报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
小组讨论记录整理总结报告篇一
第一小组（刘印先生）
一．专业知识与非专业知识
1．学好专业知识。
2．拓展知识面（必要）。
二．考研有必要吗
1．因人而异，但是高学历一定不代表高能力。
2．学历只是敲门砖，不是必要条件。
3．在考研的过程中也可以申请更多的实习时间。
三．如何做决策？
要有自己的价值观，每次做的决定都没有对与错，重要的是要跟自己的价值观相一致就好。但是前提是要有正确而且明确的价值观。
四．你们公司部门最好的员工有哪些好的品质
有两类人：
1．善于倾听，理解他人，做事有计划，有执行力
2．专业技能非常好
五．读大学有用吗
有用而且非常必要，即使以后对你的工作没有任何作用，但是它是你以后事业的基石，所以一定要学好。
六．建议：
大学生一定要做好定位。要明白自己将来的打算，要的是什么。
第二小组（宋琦先生）
一.如何选择，如何看待专业分流问题
1.首先思想上认清无论何去何从，必须抱着学好专业知识的态度把专业知识学踏实
2.分析社会环境趋势，包括国家政策调整，宏宏观经济走势，行业趋势等，根据对趋势的把握来作决策
3.明确终身学习观
二．
作为大学实习生，如何平衡学业、考证、实习三方面的问题？
1宋先生首先指出企业更看重大学生执行力，学习能力，适应力，成长快慢，发展潜力等方面的综合能力。
2.宋先生分析大学生稳定性比较差，心态不端正，故建议大学生要踏实，要投入，要积极主动，在办好给定任务之余，思考能否创新，能否换个思路做得更好。
3.宋先生指出实习是一个很好的检验真理的机会，通过实践发现自身不足所在，并在学习中补充，同时，实习也可以反映出自身喜欢事物所在，并劝告大学生择业要和性格对口。
4．期间，宋先生举了一个事例、；假设你身为某个组的组长，你有足够能力，并且也渴望晋升，则应该先做一个符合你所在组条件的组长，这样才有机会升职。因为企业在人员升迁问
题上要考虑诸多方面问题，如原有职位是否空缺、能力是否匹配、发展潜力、适应性等问题。
三．接近上司，在同时看来可能表现得你很圆滑，如何处理？
1.首先有这个意识很好，解决这方面问题要注意度的把握，要表现得自然，不要刻意，从日常礼仪态度、行为态度中表现，不卑不亢的人才能赢得上司和同事的尊敬。
四．三年工作经验和硕士
学位相比，企业招聘人才的时候更看中哪个？
宋先生表示作为一名总经理，在这方面他也很难选择，不过肯定的是企业认成果为导向，企业可能会给两种人一段考验时间，从这段时间两位的成果，包括直接的财务成果，任务完成程度和间接成果，如与同事相处如何，同事是否依赖你，上司是否看好你，你对公司的影响等诸多反面考虑后才决定。在人事方面，企业是表现的很谨慎的，还要考虑员工的忠诚度，价值观和公司价值观是否相合等eq方面问题。
五．如何克服三分钟热度？
1.首先要设定近期目标和相对长期目标，从内心鞭策自己。
2.克服内心的恐惧和性格的弱点，必须勇敢面对而非逃避。内心的强大才能支撑行为举止的自信。
3.交一些能鞭策你激励你的朋友，同时，宋先生提出很有感悟的一点，要更新交际圈，更换新鲜血液，但并不表示要抛弃原有的交际圈，只是让自己见识更多新的想法、见解、方式而已。
六．男女差异在就业方面有多大影响？
宋先生表示在某些方面确实有影响，如礼仪接待方面，更倾向于女士，在出差访谈方面，就选则男士更理想（出于安全考虑），但不管如何，都要丰富自己，这样有更多机会。
七．对于从事销售工作，专业知识和非专业知识如何平衡？
宋先生本身就从事销售工作，但原先是从事化工专业。但他发现本身性格更适合与人交流，而不是埋头研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先专业知识必须扎实，这样才会有专业度，才有底。同时，要丰富自己，在各个方面都要用一定认识，比如，顾客有的喜欢足球，有的爱酒文化，有的偏好电影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在谈生意的时候专业方面可能几分钟、半个小时谈妥，但吃饭的时候交谈的就是顾客感兴趣的问题。刘先生也说明，人生中，专业知识占30%，非专业知识占70%。其次，宋先生指出语言，尤其是英语要过关。然后是身体素质要加强，身体是革命的本钱。宋先生特别强调企业是认市场为导向的，掌握一些非专业知识对于市场走向的预测有不可预估的作用。宋先生最后也说明，仅仅对于销售或类似的工作是这样，对于搞科研的可能完全不一样。
八．喝酒接待是否该在大学时期锻炼？宋先生坦言喝酒接待确是做销售方面工作必须的一个方面，但他强调要做一个诚实的人，真实的人。诚实不代表傻，做人顺其自然，合乎个性，对人坦诚，肯定能让人接受你。
九．办一个活动，布置一个任务，总吸引不到人怎么办？
在思想上改变人很难，所以应该转换思维，从自己的方式入手，让活动吸引人，也就是遇到问题首先从自己入手分析是否做得不足，而非挑别人的毛病。
ps宋先生在讨论的最后举了个例子，他提到执行力的问题，在上司布置了一个任务（授权），你应该和小组思考讨论如何完成任务，而不是反问上司“您希望我怎样做好?如何去做？”你可以问上司想要达到什么样的效果，也就是说你自己要积极主动，而非被动。当问题进行到某个节点，却是有问题卡住了，此时可向上司反映汇报并征求意见。而活动过程中必须汇报活动进展。
第三小组（张俊先生）
一、高学历与就业
(一)如何面对高门槛？在学历相对较低的情况下，从现在开始，准备目标企业材料，不
断跟踪了解，打造自己对于企业的吸引力。
(二)多与老师前辈们沟通。
(三)根据自己的情况选择考研与否。
(四)选择好的领导对自身发展也很重要。
二、部分考研调研
(一)为了学历而接受调剂专业的同学，其损失是其职业生涯发展规划的180倍；相反，拒绝调剂的同学，人生发展方向会更好。
(二)很多人是为了学历考研，但事实是很多企业更看重本科生。
(三)各职业对专业要求不同，只要你想学，总能学好。
三、职业测评不等于职业生涯规划
(一)国内的测评更多表现在测试性格。其在某种程度可以作为一份认识自己完善自己的指示灯。
(二)将测评与你的愿景。价值观等结合，来看待自己的职业生涯规划。
(三)调查表明，大学生中做过职业生涯规划的只占3%，职业生涯规划对人生影响巨大。
(四)企业选择：选管理突出的企业，不要只关注那些名气大的企业。
四、实习与考证（实习与考cpa）
建议：
(一)实习较考证更重要。在实习中发现工作所需的知识并，针对性的学习并锻炼自己的社会工作能力。我们要善于计算权衡大学的机会成本。
(二)多参与社会实践，特别是要进行创业的同学。
(三)强调沟通的重要性。要多与优秀的人，多与层次高的人沟通。
(四)女生职业生涯建议：彩虹人生（追求家庭、爱情、友情、事业等各方面兼顾）。
五、推荐：励志大师拿破仑•希尔的十七条黄金定律
小组讨论记录整理总结报告篇二
32期青干班第四小组
如何做一名合格的共产党员(个人发言)卫天云发言: 关于合格党员的标准问题，我们党的领导人有过很多相关论述。
毛泽东指出：“一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系；关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。
高 波发言:
邓小平也说过：“热爱祖国，热爱人民，热爱自己的党，是一个共产党员必须具备的优良品质。陈云提出了六条具体标准：终身为共产主义奋斗，革命利益高于一切，遵守党的纪律、严守党的秘密，百折不挠地执行决议，等等。
李建强发言: 讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，心系群众、服务人民。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。党员干部无论职务高低，都是人民的公仆，必须始终牢记党的根本宗旨，真心诚意地为人民谋利益，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
朱 永发言: 领导干部作为党的事业的骨干力量，在任何时候任何情况下都不能忘记自己的身份和职责，都必须牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，站在人民的角度分析问题、认识问题，按照人民群众的愿望要求制定政策、开展工作，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。讲党性，心系群众、服务人民，才能得到人民群众的拥护和支持，才能创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。
张思思发言: 重品行，就是注重思想道德修养，生活正派、情趣健康。做“官”先做人。一个让党放心、让群众满意的领导干部，必然是一个明辨是非、严于律己的干部，一个品德高尚、情趣健康的干部。切不可陷入认识上的误区，以为只要工作上有能力、有成绩，道德情操上有点问题没关系。梁恒源发言: 作表率，就是时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范。所谓领导，就是引领和指导。无论是在学习上还是在工作中，无论是正常情况下还是遇到危难时，领导干部都应当努力走在前面，为党员干部和广大群众作出榜样。
赵兴虎发言: 应做勤奋学习、学以致用的表率，少一些应酬，多一些读书，认真学习党的理论和路线、方针、政策，学习各种有用的知识，为更加有效地开展工作、推动发展打下坚实基础；做求真务实、真抓实干的表率。
吕娥媚发言: 以自己的模范行动促进的团结和谐，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力；做秉公用权、廉洁从政的表率，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，慎独、慎微、慎初，抵制诱惑，经受考验，始终做到一身正气、一尘不染。
格仁其米克发言: 在新的历史时期，争做一名合格共产党员，是加强党的建设的必然要求，是推动改革开放和现代化建设事业的重要保证，广大共产党员要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想和科学发展观的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律。
郑凯丽发言: 身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色，这“六个坚持”是新时期对一名合格共产党员的基本要求。作为一名共产党员要真正做到“理想常在，新年常驻，总之不变，本色不褪”，争做“五个模范”，即带头学习提高，真当终身学习的模范；带头争创佳绩，争当改革创新的模范；带头服务群众，争当爱岗敬业的模范；带头遵纪守法，争当廉洁奉公的模范；带头弘扬正气，争当忠于职守的模范。
赛买提·司马义发言: 新党章第一章第二条规定：中国共产党党员是中国工人阶级的有觉悟的先锋战士。这一表述，特别强调了党员的觉悟问题，明确了做一名合格党员的关键条件。觉悟是党员理想信念、思想品德、道德情操的外在表现，是党员世界观、人生观、价值观的综合。
阿里木江·玉苏甫发言: 党员有觉悟，首先就要坚定理想信念。崇高的理想信念，永远是激励共产党人不断前进的力量源泉和精神支柱。我们一代又一代的共产党人前赴后继，努力奋斗，甚至牺牲生命也在所不惜，靠的就是崇高的理想信念。
刚才通过大家发言，我们首先，要在本职岗位上发挥表率作用，兢兢业业地创造一流的工作业绩；其次，要在社会生活中发挥表率作用，努力做好群众工作。我们党员大都在一定的岗位上承担一定的任务。人们常说，“群众看党员，党员看干部”。看什么，既要看他的思想觉悟，也要看他的工作表现和工作业绩。工作成效明显不明显，党员是关键。我们党员，就平时的工作表现和业绩来看，是否能达到一个真正共产党员的标准，群众自有评价。所以，作为一名党员，一定要敬业爱岗、勤奋工作，并把自己的工作与党的形象和威信紧密联系起来，与党的教育事业紧密联系起来，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，以过人的本事说服人，以出色的业绩说服人，为党的形象增光添彩。
谢谢！
小组讨论记录整理总结报告篇三
党课小组讨论记录
地点：二主楼
主题：如何成为一名合格的共产党员
参加人员：尹铭 范玉 刘洋 闻思凡 宗铭 刘旭阳 卢飞 刘哲 记录人：尹铭
主持人：范玉
范玉：中国共产党由中国社会最先进分子所组成，是中国工人阶级、全中国人民和中华民族追求社会进步的先锋队。先进和优秀是我们党的本质要求。1922年党的二大《关于共产党的组织章程决议案》就提出，共产党要“为无产阶级做革命运动的急先锋”。刘洋：在井冈山斗争时期，毛泽东同志要求党员干部创造第一等的工作，做革命的模范。在革命战争年代，中国共产党人英勇战斗、不怕牺牲，用鲜血和生命诠释先进和优秀。在和平建设年代，中国共产党人艰苦创业、开拓进取，用心血和汗水诠释先进和优秀。中国共产党近90年的成长发展史，就是一部创先争优的奋斗史。
闻思凡：先进和优秀是中国共产党人区别于其他社会成员的鲜明特征。一个党员、干部，能力有大小、责任有轻重，但只要自觉追求先进和优秀，平时工作就能看出来，关键时刻就能站出来，生死关头就能豁出来。我们一代又一代的共产党人前赴后继，努力奋斗，甚至牺牲生命也在所不惜, 据统计，新中国成立前的中央委员、候补委员共有171人，牺牲和遇难的有42人，占24.5%；新中国成立前的政治局以上领导人共有55人，牺牲、遇难的有15人，占27.2％，也就是说，每四个政治局委员或中央委员中就有一个牺牲、遇难。据民政部门提供的数据，全国各地有案可查的烈士就有170多万人，这些烈士中大部分是共产党员。从这些数据可以看出，共产党员是最大公无私、最英勇无畏的，为了人民的利益，他们勇于奉献自己的一切，甚至是宝贵的生命。共产党人勇于奋斗、敢于牺牲，靠的就是崇高的共产党人的理想信念作支撑。
宗铭：青海玉树地震发生后，拉秀乡加吉娘社区党支部书记土丁朋措不顾两名亲人遇难、4名亲人重伤，组织突击队救出200多名群众。在江西抗洪抢险中，有10人英勇牺牲，其
中8名是共产党员、5名是支部书记。在甘肃舟曲抢险第一线，一位青年用钉子在小木板上写下特殊的入党申请书，他说“成了共产党员，我就有更好的理由去冲锋在前”。事实充分说明，平时工作中表现最优秀的多数是共产党员，有灾有难时冲锋在先的多数是共产党员，这是组织对党员的要求，也是群众心目中的党员形象。
刘旭阳：原顺昌县委书记刘云生、政和县委书记丁仰宁、人生的败笔王有杰、走上被告席的大法官吴振汉、省内外的陈少勇、胡长清、诚克杰等等，这些党员干部走上犯罪道路的事例反复告诉我们：理想的动摇，是最危险的动摇；信念的滑坡，是最致命的滑坡。放弃了正确的理想信念，也就丧失了做共产党员的资格。我们要在科学发展的道路上实现全面小康和现代化，必须不断加强党的先进性建设，以先进和优秀的实践引领人民群众与党一条心、永远跟党走。要不断 应当不断提升自身的精神境界。一个党员要做到与群众不一样，能够“平时看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”，关键在于要从点点滴滴做起，不断锤炼自己的思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是党员立身做人的标准，是党员成就事业的基石，也是我们党员成为群众“旗手”和“标杆”的条件。每一名党员都应当牢记党的宗旨，牢记自己的政治身份，自觉加强党性修养、提升精神境界。
卢飞：现在，我国社会阶层和利益关系日益多样，参与全球竞争日益深入，面对的挑战和机遇都前所未有。不可否认，现在有一些党员，对理想和中国特色社会主义的信念不那么坚定，甚至完全动摇了。有的认为，在社会主义初级阶段，宣传伟大理想有点“超前”；有的认为，在目前社会主义市场经济的环境下，不是讲理想的时代，而是讲实惠、讲利益的时代，讲理想“过时”了。更为严重的是，一些党员由于放弃了对崇高理想的追求，私欲膨胀，信念崩溃，在拜金主义面前随波逐流，经不起形形色色诱惑的考验，最终走上了腐化堕落、自我毁灭的道路。
刘哲：共产党人勇于奋斗、敢于牺牲，靠的就是崇高的共产党人的理想信念作支撑。青海玉树地震发生后，拉秀乡加吉娘社区党支部书记土丁朋措不顾两名亲人遇难、4名亲人重伤，组织突击队救出200多名群众。在江西抗洪抢险中，有10人英勇牺牲，其中8名是共产党员、5名是支部书记。在甘肃舟曲抢险第一线，一位青年用钉子在小木板上写下特殊的入党申请书，他说“成了共产党员，我就有更好的理由去冲锋在前”。事实充分说明，平时工作中表现最优秀的多数是共产党员，有灾有难时冲锋在先的多数是共产党员，这是组织对党员的要求，也是群众心目中的党员形象。先进和优秀是我们党凝聚社会力量、完成历史使
命的必然要求。江泽民同志在提出“三个代表”重要思想时指出，我们党所以赢得人民的拥护，是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益。
尹铭：共产党人追求先进和优秀，是为了人民群众的利益和幸福。胡锦涛总书记指出，群众认可是对干部最大的褒奖。党员干部创先争优，不能图虚名，而要以人民满意、百姓夸奖为标准。要追求经得起实践、人民和历史检验的先进和优秀。山西右玉县18任县委书记坚持植树造林，把一个穷困山区变得山清水秀、富裕兴旺。沈浩在安徽小岗村苦干6年，使小岗实现二次创业，农民每年人均纯收入从2000多元提高到6000多元。这种先进和优秀书写在山川大地，铭刻在百姓心底。党员干部的先进和优秀要请群众评判。要虚心听取群众意见，真实了解群众意愿，设身处地为群众着想，做沈浩那样群众离不开的好干部。共产党人要树立鼓励先进和优秀的用人导向。坚持民主、公开、竞争、择优，选拔重用那些思想先进、实绩优秀、品行高尚、群众拥护的干部。要大力宣传创先争优先进典型，让先进和优秀的干部感到光荣、受到尊重，推动在全社会形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。总结：要加强道德修养，提高人格品行的感召力。德才兼备、以德为先是我们党的用人标准。老百姓评价领导干部优秀不优秀，首先看的是人品。焦裕禄、王伯祥等优秀县委书记能把全县干部群众拧成一股绳，靠的不是手中权力，而是人格魅力。权力只能显赫一时，人格魅力可以穿越时空。党员干部要坚守共产党人的精神家园，不为权力所累，不为地位所累，不为名利所累，不为私情所累，保持清正廉洁的政治本色。
小组讨论记录整理总结报告篇四
光通组小组讨论记录
时间：2012年4月19日下午2:00——3:00
地点：l2108
参与人员：陈旭 陈凯 陈沭 陈萌 陈章汝 胡庚 彭涛 徐诗理 黄愈 刘维尔 曾小峰 程化梅 王进 梅哲
主持人：陈旭
记录人：陈旭
讨论内容：关于以下问题的讨论
1.经历了一个多月的党校培训，你从明年高中那个学到了什么？对党课的形式你有什么感受和建议？
2.对于党内存在的腐败现象，你有什么想法？有人建议可以用高薪养廉的方法来杜绝这种现象，你是怎样认为的？
3.很多人人认为入党是一件可有可无的事，你是怎样想的？
讨论过程：组内同学交替发言
讨论结果：(以下结论由我们小组成员讨论后共同得出)
问题1发言人：陈凯 陈沭 陈萌 梅哲 程化梅
1.经历了一个多月的党校培训，我们对中国共产党的辉煌历史有了深刻的了解。1921年7月中国共产党正式宣布成立，从此在古老落后的中国出现了完全新式的马克思列宁主义为行为指导，以实现社会主义和共产主义为奋斗目标的统一的无产阶级政党。90多年里，中国共产党从无到有，从缺乏经验的党到成为抗日战争的中流砥柱，从夺取民主革命的全国性胜利到社会主义制度的建立，从改革开放至今，中国共产党一直担任着领导中国社会主义建设的重任，带领着中国人民取得一个又一个胜利，这一切犹如一幅壮丽的画卷，展现在我们面前。我们深刻认识到没有共产党就没有新中国的道理，也更加坚定了我们永远跟党走，为党的事业和我国社会主义建设事业奋斗终身的信念。然而，我们党在取得如此多辉煌成就的同时，也出现过了一些左倾主义和右倾主义的错误，经历过被敌对势力迫害的等的磨难，但正是因为它从诞生即具备的自我批评，不懈的探索和不停的创新精神，使我们党不但纠正自己，克服重重磨难，并成为在中国具有绝对领导能力的政党。对党课形式，我们觉得可以丰富一下，比如可以放映一下体现党的先进性的优秀的电影，班级或小组内组织去红色景区感受党的内涵等，使我们对共产党有更加深刻的了解。
问题2发言人：徐诗理 黄愈 陈萌 刘维尔 王进 曾小峰 彭涛 陈章汝
2.（1）党内存在的一些腐败分子，在入党之初无疑也怀着对党和人民的无比崇敬和热爱，毕竟他们也是经过我们党组织严格选拔和严厉考验的。但是又为什么会有腐败的结果呢？从客观上说，是社会环境和现实条件造成的，在当下商品经济条件下，人们的世界观，人生观，价值观依然受着封建思想，腐朽落后的东西的影响，于是社会上一些拜金主义，享乐主义和极端个人主义等思想无法根除，这势必会影响我们一些党员的清廉；但主观上看来，某些党员自身思想素质出现退化，面对着金钱等利益的诱惑，他们放松了对世界的改造，理想信念开始淡漠，思想开始扭曲，意志逐渐退化，不能正确对待人民赋予的权利，忘记了党的为人民服务的宗旨，却由于长期未接受党的教育，从而沿着违法乱纪的道路滑下去。
（2）有人认为我们可以借鉴一些国家的高薪养廉的做法，认为给与党员干部高额的福利就
可以杜绝腐败现象。我们一致认为这种观点是错误的，至少在中国行不通。首先，中国共产党本身就应该具备奉献精神，不应该奢求用自己清廉作为要求高新的筹码，我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，正正的党员在国家和集体利益面前只会选择奉献而不会要求回报；其次，高薪养廉势必会因为给干部发放高额薪水而增加财政支出，在还未实现全面小康的中国，无疑会使财政捉襟见肘；接着，高薪养廉还会带来一些不公正现象，甚至会增加和诱发其他党员对利益的追逐，进一步是腐败严重化。我们无法确立一个合理的机制给干部发放合理的高薪，本身就是一种不公正，这也会导致一些人的嫉妒心理和对金钱的欲望，继而可能选取一些不正当的手段来达到自己的意图，于是党风会进一步恶化。
（3）我们组认为要摒除党内不正之风，首先，还要加强党的教育和自我教育，使我们党的为人民服务的宗旨和我们的党章以及党的纪律铭记在心，增强我们一切听从党组织和人民的意志和信念，尤其是对一些意志薄弱的党员进行培养，这样才能使我们党在一些原则问题上有处事的标准，不为个人利所诱惑，继而避免给投机者可乘之机；第二，严把用人关，加强对要求入党人员的考验，加强党纪对党员权利义务的监督，避免一些虚伪投机分子渗入党组织而影响我们党的纯洁性，使党内新人深刻认识我们党是做什么的，从而从根本上摒除腐败现象；第三，适当提高党员的收入，我们不支持高薪养廉，但要能为党员提供足够的物质需要，并将其收入公开化，使其隐性收入明朗化，以便更好地接受人民群众的监督；第四，加强处罚力度是摒除不正之风的必要手段，我们要用用严格法律对违反党纪和法律以及损害群众利益者作出严厉的惩罚。
问题3发言人：梅哲 王进 彭涛 陈凯 陈沭 徐诗理
3.如今有很多人认为入党是可有可无的，因为他们在看中国共产党时，总是纠结与一些党内存在的腐败等不好的风气，认为入党并不能给自己的思想带来升华；或者作为现实的物质主义者，他们认为入党并不能带个他们直接的物质上的回报。那么我们要反驳的是，入党并不是可有可无的事，这两种想法也是不被认可的，加入共产党作为评判大学生思想进步的标准对于我们每个青年大学生来说都是必要的也是急需的。党内是存在一些腐败现象，但这并不影响我们党的纯洁性和正确性，同时我们党的先进性也体现在能够不断的自我批评并改正错误，所以我们党也对党内违规犯纪者进行着严厉的惩罚。中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，党由工人阶级的薪金分子组成，他们能够成为中国共产党是因为接受了马克思主义世界观，能够自觉未实行党的路线和纲领奋斗，所以去新全意为人民服务是我们党的根本宗旨。中国共产党的价值观也体现在一切从群众利益出发，这就要求我们无论是党员还是积极分子，都要有奉献精神，绝不能拿要求回报作为自己入党的目的。因此，按照上述要求经受了中国共产党组织的严格考验，并成功被接纳，才能真正体现出青年大学生的先进思想和进步的人生观价值观及世界观。而今后中国的发展也还得看这样一群大学生，所以入党绝不是一件可有可无的事，相反，入党是我们所有大学生应该追求的目标。讨论总结
经过大家积极热情而又饶有风趣的讨论，我们得到了满意的结果。本次小组讨论使我们加深了对党的光辉历史的认识，也在讨论过程中再次认识到党的纪律的重要性，也就了解到作为一名入党积极分子想要成为一名真正的中国共产党需要做什么，什么不该做。今后，我们将时刻坚持党的基本路线和全心全意为人名服务的宗旨，并努力使自己成功成为一名合格的共产党员。
讨论结束，散场
小组讨论记录整理总结报告篇五
小组讨论环节同学们提出的问题以及嘉宾的回答整理如下
第一小组（刘印先生）一．专业知识与非专业知识
1．学好专业知识。
2．拓展知识面（必要）。二．考研有必要吗
1．因人而异，但是高学历一定不代表高能力。
2．学历只是敲门砖，不是必要条件。
3．在考研的过程中也可以申请更多的实习时间。三．如何做决策？
要有自己的价值观，每次做的决定都没有对与错，重要的是要跟自己的价值观相一致就好。但是前提是要有正确而且明确的价值观。四．你们公司部门最好的员工有哪些好的品质
有两类人：
1．善于倾听，理解他人，做事有计划，有执行力
2．专业技能非常好 五．读大学有用吗
有用而且非常必要，即使以后对你的工作没有任何作用，但是它是你以后事业的基石，所以一定要学好。六．建议：
大学生一定要做好定位。要明白自己将来的打算，要的是什么。
第二小组（宋琦先生）
一.如何选择，如何看待专业分流问题
1.首先思想上认清无论何去何从，必须抱着学好专业知识的态度把专业知识学踏实
2.分析社会环境趋势，包括国家政策调整，宏宏观经济走势，行业趋势等，根据对趋势的把握来作决策 3.明确终身学习观 二．
作为大学实习生，如何平衡学业、考证、实习三方面的问题？
1宋先生首先指出企业更看重大学生执行力，学习能力，适应力，成长快慢，发展潜力等方面的综合能力。
2.宋先生分析大学生稳定性比较差，心态不端正，故建议大学生要踏实，要投入，要积极主动，在办好给定任务之余，思考能否创新，能否换个思路做得更好。
3.宋先生指出实习是一个很好的检验真理的机会，通过实践发现自身不足所在，并在学习中补充，同时，实习也可以反映出自身喜欢事物所在，并劝告大学生择业要和性格对口。4．期间，宋先生举了一个事例、；假设你身为某个组的组长，你有足够能力，并且也渴望晋升，则应该先做一个符合你所在组条件的组长，这样才有机会升职。因为企业在人员升迁问题上要考虑诸多方面问题，如原有职位是否空缺、能力是否匹配、发展潜力、适应性等问题。三．接近上司，在同时看来可能表现得你很圆滑，如何处理？
1.首先有这个意识很好，解决这方面问题要注意度的把握，要表现得自然，不要刻意，从日常礼仪态度、行为态度中表现，不卑不亢的人才能赢得上司和同事的尊敬。四．三年工作经验和硕士
学位相比，企业招聘人才的时候更看中哪个？
宋先生表示作为一名总经理，在这方面他也很难选择，不过肯定的是企业认成果为导向，企业可能会给两种人一段考验时间，从这段时间两位的成果，包括直接的财务成果，任务完成程度和间接成果，如与同事相处如何，同事是否依赖你，上司是否看好你，你对公司的影响等诸多反面考虑后才决定。在人事方面，企业是表现的很谨慎的，还要考虑员工的忠诚度，价值观和公司价值观是否相合等eq方面问题。五．如何克服三分钟热度？
1.首先要设定近期目标和相对长期目标，从内心鞭策自己。
2.克服内心的恐惧和性格的弱点，必须勇敢面对而非逃避。内心的强大才能支撑行为举止的自信。
3.交一些能鞭策你激励你的朋友，同时，宋先生提出很有感悟的一点，要更新交际圈，更换新鲜血液，但并不表示要抛弃原有的交际圈，只是让自己见识更多新的想法、见解、方式而已。
六．男女差异在就业方面有多大影响？
宋先生表示在某些方面确实有影响，如礼仪接待方面，更倾向于女士，在出差访谈方面，就选则男士更理想（出于安全考虑），但不管如何，都要丰富自己，这样有更多机会。七．对于从事销售工作，专业知识和非专业知识如何平衡？
宋先生本身就从事销售工作，但原先是从事化工专业。但他发现本身性格更适合与人交流，而不是埋头研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先专业知识必须扎实，这样才会有专业度，才有底。同时，要丰富自己，在各个方面都要用一定认识，比如，顾客有的喜欢足球，有的爱酒文化，有的偏好电影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在谈生意的时候专业方面可能几分钟、半个小时谈妥，但吃饭的时候交谈的就是顾客感兴趣的问题。刘先生也说明，人生中，专业知识占30%，非专业知识占70%。其次，宋先生指出语言，尤其是英语要过关。然后是身体素质要加强，身体是革命的本钱。宋先生特别强调企业是认市场为导向的，掌握一些非专业知识对于市场走向的预测有不可预估的作用。宋先生最后也说明，仅仅对于销售或类似的工作是这样，对于搞科研的可能完全不一样。八．喝酒接待是否该在大学时期锻炼？宋先生坦言喝酒接待确是做销售方面工作必须的一个方面，但他强调要做一个诚实的人，真实的人。诚实不代表傻，做人顺其自然，合乎个性，对人坦诚，肯定能让人接受你。
九．办一个活动，布置一个任务，总吸引不到人怎么办？
在思想上改变人很难，所以应该转换思维，从自己的方式入手，让活动吸引人，也就是遇到问题首先从自己入手分析是否做得不足，而非挑别人的毛病。ps宋先生在讨论的最后举了个例子，他提到执行力的问题，在上司布置了一个任务（授权），你应该和小组思考讨论如何完成任务，而不是反问上司“您希望我怎样做好?如何去做？”你可以问上司想要达到什么样的效果，也就是说你自己要积极主动，而非被动。当问题进行到某个节点，却是有问题卡住了，此时可向上司反映汇报并征求意见。而活动过程中必须汇报活动进展。
第三小组（张俊先生）
一、高学历与就业
(一)如何面对高门槛？在学历相对较低的情况下，从现在开始，准备目标企业材料，不断跟踪了解，打造自己对于企业的吸引力。(二)多与老师前辈们沟通。
(三)根据自己的情况选择考研与否。(四)选择好的领导对自身发展也很重要。
二、部分考研调研
(一)为了学历而接受调剂专业的同学，其损失是其职业生涯发展规划的180倍；相反，拒绝调剂的同学，人生发展方向会更好。
(二)很多人是为了学历考研，但事实是很多企业更看重本科生。(三)各职业对专业要求不同，只要你想学，总能学好。
三、职业测评不等于职业生涯规划
(一)国内的测评更多表现在测试性格。其在某种程度可以作为一份认识自己完善自己的指示灯。
(二)将测评与你的愿景。价值观等结合，来看待自己的职业生涯规划。(三)调查表明，大学生中做过职业生涯规划的只占3%，职业生涯规划对人生影响巨大。(四)企业选择：选管理突出的企业，不要只关注那些名气大的企业。
四、实习与考证（实习与考cpa）
建议：
(一)实习较考证更重要。在实习中发现工作所需的知识并，针对性的学习并锻炼自己的社会工作能力。我们要善于计算权衡大学的机会成本。(二)多参与社会实践，特别是要进行创业的同学。
(三)强调沟通的重要性。要多与优秀的人，多与层次高的人沟通。
(四)女生职业生涯建议：彩虹人生（追求家庭、爱情、友情、事业等各方面兼顾）。
五、推荐：励志大师拿破仑•希尔的十七条黄金定律
