总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
讲师岗位职责工作总结篇一
2.负责部分中小学教资、教招的教研工作;。
3、履行共同磨课、研讨等职责。
任职要求。
1.具备中小学教师招聘/中小学教师资格证培训3-5年的授课经验。讲过教招的优先;。
2.具备比较好的'教研水平;。
3.具备一定量的线下和线上授课经验;。
4.富有责任心，做事有细腻度。不断追求上进。
讲师岗位职责工作总结篇二
评定标准：高级讲师须掌握本学科系统的专业知识和基础理论，掌握本学科的学术发展动态和国内外发展现状，根据社会经济发展的需要，不断充实和更新教学内容，改进教学方法，开展教育、教学等专项课题研究；有较强的从事教育和教学改革、科技开发项目研究的能力，取得对经济建设、科技发展或本学科教育、教学有较大价值的成果，公开发表有较高水平的学术论文或公开出版有较高水平的著作、教材；能根据教学规律和学生心理特点，创造灵活多样的教学方法，教学能力强，教学经验丰富，有效地组织和指导教学工作的各个环节，在实验、实习等实践环节教学中重视培养学生动手能力并取得显著效果；有指导和培养青年老师的能力。
一、适用范围。
本条件适用于普通中等专业学校从事教育教学专业工作的教师。
二、政治思想条件。
遵守中华人民共和国宪法、法律，贯彻党的教育方针，忠诚人民教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德。任现职期间，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件。
获得博士学位，取得讲师资格2年以上；或大学本科毕业以上学历，取得讲师资格5年以上。
四、外语、计算机条件。
（一）较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
（二）较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件取得讲师资格后，具备下列条件：
（一）系统讲授二门以上课程；
（四）承担校级以上公开课三次以上（含示范课、观摩课）。
六、业绩成果条件取得讲师资格后，在教育教学质量评估成绩良好的基础上，具备下列条件之一：
（一）教学效果显著，教学质量评估成绩三年以上优秀；
（三）使用现代教学手段改革教学或产教结合成绩显著，并获得奖励；
（五）获得市（厅）级以上优秀教师、先进工作者、模范教师等荣誉称号；
（六）教学、科研成果获国家、省（部）级奖，或市（厅）级。
一、二等奖。
七、论文、著作条件。
取得讲师资格后，具备下列条件之一：
（一）公开出版本学科教育教学著作1部（主笔或第1作者）或译著1部（第1作者）；
八、破格条件。
为不拘一格选拔人才，对确有突出贡献者，并取得讲师资格二年以上，具备下列条件中的二条，可破格申报：
（一）教学、科研成果显著，获得国家级奖，或省（部）级。
一、二等奖，三等奖（前二名）的主要完成人；
（二）获省级优秀教师荣誉称号；
（三）任现职以来，在省级以上学术刊物公开发表有价值的学术论文（独立完成）二篇以上，或出版较高水平的专著（译著）一部。
讲师岗位职责工作总结篇三
专业要求：临床（中、西）、护理、口腔、检验、影像、要学等医疗相关专业。
工作职责与职位要求人数：20人。
加入我们您将得到：
入职带薪培训：为你提供完整的培训，将您打造成专业的培训讲师。
试用期工资：底薪+课时费+差补+培训补助。
管理晋升机制：讲师-主任-部长-院长助理-副院长-院长。
其他福利：五险一金、年度体检、带薪年假、年终奖金、年度旅游。
工作地点：云南省全国出差。
讲师岗位职责工作总结篇四
和高级讲师。
不同层级的培训讲师，掌握培训技巧的程度不同，考核的内容也不同讲师入职标准：
（一）研发课程：能结合公司需要，独立研发课件，并进行授课或传教。
（二）授课技能：能独立授课，能合理运用不同的培训方式，有效的展开培训。
刚入职的培训师为初级培训师，通过公司考核晋升中级讲师，高级讲师评定条件。
一：入职满一个月，且无违反公司制度的培训讲师。
二：评定内容：1.课程研发。
课程复制。
活动策划组织团队管理协作。
专业问答等分为笔试和实操2个部分。
初级讲师课时费100元/天。
中级讲师200元/天。
高级讲师500元/天。
讲师岗位职责工作总结篇五
专业要求：理学、工学等相关专业，有奥数教学经验优先
1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与授课方向所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
1、硕士及以上学历
2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；
3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
4、良好的道德修养，认同教育企业文化；
5、精力充沛，接受出差授课任务。
2.独立承担授课任务，自备授课讲义、课件ppt，习题等；
3.参与线上课程语音或视频录制，按时解决学员问题；
讲师岗位职责工作总结篇六
4、负责对家长、青少年进行一对一心理辅导和专业支持。
1、本科以上学历，心理、教育、语言学等相关专业，拥有家庭教育相关资质；
2、热爱家庭教育事业，愿意在家庭教育领域长期发展；
3、拥有一定的产品研发能力；
4、良好的演讲能力、语言表达能力、较强的'逻辑思维能力，学习能力强，耐心细致，合作精神强，善于沟通协调。
讲师岗位职责工作总结篇七
5、完成所授课程的辅导工作，解决学员相关课程疑问，保证学员的学习质量。
4、良好的合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和高度责任感；
5、有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力；富有丰富的想象力，造型能力，良好的色彩感悟力对gui设计趋势有灵敏触觉和领悟能力。
讲师岗位职责工作总结篇八
合作商会议（连课+精品会）分析表（讲师工作日志）。
合作商销售产品讲师：2012年月日至2012年月日。
会销金牌讲师秘诀第一、调节心态：怯场有理，因为当众讲话是人类的第一恐惧，理解并接受你的恐惧,在专注中释放和掩饰自己的紧张。
会销金牌讲师秘诀第五、追求三种境界：音美、形美、意美。
会销金牌讲师秘诀第六、达到四个目的：使人知、令人信、动人情、促人行。
会销金牌讲师秘诀第七、记住五个“一百”：
（1）记住一百句哲理名言；
（2）记住一百首诗词歌赋；
（3）记住一百个故事情节；（4）记住一百个幽默笑话；
（5）记住一百段说话套路。会销金牌讲师秘诀第八、实现六个要求：讲座前要时刻准备、开场要耳目一新、内容要丰富多彩、结尾要令人深思、语言要通俗易懂、效果要形式多样。会销金牌讲师秘诀第九、把握七个言之：
（1）实：言之有物；
（2）稳：言之有序；
（3）强：言之有理；
（4）俏：言之有趣；
（5）真：言之有情；
（6）彩：言之有文；
（7）活：言之有态。
会销金牌讲师秘诀第十、努力做到八多：多看、多听、多问、多写、多记、多思、多学、多练。
会销金牌讲师秘诀第十二、策划高潮：讲座的高潮时刻会成为听众最为津津乐道的部分，这些精彩时刻都是事先设计好的。很多会销产品的讲座高潮一般放在产品体验环节、顾客发言环节或动人短片环节。
会销金牌讲师秘诀第十三、寻求互动：与其不断叙述你要讲的内容，还不如每隔一段时间停下来，问一些思考性的问题，激发听众思考。会销受众是老人，只要更多的互动才能让他们产生记忆和共鸣。
会销金牌讲师秘诀第十四、充满激情：用激情去演说是自己对专业、主题热爱的本质体现。
会销金牌讲师秘诀第十五、抑扬顿挫：重音落在关键点上，将重点信息准确传递给听众是每一次演说演示成功的关键所在。
会销金牌讲师秘诀第十六、沉稳地应对意外：
（1）结巴。不用掩饰，否则会更加失态。相反，停顿一下，笑一笑继续说下去；
（2）技术故障，如话筒、投影出了问题等。等待人员修理，或者冷静发言；
（3）如果发现举例有事实错误，在合适的地方停下来改正错误，不要急躁而导致精力分散，出现更多错误。
会销金牌讲师秘诀第十七、挖掘数据：把握数据的说服力，列举听众感兴趣并对讲座主题有意义的数据。
会销金牌讲师秘诀第十八、注重细节：穿着得体、提前入场、事前调试设备、熟悉观众情绪。
某保健品企业咨询方案。
作者：鲍明忠。
对于宣讲健康的企业与客户为了共同的目的走到了一起，什么共同的目的?就是健康，那么如何将我们的健康的信息、健康的思想、健康的情感与客户互动呢?就是需要一个媒介和桥梁，就是邀请客户进行疗养，疗养是手段，达到健康是目的，我们以前进行的是单一拳法，不是组合拳，杀伤力很弱，或者说比较弱。这套组合拳的目的是什么?就是客户相信我们，再奢望一点就是忠诚度高一些，那么相信我们的表现形式是什么?就是要购买我们的产品，因为只有购买了产品，才实现了我们帮助顾客的目的，才实现了顾客相信我们的愿望，才实现了我们的共同目的，这是最终的健康目的，就是乔吉拉德说的一切成交都是为了爱，我们理顺一下思路，我们与顾客之间需要沟通，沟是方式，通是目的，沟的形式是什么?是我们最新的形式-疗养，沟通好了后，就是要一个实物的形式实现健康，就是我们的健康产品。那么怎样做才会保证用此方案达到我们的理性效果呢?必须做到事前，事中和事后的各项准备。
事前做什么?事前做好准备工作，“预则立，不预则废”，好的开始就成功了一半，事前必须做好一件至关重要的事情，就是人员的邀请，必须遵循一个标准：必须有消费能力，这是至关重要的，其他的消费意识和消费知识，随着我们的研讨会的发展都是可以解决的，对事前客户的筛选是十分重要的，这个需要对名单进行集体的讨论。
事中呢?事中的管控，这是关系此次活动否成功的关键，为什么?因为我们要沟通的所有信息是从活动中传递的，那么如何编排呢?就是我们的节目如何编排，必须有预备方案，必须有应急方案，例如：计划两日旅游，就必须准备3天或者4天的节目，以备调换和补充，讲什么?原则就是“痛苦和快乐法”，先给痛苦，有了疾病的痛苦，然后给如何解脱这些疾病的解药，中间夹杂知识问答，奖励等等小活动，活跃气氛。事后呢?事后也很重要，意见反馈，以及客户的自己想法，便于更好的服务更多的朋友。
总之，我们要做好事前，事中和事后各个环节，所以我们要齐心协力，就一定完成这样的健康事业。
鲍明忠简介：
忠道管理咨询中心董事长兼总经理，中国讲师网金牌讲师企业内训网金牌讲师曾服务于世界500强的企业,是营销实战派专家和营销管理培训专家，多家企业的营销顾问和内训老师、特约讲师专业的、资深的销售实战,实用,实效培训老师员工的心态、激励培训老师3年一线销售经验，3年销售团队管理经验。15年培训规划及咨询行业从业经历，致力于营销、激励、职业化方面的课程开发、培训及规划辅导工作。
曾主持、参与数千家企业的培训及辅导项目，与团队一起帮助数百家企业建立了销售标准及培训流程，训练了数万名员工。
