在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人情风整治宣传篇一
近年来，随着社会的发展和人们的思想观念的变化，人情新风越来越引起人们的关注。我也深刻认识到了人情新风的重要性，从身边的点滴小事中感受到这种新风带给我们的启示和影响。在实际生活中，我积极投身于人情新风的形成和推进，从中也汲取了许多的体会和感悟。接下来，我将结合个人经历，就人情新风的意义、人情新风在生活中的应用、人情新风与社会责任、人情新风的创新以及个人应当如何践行人情新风等方面，阐述我的个人体会和心得。
人情新风的形成和推广离不开每个人的努力，更离不开我们从内心深处树立起的道德观念。人情新风是指以人为本、互帮互助、关爱分享、诚信互信、文明礼仪的新风尚。从这些词语中，我们可以切实感受到人情新风的作用和意义。在我领略到人情新风的实质后，我从每一个细节上关注起，在生活中尽可能地体现这种新风。
在我看来，人情新风是一种崇高的道德追求和人类情感交流的方式。它是人们在亲情、友情、爱情和社会交往中的相互关心和热情表达。这种新风把原本逐渐淡薄的人情味儿再次点燃起来，让我们在这个冷酷的社会中，找到了一些快乐和温暖。
在日常生活中，人情新风也在不断地被我们应用和推广。比如在购物中，我们会主动问候老板，和他们沟通交流，拉近彼此之间的距离；在上班中，我们会抱怨和吐槽，但更多的是互相呵护，互相帮忙，让彼此的工作得到更加顺畅的进行等等。各行各业的朋友们都有这样的人情故事，每个小小的人情都在默默地点滴着这个社会的和谐新风尚。
然而，仅仅做到生活中的亲情友情爱情的沟通交流与共鸣，是达不到现代社会多元社交的要求的。随着信息时代的高速发展，各行各业都在进行创新，可以说，要想与时俱进，我们需要拓展自己的社交能力。在这个过程中，人情新风的正确应用至关重要。除了追求个人价值，我们也必须承担相应的社会责任。在商业社交中，我们不仅要关注自己的利益，还要尊重他人的利益，为人循循善诱，以诚信为本，建立起良好的人际关系。朋友间的相互帮助和资讯及资源共享也是人情新风的另一种形式。
对于如何践行人情新风，我认为，在个人方面，首先我们应该从自身做起，发扬社会主义核心价值观，在行为上细节问题应该更多地考虑他人利益，遵循公共规则，以正面行动感染周围人。在家庭中，我们可以积极地参与家庭事务，关注亲人的生活，给予温暖关怀；在生活中，我们应该多给发泄渠道，保持好心态。在工作中，要善待同事、客户，遵守行业规则，树立起大家的信念。然后从个人中心，延伸到整个团队与组织，为企业、政府、社会利益的最大化，做出自己的贡献。
总之，人情新风是一个人的道德规范，一种文化底蕴，一种社会风貌。在实际应用中，人情新风的正当性获得了极大的承认和普及。只有积极践行、推广人情新风，才能为珍爱人道主义、人类情感交流与感悟、弘扬人性光辉、维护当代文化底蕴营造起重要的作用。让我们以实际行动，真正把人情新风从个人行为转化为全社会的价值导向，为全人类贡献一切人文闪光。
人情风整治宣传篇二
按我校《师德师风建设，真做好教师活动方案》，我对学习材料作了调整，此次学习重点学习了中央把性规定、六条禁令、社会主义核心价值观、四风问题。为了能更好的为老师们学习，我自己又重新认真地学习了四风的内容。作为一名党员和学校的管理者，此次学习和前面党的群众路线中的学习又有了全新认识和不同的体会。当前，我校教师教学认真，工作肯干，但思想上或多或少的存在一些四风方面的问题，不管是对我自身还是全校教工，重新学习，改变自己的作风还是很有必要。结合我的学习和工作，简要的谈谈我的心得体会。
首先对四风内容记得更深刻了。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的的问题，也是损害党群关系的重要根源。说形式主义。教工对学校的的工作，许多时候认为在搞形式主义，对政治理论的学习，我也觉得是走个形式，在思想上不够重视的，但现在看来是非常有必要的，在精神世界的净化上也是需要的，但很多时候一落实到现实中我们就会觉得是走形式，说没用、没意义，但我觉得，当我们还没开始就觉得这没用、是在走形式的时候，它不是形式也会变成形式。当我们把这个学习当成例行公事去完成，不能与我们自己的感受、工作结合时。我们面对它是敷衍的，不是认真的;是忽视甚至无视的，不是重视的;是玩笑的，不是严肃的，那它就会变成形式。而当我们认真、投入、重视、真正有所思考时，与己结合、与己工作结合时，我们会发现，它不是形式的，而是我们成长进步所需要的。从这个意义上讲，是不是我们每一个人都承担着克服和解决形式主义的一份责任呢?少了抱怨，多了承担，形式主义是会少一些的吧!只有我自己去认真去学，带头去学，有自己的见解且老师易接受的道理，能说服教工，让走形式的东西使老师有真真的触动，让老师觉得不是形式，才会利于工作的开展，推动学校的工作。
对官僚主义，我自认为作为学校的领导，我完全能和学生、教工打成一片、想学生所想、急教工所急。教工们总认为只有领导才会和官僚主义有关，因为他们不是官，何来官僚主义。通过这次学习，我认识到这同样和我们每个人人息息相关。我们是教师，我们的主要服务对象是我们的学生，要多为学生着想，和学生约好的事，要认真去做，不能因为事情多忘记了答应学生的事，然后见了面一句“老师事儿太多，忘了”就过去了，这其实也是官僚主义的一种表现。我们工作中不一定存在着这样的问题，但可以给自己一个提醒。抛开官僚主义不说，信守承诺、关怀学生，首先是我们自己为人、为师的一个起码素养。这一点教工的确要提高认识，要发生转变，这也是我们此次学习的目的。
享乐主义和奢靡之风方面、作为教师是清贫的，从经济的角度来说是不能去想乐，去奢靡。作为一名教师，为人师表也不容许我们这样去做。我们要摆正心态，保持勤俭节约、艰苦朴素的作风，不攀比、用知识来武装我们的头脑，提高我们的政治素质和教育教学水平，学生的成才是我们的财富，借此次学习给自己给教工敲敲警钟，引以为戒，在日后的工作中进一步解放思想、更好的开展工作。
这是我在师德师风建设会前学四风想到的一些，今后将进一步加强自我管理和工作改革创新，在理论学习中实现新的进步，带领全校教工办三坪人民满意的教育。
人情风整治宣传篇三
人际交往是人类社会不可或缺的一个组成部分，而在这个过程中，人情也扮演了极其重要的角色。随着社会的发展，讲究“人情”的新风尚悄然兴起，这不仅仅是一种文化现象，更是心态的转变。在实际生活中我们可以深刻地感受到这种“人情新风”的存在，下面我将从不同的角度展示我对于“人情新风”的体会和感悟。
第一段，讲述人情新风在工作中的体现。在工作中，人们不仅要完成自己的工作，还要与同事合作，因此人情的重要性得到了充分的体现。在同事之间帮助、互相体贴，建立良好的人际关系，不仅对个人的工作有所帮助，也极大地促进了工作的推进，提高了工作效率。在大环境下，人情新风的出现，也极大地减少了较劲和明争暗斗的现象，让工作环境更加和谐，给我们的工作带来了更多的乐趣。
第二段，讲述人情新风在家庭中的体现。家庭是人们生命的港湾，因此人情新风也是我们家庭生活的重要组成部分。在家人之间互相关爱、体贴、理解，不仅可以弥补生活中的不足，也可以减轻生活中的压力，并带来快乐和幸福感。并且，在这种氛围的感染下，孩子们也会受到影响，逐渐学会了如何与人交往，学会了关注和体贴他人。因此，通过营造和谐、责任、关爱的家庭氛围，可以让家庭更加美满。
第三段，讲述人情新风对于社会的影响。社会的热闹、多彩、繁忙，肆意展示着我们的活力和能量。人情新风的出现，更是给社会注入了一剂强心针。在社会中，人情的重要性毋庸置疑。只有在人们之间形成了互帮互助、互相关心、互相尊重的氛围，社会才能更加和谐，才能实现国家和社会发展的良性循环。人情新风的强调，使得社会更加重视人与人之间的互动，更加健康和向上。
第四段，讲述人情新风对于自己的影响。在日常生活中我们常常感受到一种叫做“情”的力量，它是我们生命中不可或缺的部分。情感的体现，让我们的生命变得更加完整。有了人情新风的影响，我们关注到沉默的人、关心到被遗忘的事情，这种关注、关心和关爱的力量，让我们在接下来的生活中变得更加积极向上、更加自信。自我增值也是人情新风给我们带来的好处。从对家人、朋友的关爱中，我们顺势培养出了自信、自尊、自爱等美好心态，使我们的人生之路更加美好。
第五段，讲述人情新风对于未来的影响。人情新风的影响，不仅体现在现在，还有助于我们迈向更美好的未来。在我们顺应人情新风的氛围下，我们会更加热心助人、关心社会；在积极参与人际社交让我们变得更加开朗自信、自尊自爱、富有同情心与协作精神。在人情新风的熏陶下，我们的每天都充满了快乐和幸福，成为更加美好的人类。
总之，人情新风，不是一种虚浮的空谈，而是一种积极推进社会和谐进步的力量。我们需要学会积极地发扬人情新风，带动周围的人一起推进社会的和谐发展，构建一个更加良好的大环境，更好地迎接未来。
人情风整治宣传篇四
近日，全镇教师集中学习了《党的群众路线教育实践活动》和《关于“人情风”专项治理工作的实施方案》。通过学习，我更深刻的认识到，我们当前要面对的是“人情风”的大考验。我作为一名教师，要继承和弘扬党的优良传统和作风，充分认清“人情风”的严重性和现实危害性，进一步增强责任意识和忧患意识。
人情之风有诸多害处：1、易形成攀比。有人把收礼钱的多少当做势力大小，能力大小的象征。2、败坏民风。有些人送了些礼出去，就要想方设法自己办一次事，回收一次。他们已经不是把送礼当做人情，而是恶意地转化成了对金钱的追逐。3、荒废事务。送人情有“人到人情到”的说法。今天见丢下工作和农活赶这家，明天赶那家，丢下了正事，为送礼疲于奔命。4、生活水平下降。诸多本该提高生活质量的花费，不得不用于礼钱。甚至学生上学的钱，都无法保证了。5、领导被红白喜事缠身，疏于政务。大多红白喜事都需一方要员参与操持，甚至有很多村干部一年大部分时间在为东家，为西家主持婚丧嫁娶。
怎么能保证政令通行？以下是我的体会：
一、杜绝“人情风”，必须从思想上筑牢堤坝。“人情风”问题，说到底是党风问题，是作风不纯、为政不廉等问题的集中表现。要从根本上清除，必须首先从思想源头抓起，着力加强理论武装、宗旨教育，加强党性和道德修养。引导广大职工锲而不舍地强化“赶考精神”和为人民服务的宗旨观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉清除“人情风”赖以滋生的思想根源，做到外正其容、内正其心，筑牢防范“人情风”的堤坝，以对党和人民事业高度负责的态度，端正指导思想，端正从政心态，端正工作作风。
二、杜绝“人情风”，必须从领导干部率先做起。各级党员领导干部，要遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，率先做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，对作风之弊、行为之诟，来一次大排查、大检修、大扫除，狠刹挥霍浪费、人情风等不良风气，为纯化党风、政风、社风树立榜样。政府要把人情之风的治理作为领导干部的政绩之一来进行考察，对于宣传不到位、措施不得力、治理不彻底的干部，坚决予以惩戒。领导干部可以被曝光，老百姓也可以被曝光。让媒体加强监督亦不失为好办法。
三、杜绝“人情风”，必须从监管查处上加大力度。既要加强对党员干部的教育、引导和诫勉，更要强化监管查处，做到恩威并用、双管齐下。同时，充分利用网络、媒体，加大宣传力度，充分认识人情之风的.危害，展示政府治理的决心。
四、杜绝“人情风”，必须从机制制度上体现刚性。要建立健全戒除“人情风”的各种机制制度，并强化制度的约束力，把权力关进制度的笼子里，坚决稳步实施。真正落实有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制，传递正能量、培育新风尚。
我坚信，大家一起努力，一定会使民风再淳的！
人情风整治宣传篇五
人情是指人与人之间的感情纽带，它是人类社会中一种重要的价值观。在现代社会中，人们的生活和工作忙碌而琐碎，往往会忽略了人情的力量。然而，当遇到苦难和困境时，我们才会意识到，正是人情的关爱和支持才让我们走过了危机。那么，我们应该如何看待和处理人情关系？从我的经验中，我发现了一些有益的心得体会。
段落二：人情关系要建立在真诚和分享上。
人情关系需要建立在对别人的真诚和分享上。只有在对别人真诚的关心和助力中，我们才能建立深厚可靠的人情关系。在此基础上，我们自然就会得到别人的信任和支持。例如，我在高中时曾为朋友倾囊相告，结果朋友也很坦诚的告诉我他的困惑和烦恼。通过分享和倾听，我们之间的人情关系更加牢固。
段落三：人情关系和社交场合的区别。
人情关系和社交场合是有区别的。在社交场合，人们往往是以表现自己为目的，目的性很强，关系中会常常带有虚伪和利用。而人情关系则是真正的相互关爱和帮助，为了对方的利益着想，不会有太多的功利性。在社交场合中，我们要学会识别别人的真假，避免因为误信而陷入泥潭。
段落四：人情关系会受到时间和距离的影响。
时间和距离是人情关系的两个重要因素，它们会不可避免的影响着人与人之间的联系。在异地工作和学习中，我曾经因为人情关系疏于联系而失去了一些好朋友。所以，我认为我们需要抽时间和精力来保持与重要人物的联系，避免人情关系因为距离而渐行渐远。
段落五：人情关系的价值。
人情关系给我们带来了支持和关爱，更重要的是，它还可以给我们的生活带来更多的美好。与我们亲密的人分享和了解，可以给我们的内心带来愉悦和满足感。任何一个人在生命中都需要人情的支持，这样我们才能快乐地生活并且更有勇气去面对人生中的挑战。
总之，人情的力量是不可小觑的，只要我们保持真诚的关心和分享，人情关系就会在我们人生中扮演着不可替代的重要角色。希望每个人都能摒弃过多的功利心态，做到付出与接受的平衡，建立良好的人情关系，让生命中充满温暖和希望。
人情风整治宣传篇六
xx月以来，我部开展了正风肃纪专题教育活动，通过这一段时间的集中学习和自学，我深刻认识到，开展正风肃纪活动，是抓好组织部门自身建设，进一步增强组工干部纪律意识，匡正选人用人风气的必要手段。
做好换届选举工作，选优配强基层党政班子，事关改革发展稳定大局，事关良好政风和社会风气的营造。作为一名组工干部，应当把换届工作作为一项重大政治使命和考验，切实把导向树好，把干部选准，把班子配强，匡正风气，圆满完成换届工作。严肃换届纪律，是确保换届工作风清气正的关键。组工干部要成为学习、贯彻、遵守换届纪律的排头兵;要自省、自警、自励，争做党性最强的人，争做公道正派的模范。作为一名组工干部，一是要进一步加强学习，增强自身纪律意识，以优良的纪律作风贯穿干部选拔任用全过程。要强化学习换届纪律，学习典型案例。确保“5个严禁、17个不准、5个一律”入脑入心，烂熟于心，牢记组工干部“十严禁”和“五条禁令”。时刻用换届纪律对照检查自己，提醒自己“该做什么、不该做什么、什么能做、什么不能做”。清楚地了解哪些事项当警惕、哪些行为不能做、做了的后果是什么，始终绷紧严肃纪律这根弦。
二是要以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔作用全过程。组工干部在干部选拔任用中不可或缺，平时的工作也与干部选拔任用相关，组工干部的一言一行都倍受关注，组工干部就是本地选人用人的一个风向标。作为一名组工干部要坚持公道正派，强化大局意识，以对工作负责、对干部负责的态度讲公道话、选厚道人，行公道事，不乱许诺、不以权谋私，不打击报复，切实把能干事、会干事、干成事的干部选出来、推上去。
三是要坚持原则，实事求是，弘扬正气。作为组工干部在换届工作上、干部选拔任用上一定要坚持原则，要有底气。一切按程序，按干部选拔任用规定行事，把干部考察的真实情况实事求是的反映出来，真实的把干部的情况反映出来，不走样。要心存正气，要坚持把原则、政策和程序作为换届的高压线、生命线，坚决做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不变通，努力让原则、政策和程序说话。组工干部必须伸张正义、公道正派，把干部导向搞好，把换届风气搞正。
四是要自警自醒，多反省，多思考，积极寻找工作新方法、新措施。看在执行换届纪律上存不存在问题，看我们在换届工作上存不存在漏洞，积极寻找新方法、新措施，堵塞选人用人上的漏洞，不给品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者有可乘之机。
一、加强学习，用先进的政治理论武装自我，用扎实的专业理论知识夯实自我的业务基础。理论是行动的先导，先进的理论知识武装自我，能不断提高自我的政治觉悟与敏锐性、增强自我的政治鉴别力，树立一个党员坚定的政治信念。当前我国正处于社会主义发展变革的黄金期、各种利益矛盾纠结凸显期，确保社会和谐稳定局面，只有不断加强学习，进一步坚定理想信念，增强党性观念，提高宗旨意识和觉悟，提升自身的综合素质和潜力，筑牢坚毅的思想防线，才能不断的激发抵制歪风邪气的斗志和决心，才能勇于同一切法违违纪不良行为的人和事做斗争。加强相关文件和政策知识的学习，使自我对“五不准”的工作纪律有了更加深刻的了解，为自我开展工作，带给了坚实的理论基础和政策指导。同时，也给自我打上了预防针，使自我切实做到了自励、自省、自警。
在新的岗位上我是一个新手，还有很多学校学不到的专业知识需要学习，每一位同事都是我的老师，平时虚心向他们求教，认真学习，只有这样我才能更快更好的适应自我的岗位。俗话说活到老学到老，作为一名新世纪的新青年更应具备这种锲而不舍精神，在工作中踏实勤恳，认真完成每一项工作任务。用心向老同志学习，求教工作经验，丰富自我的专业知识，平时还要多看书勤学习，拓展自我的知识面，不管到那个岗位都能很快的适应，干出一番成绩。
单位的良好形象做出贡献。
三、创先争优，做经济建设中的一分子。在工作和学习中紧密结合学习贯彻党的十七届六中全会精神和省党代会精神，紧密结合全省资源型经济转型综改试验发展精神，不断创新，增强本职工作的生机和活力。
作为一名新同志，要坚持解放思想，转变观念，实事求是的思想路线和工作作风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，做到理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。解放思想是为了创新，应对新的形势，要不断的更新观念，改善工作方法，要敢于推陈，勇于创新。“创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力”。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就务必敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅仅要有扎实雄厚的理论功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。
俗话说做事如做人，在工作中学习，工作中进步，不断的坚持学习政治理论，思想道德建设，还要加强自身的修养。工作中不断推进理论学习与创新、进一步学习党的基本理论，基本路线、基本纲领。做好自我的本职工作，向老同志学习优良传统和工作经验，关心同事热爱工作，在本职岗位上发光发热，就是对经济建设做出的最好贡献。
总之，在政治理论、思想建设和工作作风建设中需要我学习和自我完善的资料还有很多，我坚信在今后的工作中有领导和同事的教导，自我不断地学习和自我完善。在岗位上我还是一个小学生和初学者，在以后的工作中要不断的虚心学习政治理论知识，提升和自身修养;关心同事，热爱工作，钻研专业理论知识，认真履行自我的职责，忠于职守。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的职责，这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉遵守“五不准”，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让群众满意的科技工作者。
人情风整治宣传篇七
作为人类，情感和感情是我们天生的本能。许多人生活中的很多方面，包括人与人之间的交往，都涉及到“人情”这个词。然而，在现代社会，似乎人情已失去了一些原本的意义和价值。在这篇文章中，我将分享我对于人情的一些心得体会。本文分为如下五个部分：人情的定义、人情的原理、人情的基础、人情的重要性、以及如何以正确的方式处理人情关系。
第一部分：人情的定义。
人情是指人们在生活中给予他人的关心、照顾、帮助和支持。这包括许多方面，例如在社交场合中的礼节和表现、亲情中的关爱和支持，以及朋友之间的互动和帮助。在很多情况下，人情往往需要两个人之间的相互关注和积极的交流，才能得到实现。
第二部分：人情的原理。
人情的实现有其自身的原则。一个基本的原则是：给予别人关注和帮助可以得到回报。这种回报有时可以是物质上的、感情上的，或者是来自于内心的满足感。同时，人情实现的原理还包括一个双向的“价值交换”过程，并且相互的认可和合理的期望都是必不可少的。
第三部分：人情的基础。
人情的实现需要两个基础条件，一个是相互信任，另一个是义务感。这里的相互信任是指，人们需要认为别人值得信任，而且合适的时间和情境需要适当的考虑。义务感则是指，在由别人提供的帮助时，应该有一种义务去回报这种人情。
第四部分：人情的重要性。
人情是人类社会运转的基础之一，是我们实现和谐共处的重要手段。人情可以消除人们之间的隔阂和误解，促进合作和互助。在个人生活层面上，人情可以让我们感受到彼此之间的支持和爱，更好地去应对生活中的困难和挑战。此外，在工作场合上，交朋友多了解人，有时获得工作机会，也是由于人情的作用。
第五部分：如何以正确的方式处理人情关系。
在处理人情关系的时候，我们应该时时谨记以下几点：一是要根据情况分析人情关系的价值和程度。二是确保能够回报别人的人情，同时也不要指望别人的回报。三是要避免过于情感化的处理方式，尤其是在商业或工作中。四是要有恰当的时间、地点和方式处理人情关系。最后，我们需要认识到，人情虽然重要，但不应该成为我们行动和决策的决定因素，我们应该要有一定的分寸和理性。
结论。
人情是人类社会文化交流的中心，更是我们日常生活中不可或缺的部分。处理好人情关系无疑是我们实现和谐共处和Persido在生活中取得成功的必备技能。我们应该以正确的态度和方法来处理人情关系，体现出对自己和别人的尊重和考虑。当我们能够明白和应用人情这个神秘而又生动的词汇之时，人们之间的关系也将变得更加紧密和和谐。
人情风整治宣传篇八
“人情风”泛滥的原因及治理对策赈酒请客，礼尚往来，是中华民族的传统习俗，本无可厚非。但随着经济社会的快速发展，这种传统礼仪在日常生活中，已逐渐异化变质。下面来了解请客送礼“人情风”的原因危害和对策。
请客送礼“人情风”泛滥的原因。
在官场、职场、民场等各个社会阶层中，莫不充斥着“人情风”，红白喜事大操大办，沟通着人际和公共关系，甚至替代着程序和社会正义。如果全民性的人情风是无形的杀手，那么干部的人情风便是推动这无形杀手的催化剂，当人情风成为一种国民习惯，一种干部吃喝宴请的“潜规则”，就成了另一种破坏性极强的力量，对我们的经济建设和社会发展将产生极大的负面作用，对我们的发展效率和社会进步将构成极大的破坏。因此，破除人情风陋习，迫在眉睫。
一、人情风的基本现状据走访座谈，宜都而今的人情风有以下几种表现：
一是名目越来越多。过去，人情消费只限于婚丧等少数项目，现在则增加到十几种之多。如过生日、新居落成、乔迁、升学、参军、开业等等，都要大操大办，收取礼金。农村有的地方连老母猪下崽子也要请客收礼，真是“欲收之礼，何患无辞”。
二是规模越来越大。过去，婚丧嫁娶只限于亲戚朋友和本单位同事。现在只要找个名目，就四处通知、八方招呼，甚至有过一面之交的也要通知，通知者理直气壮，被通知者心不甘、情不愿，又怕以后见面难堪，心理矛盾，处境尴尬。一次宴请动撤就是几十、近百桌，盛况空前。县城以下本来就是一个“熟人社会”，没有几个不认识的，低头不见抬头见。因此，有人调侃：“过事比三级干部大会还齐整”。
三是“礼金”越来越厚。过去，人们信奉的是“千里送鹅毛，礼轻仁义重”，送的礼很少，并不影响日常生活。现在的礼金由过去的3元，5元发展到少则50元、100元，多则200元、500元，甚至更多，远远超过人们的承受能力。松木坪、洋溪一带还有一个不成文的规矩，我赶你100，你得还我100以上直至翻番，赶情成了变相的投资，低风险高回报。“雪球”越滚越大，有人一年要拿出几万元，实在是玩不下去了。
四是“频率”越来越快。过去，一年之中能碰到几次随礼的事情，现在则平均每月都能接到三四次随礼的通知。到“五一”、“十一”结婚的黄金季节和升学、参军的日子，随礼的通知更是应接不暇，有的一天就得随几份，一家人分头跑还来不及。医院、学校等人员多的单位更是无力招架。
五是浪费越来越严重。过去到饭店吃饭，吃不了的打包拿走。现在赶“人情”吃饭，一摆就是几十近百桌，有的只是象征性地动几下筷子，拿又拿不走，大部分都倒掉了。存在种种讲排场、比阔气的浪费现象，比如白事竞相炸鞭、红事比着唱戏、点歌等，耗资之巨真是触目惊心。
六是有的人办酒席，庆贺不是目的，而是借机收钱，发财。少数有点实权的干部喜欢这样做。利欲熏心者喜欢这样做。少数无权无势的人送礼送得太多了，想捞回来，找不到理由，于是就闹出了很多笑话。同一个人一年过几次生，假开业收了礼立即关门，给没有满70岁的老人办大寿，给猪崽赈“满月酒”。“一家有喜百家愁，红包强压市民头。来往人情风日盛，可叹钱财送酒楼。”这首诗是当前“人情风”泛滥的真实写照。
请客送礼“人情风”泛滥的危害：人情大于债和人情猛于虎。
这股变味的人情风，使干部群众几多困惑，几多无奈。有人戏言，请柬是“红色支付令”、“温柔罚款单”。人情风“灾难深重”。
一是随着“人情风”的蔓延和人情消费的上涨，加重了人们的经济负担，增添了不少的额外支出，影响了正常的家庭生活。受害最深的是农民和“工薪族”。在农村，很多人被“人情债”搞得东挪西借、入不敷出。在城市，不少职工每月辛辛苦苦只挣几百、千把块钱，刚能维持日常开销，再增加人情消费，对于这些低收入的人群来说，无疑是雪上加霜。还有那些低保人群、退休职工，更是难上加难，不堪重负，一些老人恨自己怎么不死，已严重影响了社会稳定。
二是败坏了社会风气。在“人情风”蔓延、人情债上涨的情况下，礼越送越厚，人情却越来越薄，有的变成了赤裸裸的金钱交易。今天我送了你，明天就要想办法收回来，有人遇到不认识的人也去赶情，目的是自己有事可以收取更多的回礼;我收了你的，就要找机会赶紧还回去。转来转去，这些钱都送给饭店了，谁也没受益。大家都是“人情风”的受害者，许多人却又是“人情风”的始作俑者。人人都厌恶这种风气，但又都感到很无奈，无法抗拒，互相埋怨，又互相效仿，甚至推波助澜，长此以往，社会风气每况愈下。
三是腐蚀了少数党员干部，损害了党和政府的形象。“人情风”盛行，与党内存在的不正之风和社会上的不良风气有直接关系。有些党员领导干部置上级三令五申于不顾，巧立名目，借机敛财。有的为躲避纪检、监察部门的检查，在操办上化整为零，“打一枪换一个地方”。一次请上三、五桌，分批通知，有的甚至连续操办十天、半个月。还有的领导干部违反关于除婚丧之外不准操办的规定，找出种种值得庆贺的理由，借机收礼，更有极个别人收受贿赂，违法犯罪。
四是人情严重变味。中国人自古以来崇尚礼尚往来，而随着时代的发展，这种往来已越来越扭曲人际关系，人情风正在污染人们的心灵，金钱的多少表示着人情的轻重;礼品的贵贱，显示着关系的亲疏。因为礼金的多少，长辈与晚辈变脸，兄弟姊妹反目，亲朋失和。而为了避免这些问题的发生，每次消费金额都不能少。这种礼尚往来，已被一种庸俗的金钱关系所取代，人情礼的多寡几乎成了联系人际关系的纽带。如果有人敢冒“天下之大不韪”，抵制人情风，就会被指责为“屋脊上开门”，被视作“另类”而遭受冷遇。
解决请客送礼“人情风”的对策。
(一)宣传教育是基础。人情往来，是一个道德约束的范畴。因此，治理人情风，关键得靠公民自身。只有人们认识到人情风的危害，并从自我做起，人人抵制，才能变恶俗为良俗。要把治理人情风作为精神文明建设的重要内容和构建和谐社会、建设节约型社会的重要举措，教育公民向旧生活习俗宣战，改变庸俗的人际关系和攀比心理，引导人们移风易俗，把有限的资金用来改善生活，发展生产，建立健康、和谐的人际关系。宣传部门要以贯彻党的精神，加强社会主义核心价值体系建设为契机，以先进的思想教育人，以正确的舆论引导人，倡导健康文明的社会风气，对人情交往中的新人新事新风大力宣扬，对各种陈规陋习大张挞伐，推动人情回归纯洁，让生活充满真情。可以由宣传部门牵头，组织共青团、妇联、工会、文明办，在城乡广大干部群众中深入持久地开展一次“反对大操大办，树立文明新风”的宣传教育活动，利用广播、电视、报刊、专栏、标语等多种形式，包括在宾馆、饭店张贴公益性广告，营造浓厚的宣传氛围，引导人们对不正常的人情消费现象展开讨论，用身边人、身边事宣传人情网越结越大的危害和遇事简办的好处。同时剖析自身，制定整改措施。对那些有敛财心理作祟、遇事大操大办的干部要进行无情的揭露，对婚事新办、丧事简办的文明新风应进行广泛的宣传，在全社会形成“大操大办可耻、新事新办光荣”的强大舆论氛围。
(二)规范党员干部行为是关键。抓羊群先抓领头羊。治理人情风，首先必须端正党风，纯洁干部作风。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”作为先锋队的党员以身作则，作为社会中坚的干部率先垂范，人情风自会好转。领导干部要率先垂范。作为领导干部，应严格执行廉洁从政的各项规定，事前申报，事后报告，自觉接受纪检、监察、媒体和全社会的监督，从简办理婚丧嫁娶事宜，为群众树立新风、作出榜样，以良好的党风带动整个社会风气的根本好转。坚持干部典型引路。在广大干部中广泛推行健康文明的交往方式，树立干部典型，提倡通过一束鲜花、一杯清茶、一首歌曲、一句温馨的话语等全新、文明的方式来表达善意、增加感情。
(三)依法治理是根本。法正风必顺，官清民自安。治理人情风也离不开法制。要将有关人情交往的一部分习俗从道德范畴上升到法律范畴，依法规范人们的社交行为。必须建章立制，规范党员干部的人情交往，党员干部有事不得在广播电视上“广而告之”，人情交往和宴请范围仅限于亲友，对送礼金额做一个界定，严禁党员干部大操大办酒席，借机敛财。根据外地做法，党员干部过事仅限于自己的父母过世和子女结婚，一次宴请不得超过30桌，每人送礼金额不得超过200元。提倡回礼与送礼对等，反对螺旋攀升。严禁大操大办，铺张浪费。让人民群众既能表达情意，又能量力而行，不影响正常生活。创新方法，弘扬中华民族的传统美德，营造一个文明、和谐、健康的新风尚。
(四)加强监管是保证。近年来，婚丧嫁娶大操大办之风之所以滋生蔓延，一个很重要的原因，就是少数干部无视党规、党纪和政府的有关规定，既败坏了党风政风，也带坏了民风。要彻底铲除这种不正之风，就必须加大对党员干部的监管力度，严肃查处党员干部婚丧嫁娶大操大办行为，当前，特别是要结合落实中央八条规定、治庸问责活动，要求党员干部发挥表率作用，自觉破除传统的人情风陋习，在群众中树立良好的形象。纪检监察机关要明确规定，领导干部在操办婚丧喜庆事宜中，违反规定，不构成违纪的，给予谈话、诫勉谈话、责令检查、整改、通报批评、免职等组织处理;构成违纪的，按有关规定追究行政责任;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理;借领导干部婚丧喜庆之机给领导干部送钱物的，按有关党纪政纪条规，追究直接责任人的纪律责任;对领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的突出问题不制止、不查处，导致直接管辖范围内违纪行为屡禁不止的，取消单位评先评优资格，追究主要负责人的纪律责任;领导干部违反规定操办婚丧喜庆事宜所收受的礼金、礼品，按规定予以收缴。监管的重点是领导干部，但不能局限于领导干部。应该把所有的公职人员包括村干部都纳入监管范围。
(五)践行宗旨是核心。婚丧嫁娶大操大办从本质上讲是一种利益的交换，一些干部借此机会请客送礼拉关系，谋求利益，其目的是要通过拥有一定权力和社会影响的人获取更多的回报，而“拥有一定权力和社会影响的人”很大一部分都是我们的干部。所以我们干部只有依法行政，树立一心为民的执政观念和公正廉明的形象，坚决克服“不给好处不办事，给了好处乱办事”的歪风邪气，切实维护最广大人民群众的利益，让人们感到不请客送礼也能办成事，老实本分人不吃亏，才能从根本上杜绝不正之风的产生。人情风的蔓延，既扭曲了同志、亲友间纯洁的友谊亲情，丢掉了勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，败坏了党风、政风、民风、社风，损害了干部的形象和威信，危害极为严重。
人情风整治宣传篇九
人情是指人与人之间的相互关系和情感交流。在我们的生活中，人情的存在和发挥着重要的作用。人情是一种无形的东西，它并不能用金钱或其他物质代替，但是却能在我们的生活中让我们享受更多的温暖和快乐。在这篇文章中，我将分享一些我在人情方面的心得体会。
第二段：感恩与回报。
在我们与人交往的时候，最基本的就是感恩之心。我们需要感恩父母、亲友、同事、朋友给我们提供的一切帮助和支持。无论是物质上的，还是精神上的，都是应该感恩的。当我们能够感激他人，也会更容易回报他人。很多时候，一个微不足道的细节行为，就能让对方得到意想不到的帮助。回报并不一定要是以物质形式，平淡的谢谢和认真的倾听都能让人感到温暖。
第三段：细节决定一切。
在与他人交往过程中，往往是一些不起眼的细节才决定着对方对我们的印象。比如，一个微笑、一个问候、一次慰问、一次鼓励，或者由衷的关心等等。这些微小的举动看似不重要，却能够在关键时刻产生重要的作用。当我们习惯性的关心着身边的人，用心的去观察生活和工作中的需要，自然而然就会成为一个备受信任和尊敬的人。
第四段：跨越利益的友谊。
在人情互动中，经常面临的是利益的考量。当人们通过利益相互牵引时，情感与亲和力也往往受到影响。而真正的友谊时可以跨越这个所谓的利益的。在重要时刻，那些真正的朋友会来到身边，将永远陪伴在你的左右，无论是改变命运、照顾生活、处理难事等等，这样的朋友非常难得。跨越利益的朋友到底有多么重要呢，这需要我们自己在日常生活中去感受和打磨。
第五段：收获更多的人情。
人情并不是我给你，你也给我这样的一种回报，而是习惯成自然。如果我们总是能够关心和帮助身边的人，很容易就会得到他们的信任和友谊。这不仅可以让我们在生活和工作中得到更多的帮助，更能让我们收获更多的人生感悟和快乐。当我们习惯去感受并体会人间真情时，人情必会对我们越来越友好和亲切。因此，我们更应关注于人与人之间的情感，时刻记得付出、感恩、和善待身边的人。
结尾：
人间真情是人们“理想中”的居所，只有人们端坐于其中，才能品味人生的酸甜苦辣。当我们去感受人情，体会人情，付出人情时，我们才能够获得真正的快乐和满足。因此，让我们一起珍惜人际关系，多多付出，感恩回报，培养深厚的人情，让人生更加美好！
人情风整治宣传篇十
通过“四风”建设学习，我充分认识到本次教育系统思想作风纪律教育整顿活动的必要性和重要性。新世纪教育事业飞速发展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务，对教师职业道德建设和职业技能提出了更高的要求。
身为全面推进素质教育主力军中的一员，只有转变教育思想和观念，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。因为教师队伍职业道德素质和业务素质的高低，直接关系到国家素质教育的顺利实施，直接关系到亿万青少年的健康成长，直接关系到国家和民族的未来。
当前，教师职业道德建设确实存在许多不容忽视的问题，降低了教师在人民心目中的形象，给教育事业带来了不良的影响。通过学习，我认识到必须花大力气加强教师职业道德建设，纠正行业不正之风，端正校风、教风、学风，提升师德、规范师行、造就师才、强化师能是当前摆在我们每个教师面前的一项重大的政治任务。在“四风”建设中我回顾了在教育这块神圣的净土上辛勤耕耘的十二个春秋。我曾送走了一届又一届学生，不敢说“桃李满园”，也可谓“枝繁叶茂”，是一名称职的“园丁”。
参加工作以来，本人始终拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守国家的各项法律法规，热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，为人师表，模范地遵守社会公德，时时处处严格要求自己，教书育人，关心集体，团结、尊重同事，恪尽职守，严谨治学，刻苦钻研业务，不断提高政治思想、文化业务素质及管理学生水平，自我认为是一名政治坚定、思想健康、品德优秀、作风正派但很多方面有待改进和提高的人民教师。教育发展教师为本，教师素质师德为本。教师是落实以德治国方略、推进素质教育的实施者，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的生力军。历史赋予我们教师神圣的职责。随着社会的进步和发展，教师的责任更加重大了，师德要求更加规范了，教书能人的标准更高了。加强师德建设，是改进教风带动学风的迫切需要。教师的教风直接影响着学生的学风。作为第一线教育工作者，小学基础教育者，我认识到自身所担负的重任和有待改进的地方还有许多。因此重塑自我，做名优秀的人民教师是现在之必须。在“四风”建设学习后我有了这样的几点体会，这几点也是我今后工作中要努力实现的目标：
第一、在不断提高业务素质的同时，应该关心国家和民族的命运，拥护党的改革开放政策，忠诚党的教育事业，严谨治学，教书育人，甘于奉献。
第二、关心学生的思想道德、身体心理等状况，言行谨慎，在课堂或公共场所不讲一些不利于学生身心建康成长的言论或观点。
第三，有工作责任心，安于本职工作，重视教育改革和教育创新，有进取精神。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。树立“主人翁”意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。
第四，心态平和，在单位，要顾全大局、团结协作，乐于奉献，积极而且高质量完成份内份外的工作。积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，明确自身的“责、权、义”，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。
第五，要自信、自爱、自尊。自信的教师才能教出自信的学生。一个自信的教师能教给学生去挑战更多的“不可能”，最大限度地发挥学生的潜能;自爱的教师对生活充满热情，得体的衣着、温暖的笑容、文雅的谈吐、对周围人的关心、对工作的投入都是最能给学生以模仿的榜样、都是最能感染影响学生的活教材;自尊的教师从不贬低自己的职业，即使受了委屈也不会一味地抱怨。廉洁从教，维护自身爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新的美好形象。
第六，要真正地热爱自己的学生，充分尊重他们，关心他们的感受和发展，关心我们的教育会给学生的未来带去些什么。更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热爱差生和后进生。作为一个好教师至少要教会学生三样东西：开发自己能力的本领、相信自己能力的信心和为人处事的原则。
在知识和技术飞速发展的今天，我们每一个教师要面临落伍的危险。如果我们不经常地处于学习状态，我们的知识结构就会落伍，我们的教育教学方法就会老化，我们就会不适应时代发展的需要。所以，无论是思想素质，还是业务能力，都必须“边学边干、边干边学、终身学习、不断创新”，要紧跟时代发展的步伐。我们会把这次“干部作风纪律教育整顿活动作为自己提高更新的契机，加强学习，认真查摆，努力提高，让自己的教育教学有一个新突破。
人情风整治宣传篇十一
人情世事无常，世间繁华，人情冷暖。作为一个人，我们总是在不同的场合中碰到不同的人，与不同的人有着不同的相处方式，人情关系也随之而异。在社会中，人情观念是十分重要的，掌握人情观才能让我们更好地理解人性，为人处世更加得心应手。在我长期的生活中，我有着自己的人情体会。
【第二段】认知。
人情在我看来有着积极的一面和消极的一面。积极的一面，我们可以从他人身上获取资源，获取他人帮助，从而实现自己的目标。这一方面体现了“人各有所长”，每个人都有自己独特的优点与特长，人际关系良好的人具有更多的资源，更容易获得他人的认可。从消极的一面来看，人情意味着我们需要在生活中不断地迎合他人，让自己变得虚伪和表面化。长期以来，这种捧场、套路与敷衍使我心力交瘁，但是，在社交场合中，这也是不可避免的，甚至是必要的。
【第三段】实践。
根据我的经验，与任何人交往不只是面对相应的问题，更是面对他们身上的所有可能性。在与人交往的时候，我们要清楚自己目前紧迫的问题是什么，然后灵活地去应对、解决。如果仅仅是为了面子，或者过多关注外在的世俗评价，就可能忽视与他人的真正沟通，不能体验到人情的本质。此外，交往中我们也需要注意言行，融入对方的感受，用我们的理性去筑牢一段有价值的人情关系。
【第四段】体现。
在我和他人的交往中，体现人情的关键是相信他人并尽力去理解他们。在与人交往时，我们会遇到许多人，他们有不同的经历、背景、观点和态度。而与这些人在一起，我们就需要尊重他们，尽量从他们的角度去考虑问题，从而展开真正有意义的交流。尊重他人也是建立长远关系的基础。无论是私人关系还是职场关系，都需要以信、以诚、以爱来维系。
【第五段】总结。
综合来讲，人情观念不仅仅是一种心态，它更是个处事方法。在现代社会中，人际交往越来越需要以理智和感性两方面进行。只有不断的学习、思考、践行，与他人不断的沟通和互动，才能使我们不断深刻地认识到人情的力量，从而提高自己的人际交往能力，并且运用人情关系去助推个人成长。最终，我们需要以一种恰如其分的方式，去建立良好的人际关系，赢得他人尊重与支持，实现自己的人生价值。
人情风整治宣传篇十二
通过学习网络学院第四季度的必修课《情绪管理的快速实践方法》，使我对情绪管理又有了全新的认识和透彻的理解。目前，各行各业的工作者都面临着极大的压力，适当的压力可以促进我们更好地完成工作，但过度的压力会直接影响我们工作的态度和情绪，这样就间接导致了工作效率下降，因此管理好自己的情绪就显得尤为重要，及时调整好情绪和状态会事半功倍。
如何管理情绪，我总结为以下三点：
第一，了解情绪。情绪的产生主要是经历了一些事情的个体对待一件事情的看法引起的。例如：a在一次考核中成绩不理想排在了整个部门的最后一名，觉得自己无能而感到自卑。“考核中成绩不理想，排名靠后”是事件，“自己无能”是a对待这件事情的看法，“感到自卑”是a认为自己无能而引起的情绪。
第二，改变心态。每个人都是独立的个体，情绪对于我们而言是与生俱来的一种正常的生理现象，是自己内心需要得到满足的一种外在表现。首先我们需要认识到自己的需求是什么，它是否在自己的能力范围之内。若遇到了“瓶颈期”，要善于从中发现正能量的信息，不要只看到事物本身的困难，任何事物都是有两面性的，要培养自己积极的心态，不责备、不逃避、不遗忘。
第三，及时排解。排解情绪的过程也是重新审视自己的过程，清除消极负面情绪，留出空间获取正能量去面对未来。负面情绪并不可怕，不要逃避而要勇敢面对。思考为何会产生这样的结果，如何做可以避免此事件再次发生，选择适合自己的方式来排解情绪，例如：大哭一场、与朋友逛街、做运动、听音乐等均可有效地控制自己的情绪，做情绪的掌控者。
这门课程教会了我们如何赶走负面情绪，如何做情绪的主人，希望我们都不再被负面情绪所困扰，乐观生活，努力工作！
人情风整治宣传篇十三
情绪，大家都有，天生就有。大家都有控制权。但是，在过度激动（生气，悲伤，快乐……）时想控制好，却非常地不容易，我们常常因此出洋相。
这是两个故事，一个真实，一个虚构。
有人曾因某个不佥行为，把世界首富告上法院，他的律师本身可以打赢官司的，却因为在法庭上过度兴奋，出乎意料地打输了。
有只小鸟在冬天冻僵了，摔倒在地上，有头牛粪便把它盖住了，使它醒了。小鸟高兴地唱起歌来，不料却因此被猫发现，给吃了。这都是一些活生生的例子告诉我们，一定要控制好情绪。
表面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决方案，在不断地创造和满足着客户的需求，制定并左右着市场竞争的未来规则。事实上，推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一种追求成功和创新的人气、情感和情绪。
微软公司的价值观主要包括、诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话、“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”
微软公司里的官僚作风比较少。公司放权给每一个人主导自己的工作。公司没有“打卡”的制度，每个人上下班的时间基本上由自己决定。公司支持人人平等，资深人员基本上没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。
微软实行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。一次，有一个新的员工开车上班时撞了比尔·盖茨停着的新车，她吓得问老板怎么办，老板说“你发一封电子邮件道歉就是了。”她发出电子邮件后，在一小时之内，比尔不但回信告诉她，别担心，只要没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。
如果说，盖茨是微软的“大脑”，那么鲍尔默就是微软公司赖以起搏的“心脏”。身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门、工作狂的鲍尔默是天生激情派。他的管理秘诀，就是激情管理。激情管理，给人信任、激励和压力。无论是在公共场合发言，还是平时的'会谈，或者给员工讲话，他总要时不时把一只攥紧的拳头在另一只手上不停地击打，并总以一种高昂的语调爆破出来，以致于他1991年在一次公司会议上，连续高喊、“微软视窗视窗”，叫得太猛太响亮，喊坏了嗓子，不得不进医院动了一次手术。鲍尔默的出现无疑为微软增添了更多的活力与激情。而且他在管理方面的得心应手让盖茨终于得以从捉襟见肘的管理状态中逃脱了出来，成为一名专职的程序员。这位更擅长团队情绪管理和公关的微软新掌门一上台，就向媒体公开了“重组微软”的核心价值观、用激情主义在合作伙伴、客户和业界同仁中塑造微软诚信的商业新形象。
人情风整治宣传篇十四
上周五参加了公司组织的《情绪与压力管理》的培训，培训课上，杨老师通过诙谐幽默、集体互动的授课方式，为我们讲述了何为压力、压力来源、压力表现和压力管理，通过此次培训，我个人受益颇多。
由于现在社会社会竞争激烈，我们每个人都生活在各方面压力的围绕下，长期压力和不良情绪的积累严重影响着人们的身心健康。21世纪心理危机给人们带来了持续而深刻的痛苦已远远超过任何其他灾难，因此人类已经进入“心理疾病的年代”。
心理疾病正成为人类生命和健康的第一号敌人。情绪与压力管理对我们的'关系很大，能够调整我们的日常压力，不仅是一种个人修养的表现，更是社会整体素养的集中体现。
人情风整治宣传篇十五
在现代社会，人际交往已经成为重要的一部分，而讲人情更是其中不可缺少的一环。讲人情不仅仅是言语上的交流和表达，更是一种内心的情感交流和理解。在讲人情的过程中，我们体现出自己的人性和情感，增进了人际交往的和谐和互信。在这篇文章中，我将分享我在讲人情中的体会和心得。
第二段：理解和关注对方的需要。
在讲人情时，我们要理解和关注对方的需求，使他们感受到我们的关爱和关心。在和人交往的过程中，我们要深入了解对方的情况，关注他们的困惑和需要。只有了解对方的情况和需要，我们才能在讲人情中给出恰当的建议和帮助。所以，我们需要用心聆听对方的需要和期望，关注他们的情绪和心理状态。在讲人情的时候，我们要以对方为中心，体现出真诚和关爱。
第三段：表达真诚的情感。
讲人情的核心是表达真诚的情感。我们要以真诚的态度和微笑去面对每一个人，这样可以使人觉得自己受到关注和尊重。在面对他人时，我们要用语言和行为表现出真正的关心和爱，这样可以在某种程度上消除他们的心理负担。我们要用自己的经验和知识为他人提供帮助和知道，让他们感到自己的存在以及我们在生活中的重要性。
第四段：倾听对方的心声。
在讲人情时，倾听对方的心声也是必要的一环。我们应该保持开放的心态，尽可能地听取对方的意见和看法。这样可以更好地理解对方的需求和想法，从而提供更合适的帮助。如果在交流中遇到一些问题，我们应该学会适时地发问，以便更好地了解对方的情况和难处。在讲人情的过程中，我们也要注重对方的情绪变化，注意他们的所见所想和所感所想，这样才能达到真正的沟通。
第五段：总结。
总的来说，讲人情是一种有效的交流方式，可以促进人际关系的互动和改善。在讲人情的过程中，我们需要理解和关注对方的需要、表达真诚的情感和倾听对方的心声。这些都是讲人情中必不可少的要素。只有将这些要素融入到自己的生活中去，才能真正地提升人际交往和美满的人生。
人情风整治宣传篇十六
最近亨亨进入了一个情绪爆发期，歇斯底里和永不屈服的戏码几乎天天在家上演，有时候为玩具不吃饭，有时候为坐着喝水还是站着喝水不妥协，各种威逼利诱下亨亨成功树立了“坚持自我”的优良品质。我和亨妈也时常被拖到崩溃的边缘，从十四个月的“无整觉”到现在的“哭天喊地”，我怀疑我的孩子可能是小名应该叫“哪吒”。
牢骚到此，其实今天想探讨的内容是孩子如何控制自己的情绪，亨妈是一个有集体生活欲望的人，所以遇到问题，她总是在人群中求教，结果是很多孩子都有，情绪失控，泼皮耍赖，毫无节制，最后往往是诉诸于暴力或者是恐吓，这又成了很多爸妈的心头大患，管控情绪往往是滞后的，有了我们才意识到，意识到才采取管控，在你来我往的交战中我渐渐摸索出一些体会。
1、管控孩子的情绪之前先管好自己的情绪。父母是孩子的第一位老师，平时情绪暴躁的父母孩子也不会是很温和的。就像亨亨我发现在幼儿园在户外总比要在家的情绪要好，或许我们控制好在家情绪才能为他创造一个好的环境。
2、允许一些小小的脾气。这一点我做的是最不好的，成人的'观点总是强加在孩子身上，这不行，那不可能，这是底线，那也不可逾越，孩子可不就会报之以哭闹嘛，或许稍稍的放松会赢得更多的惊喜。
5、开发适合自己孩子管理情绪的方法。适当激励与惩罚、设置安全岛或者绘本教育，当你去认真研究的时候你会发现，方法还是很多的，在自己冷静的基础上多多的关注孩子的细节是实施一切方法的基础，简单粗暴，有时候效果是好，后遗症也颇多，总要为自己的孩子去寻找最好的“保护”。
人情风整治宣传篇十七
人情是人与人之间的感情交流，是人类社会的重要组成部分。在我们日常生活中，接触到许多人情事，其中有喜有悲，有真有假。作为一个平凡的人，我也积累了一些讲人情的经验和心得。今天，我将和大家分享我的体会。
第二段：知行合一。
讲人情首先要知行合一，即言行一致。讲仁义可以说是中国传统文化的重要特点之一，好心想做好事是不够的，还要有一个好的行动执行力。我曾遇到过一位商人，他常喊口号，“人情就是朋友，生意要讲信誉”，然而却在生意上不讲信用，常常以欺骗方式获取业务。我们应该将理念与实践紧密结合，在行动的过程中积累人情，才能真正让讲人情的信念得到深刻的印证。
第三段：“闻道有先后，术业有专攻”
讲人情需要具备一定的能力和技巧，这就需要我们扮演一个不断学习、不断提高的角色。具体来说，我们要学会理解人情的本质，方能确保我们能够进行更加精准的判断和行动；我们要学会倾听，关心别人的感受和需求，才能建立真正的信任。而这个过程需要不断尝试、不断反思，用实践去诠释学习，不断总结，才能让自己不断进步。
第四段：虚荣而不能成大事。
讲人情的过程中，也要注意不要被虚荣心所蒙蔽。我们不应该将讲人情与追求名利放在一起。有些人的讲人情其实是在将别人牢牢地掌控在自己手中，以便日后用作谋取自身利益。这样的行为是错误的，不仅会毁坏人际关系，也会让我们失去自己的尊重和荣誉。因此，我们要时刻保持一份清明的头脑，遵循正义和真理之路。
第五段：结语。
讲人情是我们每个人作为一个人类社会成员应该具备的素养，对于每一个人来说都是至关重要的。在这个过程中，我们不仅可以增进人际关系，在事业上也可以获得很大的帮助。但是，讲人情需要正策方能生效。只有真诚的付出、心中有道，才能获得长远的人情关系。让我们一起去学习和实践，通过自己的努力，为更加美好的社会做出更多的贡献。
