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郑州大学第一附属医院公开招聘篇一
根据利津县中心医院业务发展规划，利津县中心医院院病房综合楼于2016年10月正式启用，设置病床212张。需招聘护理专业技术人员，报县政府同意，现面向社会公开招聘合同制护理人员20名。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。
一、报名资格条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。
2、年龄：18周岁以上，25周岁以下全日制本科以上学历，年龄放宽至28周岁。
3、学历：普通全日制专科以上学历。
4、资格：已经注册的护士或通过全国执业护士考试合格的人员。
5、县卫生系统在编在岗的护理专业人员不得报考。
二、报名时间、地点及方式
1、报名时间：2016年8月1日—7日；
2、报名地点：利津县中心医院人事科；
3、报名方式：现场报名；
4、报名要求：报考人员须持毕业证书、身份证、护士执业资格证书（护士执业资格考试成绩合格通知单或护士执业资格考试成绩合格证明）原件及复印件，《利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表》3份，近期１寸免冠照片3张;
5、报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的相应核减招聘人数。
三、资格审查
报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表》上签署“同意报名”意见。资格审查贯穿招聘的全过程。
四、招聘程序
1、笔试：笔试时间和地点：2016年8月9日，地点见准考证。笔试内容为基础护理、内外科护理、急救护理。
2、面试：面试时间和地点另行通知。
按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1:2比例进入面试。
3、护理技能操作考试时间和地点另行通知。
4、成绩统计：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按总成绩根据招聘计划从高分到低分录取。
五、体检
根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要
求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在利津县中心医院公示栏上进行为期3天的公示，接受社会监督。
七、聘用及有关政策、待遇
1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到利津县中心医院人事科报到，即与利津县中心医院签订《劳动合同》。
2、聘用人员实行劳动合同管理。利津县中心医院与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期工资为元，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
3、聘用人员不入事业编制，参加社会保险，工资报酬按照医院所在科室绩效工资管理办法执行（其他待遇按照合同约定执行）。
4、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按利津县中心医院聘用人员相关规定执行。
5、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。
八、组织领导
按照县政府领导要求，此次招聘工作在县人力资源和社会保障局的指导下进行，成立利津县中心医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。
九、纪律监督
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受县纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
十、本《招聘方案》由利津县中心医院招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0546-5621793监督电话：0546-5621793
附：利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表
利津县中心医院招聘工作领导小组
2016年7月28日
郑州大学第一附属医院公开招聘篇二
郑州大学2014年公开招聘工作人员方案
根据河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）、河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）的有关要求，结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州大学由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学于2000年7月10日合并组建而成，是一所涵盖理学、工学、医学、文学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学12大学科门类的综合性大学，是河南省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是河南省唯一一所入选国家“中西部高校综合实力提升工程”的高校，是河南省人民政府与国家教育部共建高校。
郑州大学办学规模宏大，师资力量雄厚。校本部现有全日制普通本科生4.9万余人，各类研究生1.5万余人，外国留学生1100余人。学校在岗教职工6000余人，其中院士30人（专职6人，双聘24人），国家“杰出青年基金”获得者、“百千万人才工程”人选、国家“千人计划”、省“百人计划”人选等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士学位的教师1700余人。
郑州大学人才培养体系完备。设有46个院（系），9个附属医院，104个本科专业，55个一级学科硕士点，237个二级学科硕士点；21个一级学科博士点，124个二级学科博士点。另有1个专业博士学位点，19种专业硕士学位点，23个博士后科研流动站。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长，组织、人事、教务、纪检和办学部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘193名博士研究生、23名硕士研究生。详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、其他不符合我校有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http:///）、河南省教育厅（网址http://）、郑
州大学（http:///）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年8月11日至2014年8月21日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录“http:///?sid=1”，进入“郑州大学教师招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月12日至8月21日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜请应聘人员随时关注我校人事处网站（若因本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：杨耀民吕鹏娟，联系电话：0371-67781085。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，低于60分者不进入面试。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲、实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
附件：郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表
郑州大学
2014年8月11日
2014年河南省各高校辅导员招聘即将拉开帷幕，你还在为
搞不清楚考试范围而纠结吗？你还在为找不到复习资料而头痛吗？应广大考生要求，2014年河南省高校辅导员招聘考试培训班重出江湖…..星山教育——河南省高校辅导员招聘考试培训班创立于
2012年，是目前中原地区唯一一家针对高校辅导员招聘考试的专业培训机构，聘请历年在辅导员招聘考试中成绩优异者为主讲。两年来，累计培训考生126人，其中通过各高校笔试者累计86人，最终通过面试者累计39人。培训班采用小班化教学，课程体系分为：时政篇、理论篇、实务篇和实战篇四大块。
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悔的选择！
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郑州大学第一附属医院公开招聘篇三
2013年公开招聘卫生专业技术人员的工作方案
因本院现有专业技术人员不足，业务运转困难，难以满足全县医疗保健业务开展需要和基本医疗保健服务，经院务会研究，呈报县卫生局同意，决定面向社会公开招聘卫生专业人员，招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取理论考试和面试相结合的方法进行。
一、招聘人数及条件
招聘人数: 临床医生3名、影像专业1名、护理专业
2、电脑收费员1名。
招聘条件：①政治思想素质好，综合素质高，在校或工作期间表现良好，未因违规、违纪、违法等受过相关处分。②学历与年龄：临床医生学历本科以上、影像专业大专以上、护理中专以上(含五大毕业生)，能独立承担本岗位工作；年龄28周岁以下（1984年1月1日以后出生），持有效执业证，且从事相关工作岗位3年以上者，年龄可放宽到30周岁，学历放宽到大专毕业。③有良好的职业道德，身体健康。
二、报名：采取现场报名方式，凡符合上述报考条件的对象，持本人身份证、毕业证、执业证等相关证件或证明材料以及近期免冠一寸照片两张，于2013年6月25日前到**医院医务科报名，并填写报名单。
三、考试考核
1、理论考试：考试内容为临床、护理、影像专业知识以及电脑基本知识和相关技能。考试时间：2013年7月4日上午8：30—10：30。
2、面试：原始学历本科毕业者加3分，面试时间2013年7月5日。3考试考核由**医院命题，县卫生局派人监考。
4、考试地点：医院五楼。
四、体检
按各岗位招聘名额1：1的比例进行体检，体检时间在考核次日进行，凡体检发现有先天性或遗传性疾病，器质性心脏病、神经或精神性疾病，乙肝“大三阳”者不予录用。
五、聘用
1、理论考试及面试成绩当榜公布。
2、理论考试和面试成绩分别按50%计算总成绩，从高分到低分择优聘用，试用期三个月，试用期满签订卫技人员聘用合同。
六、组织领导
成立**医院公开招聘专业人员工作领导小组，成员由局分管人事领导、局人事股和本院院务会成员组成。
七、工作纪律
招聘工作在县卫生局的全程监督下进行，严禁弄虚作假，杜绝不正之风的发生。
**医院公开招聘专业技术人员工作领导小组
2013年6月30日
郑州大学第一附属医院公开招聘篇四
郑州大学附属郑州中心医院2013年度公开招聘卫生专业技术人员的通知
供稿：人事科发布日期：2013-01-21选择字号：大 中 小根据医院发展需要，郑州大学附属郑州中心医院现面向全国公开招聘医学
人才，有关事项公告如下：
一、基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德；
（二）身体健康，能正常履行岗位职责；
（三）较强的沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力；
（四）具有专业必备的资格证书。
二、招聘对象及岗位
（一）博士研究生10名：临床各专业；
（二）应、往届硕士研究生200名：临床、医技、护理、康复、病案管理、计算机网络技术、生物医学工程等专业；
（三）本科学历：仅限麻醉、影像、儿科、生物医学工程、康复专业。
三、应聘者需提供的材料
（一）个人简历；
（二）本人身份证、第一学历、最高学历学位证书、专业技术资格证书等相关资料原件及复印件。
注：应聘人员应对提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格。
四、面试内容及相关注意事项
（一）面试时间：2013年1月23日 13:30
（二）地点：急诊六楼多功能厅
（三）内容：专业知识、综合素质等
（四）面试当天需提供《郑州大学附属郑州中心医院应聘人员登记表》（自行下载表格，按要求填写完整）
附件：《郑州大学附属郑州中心医院应聘人员登记表》、《郑州市中心医院硕士研究生面试名单》。
五、报名方式
应聘者携带报名材料到人事科或将应聘材料（书面或电子版）发至邮箱。备注：已经投递简历者，不需重复报名。
通讯地址：郑州市桐柏路195号
郑州市中心医院人事科
邮编：450007电子邮箱：zhrshi@
联系电话：0371-676564740371-67690461联系人：梁秀芳李梅
