遵守道德规范。我坚信，正直是最基本的品德，也是我们人类的最大优势之一。只有秉持正直，才能得到他人的尊重和信任，才能走得更远。
第四段：尊重。
尊重是一种品格，它是指在与他人交往中，要尊重对方的人格、权利、利益和生活方式。在现代人越来越注重自我表达的社会中，人们有时会因自私而忽略对他人的尊重，这时便会失去人们对自己的尊重。因此，尊重是建立人与人之间良好关系的重要基础，也是一个人含有高度教养和公共意识的体现。在我身上，我一直尊重他人，也从他人那得到了不可估量的尊重。
第五段：感恩。
感恩是一种品格，它是感恩自然、感恩社会、感恩人浩人之恩。感恩之心体现出一个人的博厚情怀和深厚修养。我秉持着感恩之心，在自然、在社会、在关爱和帮助我的人们中，我深深地感恩，也深深地知道自己的责任。在我人生的征程中，我将一直保持感恩之心，对待生活和他人，我将时刻秉持这种品格，愿为自己和他人带来更多的价值和贡献。
总结：
品格是一个人最重要的财富之一，它是我们犹如珍宝的无形资产。人们在修炼品格的过程中，需要注重忠诚、正直、尊重和感恩等品格，在现代社会中保持这些品格更是重要。只有这样，我们才能成为一个有价值的人，也才能赢得别人的认可和尊重。作为一个普通人，我将一直保持这些品格，为生活和社会做出自己的贡献。
比能力更重要的种品格心得体会篇二
我们在工作和生活中都会遇到一些困惑、坎坷，我们需要有人指点，他可以是你的领导、兄长、老师或者这个人已经不在了，像毛泽东、曾国藩这样的人，他们可能并不能帮你制定一个销售方案，但他会教给你做人做事的一些原则。
比能力更重要的种品格心得体会篇三
第一段：引言（介绍品格）。
品格是一个人的内在素质，是一个人身为人的真正价值和评价。一个人的品格直接决定了他的成功和快乐。拥有良好的品格对于每个人来说都是至关重要的，它不仅决定了一个人在社会中的地位和声誉，也决定了他的人生轨迹和发展。我在生活中的实践中，深刻领悟到品格的重要性。下面我将分享一些我在这个过程中的心得与体会。
第二段：正文一（领悟信用的重要性）。
信用是品格中非常重要的一个方面。一个人若失去了信用，就等于失去了一切合作和沟通的基础。因此，我斗胆建立了“以信用为本”的理念，从小事入手，咬定原则，一次又一次地强调自己的言行一致。同时，我还将这个理念延伸到与我的工作和生活中的人打交道，用自己的恪守承诺和诚实守信，赢得了他们的信任和尊重。当然，保持信用并不仅仅是口头上的承诺，更需要用行动来证明自己的真诚与可信度。
第三段：正文二（坚持公正）。
另外，公正也是一个人品格中不可缺少的元素。作为一个普通人，我试图通过自身的行为来维护和传递“公正”的理念，在处理问题时，我不受任何个人的影响，只根据事实和原则出发，赢得了别人的尊敬和信任。当我面对体制内一些不公正的情况时，我会尽职调查，提出认真的质疑，并力争为公正发声。坚持公正不仅仅关注自身的利益，更是维护了整个社会生态环境的公正性。
第四段：正文三（尊重他人）。
此外，尊重他人也是一个人品格中重要的一部分。每个人都是受到尊重和关心的，应该相互尊重，相互关灯。在我与他人打交道的时候，我尽量以平等和尊重的态度与他人交往，尊重他人的不同观点和价值取向，并且用自己的行动来彰显尊重。这种尊重可以带来更积极的合作，更好的结果和更稳定的人际关系。
第五段：结尾（总结品格）。
综上所述，在我看来，品格是一个人成功的重要催化剂。对于一个人的成长和进步来说，一个良好的品格是不可或缺的。愿我们在构建自己良好品格的过程中，顺利地遵循信用、公正和尊重的原则，不断强化自己的内在素质，在任何情况下都保持良好的品格。这样，我们才能更好地成就自己，更好地服务于社会。
比能力更重要的种品格心得体会篇四
一个国家的前途，取决于它的公民的文明素养，取决于人们所受的教育，人们的远见卓识和品格的高下。jac的愿景是“制造更好的产品，创造更美好的社会”，为了国家的发展和社会的和谐，jac一直致力于员工品格的教育。员工品格好，才会产生合作，有了合作才会有更好的产品和价值。
万物皆有品格。品格有优秀、低劣之分。品格犹如人的灵魂，只有具有优秀品格的人，生命才变得朝气蓬勃，生命的价值才体现得淋漓尽致。企业是人的事业。企业的活动体现着人的意志，企业产品是“假冒伪劣”还是“高质量、高品质”，企业追求是“利润最大化”还是“价值最大化”？不同的企业有着不同的答案。
jac一直秉承“德才兼备、品格第一”的选人、用人理念，注重领导的品格示范和员工的品格育成。在不断的探索中，形成了jac的十二项基本品格序列：尽责、感恩、宽容、明理、主动、尊重、诚实、热忱、知足、忠诚、整齐、敬畏。
尽责，就是努力做好职位内应做的工作，尽心尽力完成自己的责任。我们每时每刻都在为自己建造着生命的归宿，今天的任何一个不负责任的行为，都会在以后的某个地方等着我们。所以，我们要勇于承担责任，加倍努力开发自己的潜能，竭尽全力创造性的去完成任务，以期为自己的工作创造一个最满意的结果。
整齐，意味着遵守适当的顺序或正常的安排；整齐是震撼、力量及希望的代表。毛主席说：步调一致才能取得胜利。
宽容，要我们接纳并努力理解别人不成熟的表现。能够宽容别人是一种美德，能够理解别人是一种智慧，能够赞美别人是一种修养，能够不断否定自我则更是一种博大。生活中有些东西不可任意挥洒，好好珍惜来之不易的一世情缘吧，现时的点点滴滴，也许是将来一个人孤独时的珍贵回忆。记住，别把生活的面孔绷的太紧。
主动就是不待外部推力而行动，走在别人前面；主动就是凡事多出一份力，多走一步，把工作做到最妥善；主动就是怀抱一种愿景，充满人生热情，由内而外在行动上的自然流露。只有主动的人，才能把握先机，进而可能赢得未来。
敬畏，已恭敬之心抑制膨胀自大的意志是也。敬畏自然、敬畏生命、敬畏规则……没有敬畏，人就不再是人，而只是一种发疯的危险的动物。不懂敬畏的人是可怕的，不知道应敬畏什么的人是可悲的。心存敬畏，才能对自己有清醒的正确的认识，不会太多的迷失自己而随意地盲从，更不会把自己凌驾于一切之上而让自己找不到要走的方向！
深入了解事物的内在规律是明理；品味真正的快乐而不被各种诱惑扰乱心性是知足；做一件事全身心投入直至成功是热忱；尊重是以平等的态度对待他人；诚实是准确的说明事情原委以赢得未来的信任；忠诚是无论何时何地都坚定的履行对服务对象的承诺。
学习完这十二项品格，心潮澎湃。一个人有了想法，才会付诸行动；有了行动，就会养成习惯；有了习惯，就成了品格；而一个人的品格决定了一个人的归宿。我决心，从现在开始修炼品格，通过品格修炼，使自己成为一个被人尊敬的人，然后通过自己的品格示范影响我周遭的人，让大家都能成为受人尊敬的人。当我们每位员工都成为一个令人尊敬的员工的时候，我们的企业就会成为一个被人尊敬的企业，如果我们中国的每一个企业，每一个组织都能成为令人尊敬的企业和组织，我们的中国就真正成为世界上被人尊重的国家，真心的期盼那一天的到来。康校长说：“品格就是我们每个人对待工作、生活的原则，品格可以影响你的决定、谈吐、态度、目标、人际关系及行动。写至此处，我不禁想起康校长告诫我们30岁前要完成的四件事：
比能力更重要的种品格心得体会篇五
在日常生活中，品格是一个人所具有的基本素质，它包括品德、品行、品质等多个方面。而品格的形成必须依靠长时间的积累和磨砺。在我的成长历程中，我特别重视品格这一方面的提升，通过不断地学习和实践，我逐渐领悟到品格的重要性，并深刻体会到了一些关键的心得和体会。
第一段：品格是社会人类行为的规范。
社会是一个复杂的交际网络，人与人之间的关系密不可分。在这个网络中，不同的人有着不同的行为规范，而这些行为规范既包括了法律法规，也包括了道德准则。作为一个优秀的社会人类，一个人必须有着良好的品格。而品格不仅体现在人的能力较高，而是要体现出他完整的人格特点，包括道德、良知、正义、爱心等多个方面。我认为，一个人的品格好坏直接关系到他的人际关系能不能顺畅发展，对其个人能否在社会中发挥价值也有着举足轻重的影响。
第二段：品格是做人的基石。
在我的学习和生活中，我始终坚持以品格为标准来衡量一个人的好坏。因为品格是做人的最基本要素，也是我们人类离不开的一个基石。一个人的品格，同时也是他自我认知和自我管理能力的体现。只有在一个人的品格好的情况下，才能够更好的发挥自己的能力，更好的应对人生中遇到的各种困难和挑战。
第三段：品格是世界和平的关键。
世界和平是人类永恒的追求，而品格是维护世界和平的关键之一。一个人的品格好坏，不仅影响到他自己，在如今社会中也影响着周围的人，甚至影响到整个社会，成为推动社会变革的一个重要力量。因此，在我看来，一个人的品格好坏不仅关系到自身的成就和前途，也与社会的稳定和进步密不可分。
第四段：品格教育的重要性。
品格的培养和提升，需要长久的时间和不断的磨攻。因此，在如今的社会中，品格教育显得尤为重要和紧迫。对于学生来说，品格教育应该贯穿于他们的整个学习生涯之中，并紧密结合课程教学进行。而对于成年人而言，品格教育则应该通过各种方式进行，如家庭教育、社会教育、工作职业道德教育等。只有不断的加强和深化品格教育，人类才能够在共建美好家园的道路上走得更稳健。
第五段：我对品格提升的自我总结。
在我的成长过程中，我深刻体会到了品格对于人类的重要之处。为了提升自己的品格，我从追求学业优秀、注重精神修养，到关注社会发展和热心公益事业，不断丰富自己的人生经验与人生阅历。我的品格也由此不断地得以提升，我也在努力地让自己的品格更加完善和全面。因此，我相信，只要我们在日常生活中不断加强自我修养和磨砺品格，就一定能够成为优秀的社会人类，为社会的和谐发展贡献自己的一份力量。
比能力更重要的种品格心得体会篇六
东升小学二年级四班。
杨霞。
什么是品格教育？早在两千多年前，我国的管子，在牧民篇中，就提到：礼义廉耻，是国之四维，四维不张，国乃灭亡。他推广“礼义廉耻”是品格教育。孔子周游列国，一部《论语》，讲的是“仁”字，孟子讲“义”，墨子兼“爱”，说“非攻”，他们所谈的都是品格教育。
这学期我们学校品格教育的主题是：专注与井然有序，我根据这两个主题和我们班孩子的实际情况进行了以下方面的训练。
一、专注：倾听习惯的培养。
倾听是无声的细雨，他专注他深情，倾听是快乐的清风，他温柔他细腻，倾听是前进的基石，他坎坷而光明，倾听是沟通的桥梁，他关注着你我。
倾听不但能帮助孩子们提高学习效率，更能帮助孩子们很好的与人沟通增进情感。
在教学中，除了要强化孩子倾听的意识之外，还需要细化训练，注重交给学生一些听的方法，使学生懂得倾听、学会倾听。
我的方法是让孩子做到“四心”。
（一）是耐心，当听到同学的发言有错误时，一定要耐心的等他把话说完，再用适当的方式指出不足。
（二）是细心，无论是听老师讲课，还是听同学发言都要仔细听、听完整。
（三）是要用心，课堂上四人小组进行讨论，听取其他同学意见时不盲从，要用心想一想他说的有没有道理，做到有选择的接受。
（四）是虚心，当同学提出的意见与自己不同时，能虚心的接受，一边听，一边修正自己的观点。
习惯的力量是无穷尽的，培养学生的倾听习惯也不是一朝一夕能形成的，它是一个长期的任务，还需要我们教师有意识的去提醒、督促、训练，使学生在每堂课、每个活动中坚持不懈。
二、井然有序：从小处着手，家校合作促发展。
在学校，我开展的一系列与品格教育有关的活动都是从小处着手，例如孩子们中午的进餐习惯、排队的要求、上下楼梯的要求等.我们都知道家庭在塑造儿童的过程中起到很重要的作用，品格教育不仅仅应该在学校开展，更重要的是应该走进每个家庭，每周一我会把本周的训练点告知家长，让家长督促孩子完成训练点，并做好记录。
如果把孩子比作一棵树，那好品格就是根基，树长得是否高大和茂盛，就看树根扎得深不深，正如只有地基牢固才能万丈高楼平地起，所以在品格教育这条路上我们任重而道远。
比能力更重要的种品格心得体会篇七
第一段：引言（100字）。
人的一生中，养成良好的品格是至关重要的。为了培养学生的道德品质和综合素质，学校推出了品格报活动。参与其中，我受益匪浅。在品格报的过程中，我不仅学到了很多做人的道理，更重要的是发现了自己的不足，并通过积极调整和努力提升自我，逐渐成长为一个更好的人。
第二段：努力提升修养的重要性（250字）。
借着品格报活动，我开始了自我的探索之旅。一开始，我以为品格只是简单的做人之道，但通过研读品格报，我发现品格远不止如此。品格是一种内在的修养，是一个人在日常生活中涵养出来的美好品质。因此，我开始努力提升自我修养，从修养各方面入手，如言行举止、待人接物、学习态度等。我发现，通过自我修养的努力，我逐渐变得更加自信、善良、宽容，同样也受到了他人的尊重和喜爱。
第三段：品格报锻炼了我的坚持和毅力（250字）。
在品格报的过程中，我也遇到了很多挑战。有时候，我会觉得没有灵感，不知道该写些什么。但这正是锻炼我的坚持和毅力的机会。我学会了克服困难，坚持去寻找学习和生活中的优秀的品格故事。通过阅读这些故事，我不仅提升了自己的修养，更明白了为什么要珍视美好的品格，为什么要将品格融入日常生活中。从那时起，我下定决心坚持写下去，不论遇到多大的困难和挑战，都要坚持下去。
第四段：品格报培养了我的责任感和团队合作能力（250字）。
品格报的创作过程是一个相互学习和互相帮助的过程。每次参与品格报，我都会选择与同学一同合作完成。通过与伙伴共同讨论和贡献各自的想法，我们不仅收获了友情，更提升了自己的团队合作能力。我们彼此之间互相学习，相互督促，在集体合作中实现了共同的目标。同时，参与品格报也使我更加意识到自己的责任，因为我们不仅要代表自己，也要代表团队的形象。在面向全校展示的时候，我会更加注重细节和准备，全力以赴地完成自己的任务。
第五段：总结身心成长的收获（250字）。
通过参与品格报活动，我不仅学到了许多关于做人的道理，更重要的是看到了自己的成长。这个过程培养了我的修养和倾听能力，锻炼了我的坚持和毅力，同时也提升了我的责任感和团队合作能力。我坚信，良好的品格是一个人最重要的财富，也是成就一生的基石。通过参与品格报活动，我意识到我的人品在不断提升，我也在成为一个更好的人。我相信，未来的日子中，我会更加努力地培养自己的品格，成为一个有高尚品质的人。
比能力更重要的种品格心得体会篇八
品格是一个人的品性和品德修养的体现，而格式则是指行为举止和表达方式的规范。在现实生活中，我们往往会认为一个人的品格和格式是相互独立的，但其实二者密不可分，品格与格式的互动关系更像一对“连体婴”，只有当二者相互配合，才能真正展现出一个人的魅力和素质。在本文中，我将从我的亲身经历出发，分享一些关于品格式心得体会的见解，希望能够帮助大家提高自我修养，树立高尚的形象。
二段：品格与格式的关系。
品格是一个人的内在素质，是一种从道德观念和人类价值中得出来的品德指数，具体表现为自律、正义、诚信等。与此相对的是格式，它是指一个人在日常生活中表现出来的行为举止和说话方式，是外在体现。虽然品格和格式在本质上是有区别的，但是从关系上讲，二者又互为表里。一个人良好的品格，往往会使他在行为上做到礼貌谦和、懂得尊重和理性思考，这就是良好的格式。反过来，正确的格式也会影响并提高个人的品格，比如坚持按时依约、认真填写公文、谨慎答辩等。因此，品格和格式的关系是相互促进的，只有把它们结合起来，一个人才能真正展现出优秀的个人素质和品德。
三段：品格式对个人能力发展的影响。
品格和格式的结合，对于个人的能力发展有着重要的影响。良好的品格对于个人内部素质的提高和优化有着积极的作用，有时候，一个人的品格会让人自然地信任和尊重他，进而为他提供更多的机会和广场，可以满足他的自我实现的追求，超越自我成为更好的人。与此同时，正确的格式也会使个人的能力享受到“成长的阳光”，在实现自我的过程中，得到更加广泛的认同和赞誉，这也让个人的成长增添了一份欣喜和动力。综上所述，品格式的正确组合可以让个人在竞争和发展中更快速、更有效率，“升级成长”。
品格和格式也是构成良好社会公德的基石，它们的互相促进，对社会产生巨大的作用。比如，厉行廉政，是良好品格的体现，而公共活动中的队列、排队和物品归位等行为举止规范则是正确格式的体现。因此，品格式的结合能够有效强化社会公共秩序，维护公民的利益和权力。除此，良好的品格和格式还能传递正面的价值观念，引导社会中更积极、更有贡献的行为。正确地践行品格式，可以让个人、团体和社会都获得共同的价值收益。
五段：结语。
在当今快速发展的社会中，你的品格和格式的好坏不仅关系到你个人的成长和发展，也深刻地影响着社会的协调和秩序。因此，正确地认识和践行品格式对于每个人都是极其重要的。我们应该时刻“提醒”自己保持优良的品格和行为格式，以积极向上的态度和高尚的品德为工作和生活注入正能量，更好地为人类社会发展贡献自己的力量。
比能力更重要的种品格心得体会篇九
作为一个大学生，我每周都会去参加“品格报”的编辑会议，我从编写新闻报道、篇幅编辑以及整理校园新闻等方面的工作中得到了很多成长和收获。通过参与编辑“品格报”，我深刻体会到了“品格报心得”的重要性，同时也意识到了品格报对于我们的成长和提升的积极影响。以下是我通过编辑品格报所得到的一些体会和心得。
在编辑品格报中，我学到了如何审视世界，理解社会。作为编辑，我们必须时刻关注新闻热点和社会事件，通过编写新闻报道和评论文章来传递信息。在处理不同的新闻事件时，我需要学会客观公正的态度，分析事件的背后原因，并且客观地对待各个不同观点并进行深入思考。这个过程让我更加了解了社会上的各种问题，并增加了对于各种议题的理解和认知。
在编辑品格报中，我提高了自己的写作和表达能力。编辑新闻报的工作，要求我必须准确、简洁地传达信息。通过与同学们一起讨论新闻报道的结构和语言表达方式，我逐渐意识到了语言的重要性。在编辑的过程中，我不断修正自己的文字，力求表达清晰明了，并且想方设法用简洁的语言传递更多的信息。同时，在编辑会议上，我们会进行集体讨论和发表自己的观点。这让我锻炼了自己的口才和把握问题的能力，并且提高了表达和沟通的能力。
在编辑品格报中，我培养了团队合作意识和责任感。在编辑会议上，我们需要合作完成各种工作，包括新闻报道的编写、排版和印刷等。我们要互相协调，分工合作，才能保证品格报的质量和准时出版。而在编写报道时，我也会与同学进行深入交流和探讨，让文章更加全面和准确。通过与团队一起工作，我体会到了团队合作的重要性，并且培养了责任感、积极主动的态度和解决问题的能力。
在编辑品格报中，我对社会责任和公益事业有了更加深入的认识。在品格报中，我们会报道一些关于社会公益组织和志愿者的事迹，并且提倡同学们参与到公益活动中去。通过编辑品格报，我亲身感受到了公益事业对于社会的重要性。我意识到我们作为大学生应该积极关注社会问题，主动做出贡献。在编辑品格报的过程中，我也参与了一些志愿者活动，帮助那些需要帮助的人们。通过这些活动，我感受到了公益事业给我带来的成就感和满足感，并深刻体会到了助人即助己的道理。
通过编辑“品格报”，我不仅提高了审视世界和理解社会的能力，也提升了自己的写作和表达能力，培养了团队合作意识和责任感，对社会责任和公益事业有了更加深入的认识。这些体会和心得对于我的成长和发展是非常重要的。我相信在未来的生活和工作中，这些经历和体验会给我带来巨大的帮助，让我做出更多的贡献。因此，我会继续参与品格报的编辑工作，通过编辑品格报来丰富自己的大学生活，并为社会做出更多的贡献。
比能力更重要的种品格心得体会篇十
“文明”，一个简洁的词语，却包含了许许多多无可攀岩的“险峰”。这些事有些小菜一碟，有的却无论再多努力都是徒劳的。
就算这样，我们依旧可以做这些容易的事，就像每天必说的十个字：你好、谢谢、对不起、请、再见。如果连这些触手可及的小事都做不好，这你还是中国人吗？有些人只是嘴上说，心里却没想着，也看不到他的实际行动。难道做这些很难吗？古人说：“不学礼，无以立。”你不学礼节，怎么在社会生存呢。
听说外国是文明国，不看不知道，一看吓一跳，这洁净的如蓝天一样的马路；干净高大的建筑物；绿莹莹的草地，更主要的，不正是这外国人的礼仪吗？你看，大街上这穿的整整齐齐的'男女老少，见到熟人就忙问好。在家也忘不了礼仪，时时刻刻保持标准的状态。看见他们的行为，我不禁盛赞不绝。
再回到我们国家，有些人简直是混世魔王：吃完饭，一次性饭盒就随手乱扔；口里有痰就随地乱吐。更可恶的是，他们居然肆虐地砍伐大树，他们只顾着眼前无穷无尽的利益，却不顾身后隐藏着的巨大隐患。现在生活还好，以后，这里不就面目全非了吗？所以，大家必须倡导文明，学习礼仪，文明礼仪不是表面，而是在于细节。
文明礼仪可以先从身边小事做起，比如不小心碰到别人要说“对不起”，吃完饭的饭盒要扔到垃圾桶里，不随地吐痰，并且，我们看到垃圾要捡起来，看见有人不文明要指出他的错误。在学校不骂人，见到老师要问好……你看，其实文明礼仪不难，只在于你这颗偷懒的心跟无所事事的表现。
“文明国”的称号本属于中国，但时代的变化，迫使文明在人们心中的地位渐渐失去，变成肆虐的破坏，而别的国家，自从生活好后，慢慢地开始学习中国的文明礼仪。难道我们不能再重新来吗，把这个称号永远地留在中国，让文明在人们心中生根发芽，最后，变成人们不可消逝的礼仪。
当天空披上蓝衣，大地铺上绿毯，中国披上文明礼仪的光辉，一切的一切，都是无尚荣耀，这中国不就是世外桃园吗？大家携起手来，从身边的小事做起，让文明无处不在，这时候，就离世外桃源不远了。
比能力更重要的种品格心得体会篇十一
通过这次的品格团队学习，要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变局中，就要树立终生学习的理念，知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。下面是本站小编为大家收集整理的品格团队学习。
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“向执行要效益”赵董事长在20xx年上。
半年工作总结。
会议上深入说明并阐述了执行力的重要性，从细微处的着手，宏观上的把握，诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。
执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀;同是做pc，惟有戴尔独占熬头;都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异。仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。
在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力(赵董事长提到的“主管带头看了几本书”)。
真抓实干，提高执行能力。在我公司积极要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上，重点抓好以下三方面的执行力建设。
第一，面对现实，勤于与员工沟通。
现在有很多领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到弱项时，就会含糊其词，避重就轻。换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：1.必须坚持实事求是;2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。
了解员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的过程过遇到了哪些问题，现在是否已经找到了正确的解决办法等。怎样才能了解这些信息呢?必须做到：1.建立员工沟通渠道;2.多问、多听;3.正确对待对话与争论;4.其他方面的技巧。
第二、.跟踪目标，解决问题。
领导者的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。应建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。
第三，抓好队伍建设，提升每位员工执行力。
“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，提升员工能力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。
第四，薪酬激励。
薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。
“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，力求完美的精神，创造公司的新辉煌!
现代团队必须是非常非常有活力、有ji情同时又有向心力、有限属技能的团队。
一、目标管理：首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让队员知道)。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。
二技能培训：队员可分为两类：一是有经验的、二是无经验的;培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。
三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪达到巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员能够成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。
四、奖罚分明：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工ji情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。
五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经验，让后进员工知道成功并不难。
当今的时代已经进入了新经济时代，是人类历史上发展最为迅速的一个时期，一切都在变，一切都在发展。我们自己不是也感到了发展大潮所带来的冲击么?“构建终身教育体系，建设学习型社会”是江在亚太经合组织的大会上最先提出的。在培训的第一天，时任多所著名学府教授的x老师以《打造学习型团队》为题，为我们上了一堂生动的培训课。
在这个时代，知识也是会折旧的，而且速度也是快得令人瞠目，xx老师告诉大家，当今知识更新的周期为三到五年，要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变局中，就要树立终生学习的理念。知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。
整个社会的快速发展，使我们的经济展现出一派繁荣的景象。然而，通过学习我更加清醒地认识到，经济的繁荣并不意味着工作的保证。像我们的前辈，仅以“忠诚”和“付出”来获得工作的长久保证的时代已经过去了，我们只有通过不断的学习才能不被时代所淘汰。为了适应未来网络时代的要求，我们每一个组织和个人，都应当投入35%的资源为未来而学习，这些资源是对未来的投资。在知识经济时代，教育不会停止在获取最后一个文凭，学历教育时代已经过去终生学习时代已经到来。
对于一个企业，一个团体来讲，也只有建设成为学习型组织才会有可持续发展的后劲，才会成为一个有竞争力的团队。在美国排名前25家企业中，有80%在建设学习型组织，世界排名前100家企业中的40%也在进行学习型组织的建设。微软、ibm、壳牌等公司都为建设学习型组织的理论和实践做出了重要的贡献。公司正处在历史上最好的发展机遇期，要想实现我们的愿景目标，就要求我们的每一位员工特别是各级管理者都应当成为学习型人才，并带动自己的团队，共同打造学习型组织。这是时代发展的需要，也是企业发展的需要。
作为一名年轻的干部，面对着很多比我更加年轻的同事，我将致力于将这个部门建设成为一个学习型的组织，让更多的人自觉地参与学习、更新知识，以适应企业的发展。要达到这样的目标，首先应当和员工建立起一种相互信任、融洽的关系，让员工感到我们是真正为员工。
