目前，现行的人力资本价值评估方法可分为三大类：人力资本群体价值计量方法、人力资本个体价值计量方法和人力资本的成本与价值综合计量方法。
一、人力资本群体价值计量方法
1.历史成本法是将企业取得和开发人力资本发生的全部支出，包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为入账价值。其成本包括取得成本、开发成本和使用成本。此种方法主要是利用财务报表提供人力资本投资方面的信息。但仅从账面上体现出来的人力资本价值并不代表特定主体所创造或者可以创造的价值，无法反应出人力资本的真实价值。
2.重置成本法是指在当前条件下企业重新取得或通过培训取得与现有职工的技术水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部成本，包括取得成本、开发成本和职工的离职成本。该种方法反应了人力资本的现时价值，有利于合理补偿和重置人力资本。但其现时成本的估算很难找到一个社会公允的重置成本，因此，带有很强的主观性，仍旧无法反应人力资本的真实价值。
二、人力资本个体价值计量方法
1.未来薪酬折现法是将某一职工从录用到退休或死亡预计支付的报酬总额，按一定的折现率折成现值，作为人力资本的入账价值。
2.调整后的未来报酬折现法主张对原有的未来薪酬折现法应当按一定的效率系数(E)对其进行调整后作为人力资本的入账价值。
3.随机报酬模型是根据行为科学理论提出的，是由弗兰霍尔茨于1985年提出，该方法是将个人在有限工作年限内服务于某一组织一系列岗位上的价值，按其离职可能性进行调整并以折现汇总作为人力资本的价值。
三、人力资本的成本与价值综合计量方法
1.完全价值法是由我国的徐国君教授所提出的，他认为以工资报酬或以收益为基础的人力资本价值计量方法都未考虑了人力资本的剩余价值，要准确计算人力资本价值应当以完全价值(包括补偿价值和剩余价值)为基础对其进行计量，补偿价值体现为支付给劳动者的工资报酬;剩余价值则为劳动者的剩余劳动所创造的那部分价值。
而后，樊培银、徐凤霞两位学者在原有模型的基础上进行了适当改进，他们认为利润是由两种资本(物质资本和人力资本)共同创造的，因此应当将利润分割成两部分，其中人力由资本创造的那部分价值便形成了人力资本价值。
2.当期价值法，该方法的提出者李世聪教授认为，人力资本价值应当以其当期实现的价值包括人力资本当期投入价值和当期新创造价值之和作为入账价值。因为，一方面由于人力资本本身的不确定性;另一方面将模型的计算时间设定为当期，与现行的会计核算年度一致，采集数据更为方便，操作性更强。