摘 要 随着大海外战略的不断深化实施，“走出去”已经成为中国企业的共识，越来越多的中国农民工也迈出国门“走出去”。如何结合项目的生产经营实际，保障境外农民工精神需求这个核心，积极营造和谐劳动关系及和谐项目氛围，促进境外项目部稳定和可持续发展是新形势下境外工会的重要工作。
关键词 境外项目 工会 农民工 精神需求
近年来，随着中国企业在全球经济的参与度越来越大，境外项目的农民工的数量也在逐渐扩大，他们的精神需求也是经常被关注和提及的话题。本文基于中交一航局第一工程有限公司巴新项目部工会在保障农民工精神需求方面的案例，阐述境外工会在保障农民工精神需求方面的作用及实现途径。
一、境外工会在保障农民工精神需求的作用
（一）打好精神需求牌，维护队伍稳定
身在远离祖国的异国、远离亲人的海外，长时间对家庭亲人的挂念、陌生而又艰苦的工作环境、语言不通带来的工作生活不便等问题，常常让职工在紧张繁忙的工作之余，感到一种心理压力；巴布亚新几内亚是世界公认的社会治安状况恶劣的国家，据《巴布亚新几内亚2013年100名CEO调查报告》，治安问题位列巴新工商界最关注的十大问题之首，当地治安问题和个人安全问题也在一定程度上助长农民工产生一定的身心压力。对以上职工队伍的不稳定因素，巴新项目部工会在调解情绪、缓解压力、稳定人心、确保施工生产工作顺利开展方面发挥着重要作用。
（二）走好精神需求棋，为农民工排忧解难
海外农民工从总体上说，文化程度不高，工资收入有限，尽管人在海外，但根在国内农村，既有国外文化的需求，也有乡土文化的渴望，既有个体提升的意愿，更有整体普及的需要。巴新项目部工会扮演着农民工“娘家”的角色，当好农民工的“主心骨”。在为农民工排忧解难方面倡导尊重农民工、关心农民工、爱护农民工、理解农民工的良好氛围，用平等的眼光看待农民工，消除农民工在海外生活、工作等在认同和理解方面的差异。
（三）做好精神需求谱，设施建设常态化
巴新项目部自组建以来，就注重农民工精神需求设施方面工作，要像中宣部、文化部等部门，向农民工赠送他们需要的图书、电视机、影像制品、激光视盘机、健身器材、体育用具那样，建立常态化机制，经常为农民工提供看得懂、用得上的精神用品和喜闻乐见、便于参与的精神服务，以便最大限度地满足农民工对精神文化的需求。
二、境外工会在保障农民工精神需求的实现途径
2011年中央电视台的春节联欢晚会上，农民工歌手王旭和刘刚以一曲《春天里》而迅速走红。透过他们那质朴而略带沙哑的歌声，人们强烈感受到的是草根阶层对于梦想的执著追求，农民工群体的精神文化生活也再次引起了全社会的广泛关注。巴新项目部工会坚持服务生产大局，把农民工精神需求工作做到实处，让大家认可、群众满意、大伙儿没有后顾之忧。
（一）思想引导促和谐
农民工到境外生活，不仅仅是居住地的变更、生活环境的变更，更重要的是思想文化的转变。巴新项目部工会注重做好农民工的舒心工作，工会干部经常跟一线农民工论工作、谈未来，到农民工宿舍拉家常、聊生活，引导农民工提高自身文化素质，注重学习各种知识和技能，自觉融人巴布亚新几内亚社会当中；引导农民工更加注重自我成长，强调自我价值的实现，追求社会认同，让他们从底层的生存需求上升到自我成长、自我完善的高度，从而实现稳定人心，助推项目部的和谐。
（二）凝聚人心显作为
重视海外农民工的精神需求并逐步予以满足，因为精神需求关系到农民工最直接、最现实、最关心的切身利益，同时精神需求的满足关系到农民工的人文素质、身心健康和项目安定。巴新项目部关注农民工精神需求从点点滴滴做起：
巴新项目部在节假日时，充分顾及农民工“每逢佳节倍思亲”的情怀，在腊八节时，食堂给农民工精心准备腊八粥、元宵节提前筹划准备汤圆，春节时组织农民工贴春联、粘福字、挂灯笼，在项目部营造浓浓的年味儿。农民工家里有急事，项目部工会积极帮助他们订机票、协调串岗换班做好交接工作，解决他的后顾之忧；农民工有心事、闹矛盾、遇到困难，都可以找项目部工会；针对当地伙食佐料单一、饭菜吃不习惯的现状，定期从国筹备调料、清油等伙食材料，改善口味。
（三）丰富文体设施配置
三、存在问题的思考和启示
巴西项目部现有的国内民工普遍存在文化知识素养、年龄构成、地方习俗等参差不齐的问题，往往由于这些差异，导致大部分农民工在精神需求方面有不同程度的欠缺，这也是巴新项目部工会在今后一段时间需要摸索解决的问题。
（一）文化知识素养各有千秋
通过统计，我们发现巴新项目部目前的219名国内农民工中，初中及初中以下文化程度的人数占了近90%，大、中专文化程度的占了近10%，本科文化程度的只有3人。而且存在新生代农民工的平均文化水平高于老一代农民工，他们大多是初中、高中或是中专毕业，个人素质有了明显的提高。由于自身素质不同，文化水平有差异，农民工参与精神文化活动的形式也各有差异，精神需求也有一定程度的差异。
（二）年龄结构参差不齐
（三）地方习俗千姿百态
巴新项目部现有的219名农民工，几乎来自全国各个省份。他们从“五湖四海”聚集一处，自然就有地方习俗的不同，南北文化千姿百态的差异。这方面表现的最明显的就是在清明、端午、中秋等传统节日，不同地方的农民工会有不同的庆祝纪念方式，此外他们从天南海北凑到一起，平时的饮食习惯和口味、生活方式等也有所不同，这也会导致他们精神需求有一定的差异，最大程度地将不同地方习俗的农民工稳定在项目部的“大家庭”中，这也是项目部工会一直努力的一个方面。
习近平在《之江新语》中有文：政声人去后，民意闲谈中，指出：精心某事、潜心干事，努力为人民群众多做事才能得到广大人民群众的信任和拥护。境外项目工会在保障农民工精神需求方面就应该走进群众，想农民工之所想，急农民工之所急，这样才能使农民工没有后顾之忧，为企业在境外创造更大的价值。