担当的心得体会 担当课心得体会(模板8篇)

心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。那么你知道心得体会如何写吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

担当的心得体会篇一

作为一名教师，教育理念的实践与教学经验的积累非常重要。担当课是体验教学理念和总结教学方法的重要途径之一。在我教师生涯的旅途中，我参与了多次担当课，并从中不断汲取经验教训，逐渐成长为一名更好的教育者。在这篇文章中，我将分享我在担当课中的心得体会，希望能给其他教师提供一些启示和帮助。

首先，担当课的成功与否受到课程设计的影响。在担当课之前，我会仔细研究教学大纲和课程要求，确保我对课程目标和内容有深入的了解。然后，我会进行详细的课程设计，包括教学目标、教学步骤和教学评价等方面。在设计课程时，我注重培养学生的综合素养，努力将知识点与实际应用相结合。此外，在设计课程时，我还会考虑学生的兴趣和需求，力求让他们在课堂上能够主动学习和积极参与。

其次，担当课的实施需要教学技巧和教育智慧的结合。在授课过程中，我注重启发式教学和互动式教学。我通过提问、讨论和小组活动等方式，鼓励学生思考和交流，培养他们的创造力和合作精神。在教学中，我还会运用多媒体技术和教学工具，增强课堂的效果和趣味性。同时，我会密切关注学生的学习情况，及时调整教学策略，确保每位学生都能得到适宜的指导和关怀。

第三，担当课的教学评价是对教学效果的检验和反馈。为了评价课程的达成度，我会采用多种评价方式，包括课堂讨论、小组作业和个人报告等。通过这些评价方式，我可以了解学生的学习情况，发现他们的问题和需求，并及时对教学进行调整。评价还可以激发学生的自主学习意愿，提高他们的学习动力和学习效果。

第四，担当课的反思与改进是教师成长的关键。每次担当课之后，我都会对自己的教学进行反思和总结。我会回顾教学目标是否达到，教学过程是否顺利，学生学习效果如何等方面。根据反思的结果，我会思考如何改进教学策略和方法，以及如何更好地满足学生的学习需求。我还会与同事进行交流和分享，互相借鉴和学习，提高自己的教育水平。

最后，担当课的意义不仅仅是教学经验的积累，更是推动教育改革和教学创新的动力。通过参与担当课，我积累了丰富的教学经验，提高了教学能力，形成了独特的教育风格。同时，我也积极参与教育研究和教学改革，不断探索适合自己的教学模式和方法。在我看来，只有不断创新和进步，才能给学生带来更好的教育体验和成长机会。

通过参与多次担当课，我深深地感受到了教育的重要性和责任感。作为一名教师，我们应该担负起教育的使命，用心去教育每一位学生，并不断提高自己的教学水准。担当课的每一个环节都需要我们用细致入微的心思去完成，但也正是这些细节的处理，让我们在教育道路上越走越远，培养出更多优秀的人才。相信每位教师都能从担当课中获得满满的收获和成长，并不断提升自己，实现教育理想。

担当的心得体会篇二

段一：担当者的定义和重要性（200字）

担当者是指在工作、家庭或社会中能够承担责任、勇于担当的人。担当者的存在对于任何一个集体或组织都是至关重要的。担当者以其坚定的决心和无私的奉献，为集体实现目标、家庭和睦相处、社会和谐稳定做出了巨大贡献。担当者能够不畏牺牲个人利益，始终秉持公义和正义的原则，为集体、家庭和社会的长远发展而努力奋斗。只有担当者的精神，我们的世界才能够更加美好。

段二：担当者的特质和能力（200字）

担当者具备了一系列的特质和能力，这些特质和能力是其能够承担重任和担当的基石。首先，担当者具备坚定的信念和意志力，不轻易动摇；其次，担当者具备自律和坚持的品质，能够始终如一地追求个人目标和集体利益；再次，担当者具备敢于面对问题和解决问题的能力，能够以乐观积极的态度迎接挑战；最后，担当者具备良好的沟通和团队合作能力，能够与他人合作，达成共同的目标。这些特质和能力使担当者成为一个可信赖的人，也成为集体和组织中的重要支持者。

段三：担当者的责任和义务（200字）

担当者的责任是集体和组织赋予的，这些责任既包括明确的任务，也包括一些潜在的义务。首先，担当者要勇于承担经济责任，以实际行动为集体和组织创造财富和经济效益。其次，担当者要担起社会责任，为社会的发展做出贡献，关注社会问题，积极参与公益活动。再次，担当者要履行环保责任，保护环境、爱护生态环境，为地球的绿色发展贡献自己的力量。最后，担当者要担负起教育责任，以身作则，传播正能量，培养和培育更多的担当者，为社会的可持续发展做好铺垫。

段四：担当者的价值和意义（200字）

担当者的存在是社会的需要，他们的付出和奉献是社会进步的驱动力。担当者以其实际行动传递正能量和爱心，激发集体和组织的创造力和凝聚力。担当者不仅能够为集体和组织带来繁荣和发展，也能够为他人树立榜样，引导他人积极向上。同时，担当者的价值和意义也在于其自身的成长和提高。通过承担重任和担当，担当者能够不断锻炼自己的能力，不断超越自己的极限，最终成为一个更加出色和优秀的人。

段五：担当者心得体会（200字）

作为一个担当者，我深切体会到承担责任和担当的重要性。在工作中，我时刻保持着谦逊和勤奋的态度，尽职尽责地完成自己的任务，并积极提出建设性意见，推动项目的进展；在家庭中，我与父母、配偶和孩子之间保持紧密的联系，关心家人的需求并尽量满足；在社会中，我积极参与公益活动，为弱势群体尽一份力量。通过担当的实践，我不仅获得了成就感和满足感，也收获了更多的人生智慧和情感财富。作为一个担当者，我将继续不断学习和成长，与他人一起为创造更美好的世界而努力奋斗。

总结：担当者是一个社会不可或缺的角色，他们以自己的特质和能力，承担重任和担当责任，为集体、家庭和社会的发展做出贡献。担当者的责任和义务是多方面的，他们的存在和付出对于社会的进步和发展具有重要价值和意义。作为一个担当者，我们应当时刻保持自己的信念和意志力，发挥自己的特长和才华，为社会的可持续发展贡献自己的力量。通过担当的实践，我们将不断成长和提高，成为更加出色和优秀的人。让我们共同努力，成为一个担当者，为我们的世界创造更美好的未来。

担当的心得体会篇三

习近平总书记在今年秋季中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、群众工作能力、抓落实能力，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。作为一个深度贫困地区少数民族基层年轻干部，务必认真学习贯彻落实，牢记总书记嘱托：做想干事能干事干成事的年轻干部带头人。笔者谈几点粗浅的学习体会。

第一、做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。习近平总书记强调，年轻干部要提高政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。首先要把握正确政治方向，这次抗击新冠肺炎疫情战役的实践再次证明，中国共产党是我国社会主义制度是抵御风险挑战的最有力制度保证。年轻干部必须坚守一条，对党的纪律和政治规矩怀有敬畏之心，要自觉加强政治历练，始终做政治上的“明白人”“老实人”。要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。

第二、做“能干事、敢担当、善作为”年轻优秀干部的先行者。习近平总书记指出：“坚持不忘初心、继续前进，就要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。”坚守初心对党忠诚是党员干部必须具备的党性要求，是必须为之奋斗终身的准则。就是要求年轻党员干部做新时代党和人民“好党员”“好干部”。具体而言，就是全力推进“四个全面”战略布局，做“想干事、能干事、敢担当、善作为”的先行者。

第三、坚守初心，做服务人民的带头人。对共产党人来说，共产主义信仰就是不改的初衷、不懈的坚守、不变的承诺。每名年轻党员领导干部应自觉强化党性锻炼，主动以实际行动练就理想信念的“金钢不坏之身”，形成一个担事、干事、成事的新格局。通过健全激励机制，让群众尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过激励机制。把那些敢担当、善作为的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，鼓励广大年轻干部愿干事、敢干事、能干成事，做始终坚守初心，“为民务实清廉”的带头人。

第一、严守思想道德防线。加强自身道德修养，是每个年轻干部坚守道德底线，要讲规矩、守规矩、用规矩，办事要严谨、细致、干练，从细微处见功夫，从细微处显水平，提高质量带来工作体系的高效运转。

第二、严守法纪防线。要高标准要求自己，常怀律己之心，常敲慎独之钟。只有做到清正廉洁、一身正气，才能底气十足、成就事业。做到知行合一、言必信行必果，做到定位准、运筹于前，把握战机，不失时机，高位推进。

第三、严守制约监督防线。带头以身作则，自觉接受党内监督、民主监督和群众监督。执行领导干部个人重大事项报告制度和述职述廉制度，对党忠诚老实，做政治领先的清白人。

首先树立正确的权力观。习近平总书记提出，马克思主义权力观概括起来就是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部承担着法纪赋予的特殊的职责，这既是权力，又是责任，必须树立正确的权力观，强化宗旨意识，保持为民本色，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

其次树立正确的地位观。正确认识和对待岗位和职务，是衡量一名党员党性强弱、境界高低的试金石，年轻党员干部要有做人民勤务员的公仆意识，有为政一时、造福一方的奉献精神，把“领导位置”当做服务人民的岗位，把职务当做干事创业的舞台，自觉坚持执政为民，勤廉为民。

再次树立正确的政绩观。政绩源于责任，责任决定政绩。年轻领导干部要勇于担当作为，带头树立为民的政绩观，多办利民、惠民的实事，要立足实情出实招，埋头苦干抓落实，做勤政为民的暖心人。

一是忠诚担当，以上率下、做真抓实干的表率。习近平总书记的重要讲话结合自己的工作经历和感悟，既生动又深刻，既鞭辟入里又语重心长，让我们年轻干部接受一次思想的洗礼，要认真对照总书记讲话，在实践的大熔炉中全面提高、成长成才，带头履行“一岗双责”、带头对组织忠诚担当，以上率下，做到认识上先知、境界上先觉、实践上先行，脚踏实地、真抓实干。

二是执政为民，做服务人民要的表率。就我们年轻干部而言，是人民群众工作者。要把服务人民贯穿于工作全过程，虚心待民，勤政为民，不断探索完善新时代提高年轻干部的群众工作能力新途径、新机制，为群众排忧解难，切实把党和政府主导的维护群众利益机制落到实处。

三是年轻干部要提高工作能力，做好干事创业表率。要坚持从群众中来、到群众中去，服务人民。每一名年轻领导干部都要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做好“六稳”“六保”工作，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，牢记初心使命，勇于担当作为，不断提升解决实际问题的能力，做干事创业的表率。

因此，我们务必做人民群众的贴心人，做一名无愧于党无愧于民合格的年轻基层领导干部，为打赢精准脱贫攻坚收官战，实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前行。

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担当的心得体会篇四

同志们：

按照学校“不忘初心，牢记使命”主题教育实施方案和学校关于开展专题警示教育活动的实施方案的要求，学校召开动员大会，组织集中观看了专题片，各支部、科室开展了学习讨论。今天进行专题廉政教育党课，希望通过系列教育活动，能够提醒在座的每一位党员干部，时刻绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变的思想道德防线，进一步坚定理想信念、增强政治规矩意识，加强自律廉洁履职、提高拒腐防变能力，管好自己、带好队伍，恪尽职守、勤勉工作，以良好的精神面貌和积极进取的工作态度，全面推进落实各项工作。

主题教育开展以来，我们先后组织观看警示教育片《亮剑》《迷失的心》，片中的个个典型案例，警示深刻，发人深思。案例中的违纪违法形式虽然各有不同，但深入分析，根子都是理想信念动摇、道德良知滑坡、人生观念发生根本变化，本质上是理想信念不牢、廉洁自律不严、特权思想严重、权力监督不力，导致“衣冠”不正、行为失范，最终滑向深渊、身败名裂。教训深刻，代价沉重，提醒我们要引以为鉴，警钟长鸣。

理想信念统率人的灵魂，决定着人生走向。少数领导干部腐败堕落，根本原因是他们不认真学习，放弃世界观的改造，导致政治信仰淡薄、思想道德滑坡，背离党的宗旨、目无党纪国法，成为名利、地位、金钱、美色的俘虏，最终走上违法犯罪的道路。习近平总书记强调，党员干部要带头学习，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。党员干部加强学习，不仅是长学识、增才干，提能力和水平，更重要的是通过学习，坚定理想信念，提升道德修养。思想境界高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得开，而不会去斤斤计较个人的得失，更不会去利用手中的权力，与民争利、谋取私利。我们要切实把政治理论学习作为做好各项工作的重要方法，作为加强自身能力建设的一个重要手段，融入日常工作和生活之中。当前，尤其要通过学习强国、灯塔在线、e支部、理论中心组和“三会一课”等形式深入学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党纪法规等，做到理想牢固、政治坚定、严守法纪。

党员干部的成长很不容易，有党和组织的培养，有个人付出的努力，有家庭给予的支持。在当前错综复杂的形势下，我们各级党员干部必须警钟长鸣，保持清醒头脑，认真算好“五笔账”。一是算好政治账。要珍惜组织和师生给予的权力，珍惜自己的政治生命，恪守做人干事的基本准则，廉洁勤政，努力工作，以回报组织和师生，而不能因为偏离政治方向，导致一失足成千古恨。二是算好经济账。作为党员干部，我们都有稳定的收入，享受医疗、养老等方面的待遇。仔细算来，应该十分知足。在这种情况下，如果经受不住诱惑而铤而走险，成为阶下囚，你失去的就不仅仅是政治生命，还有无法挽回的经济损失。三是算好家庭账。领导干部一旦违法犯罪，不仅毁掉了个人的前途和自由，还会影响到家庭美满和幸福。人活一张脸，树活一张皮，触犯党纪国法，既丧失自己的人格，也丢尽家人亲友的脸面，一人腐败，全家受累，得不偿失。四是算好自由帐：人的自由是弥足珍贵的，一旦身陷囹圄，彻底失去人身自由甚至一切自由权利，与世隔绝，度日如年，想必又是一番滋味在心头。五是算好健康帐：健康是立身和干事之本。如果我们能够在各种不良诱惑的背景条件下，自觉做到廉洁自律，一尘不染，两袖清风，心底必然坦荡，无私无畏，别人快乐自己快乐，心旷神怡，身体健康。试想，一旦触碰党纪、政纪、国法的“高压线”，恐怕是时而诚慌诚恐，寝食坐卧不安，担心被别人检举揭发，担心被组织上发现，担心被查处法办；时而心存侥幸，极力躲躲闪闪，想方遮遮掩掩，生怕东窗事发，对上对下无脸，心理时常承受着巨大的压力，时常恶梦连连，长此以往，久而久之，势必难免这痛那痒、生病害病，岂能有个好身体？所以我们要常思贪欲之害，常弃非份之想，常怀律己之心，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

要把正确认识和自觉接受监督看作一种政治智慧、当作一种关心爱护、变成一种自觉行动，既要有敢于接受监督的勇气，更要有乐于接受监督的良好心态，还要有善于接受监督并不断改进的自觉。要把党组织、纪检部门和群众的监督当作一种警戒，看作一面镜子，经常想一想、照一照，检查一下自己的不足，闻过则纠，有错即改。事实证明，不受监督和约束的权力必然导致腐败。接受监督，是党员干部不犯错误或少犯错误的基本保证。对党员干部来说，既有监督别人的权利，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象，一定要在行使监督权力的同时，树立自觉接受组织和职工群众监督的观念，欢迎来自各方面的批评和意见，要把组织和群众的监督作为一种警戒，作为一面镜子，经常想一想、照一照，检查一下自己有什么缺点和不足，及时加以改进和纠正。

一要认真落实党风廉政建设责任制。各科室要认真落实廉政建设“一岗双责”，坚持业务工作抓到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。二是要遵规守纪，干净担当。要严守党纪党规国法，严格按照程序与规范开展工作，履行职责，忠诚干净担当。三是要建立完善反腐倡廉制度。随着改革深化、发展环境变化，结合部门特点不断修订完善党风廉政建设制度规范，修订完善部门廉政风险防控制度措施，抓实抓细廉政风险防控措施的落实。四是加强监督执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，把“四种形态”“六大纪律”落实到教育提醒、监督管理等日常工作中去，加强度重点部门、关键岗位的监督，运用好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持抓早抓小，做到早防范、早发现、早提醒、早处置，真正体现对党员干部的严格要求…和关心爱护，坚决维护党规党纪严肃性，强化严管就是厚爱。正确处理好惩处与保护的关系，鼓励干事，宽容失误，支持和保护干事者，积极营造风清气正、廉洁履职的发展环境。

担当的心得体会篇五

作为担当者，一直都是一个承担责任的角色。担当者需要有一颗勇敢坚定的心，面对挑战并积极主动地承担起自己的责任。在这个过程中，我深深地体会到了责任与担当给我的成长和收获。以下是我对担当者心得体会的连贯思考。

首先，作为担当者，我深深明白责任是不可推卸的。当我接受了某项任务或者角色后，我会全身心地投入其中，并且承诺会以最大的努力来完成它。我了解到，责任感是一种从内心产生的力量，它激励着我始终保持专注和付出努力。无论遇到什么困难或者挑战，我都会勇敢面对，并尽一切可能去解决它。这一点使我在成长的道路上不断积累经验，不断提高自己的能力与素质。

其次，担当者是永远不会被动等待的。在承担责任的过程中，我意识到我不能等待好事发生，而是要主动迎接挑战。担当者应该具备积极主动的心态，主动地寻找问题和解决问题的方法。此外，担当者还需要具备一定的沟通能力，发现问题并有效地与他人进行合作。通过主动参与、积极沟通，我学会了更好地理解和满足他人的需求，这提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力。

第三，担当者应该勇于接受挑战并超越自我。担当者并不只是完成任务，而是要利用挑战和困难作为成长的契机。我相信每个人都具备无限的潜能，只有在压力下充分发挥并超越自己，才能真正实现有价值的成长。在工作中，我时常会遇到一些难题，这让我学会了如何保持冷静，怀揣着勇气与信心去面对。通过不断地克服困难，我变得更加坚韧，能够应对更多的挑战。

第四，作为担当者，我明白团队协作至关重要。在一个团队中，担任着各自不同的职责，但无论如何，团队的协调与合作是成功的关键。作为担当者，我意识到我不能自私地追求个人的成就，而是要与团队密切合作，形成共识并共同努力。通过协作，我学会了如何倾听他人的意见并提出自己的建议，也学会了如何统筹安排工作，实现最大的效益。团队的成功并不仅仅取决于个人的能力，而是所有成员共同努力的结果。

最后，担当者要保持积极乐观的心态。在承担责任的过程中，我经历了成功与失败，喜悦与挫折。然而，我知道每一次的经历都是我成长的机会。无论面对多么困难的挑战，我都要保持积极乐观的心态，相信自己的能力，并坚定地朝着目标前进。担当者要有强大的内心能量，不被困惑影响，持续不断地追寻进步的机会。

总结起来，作为担当者，我明确了责任与担当的重要性，学会了主动承担责任并积极解决问题。在这个过程中，我迎接了挑战并超越了自我，体验了团队协作的力量，保持了积极乐观的心态。这些心得体会使我不断成长，提高自己的能力，也为我今后的发展和成功打下了坚实的基础。作为一个担当者，我将继续不断学习和努力，不断挑战自我，为实现更大的成就而努力。

担当的心得体会篇六

只有铭记历史才能面向未来，西安铁军是建设大西安的排头兵、领头雁。在大西安建设的关键阶段，西安铁军需要在历史情怀中汇聚前行的正能量。

成为一个有历史情怀的党员干部，一要有博大的心胸和开阔的视野。心胸和视野决定了格局。今天建设大西安，西安铁军应传承汉唐气度，树立全球视野和世界眼光，“站在秦岭之巅看西安”，用超前的思维谋划工作、推动工作。

二要有开拓的精神和争先的勇气。打造西安铁军应继承和发扬秦人“大度”“心怀天下”“以天下为己任”的品质，并将它进一步升华为敢于担当、善打硬仗、勇往直前的铁军气质。建设大西安，加快“追赶超越”就需要这样“狮子型”的“楞娃精神”。

三是要有渊博的知识和科学的思维。西安铁军要广泛吸纳各类知识，学习现代城市的治理经验，用知识和智慧提高自己，用过硬的本领武装自己，用科学的思维研判形势，始终保持敏锐的头脑，主动迎接新挑战，精准施策，顺势而为。

四是要有踏实的作风和积极的作为。“关中自古多豪杰”，“关学”创始人张载的名言“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，说出了天下人应当有的使命情怀。今天，西安铁军必须要有“大作为”、“新作为”，需要大力营造干事文化，培育苦干、实干、巧干精神，撸起袖子加油干，甩开膀子加快干，想方设法创新干，在建设“内陆型改革开放新高地”和丝绸之路经济带新起点中积极行动、有所作为，用心用力做好每件事，努力成就一番大事业。

白瑾：历史情怀来源于宽阔的历史视野。永康书记提出的“要有担当重任、再创辉煌的历史情怀”，反映出他对西安文化的热爱和尊重。西安曾是古代丝绸之路的起点。今天，西安是大关中、大西北的首位城市。服务“一带一路”倡议、建设国家中心城市是国家赋予西安人的历史责任。站在新的历史起点，我们永葆历史情怀就要继承丝路精神，创造历史新辉煌。

首先，历史情怀建构于西安文化自信之上。“西安是中华文化无可争议的中心和代表。”永康书记高度评价西安的历史地位，为我们擎起了文化自信的大旗，也为西安的发展扫除了文化阴霾。我们要以无比自豪的心情传承中华文明，以无比自信的豪情找准历史与现实的结合点、找准历史文物保护与文化产业发展的结合点，当好追赶超越的西安铁军。

其次，历史情怀来源于强烈的历史担当。历史情怀的鲜明特点是实践性、人民性。历史是由人民创造的。对历史负责，对人民负责，就是最大的担当。西安正面临多重发展机遇叠加期，抓住难得的发展机遇就要求我们必须以实践的、担当的精神，以对历史责任要有务实态度和实干精神，“让大西安作为西北的龙头扬起来”。

机会留给有准备的人。创造历史的重任只有铁军的铁肩才能担负。铁军就是具有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的情怀，能忍辱负重、不计个人得失、埋头苦干、奋发有为的一支队伍。不负党和人民交付的历史重托，是铁军最大的担当，也是最雄浑的历史情怀。

担当的心得体会篇七

敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速经济社会发展的重任。

领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。

要有坚定的理想信念，指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。

“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

敢于担当，不是一句承诺、一声

口号

当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。要敢于克难攻坚。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。

现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。

公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动

应急预案

新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。

要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造一个优良的成长环境。

面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。

敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。

通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。

担当的心得体会篇八

担当意味着承担责任，愿意面对和解决问题。在生活、工作中，令人信赖和尊敬的人通常都表现出极强的担当精神。然而，擅担当并非所有人都拥有的素质。为了在职场和人生中更好地发挥个人价值，在实践中锻炼担当精神，培养良好的担当心态和行为习惯是至关重要的。在这篇文章中，我将从自己的视角出发，谈谈我的担当心得体会。

一、正视问题，担当责任

人生中毫无问题的人并不存在，因此，遇到问题，正视它，勇敢承担责任是十分必要的。在工作中，有时候会因为自己的疏忽或者工作繁忙，而错过或延误一些事情。当出现这种情况时，我会直接承认错误，积极寻求解决方案，并尽可能弥补错误所带来的影响。如此一来，“出了错还敢担当”的态度将会获得同事和上级的认可，赢得他们的信任。

二、做到明确、细致、主动

担当也需要表现在做事的态度和细节上。明确自己的职责范围，细致认真地去完成每一个任务，更进一步地是积极地寻找并解决问题。我相信在完成任务的过程中，细节的处理是非常重要的。一些细小的问题如果不去认真地处理，可能会拖累整个事件的进展。在工作中，我会时刻关注细节，细心提醒自己并协助同事解决问题。

三、勇于承担挑战

工作中，面对危机和挑战，有时候不得不做出艰难的决策。但正是在这样的时刻，我们需要表现出真正的担当和领导力。我曾经遇到过一次突发事件，在得知此事后，感到头疼、手足无措，但是作为组长，我必须在时限内采取行动解决问题。在这样的关键时刻，我冷静地分析了问题，召集全组人员共同商议解决方案，并全程负责实施。与此同时，我也向上级领导提报了实际情况和处理方案，在获得肯定的同时也学到了很多。

四、善于沟通和表达

在担任一些重要的项目经理或者组长时，一个人的能力并不能完全决定整个团队的成败，沟通和表达能力也是非常重要的。作为一个团队的组长，要时刻保持与全组成员的沟通，从了解个人的想法和问题出发，为他们提供支持和帮助。管理工作中，好的沟通与表达甚至可以帮助走出难题，促成良好的团队协作。

五、对自己负责，追求完美

担当不仅要表现在处理问题的细节上，还要在标准上追求完美。在工作中，我会设立高标准和自我要求，持续向有经验、有技能的人学习和提升自身能力。同时，我也会对自己的所做所为负责，每天反思自己取得的成绩和不足，并认真调整和纠正。

总而言之，好的担当精神不仅是培养良好行业规范和技能的基础，更是实现个人职业能力和价值的重要保障。通过改变自己的态度和行为，我相信任何一个人都可以变成一个拥有卓越担当精神的人。而这样的品质也将影响到我们的生活和工作，让我们真正成为一个挺得起来的人。