工作汇报新闻稿(三篇)

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工作汇报新闻稿篇一

oa、公司门户网站、公司微信公众平台以及上级单位网站、报刊等等。

1 3.奖惩机制方面。目前，公司新闻宣传工作考核奖励还仅停留在稿费的发放与稿件数量每季度统计通报层面。虽然将投稿数量纳入党建工作责任制考核，但由于党建考核在公司年终绩效考核中所占比重较小，未完成稿件报送数量而进行相应的惩罚在绩效考核占比中更是微乎其微。对职能部门稿件报送情况尚未建立相应的奖惩办法，还没有做到与其年度绩效考核以及评优评先等工作建立连带关系。4.队伍建设方面。由于公司以及各所属单位的体量都比较小，外加宣传工作不是公司的主体工作，所以公司两级均未配置专职新闻宣传人员，只是建立了由各部门、所属公司兼职通讯员组成的通讯员队伍，还没有形成从上到下、从内到外的完整的通讯员队伍网络。二、新闻宣传工作存在的不足回顾近年来的工作，公司新闻宣传工作只是保持了一种维持正常的状态，与当前公司发展的形势、还是存在诸多不足与问题。1.认识不足，重视程度不够。

宣传工作对公司发展具有

转型的要求相比，导向促动性，而对公司的生存又存在依赖附属性，并且，其工作成绩不直接产生经济效益。因此，各职能部门、经营单位就普遍忽视了宣传工作与部门工作或业务的内在联系和统一性。绝大多数单位存在“重经营轻宣传”的思想，认为新闻宣传工作是“软”指标，是归口管理部门的事，做得好

2 不好都无所谓。即便是有认识，也仅仅是只求数量不讲质量，高水平高质量宣传材料偶有遇见，但也只是寥若晨星，屈指可数。2.能力不够，责任意识较差。

针对各部门、各所属公司报送的稿件，姑且不考虑数量是否达标、语句是否通顺、形式是否多样，就拿稿件中出现的一些错别字、复制粘贴等低级错误，就足以说明我们的部门负责人、所属公司主管领导存在审核稿件流于形式，通讯员撰写稿件态度不端、敷衍了事的现象。3.素质不高，专业人才匮乏。

由于公司组织机构调整、员工岗位变动等原因，使公司通讯员队伍处于边建边调整的状态，导致整体素质徘徊不前，不升反降。同时，因公司两级新闻宣传工作者均处于兼职状态，从事新闻宣传必备的基本能力不足，新闻专业知识匮乏，缺少必要的理论功底。由于岗位兼职导致的身份双重和多重性，通讯员放于新闻宣传的精力较少，很难从专业视角深层挖掘、系统提炼、包装亮点，妨碍了公司新闻宣传整体作战能力的提升，进而影响了整个公司新闻宣传工作的格局。4.奖惩不明，基本保障欠缺。

除专业人员保障不到位之

一方面，外，还存在经费投入、奖罚机制保障不到位的现状。目前公司新闻宣传工作没有专项经费，新闻宣传工作经费只停留在发稿费层面，外加稿费标准也未能与时俱进，仍然停

3 留在几年前的水平，稿费相对较低，不能有效调动通讯员的投稿热情。另一方面，奖罚机制不健全，缺少公平、合理的激励机制，对于表现优异的新闻宣传人员没有明确的、实在的、具体的表彰激励办法和措施，无法正面肯定、证明他们所取得的成绩。同时,虽然将新闻宣传工作纳入党建责任制进行考核，但作用收效甚微，对稿件不达标、抓新闻宣传工作不力的单位或个人，没有明确的处罚依据。三、对新闻宣传工作的意见建议面对公司绘就的“重振雄风、二次创业”的宏伟蓝图以及公司正处于改革发展的关键时期的现状，为更好的发挥“立足集团、服务集团”的战略作用，新闻宣传工作就不仅仅是满足维持正常运转的现状，而是要根据集团的宣传重点、宣传主题、宣传层次以及宣传口径，结合实际，使我们的宣传也能成为集团宣传盛宴上的精美菜肴，不仅要保质保鲜口味好，而且还要制作精美，这一切，给公司新闻宣传工作提出了更高的要求，也更加考验我们的智慧和能力。针对公司新闻宣传工作现状，结合实际，提出以下建议。1.配齐配强新闻宣传人员。

工作质量的好坏关键在人。新闻宣传是一项政策性、理论性、业务性很强，而且涉及面广的工作。不仅需要从业人员要有较高的思想水平和政治素养，而且需要大量的策划、编辑、撰写时间，因此希望公司配齐配强专职或相对专职的新闻宣传工作人员，以满足正常

4 工作的需要。2.加大宣传工作投入力度。

进一步改善公司现有宣传设备，加强网站建设。进一步加大对新闻宣传工作的投入，为公司宣传工作的正常开展提供必要的经费和设备保障。稿才是硬道理”，进一步加强对通讯员队伍的培训和奖励力度，确保每个单位、每名通讯员都有对内对外发稿的“硬”指标，树立典型，扩大影响，营造良好的舆论氛围。3.完善新闻宣传激励机制。

建立健全新闻宣传工作激励

“上机制，加强对基层新闻宣传工作的指导与考核，可考虑每年对优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，加大新闻宣传工作考核占比，以考核制度和多举措激发新闻宣传工作者的积极性和创造性。同时，对未完成规定报送稿件数量的单位和个人，建议取消当年各项评先评优资格。4.不断延伸新闻宣传领域。

只有看得远、认识深、业务精湛，才能不断展示自身的价值，也才能提高影响力。在继续做好内部宣传报道的策划、安排、指导、督促工作的同时，要加强与股份公司新闻中心、行业媒体、社会媒体的联系。通过与之联系、交流，学习借鉴他们的新举措、新经验，提高我们的工作能力，进而扩大公司的品牌影响力。新形势下，做好公司新闻宣传工作，使命光荣，责任重大，任务艰巨。我们只有切实重视对新闻宣传工作

“人、财、物”的投入，发挥好各单位负责人审核把关本单位稿件报送

5 的质量的第一责任人职责，上下联动，密切协作，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，全力做好公司各项新闻宣传工作，围绕中心汇聚力量，务实创新确保质量，为推动公司“重振雄风、二次创业”做出新的更大的贡献！【参考文献】[1] 刘军；国有企业新形势下加强新闻宣传工作的思考球市场；2016(27)[2]陈琳洁；关于加强国有企业新闻宣传工作的深入思考[a]；企业文化旬

刊；2017(6)

物业安保培训方案

[a]；环为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本

教学

保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律

常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门

卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训

6 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训

工作汇报新闻稿篇二

开封市文广新局2011年度 新闻出版工作情况汇报

2011年，市文广新局新闻出版工作认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以科学发展观统领全局，一手抓新闻出版机制改革，一手抓新闻出版职能转变；一手抓新闻出版行业繁荣发展，一手抓新闻出版行业规范监管，确保了全市新闻出版工作不断得到加强，省局布臵的各项工作得到切实贯彻，全年新闻出版工作任务得到圆满完成，现将情况汇报如下。

一、认真贯彻落实省局各项工作部署，不断加强对全市新闻出版监管工作的领导

㈠圆满完成对全市印刷企业和出版物经营单位的年度审验工作。按照省新闻出版局统一布臵，2月20日至3月6日，组织对全市450家印刷企业（含打字复印部）进行了年检换证；3月8日至3月25日，组织对全市237家出版物经营单位进行了年度审验，其中二级批发经营单位9家，市区个体零售单位127家，五县个体经营单位101家，年审率达98%，对10家出版物印刷企业，9家连续性内部资料，9家出版物批发企业及时向省局进行了转报审验，审验率达100%，完成了预定工作目标。

㈡迎接省“农家书屋”检查验收组对我市“农家书屋”进行验收。10月31日，省“农家书屋”检查验收组一行10人，在省新闻出版局副局长周献忠为组长的带领下，对我市1196个新建

1 “农家书屋”进行了检查验收。按照总数1%的比例进行现场抽查验收，验收组分2组赴杞县、通许县和兰考县进行实地验收。检查验收组对每个“农家书屋”的选址、图书不少于1225种1500册、报刊不少于25种、电子音像制品不少于470盘100种、出版物按照推荐目录选配、出版物登记完备统一编目分类上架、基础设施及管理人员管理制度进行了现场打分。经过验收，省验收组对我市“农家书屋”建设给予了高度评价，并圆满通过了验收。

㈢组织开展文化惠民活动。按照省局《通知》要求，1月30日至2月10日组织全市相关出版物经营单位开展了优秀出版物进庙会活动，增强了2011年我市春节的文化内涵，烘托出了春节的文化氛围，拉动了文化消费，促进了社会和谐，让全市人民欢度了一个“文化春节”；充发发挥“农家书屋”自身优势，倡议春节期间农民群众开展全民阅读活动，使农民充分享受免费“文化大餐”。

㈣建立全市印刷复制和出版物发行行政执法报告评价制度。按照省局《通知》精神，结合实际，在充分调研的基础上，3月3日，以汴文广新„2011‟23号下发了《关于建立全市印刷复制和出版物发行行政执法报告评价制度的通知》，省局以豫新出„2011‟37号全文转发了我局的评价制度内容，明确指出：“在研究部署落实印刷复制行政执法报告评价制度方面，开封还结合出版物发行工作，专门在全市建立了印刷复制和出版物发行行政执法报告评价制度，此做法有创意也较为实际，很有借鉴意义”。

㈤参加全国“农家书屋”建设指导工作专题培训班。9月19

2 日至9月21日，参加了在北京举办的全国“农家书屋”建设指导工作专题培训班，开封局、郑州局代表河南省在省“农家书屋”办公室带领下参加了培训班。会上，新闻出版总署副署长阎晓宏、印刷发行管理司副司长谭汶、姜伯彦分别作了重要讲话，国家图书馆研究馆员朱芊讲授了出版物编目等内容，中央财经大学政府管理学院教授徐焕东讲授了政府采购内容，北京市外宣办主任、北京市政府新闻发言人王惠讲授了“媒体沟通与应对”内容，总署印刷发行管理司张迁平同志演示、介绍了“农家书屋”工程信息管理系统，期间，考察了北京市丰台区郭庄子村“农家书屋”及大兴区红门镇宏大园“农家书屋”。最后，总署人事司副司长李宏葵作了培训总结讲话，并对参加培训班学员颁发了结业证书，培训收到了良好效果。

二、切实加强对出版物发行单位监管，发行网点建设和出版物市场稳步健康发展

㈠加强出版物市场监管，坚持定期巡访制度。针对目前印刷和发行市场出现的新情况、新问题，市文广新局坚持深入实际，调查研究，制定出相应的措施，不断完善市场监管手段。我们坚持利用工作日三分之一的时间走访市场制度，及时发现和处理管理中存在的问题，宣传党和政府的方针、政策及新闻出版方面法律、法规，帮助企业解决经营过程中遇到的实际困难，做到巡访时间、地点、人员“三落实”。2011年共走访印刷企业238家，出版物发行单位126家，为企业办实事、好事23件，受到全市新闻出版行业的好评。

3 ㈡认真开展“读者俱乐部”活动。为加快读者俱乐部建设，使其更好地为全市文化建设服务，2011年我们加快了全市读者俱乐部建设速度，截止目前，全市共建读者俱乐部53处，其中联办网点为22处，会员总数达8.5万人，促进了全市读书活动的广泛开展。目前全市读者俱乐部建设，进入了一个新的发展时期。

㈢组织开展对全市印刷复制企业和出版物市场专项检查。为确保全国“两会”期间我市出版物市场繁荣有序，按照省局统一部署和要求，3月1日至3月7日，集中对全市印刷复制企业和出版物批发、零售市场开展了一次集中检查，一是对政经类、传纪类出版物印刷相关承印手续进行了检查；二是对政经类、传纪类出版物发行情况进行了检查。通过检查，我市没有发现违法违规行为，确保了全国“两会”的顺利召开。

㈣严厉打击各种违法活动，努力建设健康、繁荣、和谐的出版物市场。

1.认真组织“两节”、“两会”专项行动，制定了专项行动方案。申亚平同志强调：要严格按照省“扫黄打非”办公室的指示精神，确保封堵查缴政治性非法出版物要“滴水不漏，万无一失”。在“两节”、“两会”专项行动中共出动车辆433台，人员2129人，收缴各类非法出版物、光碟等共16192册（盘），取缔无证摊点11家。

2.认真开展打击盗版工具书专项行动。为保证打击盗版工具书专项行动工作的顺利进行，韩鹏同志强调：“布臵要周密、方案要稳妥、工作要细致、任务要落实”，并亲自带队到各县区进

4 行暗访检查，全市共进行明查暗访和集中清查行动62次，出动车辆181台，人员723人，取缔无证商贩12个，收缴盗版工具书332本。

3.开展打击政治性非法出版物专项行动。从4月至12月开展打击政治性非法出版物专项行动以来。全市共进行明查暗访和集中清查行动22次，出动车辆 68台，人员282人，取缔无证商贩9个，收缴非法报纸2018份，屏蔽政治性有害信息在网上传播112条。

4.治理新闻“四假”专项行动。经开封市“扫黄打非”领导小组研究，从4月1日至6月3 o日，用三个月的时间，在全市开展对假报刊、假记者站、假记者、假新闻(以下简称“四假”)进行专项集中治理行动。各县区扫黄打非”办公室相应公布举报电话。

5.开展打击网络传播淫秽色情信息专项行动。9月8日，秦保强同志在批示中强调：“一定要认真组织落实，做好相关工作。”为加大清缴力度，申亚平同志组织协调市文化市场综合执法支队、市公安局、市工商局、市城管局、市旅游局等相关成员单位联合行动，24小时受理举报工作，并在媒体上及时公布对“扫黄打非”案件的处理结果。在实施专项行动期间，我市共出动车辆194台次，检查人员936人次，检查店铺1023家次，收缴非法出版物（书刊）585本册，光碟329盘，检查网吧706家次，查封黑网吧6家，暂扣上网设备15台，取缔游商地摊37个，更好地净化了出版物市场。

5 6.不断加大监管力度。坚持不懈地开展扫黄打非和文化市场执法工作，特别是对网吧、演出、娱乐、出版物等重点经营场所和领域加强重点监管、加大打击力度，取得了显著成效。相继开展了“闪电”系列执法行动、打击侵犯知识产权、打击政治性非法出版物以及打击网络传播淫秽色情信息等各类专项执法行动。全年共出动执法人员3376人次，检查经营场所6172家次，查处违规经营网吧102家，电子游艺场所2家，违规演出团体2家，违规经营歌舞厅1家，非法使用地面接收设施单位12家，取缔出版物非法经营摊点21个，收缴非法出版物28823件。查处各类违法违规案件98起，特别是《河南古城广告》刊登藏独“雪山狮子旗”标志案、《天晴数码网络游戏》外挂案及山东曹县非法书商盗印销售教辅读物案等三大案的成功破获，有效地震慑了违法犯罪分子。

三、严查大案，有效震慑违法犯罪分子

㈠开封市在《打击网络淫秽色情出版物和有害信息专项行动》中，杞县“扫黄打非”办公室、杞县公安局网警大队成功侦破六起网络淫秽色情案，从2011年5月14日至6月21日，杞县网警大队通过技术手段发现:“我爱姐姐影院”、“爱看色色”、“爱插妹妹影院”、“今生淫成人电影”、“爱h影院”、“8090试试影院”网站上有大量淫秽色情电影，杞县扫黄打非办公室、杞县公安局网警大队专案组人员多次赶赴信阳固始县、广州市白云区、开封县、新野县等地，将犯罪嫌疑人黄涛、冯志炎、乔龙俊、朱小彬、朱延坡、徐茹浩六人抓获。杞县人民法院于2011年8

6 月12日至10月16日，依照《中华人民共和国》第六十八条、第三百六十三条、第三百六十四条之规定，对黄涛、冯志炎、乔龙俊、朱小彬、朱延坡、徐茹浩六人传播淫秽物品牟利罪，分别判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金二千元。判处拘役五个月，并处罚金一千元。

㈡杞县“扫黄打非”办公室、杞县公安局国保大队成功破获一起“法轮功”邪教组织反动宣传品传播案，犯罪嫌疑人赵学玲在制作窝点当场抓获，缴获参与制作的笔记本电脑三台、u盘5个、移动硬盘一个、复印件10台、打印机2台、光盘刻录机1台。赵学玲参与制作、传播的明慧周刊、明慧周报等共计2000余份，情节特别严重，已构成利用邪教组织破坏法律实施罪。杞县人民法院2011年11月4日依照《中华人民共和国刑法》第三百条第一款、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理组织和利用邪教组织犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》判处赵学玲有期徒刑八年。

四、抓好“农家书屋”工程建设，圆满完成本年度工作任务 2011年，我市按照省局提出关于“农家书屋”工程建设的统一标准和要求，主要做了以下四个方面的工作：

㈠及时调整和建立健全组织机构。2011年，我市根据市和县区领导干部普遍调整后的新情况，重新调整和加强了市“农家书屋”工程建设协调小组，市委常委、宣传部长秦保强任协调小组组长，市政府副市长陈国桢任协调小组常务副组长，市文化广电新闻出版局局长申亚平任副组长兼办公室主任。各县、区迅速按

7 照市里要求，成立了相应组织领导机构。今年以来，市委常委、宣传部长秦保强、副市长陈国桢、局长申亚平十分重视“农家书屋”工程建设，多次与市财政局沟通，亲自协调“农家书屋”配套资金，圆满解决了全市1196个“农家书屋”资金的预算，做到了按时配套到位。今年4月28日，我市召开了全市“农家书屋”工程建设动员会，市委常委、宣传部长秦保强、副市长陈国桢亲自对本年度“农家书屋”的组织、采购、配臵、培训等工作进行全面部署，对“农家书屋”建设标准作出了具体安排。由于市和县区领导对“农家书屋”建设十分重视和支持，为做好全市“农家书屋”工程建设提供了组织保障。

㈡纳入政府工作目标。市委、市政府对“农家书屋”工程建设高度重视，把“农家书屋”工程列入了全市民生工程项目，写进了政府工作报告，纳入了本年度要办的“十五件实事”之中。市“农家书屋”工程建设协调小组重新调整了完成全市2396个“农家书屋”建设的目标，制定了分三个阶段实施的工作规划。市文化广电新闻出版局还制定了《全市“农家书屋”工程建设考评细则》、《检查验收规定》、《打分标准》等文件，着力从“建好书屋”、“管好书屋”、“用好书屋”三个方面指导全市“农家书屋”建设，受到了国家和省检查团的充分肯定。

㈢严格按标准建设书屋。去年底，各县、区文化广电新闻出版局按照省、市要求，深入乡村实地考察，优先选择了文化氛围浓厚、农民建设热情高、领导重视的村作为“农家书屋”建设点，并及时上报了“农家书屋”编制规划。我们按照20%的比例抽查

8 了“农家书屋”选址和建设情况。结果表明，全市“农家书屋”从建设面积、书架、桌椅等基础设施均达到总署建设标准要求。我们还严格按照省新闻出版局采购配臵办法，规范操作程序，使采购资金全部进入政府采购序列，做到专款专用，不截留、不挪用、不滥用。

今年以来，为保证“农家书屋”建设任务的优质完成，我们多次召开了全市“农家书屋”出版物和设施配臵供购等协调会议，切实保证了书屋配套设施的齐全到位。在“农家书屋”建设中，我们坚持做到“四统

一、四到位”，即：统一安排建设计划、统一组织签订供购合同、统一组织管理员培训、统一组织检查验收，做到了书屋配套设施全部到位、出版物全部上架到位、图书分类管理到位、图书管理员开放时间到位。

由于此项工作开展的深入扎实，在省“农家书屋”办公室、省政府督察组组织的检查中受到充分肯定，被省局推荐为国家总署到河南验收必查单位。

五、大力组织版权法规宣传培训，不断推进开封版权保护工作的深入开展

㈠开展版权法律、法规宣传。2011年以来，我市在“4．26”世界知识产权日期间，在开封市鼓楼广场全面宣传打击侵权盗版，保护知识产权法律、法规知识的宣传活动，在开封电视台，开封电台，开封日报，汴梁晚报开辟专栏，制作宣传版面，散发版权保护知识宣传单，还与开封电视台及相关企业合作，制作了“推广正版软件从我做起”的专题电视片在全市播放，让广大市

9 民增强版权保护意识，看到了政府打击侵权盗版的决心和信心，收到了良好的社会效果。

㈡利用各种机会和形式组织版权宣传培训。我们利用推广正版软件调研，木版年画版权登记调查，协会改选、年度换证等机会，进行了版权工作宣传教育和培训，参加人员达千人之多。通过教育培训，版权行政管理人员围绕在新形势下如何开展版权监管和版权执法进行了交流和探讨，收到了良好效果，为版权监管工作有效开展奠定了基础。

㈢进一步组织开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品的专项行动。按照省版权局统一部署，3月30日至6月12日，进一步开展了打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动，一是及时召开了专项行动动员会，申亚平局长作了部署，并提出了具体要求；二是各县区加大了对打击侵权盗版工作打击力度，保持了对侵权盗版的高压态势；三是在专项行动中，按照豫商商贸„2011‟13号《专项行动网络购物领域通知》要求，积极配合市商务局、工信局等部门对网络购物领域进行了专项治理，加大了打击力度；四是在专项行动期间，指导公安、检察院、法院对犯罪嫌疑人张大兴、马金龙在未经福建天晴游戏公司授权的情况下，私编“征服耐久外挂”软件非法收入84098.19元，2011年2月21日，通许县法院判处被告人张大兴有期徒刑一年，并处罚金人民币8万元，判处被告人马金龙有期徒刑十个月，并处罚金1万元，没收作案工具。此案已被省版权局推荐为全国查处侵权盗版案件有功单位向国家版权局进行了上报。

10 ㈣组织对全市政府机关使用软件正版化工作开展调查摸底按照省政府和市政府统一部署，自2011年10月8日至10月18日，组织开展对全市政府机关（含党、政、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、直属单位、人民团体等机构）使用正版软件情况进行详细调查摸底，经调查，市直政府机关办公软件有许可数为1060个，无许可数为1442个；杀毒软件有许可数为2077个，无许可数为763个；县区政府机关办公软件有许可数为4297个，无许可数为573个，杀毒软件有许可数为4501个，无许可数为13个。调查摸底工作的完成，为全市软件正版化工作的开展提供了第一手资料，也为下一步全市政府机关使用正版软件的统一采购奠定了基础。

在2012年的新闻出版工作中，抢抓机遇，强化监管，依法行政，发奋努力，为推动全市新闻出版工作再上新台阶做出新的贡献。

开封市文化广电新闻出版局

二〇一一年十二月二十二日

工作汇报新闻稿篇三

新闻宣传工作汇报

随着xxx公司“重振雄风、二次创业”的深入推进，紧紧围绕企业生产经营为中心，把握正确的舆论导向，为经营加油鼓劲，为管理传经造势，外树品牌、内塑形象，进一步提高新闻宣传工作水平迫在眉睫。

一、新闻宣传工作的基本情况

1.制度建设方面。建立健全新闻宣传体系是做好公司新闻宣传工作的基础和前提，在现有对新闻宣传工作投入的“人、财、物”力度下，为保持公司新闻宣传工作的正常开展，制定下发了公司新闻宣传工作管理办法和奖励办法。明确了各所属公司党支部书记、各部门负责人为本单位新闻宣传工作的第一责任人，配备专兼职通讯员。规定了新闻稿件必须经各部门负责人、所属公司分管领导审核后，由所在单位新闻宣传专管员报党委工作部走流程发布的工作规则。做出了将新闻宣传工作纳入公司党建责任制考核、及时对各单位报送稿件数量进行统计和通报的要求。

2.宣传阵地方面。企业宣传阵地是企业统一干部职工思想认识、宣传党和国家方针政策、引导职工树立正确的工作方向和行为标杆的新闻发布平台。目前，公司新闻宣传工作对内、对外宣传的主要载体和平台有：宣传栏、公司oa、公司门户网站、公司微信公众平台以及上级单位网站、报刊等等。

1 3.奖惩机制方面。目前，公司新闻宣传工作考核奖励还仅停留在稿费的发放与稿件数量每季度统计通报层面。虽然将投稿数量纳入党建工作责任制考核，但由于党建考核在公司年终绩效考核中所占比重较小，未完成稿件报送数量而进行相应的惩罚在绩效考核占比中更是微乎其微。对职能部门稿件报送情况尚未建立相应的奖惩办法，还没有做到与其年度绩效考核以及评优评先等工作建立连带关系。

4.队伍建设方面。由于公司以及各所属单位的体量都比较小，外加宣传工作不是公司的主体工作，所以公司两级均未配置专职新闻宣传人员，只是建立了由各部门、所属公司兼职通讯员组成的通讯员队伍，还没有形成从上到下、从内到外的完整的通讯员队伍网络。

二、新闻宣传工作存在的不足

回顾近年来的工作，公司新闻宣传工作只是保持了一种维持正常的状态，与当前公司发展的形势、转型的要求相比，还是存在诸多不足与问题。

1.认识不足，重视程度不够。宣传工作对公司发展具有导向促动性，而对公司的生存又存在依赖附属性，并且，其工作成绩不直接产生经济效益。因此，各职能部门、经营单位就普遍忽视了宣传工作与部门工作或业务的内在联系和统一性。绝大多数单位存在“重经营轻宣传”的思想，认为新闻宣传工作是“软”指标，是归口管理部门的事，做得好

2 不好都无所谓。即便是有认识，也仅仅是只求数量不讲质量，高水平高质量宣传材料偶有遇见，但也只是寥若晨星，屈指可数。

2.能力不够，责任意识较差。针对各部门、各所属公司报送的稿件，姑且不考虑数量是否达标、语句是否通顺、形式是否多样，就拿稿件中出现的一些错别字、复制粘贴等低级错误，就足以说明我们的部门负责人、所属公司主管领导存在审核稿件流于形式，通讯员撰写稿件态度不端、敷衍了事的现象。

3.素质不高，专业人才匮乏。由于公司组织机构调整、员工岗位变动等原因，使公司通讯员队伍处于边建边调整的状态，导致整体素质徘徊不前，不升反降。同时，因公司两级新闻宣传工作者均处于兼职状态，从事新闻宣传必备的基本能力不足，新闻专业知识匮乏，缺少必要的理论功底。由于岗位兼职导致的身份双重和多重性，通讯员放于新闻宣传的精力较少，很难从专业视角深层挖掘、系统提炼、包装亮点，妨碍了公司新闻宣传整体作战能力的提升，进而影响了整个公司新闻宣传工作的格局。

4.奖惩不明，基本保障欠缺。除专业人员保障不到位之外，还存在经费投入、奖罚机制保障不到位的现状。一方面，目前公司新闻宣传工作没有专项经费，新闻宣传工作经费只停留在发稿费层面，外加稿费标准也未能与时俱进，仍然停

3 留在几年前的水平，稿费相对较低，不能有效调动通讯员的投稿热情。另一方面，奖罚机制不健全，缺少公平、合理的激励机制，对于表现优异的新闻宣传人员没有明确的、实在的、具体的表彰激励办法和措施，无法正面肯定、证明他们所取得的成绩。同时,虽然将新闻宣传工作纳入党建责任制进行考核，但作用收效甚微，对稿件不达标、抓新闻宣传工作不力的单位或个人，没有明确的处罚依据。

三、

面对公司绘就的“重振雄风、二次创业”的宏伟蓝图以及公司正处于改革发展的关键时期的现状，为更好的发挥“立足集团、服务集团”的战略作用，新闻宣传工作就不仅仅是满足维持正常运转的现状，而是要根据集团的宣传重点、宣传主题、宣传层次以及宣传口径，结合实际，使我们的宣传也能成为集团宣传盛宴上的精美菜肴，不仅要保质保鲜口味好，而且还要制作精美，这一切，给公司新闻宣传工作提出了更高的要求，也更加考验我们的智慧和能力。针对公司新闻宣传工作现状，结合实际，提出以下建议。

1.配齐配强新闻宣传人员。工作质量的好坏关键在人。新闻宣传是一项政策性、理论性、业务性很强，而且涉及面广的工作。不仅需要从业人员要有较高的思想水平和政治素养，而且需要大量的策划、编辑、撰写时间，因此希望公司配齐配强专职或相对专职的新闻宣传工作人员，以满足正常

4 工作的需要。

2.加大宣传工作投入力度。进一步改善公司现有宣传设备，加强网站建设。进一步加大对新闻宣传工作的投入，为公司宣传工作的正常开展提供必要的经费和设备保障。“上稿才是硬道理”，进一步加强对通讯员队伍的培训和奖励力度，确保每个单位、每名通讯员都有对内对外发稿的“硬”指标，树立典型，扩大影响，营造良好的舆论氛围。

3.完善新闻宣传激励机制。建立健全新闻宣传工作激励机制，加强对基层新闻宣传工作的指导与考核，可考虑每年对优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，加大新闻宣传工作考核占比，以考核制度和多举措激发新闻宣传工作者的积极性和创造性。同时，对未完成规定报送稿件数量的单位和个人，建议取消当年各项评先评优资格。

4.不断延伸新闻宣传领域。只有看得远、认识深、业务精湛，才能不断展示自身的价值，也才能提高影响力。在继续做好内部宣传报道的策划、安排、指导、督促工作的同时，要加强与股份公司新闻中心、行业媒体、社会媒体的联系。通过与之联系、交流，学习借鉴他们的新举措、新经验，提高我们的工作能力，进而扩大公司的品牌影响力。

新形势下，做好公司新闻宣传工作，使命光荣，责任重大，任务艰巨。我们只有切实重视对新闻宣传工作“人、财、物”的投入，发挥好各单位负责人审核把关本单位稿件报送

5 的质量的第一责任人职责，上下联动，密切协作，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，全力做好公司各项新闻宣传工作，围绕中心汇聚力量，务实创新确保质量，为推动公司“重振雄风、二次创业”做出新的更大的贡献！

【参考文献】

[1] 刘军；国有企业新形势下加强新闻宣传工作的思考[a]；环球市场；2016(27)[2] 陈琳洁；关于加强国有企业新闻宣传工作的深入思考[a]；企业文化旬刊；2017(6)