无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招聘主管的主要职责描述篇一
1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;
2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;
3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;
4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行;
5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;
6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。
任职资格：
1、大专以上学历，男女不限;
2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作
经验;
3、熟练使用办公软件;
4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;
5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。
招聘主管的主要职责描述篇二
职责：
1.协助人事经理完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。
任职条件：
1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;
2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3.具备良好的沟通交流能力;
4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
5.工作认真、负责，善于学习。
招聘主管的主要职责描述篇三
职责：
(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;
(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;
(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;
(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;
(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;
(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;
(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;
(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;
任职要求:
1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先
2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规
4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力
招聘主管的主要职责描述篇四
职责：
1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;
2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;
3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。
4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;
5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;
6、负责入离职管理、各类合同管理;
7、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;
2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;
3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;
4、熟练运用办公操作系统。
招聘主管的主要职责描述篇五
职责：
1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划
3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设
4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长
岗位要求：
1、统招本科及以上学历
2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高
3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先
4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力
招聘主管的主要职责描述篇六
职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
招聘主管的主要职责描述篇七
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
招聘主管的主要职责描述篇八
职责：
1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。
2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。
3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。
4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。
5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。
6.完成领导交代的各项临时任务。
岗位要求：
1、本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验，熟悉校园招聘全流程;
2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关人事政策和法律法规;
3、具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，团队协作精神，能承受一定的工作压力;
招聘主管的主要职责描述篇九
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管的主要职责描述篇十
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管的主要职责描述篇十一
职责
1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管的主要职责描述篇十二
职责：
1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;
2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;
3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;
2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘主管的主要职责描述篇十三
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
招聘主管的主要职责描述篇十四
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
招聘主管的主要职责描述篇十五
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;
熟悉office办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管的主要职责描述篇十六
职责：
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;
4、逻辑思维能力强，抗压能力强。
招聘主管的主要职责描述篇十七
职责：
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;
5、领导交待的其它工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;
5、有猎聘工作经验者优先。
招聘主管的主要职责描述篇十八
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、负责招聘团队的建设和人员培养;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管的主要职责描述篇十九
1、负责部门相关工作统筹管理;
2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;
3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;
4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;
5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;
6、负责员工关系沟通处理;
招聘主管的主要职责描述篇二十
职责：
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4、搜索、评估、筛选候选人;
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、相关信息的收集;
7、领导交办的其它业务。
任职资格：
1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;
2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;
3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;
4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;
5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管的主要职责描述篇二十一
职责
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
招聘主管的主要职责描述篇二十二
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;
3、文案文笔好，思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管的主要职责描述篇二十三
职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
