摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一，也是现代人力资源管理的一个重要激励理论，它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响，也就是人的动机和知觉的关系。当员工把自身的投入和他获得的报酬进行比较时，在心理上会对这种比较结果加以判断，并产生是否公平的感觉。
在一个公平的环境下，员工的工作积极性会得到激励，从而使工作业绩和工作效益得到更大的提高;相反则会打击员工的工作积极性，对组织的发展产生负面影响。因而在人力资源管理中，研究公平理论具有现实的、重要的指导意义。
关键词:公平理论 报酬 人力资源管理 激励 在现代人力资源开发与管理过程中，人们对现代组织管理的理念也在不断的更新。“以人为本，高度满意”的员工激励机制，已经成为现在人力资源管理的热点。
人的因素越来越受到组织的重视，并已成为组织实现战略目标的关键因素。 1 公平理论的主要内容 在组织行为学过程激励理论中，公平理论又称社会比较理论，是由美国行为科学家、心理学家亚当斯提出来的，它侧重研究报酬对人们工作积极性的影响，也就是人的动机和知觉的关系，是现代人力资源管理的一个重要激励理论。
该理论是组织激励员工，追求高效益实现组织目标的重要保证，在人力资源开发与管理过程中，具有重要的现实意义。 公平理论研究的主要内容是员工报酬分配的合理性、公平性对员工产生工作积极性的影响，其主要内容是:
(1)当人们把自己获得报酬的感觉与他人获得报酬的感觉相比较时，可用关系式来表示: Qp/Ip=Qo/Io 其中:Qp代表自己所获得报酬的感觉; Ip代表自己对个人所做投入的感觉。 Qo代表自己对他人所获报酬的感觉; Io代表自己对他人所做投入的感觉。
当上式为不等式时，可能出现以下两种情况:
(1)Qp/Ip＞Qo/Io在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得他确实应当得到那么高的待遇，于是他的工作量又会回到过去的水平了。
(2)Qp/Ip＜Qo/Io在这种情况下，他可能要求增加自己的收入或减小自己今后努力的程度，以便使左方增大，使等式两边趋于相等;他也可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，使等式两边趋于相等。此外他还可以另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。
(2)在上述横向比较的基础上，人们也经常做纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报酬的比值，同自己过去投入的努力与过去所获得的报酬比值进行比较。当两者相等时，人们才会认为是公平的， 可用关系式:Qpp/Ipp=Qpl/Ipl 其中:Qpp代表自己对个人现在所获报酬的感觉;Ipp代表自己对个人现在投入的感觉。
Qpl代表自己对个人过去所获得报酬的感觉;Ipl代表自己对个人过去投入的感觉。 当上式为不等式时，可能出现以下两种情况:
(1)Qpp/Ipp＜Qpl/Ipl当出现这种情况时，人们会产生不公平的感觉，导致工作积极性下降。
(2)Qpp/Ipp＞Qpl/Ipl当出现这种情况时，人们也会因此产生不公平的感觉。但不会觉得自己拿多了报酬，而是会主动多做些工作。
(3)公平的表现形式 亚当斯指出公平有两种表现形式:一是分配公平，即员工在与他人或自己过去的比较中，感受到自己得到的报酬和付出的劳动是否一致。二是程序的公平，即对员工的绩效评估、职务提升和纪律管理等方面的程序感到是否公平、公正。