好的简历要凸显出自己与求职工作的相关联系，比如教育经历、工作经验、项目经验等。以下是一份律师专业求职简历表格，希望可以帮到你~!
律师专业求职简历表格
姓名：
XX 先生
身份证：
4223228XX9***
照片
民族：
汉族
目前所在地：
北京市
年龄：
24 岁
户口所在地：
湖北省
婚姻状况：
未婚
求职意向及工作经历
人才类型：
两者均可
应聘职位：
律师/法律顾问、 行政／人事、 企业管理/顾问
工作年限：
5
职称：
中级
求职类型：
两者均可
可到职日期：
随时
月薪要求：
面议
希望工作地区：
北京市
个人工作经历：
XX/4- XX/12 公司名称： 湖北南嘉律师事务所 职位： 法律工作者 工作地点： 湖北省咸宁市嘉鱼县 工作职责和业绩： 主要负责办理民事、行政、经济诉讼案件及其非诉讼代理。期间共办理各种案件近百起,以严谨的工作态度和丰富的专业知识,受到委托人的一致赞扬,被评为优秀法律工作者. 离职/换岗原因： XX年底因入伍离职 XX/12- XX/12 公司名称： 北京卫戍区警卫一师 职位： 班长 工作地点： 解放军总政治部(北京) 工作职责和业绩： 在部队期间曾多次受到嘉奖，并被多次评为优秀士兵。 离职/换岗原因： XX年底因退伍离职 XX/12- 至今 公司名称： 解放军艺术学院 职位： 公务班班长 工作地点： 北京市海淀区 工作职责和业绩： 在职期间工作兢兢业业,按照院领导的要求认真完成各项任务. 为全院的教学做好各种保障工作.因此受到院领导的一致赞扬. 在管理工作中能做到团结一致,严格要求,关心战士.经常交心谈心 解决他们在思想上的困惑.
教育背景
毕业院校：
武汉大学
最高学历：
本科
毕业日期：
XX年7月
所学专业一：
政法类
所学专业二：
受教育培训经历：
XX/7- XX/7学历： 本科 学校名称： 武汉大学 专业： 律师 专业描述： 主要课程：法律文书写作、合同法、国际私法、婚姻家庭法、房地产法、税法、金融法等 XX/7- XX/7 学历： 大专 学校名称： 中南财经政法学院 专业： 律师 专业描述： 第一专业：法学专业培养目标：本专业培养系统掌握法学理论知识，熟悉我国法律和重大政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是能在国家立法机关、行政机关、检察机关、审判机关以及仲裁机构和法律服务机构从事法律实务工作的高级专门人才，同时培养能在中等以上学校、科研机构从事法学理论教学和研究的高级专门人才。主要课程：法理学、中国宪法、中国法制史、行政法与行政诉讼法、刑法、民法、经济法、商法等．
语言能力
外语：
英语
外语水平：
良好
国语水平：
精通
粤语水平：
精通
工作能力及其他专长
熟练掌握民事、行政、经济诉讼案件及其非诉讼代理。对企业的经营管理比较感兴趣，尤其是对如何加强内部管理，提高企业管理人员思想素质和管理水平，尽可能地减少和避免诉讼等问题进行了深入和系统的学习
阅读延伸：网发简历成功的简历技巧
(1) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(2) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(3) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)
(4) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(5) 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(6)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：
我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
