招聘会的体验和心得体会（优秀18篇）

通过总结心得体会，我们可以将事情的经验和教训铭记于心，避免重蹈覆辙。写心得体会时，我们应该注重思考和分析，提炼出有价值的观点和结论。以下是一些优秀心得体会的范文，供大家参考和学习。

招聘会的体验和心得体会篇一

学院的招聘会组织工作策划的很好。将所有招聘场地安排在一座教学楼的三层教师里。用人单位到学校后先到双选办公室报到，拿到学校事先制作好的单位标牌。每个教室安排了3-5个用人单位接待学生。学院在中午为用人单位安排了自助餐。整个过程安排得有条不紊。

我们公司被安排在105教室。

学生们就像潮水似的，从教室前门走进，又像赶集似的从后门走出。

从8点半到12点，三个半小时里，学生首先要对137个用人单位进行选择，在每个单位的摊位前平均只有1.5分钟的时间。没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解，所以学生了解用人的单位的实际时间更短。

学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水，一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。

为了学习其他用人单位的招聘经验，我和马超带着相机走访了137家用人单位。我公司缺乏参加招聘会的经验，每家都有值得我们学习的地方。同时，根据每个用人单位前学生聚集的数量，分析到当前学生择业的世界观。

有的学生将自己的简历很轻率地投放到多家用人单位。真的在我们撤退前想确认的时候，仍然犹豫不决。有的大学生已经与用人单位签订正式就业协议的，仍然在继续寻找更满意的用人单位，这山永远不如那山高。

大部分学生对我公司签订五年劳动合同表示犹豫，他们不喜欢在一家公司长期做下去，从参加工作之初就做好了跳槽的准备。

参加招聘会的'不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。

学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。

137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。

招聘会的体验和心得体会篇二

11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大，参加招聘会心得体会。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。

11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：

应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

招聘者：英语怎么样?

应聘者：我过了六级。

招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。

我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗?”招聘者说：“要啊!但只要有经验的。”于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。

投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业非常对口，于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员(以下称林总)让我介绍自己，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应该是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时，林总终于开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游-行业的单位?我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊!现在想想这是个陷阱!他在考验我的反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验!还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了n次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门?”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他们?”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧!”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑说：“谢谢!”

就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。

1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。

2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。

3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。

4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。

招聘会的体验和心得体会篇三

今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会――市xxx年面向长三角大型人才交流会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

对于这次招聘会，我的看法如下：

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但仔细看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次招聘会学历要求比较低。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：

应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

招聘者：英语怎么样？

应聘者：我过了六级。

招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。

我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗？”招聘者说：“要啊！但只要有经验的。”于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。

投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业非常对口，于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员（以下称林总）让我介绍自己，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应该是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时，林总终于开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊！现在想想这是个陷阱！他在考验我的反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验！还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了n次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门？”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢？为什么我要你不要他们？”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑说：“谢谢！”

就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。

我自己也得到了一些心得体会：

1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。

2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。

3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。

4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。

招聘会的体验和心得体会篇四

十一月十八号那天上午，学校为大四的学哥学姐们举办了校园招聘会，正好我们上午十点十五那一节课是人力资源管理课，马老师就带我们去参观了下这个招聘会。我们是大二的学生，老师带我们去的目的除了让我们感受一下招聘会的氛围以外，也让我们看一下企业到底是怎么写招聘启示和如何招聘人的，我们所学的人力资源管理专业正是干这一行的，所以从中可以学到很多东西，体会的很多东西。总之，我觉得这次参加校园招聘会很有意义，也让我有颇多的体会。

招聘会是在九点开始的，虽然我们去的时候十点多了，但是会上的人可真是不少。刚到那里，见到比较拥挤的人群，第一感觉就是找工作的人真多，竞争看来真的很激烈，立马就感觉好有危机意识。看着学哥学姐们投简历，咨询招聘人员，感觉有点小紧张的氛围。自己似乎一直在学校待着，缺少了太多和社会实践相关的东西。心中感慨好多，对自己的未来有一些期待有一些憧憬也有一些小小的紧张。

第一，我是学人力的，但是我的专业知识很浅很少，我学习的远远不够。我们是和老师一块去的，跟着老师走，听着老师对那些招聘启示上写的内容的一些讲解和见解感觉对我们作用好大，那些都是我们这个专业所息息相关的东西，虽然我们开了专业课，但貌似只是一些比较浅的理论的东西。说实话，在真正学习这些专业课之前我真的没有区分开人力和人事，我以为学人力资源管理的出来也就是干人事的而已。后来我知道自己真的错了，原来人力资源管理远远比人事管理要丰富、科学、合理、完善而且有效的多。虽然知道了这门课程真正的内容包括哪些，但是我学的东西太少了，甚至还只能算是门外汉而已，所以我知道了自己对自己的专业和学业太不负责了。我应该在上课好好听讲的同时，课外时间也多多看看相关的书籍和企业的新闻案例，丰富一下自己，使自己不要那么浅薄，那么没有底气。

第二，对于我们来说，学的都是理论，太缺少实践经验了。招聘会中有好几个招聘人力专员的启示上都写着要有工作经验的要求。当时我还和同学愤愤的讨论着说他们来学校招聘竟然还要求要有工作经验，这不是有点过分么。自己静下来仔细想想的时候，就能发现看来企业重视就是实际的工作实践经验，而我们在课堂上所学的只是纸上谈兵而已，这就是我们一个很大很大的弱点啊。只有理论的学习，到企业中去工作是不行的，我们必须要有实际的体会才行。听人说过，干人力资源管理这一行尤其重视工作经验，就算你不是学这个的，但是只要你在工作中去实践学习其实要比只学理论上手的更快，企业相对来说也就更看重有经验的胜过只会纸上的谈兵的大学生了。所以我觉得，我们在校期间也应该尽量的多增加自己的实习机会，增加自己的工作经验，对我们会有很大的帮助。所以，我们班好多同学都在一家可以招实习生的那个单位留下了自己的联系方式。

第三，我需要针对人力资源管理相关岗位要求来锻炼自己。好多招聘启示上写的人力专员的要求都有语言表达能力强，善于沟通，有的还有性格外向等等。我觉得自己的语言表达能力不是太好，性格也不是太外向，所以既然我选择了这个专业，并且想要好好的学下去发展下去，那么我就应该去锻炼自己相关方面的能力，去符合一个人力专员的要求，提高自己的专业素质。有目标有针对的锻炼和提高，我相信自己会有一个好的发展。

大家都知道现在这个社会竞争非常的激烈，我们这个人力资源管理专业其实在中国开始真正发展的时间并不长，所以我觉得很有就业前景。但是要是学的知识不够深，自己的能力不够强的话，依然会被这个社会给舍弃的，或许会找不到工作或者是找不到好工作，其实现实就是这么残酷的吧。我从填完报考志愿的时候开始就是打算考研的，所以我要更加的努力学习，要加油，从一开始就有意识的去为考研做准备，时刻不能松懈！从现在就开始丰富自己，增加自己的竞争能力，使自己以后有底气有资本去立足！

招聘会的体验和心得体会篇五

20xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。

早上八点，招聘会准时开始。游览了会场，公司、企业很多家，及我院各分院的.应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的招聘会，好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。在一个招聘人员的后边，我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。

看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：第一点是：早上8点—9点间在招聘会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。第二点就是，过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，很多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种情况是，中午时候招聘的企业会有用餐时间，企业暂时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在招聘面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这似乎就是一个很大的考验，所以只能说；加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。招聘会结束后，我走在校园的小道上，深深呼吸着大自然给与的清新空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美好未来，努力吧！

招聘会的体验和心得体会篇六

今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会市2015年面向长三角大型人才交流会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

出自 fAnwEn.cHAziDIaN.CoM

因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次招聘会却让我有另一番见解。

对于这次招聘会，我的看法如下：

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但仔细看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次招聘会学历要求比较低。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的`质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。

招聘会的体验和心得体会篇七

大学生活适应了一年，对于我们来说是短暂的。每一天的在校学习生活对于我们也都是宝贵需要珍惜的。同学间渐渐的相互熟悉，少了大一的时候陌生，感觉一个班级一个年级乃至于一个系就好像一个大家庭一样，使我受益良多。感觉自己成熟了许多，少了几分从前的稚气。一眨眼就到了大二，这是一个承上启下的阶段。大一的同学认识与了解自己的专业，基本上完成解放天性，和人物观察、表演交流上的教学任务。大二的同学着手分析人物，接触存在差异性的剧目演出。大三的同学积极的准备大戏，踏入社会总结大学三年的学习生涯，完成答辩。

大二学年同学们利用课余在外实践的机会也越来越多。4月我校组织了一场盛大的招聘会。同学们经过了精心的准备，和用人单位积极交流，场面十分生动。

以下就本次招聘会给予心得和总结：

1.首先对于招聘前的准备，我们对于自己要进行充分的了解作出认识。完成一份诚信的简历。在简历中要做到真诚并且能够真实的表现自己。简历的中的信息准确，譬如身高年龄体重演出经历等等。让用人单位可以一目了然的了解你，简洁明了，干净整洁。另外还要表现出自己个性化的一面，比如自己的照片，确保经过处理过后的照片和本人差距在合理的范围内。正面特写、全身，侧面之类的照片进行自我的展示。风格上多样化。自己的兴趣爱好和特长。在这一次的招聘会中我填写了茶道和现代入得到了用人单位的赏识。让我了解到在课外学习中要注意积累，学校表演的同学要像海绵一样，不断的从生活中获取对自己有帮助健康的爱好，当一名杂家。对于自己的在塑造人物的过程中，做到气质神态上的吻合。另外还可以在简历的末尾写出自己的座右铭，或者喜欢某位名人的名言。正如人们所说的看一个人的喜欢便可以看出一个人的品性。

2.就是准时的参加招聘会。不管在和朋友见面，还是生活中。时间观念关系到一个人的个人素质，有些同学也许认为只是迟到了10分钟而已，但是这也是一个人的细节体现。准时的同学给人感觉可靠踏实，而喜欢拖沓的同学则会让人感觉待人接物的松懈，和态度上的不严谨。也许一次次的机会便是在自己的粗心大意间流失的，可能某个刚好适合自己的单位或者自己早就心仪已久的单位因为自己没有分配好合理的时间安排，造成了提前结束，或者说人员已经招满。就像俗语说的早起的鸟儿有虫吃，机会是留给有准备的人，在生活中要做一个有心人。

3.当我们带着自己进入到招聘会上面对五花八门的用人单位往往迷失在人群中，首先我们要了解自己所学的专业以及就业的方向问题。因为每个公司所招聘的岗位都是不一样的，我们要了解到自己是否能够胜任自己所应聘的职位，看准目标在行动，在心里有自己的想法。从而达到事半功倍，不过如果没有遇到自己喜欢的岗位也没关系，可以留心自己所喜欢的公司，看看他们是否需要与自己所学的专业相关的其他岗位。从小事做起，切勿好高骛远，眼高手低。时时刻刻提醒自己做个有心人，也许机会就是自己创造出来的，路就在脚下，是靠我们走出来的。遇到困难时，也不要放弃。学会总结问题，从多个角度思考问题，是否自己不够完善，或者说岗位不太适合自己。与班主任或者陪同在场的老师多多交流，听取他们的建议，在关键的时候老师会帮助每一位同学的。

4.要遵守会场的秩序，与规则。不要插队，这样是十分不礼貌的行为，不要大声喧哗。做一个有礼貌的文明人，给用人单位留下一个好的印象。在交谈中重要的是倾听，了解用人单位的意图，明白了谈的目的，千万不要风马牛不相及的胡言乱语，盲目的展示自己。

5.记得索取用人单位的联系方式，给自己制造一线生机。

招聘会，是我们踏入社会的第一道门槛，直接的和社会上的单位进行交流，知道自己所不足的地方，在今后的学习中努力完善自己。让自己成为一个是适应于社会的有用之才，做到真正的学以治用！

在期末考的那一天，去观看了大二的招聘会，想想明年的今天，这一切将是自己要面对的，大二结束就去实习，大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝，不容人去回味思考，时间是种可怕的东西！

招聘会是在学校的体育馆举行的`，学校的体育馆不大，也就是说招聘应聘的人数是有限的，不像社会上那些招聘人满为患，竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力，不会对这个社会过多的失望。

去的时候是上午刚考完试，准备吃饭的那个时段，这个时候人不是很多，每个招聘企业前只有三三两两的学生，没有近距离去了解应聘学生在自我介绍，还是企业在介绍公司情况，毕竟招聘是企业和应聘学生共同的事，双方的共同了解是一种互利行为。

听说真正社会上的招聘会有许多的人，人满为患，应聘者各自应征自己向往的企业，竞争力很强，而学校的招聘简单，轻松，没有过多的压力，却也好，压力太大哪有学生敢来应聘啊！

这个社会竞争很强，而学校却是人才的工厂，来学校招聘往往是正确的选择，按要求招聘需要的人才，学生和企业各得其所。

只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状，资格证书等等，看着这些我在思考自己的以后，好像什么都没有吧！或许这方面就和其他人有了很大的差距，所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置，对自己也是一种了解，更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄，给自己敲响警钟。

企业招聘人才为的是发展大计的用人需求，也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以，即使在学校招聘会，也要充分发挥自己的优势，给企业留下深刻映像，让企业招聘人员记住你，也是一种潜在的投资，为自己下的资本。更重要的是，即使在学校招聘会，也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争，还有来自其他学校的，也有本科毕业的，还有应届生，所以提前发挥潜能是很有必要的。

在这个竞争无比激烈的社会，除了有门路的人，大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么，招聘单位少，招聘人数有限，并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会，现在想想也是有点后悔的，及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。

其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言，每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会，毫无准备，漫不经心。内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”，还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风，但是从小生活在父母身边，衣食无忧成了习惯，在没有工作或工作不如意的情况下，会有错误的作风。

而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的，已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里，每个地方政府都想了许多办法，出台许多优惠政策，只要不是挑肥拣瘦，盲目虚骄，狂妄的攀比，我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。

年轻的我们，这群大学生，不要怨天忧人，更不能自暴自弃，因为没有时间偾世激俗，只要把自己和现实社会结合起来，只要心怀感恩的理念，时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家，时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们，勤奋努力吧，自立自强吧，继续学习吧，大胆实践吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要计较薪水的多寡，这样，机会、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。

在期末考的那一天，去观看了大二的招聘会，想想明年的今天，这一切将是自己要面对的，大二结束就去实习，大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝，不容人去回味思考，时间是种可怕的东西！

招聘会是在学校的体育馆举行的，学校的体育馆不大，也就是说招聘应聘的人数是有限的，不像社会上那些招聘人满为患，竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力，不会对这个社会过多的失望。

去的时候是上午刚考完试，准备吃饭的那个时段，这个时候人不是很多，每个招聘企业前只有三三两两的学生，没有近距离去了解应聘学生在自我介绍，还是企业在介绍公司情况，毕竟招聘是企业和应聘学生共同的事，双方的共同了解是一种互利行为。

听说真正社会上的招聘会有许多的人，人满为患，应聘者各自应征自己向往的企业，竞争力很强，而学校的招聘简单，轻松，没有过多的压力，却也好，压力太大哪有学生敢来应聘啊！

这个社会竞争很强，而学校却是人才的工厂，来学校招聘往往是正确的选择，按要求招聘需要的人才，学生和企业各得其所。

只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状，资格证书等等，看着这些我在思考自己的以后，好像什么都没有吧！或许这方面就和其他人有了很大的差距，所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置，对自己也是一种了解，更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄，给自己敲响警钟。

企业招聘人才为的是发展大计的用人需求，也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以，即使在学校招聘会，也要充分发挥自己的优势，给企业留下深刻映像，让企业招聘人员记住你，也是一种潜在的投资，为自己下的资本。更重要的是，即使在学校招聘会，也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争，还有来自其他学校的，也有本科毕业的，还有应届生，所以提前发挥潜能是很有必要的。

在这个竞争无比激烈的社会，除了有门路的人，大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么，招聘单位少，招聘人数有限，并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会，现在想想也是有点后悔的，及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。

其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言，每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会，毫无准备，漫不经心。内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”，还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风，但是从小生活在父母身边，衣食无忧成了习惯，在没有工作或工作不如意的情况下，会有错误的作风。

而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的，已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里，每个地方政府都想了许多办法，出台许多优惠政策，只要不是挑肥拣瘦，盲目虚骄，狂妄的攀比，我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。

年轻的我们，这群大学生，不要怨天忧人，更不能自暴自弃，因为没有时间偾世激俗，只要把自己和现实社会结合起来，只要心怀感恩的理念，时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家，时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们，勤奋努力吧，自立自强吧，继续学习吧，大胆实践吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要计较薪水的多寡，这样，机会、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。

招聘会的体验和心得体会篇八

不难发现，随着信息化时代的不断发展和劳动力市场竞争的日益激烈，越来越多的企业选择通过直播招聘会来招聘新人。对于求职者而言，参加直播招聘会是一种很好的途径，不仅可以了解企业的真实情况，还可以在招聘会上直接与HR进行沟通互动。在此，笔者想分享一下自己参加直播招聘会的心得体会，并希望能够为广大求职者提供一定的借鉴和参考。

首先，选择参加直播招聘会，能够省去求职者往返于各个企业现场参加招聘会的时间和费用。此外，通过直播招聘会，求职者可以通过手机、电脑等设备观看，避免了传统招聘会中拥挤、嘈杂的场景。最重要的一点，通过直播招聘会，求职者可以更加直观、全面地了解不同企业的文化、产品、职位等信息，并且直接和HR进行交流，提升了面试前对未来工作职位的对接度。

在参加直播招聘会前，求职者需要提前做好准备工作。首先，可以去企业官网了解该公司的历程、业务方向、发展规划等相关情况，对企业整体有一个基础的了解。同时，也要准备好自己的简历，让HR能够更好地了解求职者的工作经历和能力背景。如果有具体的问题需要提出，可以事先列好，以便在直播过程中与HR进行互动。

在直播招聘会过程中，求职者需要注意以下几点。首先，保持良好的网络连接，避免直播出现卡顿或者无法加载的情况；其次，保持专注和认真，尽可能对主讲人的介绍、演示、答疑等环节进行注意力的集中；最后，互动时要注意礼貌和尊重，避免言语攻击或者言过其实。这些细节都可以极大地提升求职者的招聘会体验和HR对求职者的印象。

第五段：结语。

总之，参加直播招聘会是一种全新的求职招聘方式，对于求职者而言，是一种非常方便、高效的方式，可充分发挥网络的便捷性，帮助求职者更好地借助企业宣传和招聘信息机会，开展自己的求职之路。对于企业而言，更加实现了招聘和人才匹配的精准性和效率性。我相信，在不久的将来，直播招聘会会越来越流行，在这个趋势下，求职者也将有更多机会找到自己理想的工作。

招聘会的体验和心得体会篇九

校园招聘会是大学生求职路上的重要一站，它不仅提供了与各个企业进行面对面交流的机会，还能为我们了解行业动态和招聘需求提供实时信息。最近，我参加了一场校园招聘会，对于这次经历，我深感收获良多，以下是我的心得体会。

第二段：提供多元化的就业选择。

校园招聘会汇集了各行各业的企业，给我们提供了多元化的就业选择。在招聘会上，我见到了许多知名企业、外企和初创公司，他们提供了各种类型的职位，从管理岗位到技术岗位，从市场营销到人力资源，各行各业的岗位都有涵盖。可以说，校园招聘会为广大大学生提供了一个广阔的就业平台，让我们可以根据自身兴趣和优势选择合适的职业道路。

第三段：与企业面对面交流的机会。

校园招聘会的最大好处之一就是能够与企业面对面交流。在招聘会上，我主动与感兴趣的企业代表进行交流，了解他们公司的发展方向、岗位需求以及培训计划等。这样的直接交流不仅让我更加了解企业文化和职位要求，还有助于我建立自己的人脉圈。有些企业代表会主动留下我的联系方式，并邀请我参加他们公司的面试，这给了我更多的就业机会。

第四段：了解行业动态和就业需求。

校园招聘会也是了解行业动态和就业需求的重要途径。各个企业在招聘会上通常会公布一些行业发展的趋势和公司的就业需求，通过仔细观察和与企业代表的交流，我们可以了解行业未来的趋势、热门职位以及专业技能的要求等。这些信息对我们选择合适的职业发展方向非常有帮助，可以让我们更好地规划自己的职业生涯。

第五段：总结和展望。

总结来看，校园招聘会是大学生求职过程中不可或缺的一个环节，它为我们提供了多元化的就业选择、与企业面对面交流的机会以及了解行业动态和就业需求的平台。通过参加招聘会，我们可以更加明确自己的职业目标，增加就业优势，并建立起良好的人际关系。未来，我会继续关注校园招聘会的信息，并积极参与其中，为自己的职业发展打下坚实的基础。

招聘会的体验和心得体会篇十

本周日，学校有面向大三大四的招聘会。我虽然只是一个大二的学生，但是 还是去观摩了一下。毕竟提前了解就业市场对未来择业还是有帮助的，我可以提 前知道现在市场上需要怎样的人才，知道自己的不足，利用未来几年的学习提高 自己，计划好自己未来几年的职业规划。怀着紧张而又兴奋的心情，我和同学一 起去了招聘会现场。

作为英语专业的学生， 我主要观看了和英语有关的企业。招聘的企业我大概 看了看，多是外贸行业，教育行业的。大部分企业都招外贸跟单员，也有一些需 要英语教师。 这些企业对英语的要求也是比较高的，良好的英语交流能力和应变 能力是很重要的。这使我非常的担心，因为我的口语能力不是很好，这些年基本 上学的是哑巴英语,看来必须要在接下来的学习中提高口语了。我必须要克服不 敢和陌生人交流的坏习惯， 多多利用我们学校丰富的外交资源，提升自己的口语 交际能力。而且现在的单位注重的不仅是学历，还有当今大学生各方面的能力， 工作能力在工作中起着越来越重要的作用。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己 的真实能力永远是制胜的法宝。 招聘会现场人还是很多的，从中我认识到了就业市场的紧张。每年毕业季总 是会听到大学生抱怨毕业后找不到工作或是工作难找，说什么没有背景工作难 找， 其实看看我们每天在大学生活中干什么就能知道为什么有些人一毕业就能进 到好的公司，而有些人却总找不到工作了。大学给我们提供了良好的学习环境， 我们应该合理利用这些资源使自己知识丰富起来， 而不是每天抱着电脑看电视打 游戏。我们要及时了解企业需要怎样的人才，需要怎样的技能，设计好自己的职 业规划。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。只有自己够优秀，就不怕没有机会。

通过这次招聘会，我对就业市场有了一定的了解，受益匪浅。希望我自己会 朝着自己的目标更加努力奋斗，向着成功前进，对自己的未来负责！

各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。

来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元 ，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500-2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。

看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应该是招得差不多了，也就随便问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入招聘会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的.事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

我在思考着，我觉得我们平时应该积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：一、必须具备扎实的专业技能知识；二、掌握就业相关知识、信息；三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；四、对人才要求的洞察力、敏锐力；五、面试技巧、心里状态的调整；六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

这学期开始，学校举行了多次校园招聘会，为2015届的毕业生们提供了就业机会。我游览了会场，发现有很多企业来我校招聘，以及学校的应届毕业生，场面非常壮大。

记得经管学院招聘会在体育馆二楼举行，大约200多家单位前来，同学们,公司,学校对招聘会非常重视。

在招聘会上，各公司、企业都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。我在拥挤的人群中走动，观看着一个个招聘展位，浏览着一张张公司企业的介绍和招聘信息，而从中获取信息。站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心。

现在已经是大三的学生了，我懂得她们为了自己的未来努力，简历都是用心去做。在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我相信他们为此也做了充分的准备的。

经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的压力与激烈。有的人春风得意多家公司争抢，因为求贤之心切。有的人就算递了再多的简历，降低了多少薪资要求，公司也趋之若鹜，只因为他没有一技之长。所以趁现在还有时间，抓紧提高自己吧，做一个贤人。只有这样，你才不用担心找不到工作，失业!

因为：你是如此优秀！“此地不留爷，自有留爷处！”

招聘会的体验和心得体会篇十一

校园招聘会作为大学生就业的重要途径之一，为广大学子提供了展示自我、积累工作经验和实现就业愿望的机会。我近日参加了一场校园招聘会，深感触动和收获颇多。在这篇文章中，我将分享我关于校园逛招聘会的心得体会。

第二段：准备工作的重要性。

在准备前往招聘会时，我发现准备工作的重要性。首先，我们应该提前了解各大企业的背景和招聘需求，以便有针对性地参加招聘会。其次，准备一份专业的简历和自我介绍，能给企业代表留下深刻的印象。最后，我们还要准备一些问题，以便在与企业代表交流时能够展示自己的思考和交流能力。

第三段：招聘会中的交流与学习。

在招聘会上，我通过与众多企业代表的交流，了解到不少招聘需求。他们向我介绍了企业的发展前景、岗位要求以及工作环境等方面的信息。这让我在就业方向上有了更清晰的认识。同时，与企业代表交流也是提升自己的机会。我学会了如何与陌生人建立联系、如何表达自己的优势和理想，这些都将对我的求职之路产生积极的推动力。

第四段：自我认知的提升。

在招聘会上，我还意识到了自我认知的重要性。通过与企业代表的交流，我对自己的优势和不足有了更深入的了解。我发现自己在团队协作和沟通能力方面相对较强，但在某些专业知识和技能方面还需要进一步的学习和提高。这让我明确了今后需要努力学习和锻炼的方向，并对未来的发展做出了更加明确的计划。

第五段：分享和反思。

通过这次参加校园招聘会的经历，我深感收获和成长。首先，我意识到自己需要更加深入地了解和把握社会招聘市场的需求。其次，我认识到自己的不足之处，明确了今后需要进一步努力提高的方向。最后，我通过和企业代表的交流和对企业的了解，对未来的发展有了更明确的规划。这次经历的收获和反思将对我今后求职和职业发展产生深远的影响。

总结：

校园招聘会作为一个与企业代表直接交流的平台，给了我们广大学子展示自我的机会。通过参加招聘会的经历，我不仅学到了更多的求职技巧，更明确了自己的优势和不足。这次经历让我对未来的就业和职业规划更加明确和积极。我相信，通过这样的招聘会经历，我将能够更好地迎接未来的就业挑战。

招聘会的体验和心得体会篇十二

最近，我参加了一个线上招聘会。毫无疑问，这是目前最方便的招聘方式之一。我觉得分享一下自己的经验和心得，帮助更多的人了解线上招聘会的好处。

作为一种新兴招聘方式，线上招聘会吸引了很多人的兴趣。相比传统的现场招聘，线上招聘会的优点显而易见。首先，它可以让你直接和招聘方联系，不需要直接出门面对尴尬的面试，可以减少对一些害羞的人的压力。其次，它可以帮助你更好地了解公司和职位信息，并做好准备，提高面试的机会。

参加线上招聘会需要注意很多事项。首先，你需要了解要参加的招聘会的时间和地址等基本信息。其次，你需要了解公司和职位的基本情况，以便在面试之前做好准备。最后，你需要注意自己的形象和举止，尽量展现自己的专业素养和个人魅力。

我参加的线上招聘会持续了一整天，展位上有很多公司的代表和招聘者。我非常积极地与他们交流，查看了很多职位并留下了自己的简历。在与其中一家公司的招聘官交流过程中，我获得了一个面试的机会。在面试中，我和招聘官一起讨论了公司的文化和工作方式，并与他分享了我的经验和成就。最后，我获得了这个职位！这个线上招聘会不仅为我提供了一个面试的机会，也让我对我的职业规划更有信心。

第五段：总结。

线上招聘会有非常多的优点，相比传统的招聘会，它可以为你提供更多的机会和选择。但是，参加琳琅满目的招聘会同时也要警惕一些问题。参加招聘会前，我们要提前了解公司和职位的信息，有条理地准备自己的简历和面试技巧。通过这样的心理准备和认真努力，你就能在线上招聘会中找到你的梦想职位。

招聘会的体验和心得体会篇十三

为迎接今年三月三日的招聘会，天上准备了一场雪沙，特意在清晨给春意蠢蠢的校园添了额外的一丝风景。人来人往中，诗意盎然，随处可见：红绿花盖披白纱，主人客人直抖牙。春风肆意到处爬，飞走留沙打会儿花。在天气如此毫无防备的恶袭下，招聘会的现场依然是人们群拥群出的泛滥身影，一片热闹。

在现场咨询一位招聘阿姨与往年相比今年的招聘情况怎样，阿姨冻得打着颤说道，大一、大二的学生挺多的，倒是临近毕业的学生到这儿来了解情况的太少了，这儿有点奇怪。今年的招聘条件似乎挺好的，想进行就业也没有想的那么地困难，大多数本科毕业生都能找到与其专业对口的职业。但，据一些新生反映，他们未曾在招聘现场找到自己毕业之后适合从事的职业，如学习茶学专业的学生；深究一下才发现，茶学是农大的一门新专业，开设两年，还未有毕业生诞生。故，那些仍在因此事而发愁的同学可以不必皱眉了。

转完了半个场子，发现需求销售职业的招聘信息贴满了各个窗口。详细询问了一下，大多数招聘公司对想从事销售职业的人员的学历不做重点要求，而是更加注重应聘人员的自身能力。另外，值得注意的一点是，除了实行的是多劳多得制度，各个公司对员工之后的发展、提升空间也是给予了相当优越的条件；比如，进入公司后进行专门的职业培训；在公平的条件下，提供一些项目让员工自己当老板进行锻炼；支持员工自己创业、跨行择业等。

出于兴致，本人也亲自试了一下招聘的过程。应聘了五六个职业之后，本人发现，其实招聘公司还是非常看重应征者的本专业的学习强度的，比如，英语编辑，健身教练等。所以，那些欲寻求其他出路而不靠自身专业的学生，还是再多加三思一下为妙。专业与自己的关系应该是：爱你所选，选你所爱的共生关系。

在招聘现场，工资待遇也是一大亮点。较普遍地，大多数职位所提供的薪金都较偏低，但提成、补助这些人性化的薪金运算方法也被放到了榜首，引人注目，发人深思。

走了一个上午，自己感觉现在社会是需要“t”型人才的。不仅是你的专业实力，个人能力的比重也在日益加深。越来越明了，全面性人才更加能够生存。

招聘会的体验和心得体会篇十四

作为求职者，逛线上招聘会已经成为了我们求职的重要途径之一。最近我也参加了一些线上招聘会，从中收获了不少经验和体会。在这篇文章里，我将会分享一些我从逛线上招聘会中所获得的心得和体会。

第一段：准备必不可少。

在参加线上招聘会之前，准备是必不可少的。首先，我们应该了解所要参加的招聘会的具体情况，时间、地点、主办方等信息要提前查看，确保自己不会错过任何重要的信息。其次，我们需要准备好一份完整清晰的简历和自我介绍。面对面的交流和在线上招聘会的交流方式是有很大差别的，所以需要提前准备好。最后，我们还需要准备好一些有价值的问题，去询问招聘官或公司代表。

第二段：充分利用平台。

线上招聘会的平台通常提供了交流和互动的渠道，我们可以利用这些渠道与公司代表进行交流，以便更好地了解公司和职位信息。同时，我们还可以利用在线上招聘会平台的信息筛选功能，快速找到自己感兴趣的岗位和公司。此外，一些平台还会提供一些专业的职业指导和个人发展建议，这些资源也可以被充分利用。

第三段：注意形象与态度。

就像传统的招聘会一样，线上招聘会也需要我们注意自己的形象和态度。尽管它不需要我们穿得像面试那样正式，但是我们依旧需要保持专业和礼貌的态度，不要在交流中冒犯他人或表现出不礼貌的行为。同时，在线上招聘会上我们需要注意言辞和语气的表达，要保持自己的自信和积极的态度。

第四段：了解目标公司。

在参加线上招聘会时，我们需要了解我们感兴趣的目标公司的信息。了解公司的行业、规模、文化、价值观等信息，并且思考我们将如何为这个公司做出贡献。这些信息不仅可以帮助我们更好地了解公司的背景和招聘需求，同时也有助于我们准备好提问的内容。最重要的是，这些信息将帮助我们做出合适的选择，找到最合适的工作。

第五段：跟进是关键。

最后，在线上招聘会结束之后我们还需要继续跟进。我们可以通过邮件或电话和公司代表进一步沟通，并表达自己的感谢和兴趣。同时，我们也可以继续关注公司和招聘信息，并及时跟进，以便把握机会。在求职的路上，跟进是非常重要的，它在一定程度上展现了我们的积极性和专业性。

总之，逛线上招聘会值得我们去尝试，它为我们提供了更多的求职途径和机会。但同样需要我们做好准备，保持自信、积极的态度，关注细节，并不断学习和提高自己。我相信，在这样的努力下，我们最终会找到最适合自己的工作。

招聘会的体验和心得体会篇十五

随着互联网的高速发展和普及，线上招聘越来越受到人们的重视，越来越多的企业和求职者选择在线上招聘会上进行招聘和应聘。最近，我也参加了一场线上招聘会，并且得到了一些很好的体验和收获。下面我就分享一下我的心得体会。

第一段：线上招聘节约了时间和成本。

相比传统的招聘方式，线上招聘会省去了求职者到招聘会现场排队等候和企业现场面试等过程，同时也让企业节省了场地租赁、装修和招聘人力成本等。这样的节约对企业来说是非常可观的，而对求职者来说，线上招聘会也大大的减少了求职过程中的时间成本和交通成本，可以更加轻松和高效地进行招聘和应聘。

通过线上招聘会，我们不仅能尽快了解到最新和最全面的企业招聘信息，还能针对我们自己的专业能力、兴趣爱好和职业要求等细节，有针对性的寻找自己心仪的职位，这对我们求职者来说是非常方便和实惠的体验，也让我们在这个职业市场上能更加有策略性、高效性和主动性。

除了能够方便获取企业招聘信息和职位要求以外，线上招聘会也给我们提供了多种求职途径。首先，我们可以通过在线填写的简历直接参与企业的面试，随着互联网技术的不断发展，现在很多企业直接在网上举办笔试和面试，通过视屏和文字来交互，省去了求职者住宿和交通的繁琐过程。其次，我们还可以通过在线交流和面试的方式得到实时的反馈和建议，这让整个求职过程变得更加舒适和便捷。

作为互联网时代的求职者，我们必须要适应时代的步伐和方式，尽可能的提高我们的信息化素养和职业素养。线上招聘会不仅方便我们了解职位信息，还能让我们在面试技巧和求职经验上得到更多的经验和提升。同时在线上招聘会还可借助一些辅助软件来提升我们的求职效率和经历，比如可在现网中查找相似岗位和企业，并预知相关知识面和技能要求，提前做好准备工作，争取更多面试机会。

第五段：线上招聘会不仅仅是求职，还具有社交和交流的功能。

最后，线上招聘会不仅仅只是针对求职者和企业的一个求职信息平台，它还可以为我们提供更好的交流和社交机会。在线上招聘会中我们可以多多沟通和了解职业市场中的动态和趋势，结交更多志同道合的招聘者和求职者，以便更好地了解求职中的机会和挑战，拓展职业发展的思路和视野。

在这场线上招聘会中，我收获了不少意想不到的惊喜和收获，线上招聘会既实现了企业和求职者之间的了解和沟通，也让我们在这个求职市场中更进一步，真正把求职过程变得更专业、更丰富、更高效。我相信这样的线上招聘会必将在未来有更大的发展和扩展，让所有的求职者和企业受益。

招聘会的体验和心得体会篇十六

招聘会作为一种重要的就业招聘形式，为学生提供了一个与用人单位接触和沟通的平台。在校园逛招聘会的过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会。今天，我将分享我在校园逛招聘会中所得到的心得体会。

首先，准备工作十分重要。在招聘会之前，我会提前了解参展企业的情况，包括企业的业务领域、招聘岗位、薪资待遇等。只有对企业有所了解，才能更加有针对性地选择参观的企业，以及更好地展示自我，从而增加自己的竞争力。此外，我还会准备好自己的个人简历和自我介绍，以便在面对企业招聘人员时能够清晰、有条理地介绍自己的情况。准备工作能够为自己在招聘会中找到适合的岗位奠定基础。

其次，积极主动地与企业交流是必不可少的。在招聘会上，企业招聘人员会有许多应聘者前来咨询和交流。因此，我们应该要突出自己，通过积极的言行展示自己的优势和能力。在交流中，要注意倾听对方的需求和要求，能够更好地了解企业的招聘要求，从而更好地与对方沟通和配合。此外，我还会主动询问岗位的工作内容和培训机会等问题，以便更好地了解自己是否适合该岗位，为自己的选择做出判断。

第三，招聘会是一个宝贵的人脉资源。除了参加招聘的企业，招聘会还有其他求职者，他们是我们的同行。和同行的求职者互相交流和沟通能够增加我们的见识和认知，而且也有可能发现一些信息和机遇。此外，有时候在招聘会上，我们可能会遇到一些不符合自己要求的岗位，但是它们的企业背景可能并不错。通过与这些企业的招聘人员的交流，我们可以扩大自己的人脉，从而为以后的就业做打算。

第四，细节决定成败。在和企业招聘人员的交流中，我们要注意一些细节问题。比如，我们要穿着得体，仪表要整洁，言辞要得体。此外，我们还要注意自己的表情和肢体语言，要给人一个积极、自信的形象。细节方面的注意能够让企业招聘人员对我们留下好的印象，增加被录用的机会。

最后，要保持乐观心态。参加招聘会，在面对各种挑战和困难时，我们要保持乐观的心态。在招聘会上，我们可能会遇到与自己期望不符的结果，可能会受到一些拒绝和挫折。但是，我们要相信，在每一次拒绝和挫折的背后，都有一个更好的机会在等着我们。坚持乐观的心态能够让我们更加自信地面对未来的求职之路。

总结起来，校园逛招聘会是一次锻炼自己的机会。在这个过程中，我们要做好准备工作，积极主动地与企业交流，利用人脉资源，注意细节，保持乐观心态。通过这些努力，我们能够更好地找到适合自己的岗位，实现自己的就业目标。

招聘会的体验和心得体会篇十七

本人现就读于上海电机学院通信工程专业，是大一的学生，太平洋人才市场在长宁区工人文化宫于20xx年5月8日举办了一场招聘会，作为一名大一的学生，参加招聘会就是去感受一下那里的气氛，了解下现在工作岗位的需求程度，即使我是抱着这样的心态去的，也被招聘会的那种紧张氛围震撼到了。

第一次经历这种求职面试，目前上大一只是去感受下，所以没有什么心理压力，显得很轻松。当我尝试着面试与人交流的时候，就感觉到自己有点紧张了，口齿不伶俐说话不流畅。这也给自己提了个醒，以后参加面试一定不能打无准备之战，要有备而来，心中有谱才能轻松面对，尤其要了解自己的专业相应有哪些企业可以应聘，了解应聘的企业文化，岗位对所学专业是否对口，有无发展与深造的机会，其次再考薪酬等等。

对学习态度和专业知识有了新的认识。每个招聘岗位都有要求，企业希望招聘的人员是理论与实践二者能相结合的人才，立马能上手是最为抢手的。我们现在学习的是理论上专业知识，缺乏实践能力就是纸上谈兵，而实践经验是在工作中通过自己摸索不断积累的，所以说在今后不仅要学好专业知识，而且对实训学习要重视，只有自己投入到理论与实践相结合的学习中，才能让自己参加招聘会有资本，有底气。

人往高处走，水往低处流。人人都向往知名企业，希望得到高薪酬。对于企业来说，他们所需要的人才要接地气，能理智的自我定位，放下架子从基层做起，这样通过自己摸索和锻炼成长起来的才是他们真正需要的人才。而大学生要本着平常心态，要备足资本，方能与招聘单位谈资论价。

通过这次招聘会，感受到除了专业知识与实践学习要打好基础外，还要丰富自己的人生阅历，多参加一些有意义的社会活动，让自己多一些经历，让自己的简历丰富起来，与面试者有料可谈;要做好吃苦的准备，了解到自己的不足，自我修整积极面对。自己也会在这个过程中慢慢成长。只有经历过风雨，方能看得见彩虹!

从现在做起，从点滴做起，深入了解自我，做好职业定位，明确自己的人生目标，就会找到职业生涯的内在源动力，给自己的未来画上完美一笔。

招聘会的体验和心得体会篇十八

在最后一节学习“求职“的就业指导课上，老师让我们组织了一场小型的模拟招聘会。这个活动既让我们切身地体会到了那种应聘的紧张心情与氛围，也给我们提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践，为毕业后的面试求职做好准备，可谓是一举多得。

由于课堂时间有限，所以老师决定只是让每个班组织一支队伍，并让几名同学分别扮演应聘者、面试官等不同的角色，通过不同的方式来模拟公司招聘的面试现场。虽然我没有亲身参与到模拟招聘的过程中，但作为一名观众，我则可以更好的观察、分析和比较，也同样收获颇多，对比之下发现，好多问题之前都被自己忽视了，而且那些参加应聘的同学身上也有很多值得借鉴的东西。下面我就结合自己的感受谈几点关于参加这次模拟招聘会的心得和体会。

开始前对面试官表示尊重的鞠躬、在回答完问题时的示意等。还有面试时你的眼神、站姿（或坐姿）、手脚摆放的位置等，也许你只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的习惯就能决定你是否被录用。所以，在平时我们就该注意，改正一些不好的习惯。

站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。此外在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点，而我们就是要突出该重点。

无论谁都会遇到这类问题，招聘者在听回答的时候不在于要求的

多少，因为多少是可以商量的，关键在于回答时候的那种语气。很多应聘者特别是毕业生在回答这类问题时都带有商量的口气。“因为我没有什么经验??刚刚到公司没有什么??如果贵公司认为这个要求?我也可以?”每个人都可以为自己的价值进行评估，最终的结果决定于公司的制度和对你价值的评估。在这种事情上人们都喜欢做事干脆的而且自信，不是拖泥带水没有信心。但是能否给自己一个合适的定位也是很重要的，有很多人并没有这种认识，上来要价很高，这种过于自信甚至自大的心态会使人对你的印象大打折扣。

通过参加这次的模拟招聘会，我学到了很多，发现了自己身上的不足和被忽略的地方，同时也让我了解到找一份工作需要的是知识、能力等各方面的有效结合。