在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
行政经理岗位职责篇一
2、制定并推动公司制度完善和执行
3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力
4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务
5、制定和安排全年度培训事宜
6、做好用工风险控制
7、做好行政类工作管理
8、领导交待的其他事宜
行政经理岗位职责篇二
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行
动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企
业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队
管理、办公用品管理等;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政经理岗位职责篇三
1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;
2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;
3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;
4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;
5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;
6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;
7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;
8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;
9、完成总经办交办的其他工作。
行政经理岗位职责篇四
1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;
2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;
3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;
4、负责公司的人力资源各项管理工作;
5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;
6、门卫、宿管、保洁人员的管理;
7、日常考勤统计，各项制度的更新;
8、重大项目的跟进等。
行政经理岗位职责篇五
一、集团各项行政管理制度的建立和优化
1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级
2、行政成本的日常管控和分析
3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持
二、集团后勤事务的统筹管理
1、集团总部及驻外办公室的6s管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等)
2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理
3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理
三、工商、外联、活动统筹事宜
1、工商认证、执照管理
2、商务接待、会议接待、外联关系维护
3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障
四、上级领导交办的其它事务
行政经理岗位职责篇六
1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;
2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;
3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;
4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;
5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;
6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;
7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;
8、完成领导安排的其它工作事项。
行政经理岗位职责篇七
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;
10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
