校长竞聘的意义在于促进学校管理和教育教学的优化与发展。通过竞聘，能够选拔出具备卓越领导才能和深厚教育背景的优秀人才担任校长职务，为学校带来新的发展思路和动力。以下是小编为大家整理的关于校长竞聘上岗方案精选的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。
篇一：校长竞聘上岗方案
为深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，推行中小学校长聘任工作，优化中小学领导班子结构。根据《中小学校领导人员管理暂行办法》(____发〔20__〕3号)、《____省教育综合改革方案》(__党发〔20__〕32号)、《____市基础教育综合改革实施意见(试行)》(__党发〔20__〕4号)、《____市创新事业单位管理推动公立医院和学校去行政化实施意见》(__党办发〔20__〕32号)及____市中小学校长职级制改革相关会议精神，为启动我市教育综合改革，建立以职级制为核心的校长管理新机制，促进校长队伍的专业化发展，激发校长队伍活力，激励校长干事创业热情，结合我市实际，决定在全市范围内竞聘中小学校长，特制定本方案。
一、竞聘岗位及名额
校长、园长岗位共设置__个
二、工作原则
坚持党管干部、党管人才原则;坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则;坚持依法依规办事原则。
三、岗位应具备的基本条件
(一)具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
(二)具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
(三)具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
(四)具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
(五)具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
四、岗位应具备的基本资格
(一)一般应当具有大学专科以上文化程度。其中，中学校长应当具有大学本科以上文化程度。
(二)一般应当具有五年以上教育教学工作经历。
(三)一般应当具有相应的教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务。其中，高级中学校长应当已担任中小学高级教师以上专业技术职务。
(四)一般应当具有两年以上学校副职岗位任职经历或者三年以上学校中层管理工作经历。
(五)应当经过任职资格培训并取得合格证书。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。
(六)具有正常履行职责的身体条件。
(七)符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
(八)全市教育系统在编在岗具有干部身份，符合学段要求，近三年年度考核为合格以上，男不超过55周岁，女不超过50周岁。
以上任职、工作年限的计算时间截止至20__年12月31日。
五、下列人员不得报名参与竞聘
(一)近三年受过党纪、政纪处分，或市委、市政府及市纪检监察部门效能问责的;
(二)正在处于立案审查期的;
(三)其他不符合任用条件的。
六、竞聘成绩计算办法
竞聘总分100分，其中近三年所在学校年度教育督导考核成绩10分;个人荣誉10分;结构化面试65分;民主测评15分。计分保留两位小数。
(一)近三年所在学校年度教育督导考核计分办法(10分)
(学校年度教育督导考核成绩：20__+20__+20__)&spanide;3x0.01
(二)个人荣誉计分办法(10分)
1、20__年以来国家、省、____市、____市优秀教师(省特级教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀共产党员、师德标兵等)分别加4、3、2、1分。
2、任期内获省、____市、____市骨干教师分别加3、2、1分。
3、任期内获省、____市、____市名校长(或教学名师)分别加3、2、1.
同一年度同一级别荣誉不累加。所有个人荣誉加分10分封顶。
(三)结构化面试计分办法(65分)
面试分值为100分制，根据9位考官的面试打分，去掉1个最高分和1个最低分后，求7位考官的平均分x0.65为竞聘者的面试成绩。
(四)民主测评计分办法(15分)
主要测评竞聘者政治素质(2分)、领导能力(3分)、专业能力(3分)、工作作风(3分)、工作实绩(2分)、廉洁自律(2分)等六个方面，按实计算分数。
七、竞聘程序
公开竞聘工作按照制定竞聘工作方案、报名、资格审查、结构化面试、确定聘任人选、决定聘任等程序进行。
(一)公布竞聘工作方案
20__年12月11日起，在____政府网发布《____市20__年公开竞聘中小学校长实施方案》。
(二)报名
1、时间：20__年12月18日-12月20日。
2、地点：市教育局人事教育科
3、要求：报名时须持以下材料到报名地点办理报名手续：
(1)经所在学校审核同意的《____市20__年公开竞聘中小学校长报名及信息登记表》2份。
(2)本人身份证、毕业证、教师资格证、荣誉证书、任职文件的原件及复印件各1份。
(3)近期一寸免冠正面红底彩照2张。
(三)资格审查
12月21日，资格审查组统一对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的取消考试资格。20__年12月22日下午到市教育局人事教育科领取准考证。
资格审查贯穿整个竞聘工作全过程，如报考人员隐瞒信息、提供虚假信息的，一经查实，立即取消报考者竞聘资格并追究相关责任。
(四)结构化面试
1、时间：20__年12月23日(星期六)上午8：30
2、地点：见准考证
3、考官聘任：在县域外聘请
4、面试方式：播放ppt短片5分钟、现场解说短片10分钟、现场回答2个提问5分钟，用时计20分钟，总分为100分，主要测试履行校长岗位职责应具备的办学思想、办学理念、办学目标和推行课堂教学改革有效提高教学质量的策略。
(五)民主测评
20__年12月25日—26日，测评工作由竞聘工作领导小组组织实施，测评工作组深入竞聘者所在乡镇力及学校，邀请乡镇办领导干部(10人)、乡镇办及以上人大代表(5人)和政协委员(5人)、随机抽取学校教师代表(20人，不足20人的学校在片区内学校中抽取)和学生代表(20人，幼儿园不在学生中测评)进行公平、公正的民主测评，并据实统计测评分数。
(六)确定考察人选
将竞聘者三年所在学校年度教育督导考核成绩、个人荣誉、结构化面试、民主测评得分(保留两位小数)进行累加为总分，由高分到低分排序，按竞聘岗位数1：2的比例确定考察人选。
(七)组织考察
20__年12月28日—29日，考察工作由竞聘工作领导小组组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论报竞聘工作领导小组。若考察工作涉及考察组成员本人或亲属利害关系的，应申请回避。考察对象所在学校应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
(八)确定聘任人选及岗位
20__年1月5日前，根据竞聘总分和考察情况，由竞聘领导小组根据各方面考核情况确定拟聘人选，将拟聘人选有关情况在____政府网公示5天，接受群众监督。公示期间未发现影响聘任问题的，市教育局依照有关规定和程序在20__年春季学期聘任为校长或园长(涉及工作调动的先办理调动再聘任)。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘任资格，公开竞聘空缺岗位按总成绩依次考察递补。
八、工作纪律
(一)工作领导小组成员及工作人员要公道正派，并严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动。违者，将按相关党纪、政纪予以追究。凡与竞聘人员按规定具有回避关系的，应实行公务回避。
(二)竞聘者不准以任何方式对公开竞聘工作人员采取任何可能影响公正的行为，不准通过暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响他人投票，不准进行打击报复或对其他竞聘对象进行人身攻击。违者，取消该人竞聘资格;情节严重的，按党纪、政纪予以严肃追究。
九、组织机构
为切实加强对公开竞聘工作的领导，成立____市20__年公开竞聘中小学校长工作领导小组(领导小组成员名单略)。
十、本方案由____市20__年公开竞聘中小学校长工作领导小组负责解释。
篇二：校长竞聘上岗方案
为深化教育人事制度改革，创新干部选拔任用机制，在教育系统形成比能力、比贡献、比业绩、比品行的良好风气，经研究，决定面向全县教育系统公开竞聘城北小学正副校长。为确保竞聘工作顺利进行，特制订本方案。
一、竞聘岗位
____县城北小学校长1名、副校长2名。
二、竞聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优原则;坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则。
三、竞聘条件
(一)基本条件
1、热爱教育事业和学校管理工作，遵纪守法，清正廉洁，作风民主，具有团结协作和改革创新精神;
2、熟悉教育法律法规、教育方针政策，具有先进的教育理念和管理理念，具备履行校长职责所需的专业知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织协调能力和语言表达能力。
3、身体健康，精力充沛。
(二)资格条件
1、年龄条件：年龄在45周岁以下(即19__年8月31日以后出生);
2、任职条件
(1)竞聘校长者须为现任中心小学、初中、九年一贯制学校副校长及以上职务，且任副校长及以上职务满5年(含)以上;现任县直二级单位副校长(副书记或工会主席)，且任副校长(副书记或工会主席)满5年(含)以上;现任教育局副股长(副主任)及以上职务，且任副股长(副主任)及以上职务满5年(含)以上。
(2)竞聘副校长者须为现任中心小学、初中、九年一贯制学校正主任及以上职务，且任正主任及以上职务满5年(含)以上;现任县直一、二级单位副主任及以上职务，且任副主任及以上职务满5年(含)以上。
3、学历及职称条件：具有大学专科及以上学历，具有中小学一级教师及以上专业技术资格;
4、教龄条件：从事教育教学工作10年(含)以上;
5、政治面貌：原则上要求是中共党员。
上述资格条件中关于年龄、任职年限、教龄的计算时间，均截止到20__年8月31日。
(三)有下列情形之一的，不能参加竞聘：
1、正在接受纪检监察部门立案审查或司法机关立案侦查的;
2、有犯罪前科或违法违纪受到处罚、处分未解除的;
3、违反计划生育政策的;
4、违反师德师风造成不良影响的;
5、其他不适合报考情形的。
四、竞聘程序
(一)报名
1、报名时间：20__年5月2日——5月8日。
2、报名地点：县教育局人事股办公室。
3、报名需提供材料：
(1)《____县城北小学校长公开竞聘报名登记表》一份;
(2)本人身份证、毕业证、专业技术资格证原件及复印件各一份;
(3)享受奖励加分的佐证材料原件及复印件各一份。
(二)资格审查
从报名即开始进行资格审查，资格审查贯穿竞聘工作始终。
(三)考试
本次竞聘考试符合报名条件的人数与竞聘岗位职数的比例须达到3：1方可开考。考试分为笔试和面试两部分。主要考查竞聘者的政策理论水平、学校管理基本素质、组织领导和解决实际问题能力。
1、笔试。采取闭卷考试的方式进行，卷面分为100分。笔试主要考查教育法律法规、教育方针政策、教育教学管理知识及实践运用等。根据竞聘者笔试成绩及奖励加分之和，从高分到低分，按竞聘岗位职数1：5的比例确定入闱面试人选(最后一名成绩相同者一并列入)。笔试时间：20__年5月12日上午8：30-10：30.笔试地点：另行通知。
符合以下条件者，可享受奖励加分：
①20__-20__学年以来，任职学校被评为全县教学质量先进单位的，每次加1分;
②20__-20__学年以来，个人被评为县级(含)以上优秀教师、优秀班主任、优秀校长或先进教育工作者的，每次加1分。
2、面试。面试分结构化面试和竞职演讲两部分进行，总分为100分。面试成绩均采用去掉一个最高分、一个最低分，取平均分的计分办法，面试成绩当场公布。
(1)结构化面试(50分)：结构化面试时间为20分钟。主要测试竞聘者的应聘动机、理论水平、专业能力、综合分析能力、表达应变能力、组织协调和解决实际问题的能力等。面试结束后，由评委现场评分。结构化面试时间：20__年5月12日下午。结构化面试地点：另行通知。
(2)竞职演讲(50分)：竞聘者围绕职位竞聘自主选题，脱稿完成，时间不超过10分钟。演讲结束后，由评委现场评分。竞职演讲时间、地点：另行通知。
(3)面试评委：结构化面试评委由竞聘工作领导小组聘请专业人员组成;竞职演讲评委由竞聘工作领导小组临时确定。
3、考试成绩的计算办法
总成绩=(笔试成绩+奖励加分)x40%+面试成绩x60%
说明：统计笔试和面试成绩时均采用四舍五入法计算到小数点后两位。
(四)组织考察
1、根据总成绩从高到低排名，按照竟聘岗位职数1：2的比例确定考察对象(总成绩相同时按以下顺序优先确定考察对象：获省级表彰的教育工作先进个人→获市级表彰的教育工作先进个人→获县级表彰的教育工作先进个人→担任符合竞聘条件的职务年限长者)。
2、发布考察预告，并对考察对象的基本情况进行公示。
3、组成考察组对考察对象进行民主测评和德、能、勤、绩、廉的全面考察。
(五)确定拟聘人选
根据竞聘成绩和考察结果，按照干部管理权限和有关程序讨论确定拟聘人选。
(六)体检
拟聘人选在工作人员的带领下，到指定医院进行体检。体检标准参照《____省申报认定教师资格人员认定体检办法》执行。如首定拟聘人选体检不合格，则按考试成绩由高到低依次递补拟聘人选并参加体检。
(七)聘前公示
拟聘人选将在____县人民政府网公示7天，广泛听取干部群众的意见。
(八)正式聘任
如聘前公示期满无异议或有异议但不影响聘任的，县教育局将按有关程序正式聘任。若公示有异议且影响任职的，按考试成绩由高到低依次递补拟聘人选，并按规定进行公示和聘任。
五、工作纪律
竞聘工作领导小组成员及其他工作人员必须严格遵守竞聘工作纪律和程序，遵守保密规定和回避制度，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。违者，将视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分。
六、组织机构
为加强竞聘工作的领导，成立____县城北小学校长公开竞聘工作领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，由______同志任办公室主任。
七、本方案由____县城北小学校长公开竞聘工作领导小组负责解释。
篇三：校长竞聘上岗方案
根据县委教育工作领导小组研究决定，将____县____镇____小学、____县____镇____小学、____县____镇____小学、____县____小学、____县____小学五所小学纳入县直管理。为了进一步深化改革，优化校长队伍，提升教育质量，将向全社会公开竞聘小学校长。特制定本竞聘方案。
一、指导思想
以立德树人为根本任务，以办好人民满意教育为根本宗旨，坚持“1689”教育工作总思路，按照“公开公正、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，真正把作风正、品德好、能力强、肯担当、善管理和符合“九个干教育”标准的优秀人才选拔到校长岗位上，为实现____县教育振兴提供强有力的组织保证。
二、职责、权利和义务
校长是学校的法定代表人，负责主持学校全面工作。教育行政部门依法支持和指导校长正确履职，落实和保障学校依法办学权。
(一)校长应履行以下职责
1、全面、正确贯彻执行党和国家的教育方针、法律法规和政策。
2、坚持以教学为中心，提高教育质量。
3、依法治校、依法治教。
4、接受上级教育行政部门的指导和考核，接受政府教育督导部门的监督、检查，接受纪检部门的监督，接受教职工的民主监督。
(二)校长依法享有以下权利
1、履行校长职责和义务应当具有的职权和工作条件。
2、依照国家法律、法规和教育政策，组织制定、实施学校发展规划和各项规章制度。
3、根据政策规定结合学校实际，推荐副校长，组建领导班子，确定学校中层领导干部。
4、根据政策规定聘任、考核、奖惩教职工。
5、参加教育培训。
(三)校长必须履行以下义务
1、遵守宪法、法律和法规。
2、依照国家法律法规和教育方针、政策，正确履行校长职责。
3、认真执行国家规定的教学计划，开足开齐国家课程，全面实施素质教育;坚持立德树人，抓好德育工作。
4、维护教职工和学生的合法权益。
5、主动接受民主监督和上级行政部门的监督，实行校务公开。
三、竞聘条件和资格
(一)政治思想素质好。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，有担当奉献敬业精神，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。
(二)业务管理能力强。专业知识扎实、办学理念先进，组织、协调、管理能力强;教育教学业绩突出，群众口碑良好。
(三)课堂教学理念新，效果好(教学能手、课堂教学大赛获奖者聘任时同等条件优先)。
(四)具有大学专科及以上学历和小学及以上教师资格。
(五)年龄原则上不超45周岁，特别优秀人才及现任五所学校校长可适当放宽年龄限制。
(六)从事教育教学工作五年及以上，有丰富的教育教学和学校管理经验。
(七)具有正常履行职责的身体条件。
(八)无违法违纪违规行为。
四、小学校长竞聘
(一)竞聘岗位。本次竞聘岗位为：
____县____镇____小学校长1名
____县____镇____小学校长1名
____县____镇____小学校长1名
____县____小学校长1名
____县____小学校长1名
(二)竞聘范围。面向全社会，符合竞聘条件和资格的人员均可报名参与竞聘。
(三)公开报名。凡具备规定任职条件的人员，均可按照竞聘方案规定进行报名(报名时不定岗位)。____县中小学校长(学区主任)竞聘工作领导组负责对报名人员进行资格审查。
(四)公开竞聘。报名人员进行公开演讲、答辩，公开竞聘演讲答辩考评组现场打分，以得分从高到低，按竞聘岗位与拟考察人选1：2比例确定初步人选，并进行组织考察。
(五)根据组织考察结果，按照1：1.5比例确定校长人选7名，参加第二次公开竞聘。7名候选人参加第二次竞聘，按照先竞聘重点小学岗位，后竞聘其它小学岗位的方式进行。
(六)确定拟任人选。县委教育工作领导小组研究确定拟任人选。
(七)公示聘任。对拟任人选进行任前公示，公示时间为五天;公示期满确认合格后，综合考察结果，广泛征求各方面意见，按岗签订聘任合同，下发聘任书，达到人岗相适。
(八)竞聘程序及时间安排。
现场报名：20__年7月30日—8月6日上午12点，地点教育科技局人事科。报名时需提供：个人简历、个人身份证、学历学位证、教师资格证以及从事教育教学和学校管理工作的获奖荣誉证书、发表论文(附刊名刊号)、曾任职聘书或文件。
资格审查：8月6日-7日。
演讲答辩：8月8日。地点____县实验小学。演讲顺序抽签确定，演讲答辩时间每人12分钟。演讲内容围绕办学理念、学校管理、教育质量提升、学校发展规划等方面。
组织考察、二次竞聘、会议决定、任前公示根据实际情况确定。
五、小学校长任期内考核
小学校长聘期三年，试用期一年，聘期内原则上不流动。
任期内连续考核合格的可继续连任。任期内年度考核考评被认定为不称职的，或教学质量下滑的，或学校发生突发事件造成恶劣影响的，或因自身身体健康等原因不能继续担任校长职务的，解除聘任合同。
六、组织管理保障
(一)成立____县中小学校长(学区主任)竞聘工作领导组：
第一组长：
组长：
常务副组长：
副组长：
成员：县委教育工作领导小组成员单位负责人
领导组下设办公室，办公室主任由______兼任。
(二)加强舆论宣传。中小学校长竞聘工作是我县加强校长队伍管理，全面改革创新的重要举措，要加强舆论宣传，坚持正确导向，保证校长聘任工作的顺利进行。
(三)扎实推进工作。统筹安排，全面部署，细化工作环节，明确任务目标，合理组织校长聘任的具体实施工作，保证公开、公平、公正、透明完成选聘工作，为办人民满意的教育事业打下坚实的校长基础。
篇四：校长竞聘上岗方案
为深入贯彻落实中共____市____区委员会____市____区人民政府关于印发《____区中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案(试行)》的通知精神，进一步深化中小学教师管理体制改革，选拔敢于担当____区教育事业发展重任的优秀干部人才，促进我区教育健康发展。经局党组同意，决定面向____片区学校竞聘____镇中心学校校长。为确保竞聘工作顺利开展，特制定本工作方案。
一、竞聘职位
____镇中心学校校长。
二、竞聘范围
在____片区学校符合条件的在职在编干部中竞聘。
三、资格条件
参加竞聘上岗的人员，必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需同时具备以下资格条件：
(一)具有大专以上学历，取得二级以上专业技术职务任职资格，并具有小学以上教师资格证;
(二)试用期满的现任____镇中心学校(原教委办)工作人员及____镇现任完小校长，____片区(____、大宁、开山、南乡)中学、中心校的现任校长、书记、副校长(含常务)、副书记;
(三)年龄50周岁以下(即19__年1月1日以后出生);
(四)身体健康。
(五)有下列情形之一者，不得参加竞聘：
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;
2、在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
3、近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的;
4、其他不适宜提任领导干部职务情况的。
四、工作步骤
(一)个人报名(1月7日-12日)
个人以书面形式到局人事股进行报名，填写《干部推荐表》，《干部推荐表》由局人事股提供。
(二)资格审查和人选确定(1月13-15日)
区教科局人事股、党建办对报名人选进行资格审查。符合竞聘职位任职资格条件的，提交局党组确定竞聘人选。
(三)竞聘(1月20)
1、竞聘办法：进行竞聘演讲(演讲时间6-8分钟左右，演讲内容包括个人基本情况、竞聘岗位、竞聘原因、聘用成功后如何履行好职责等，考评侧重在师风师德、工作能力、工作履职、工作业绩方面)，进行现场评价打分，去掉最高分和最低分、算出竞聘人员平均得分，取前三名入围考察。
2、竞聘演讲地点在区教科局四楼会议室。
3、竞聘演讲评委由____区教科局面向____片区学校竞聘____镇中心学校校长工作领导小组推荐选派。
(四)考察(1月21-22日)
对入围对象进行考察，由局人事股派出考察组，按照《干部任用条例》的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
(五)确定拟任人选(1月下旬)
根据考察情况，召开局党组会议对考察对象进行讨论酝酿，差额表决，确定拟任人选。
(六)公示任职(1月下旬)
对拟任人选，按有关规定进行任职前公示，公示期为7天。公示期满不影响任职的，办理任职手续。
六、组织领导
成立竞聘工作领导小组，负责对此项竞聘工作的领导和组织实施。
组长：
副组长：
成员：局各股室办站负责人
领导小组下设办公室，办公室设在局人事股，由______同志兼任办公室主任，______、______同志兼任办公室副主任。联系电话：____________;电子邮箱__________________
七、其它事项
(一)竞聘人员须交以下材料一式两份：1.干部推荐表(含电子版);2.个人信息表(贴相片)、近三年工作总结、现实表现材料(含电子版);3.参加工作及任职情况的有关文件等证明材料(原件或加盖单位验证章的复印件);4.身份证原件及复印件、毕业证、学位证及专业技术职务资格证书原件及复印件;5.近三年年度考核登记卡或登记表;6.近三年的工作业绩，获奖情况。以上材料均用a4纸打印。证明材料是复印件的全部需所在单位审核盖章。
(二)本次竞聘工作，区纪委监委驻区教科局纪检监察组全过程参与，对每个环节进行监督，局设立竞聘上岗工作监督举报电话，电话号码：____________。
(三)各种表格可在局网络硬盘下载。
