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从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资(1)论文

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从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资(1)论文
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“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”(贝克尔,1987)。人力资本的积累是 社会 经济 发展 的主要源泉,它决定着物质资源的有效利用以及经济的增长和发展。

而我国是个农业大国,广大 农村 有着丰富的人力资源,但农村人力资本的存量并不大。低素质农村人力资源的过度“富足”与人力资本的严重“贫困”是当前不可回避的一个现实 问题 ,这在很大程度上制约了农民的增收和农业的快速发展。

加大我国农村人力资本投资对提高农民素质和增加农民收入具有重要的现实意义。

一、综述

(一)人力资本投资与经济增长关系的相关 研究 进展 人力资本问题是社会 科学 尤其是经济学和管 理学 领域内的一个具有持续魅力的论题。亚当·斯密(1776)将劳动者的知识和技能看作是一种资本;西奥多·W·舒尔茨(1961)、罗默(19

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6、1990)、卢卡斯(1988)等均认为人力资本是 现代 经济增长的关键因素。舒尔茨(1961)的研究发现,人力资本的增量导致了知识要素质量的提高,其对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本的作用,各国经济现代化的一个组成部分是技能和知识的重要性的上升;罗默认为知识积累是经济增长的决定性因素。

一国若人力资本过少或已有的人力资本相当贫乏,该国将很难摆脱经济低速增长的轨迹(付英华等,2002)。卢卡斯(1988)提出人力资本的“内在效应”及“干中学”效应,认为人力资本积累是经济增长的源泉,没有人力资本的积累就没有经济的增长。

在我国,李建民(2001)从人力资本的要素和效率的生产功能来 分析 其对经济增长的机理,他指出,人力资本是决定经济增长的重要因素,其具有要素和效率两方面的生产功能。侯风云、李焕龙(2000)对山东省人力资本与经济增长的相关性进行的研究显示,人力资本对经济增长的 影响 远远高于劳动力和固定资产对经济增长的影响。

代谦、别朝霞(2006)从FDI(国际直接投资)的视角研究 教育 、人力资本和经济增长的关系表明,FDI能否给发展 中国 家带来技术进步和经济增长依赖于发展中国家的人力资本积累,只有辅之以较快速度的人力资本积累,FDI才能给发展中国家带来技术进步和经济增长。余长林(2006)把教育和健康看作是两种资本,分析了人力资本投资的具体构成形式。

高明、姜学民、任龙(2007)利用卢卡斯建立的人力资本外部模型对1980-2011年山东省人力资本与经济增长进行的实证分析表明,山东省在1980-2004.年的经济增长过程中人力资本对经济增长的促进作用日益明显。

(二)我国农村人力资本投资状况研究相关研究进展 刘文(2004)分析了我国农村人力资本的基本特征,提出由于农村人口众多、农民收入增长缓慢、教育经费投入不足等原因,人力资本存量不足已经成为我国农业经济发展的严重障碍。靳卫东(2006)认为,公共财政的支出结构会影响人力资本投资供给曲线的变动,我国现行的公共财政政策不仅不能缩小人力资本投资差距和收入差距,反而使它们变得更大,成为我国基尼系数快速增长的重要原因。

调整我国财政支出的经济结构和利益归属结构是解决收入分配问题的有效途径。程伟(2006)利用2004-2005年我国农民工流动就业的调研数据,分析我国农村人力资本投资现状对农业剩余劳动力转移的影响,认为制约农业剩余劳动力转移的根本在于农村教育的滞后导致劳动力的素质低下。

王彦军、李丽静(2007)认为政府可以通过公共政策介入人力资本投资的 理论 依据在于人力资本投资中存在“市场失灵”,政府可以通过提供融资、调节税收政策、健全劳动力市场等公共政策建立促进人力资本投资的支持体系。潘泰萍(2007)根据最新的统计数据对我国人力资本投资状况进行了较全面的分析,认为人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。

王荣斌、朱云(2007)利用统计数据描述分析了河南省人力资本投资水平的差异。杨国勇(2007)认为我国农村地区经济发展滞后与农民收人水平低下的根本原因可以归纳为农村人力资本投资不足、人力资

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摘要:乡村振兴战略是建设新时代中国特色社会主义的必然要求。乡村振兴,关键在人。我国目前农村人力资源投资现状不容乐观,只在量上占优势,缺乏质的厚度。乡村振兴战略背景下加大我国农村人力资源投资的力度,主要从基础教育、技能培训、心理健康等方面进行投资开发,从而培育新型职业农民,打造符合新时代要求的乡村发展面貌。关键词:乡村振兴;三农问题;人力资源投资;社会主义矛盾虽然已经步入了工业化阶段,但我国作为农业.........
关于企业人力资本储蓄研究(1)论文
发布时间:2022-10-12
内容论文摘要:随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行......
谈人力资本会计的应用问题(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:随着知识经济的发展,人力资本在企业中的作用越来越突出,人力资本会计在实际中得到应用也成为经济发展的必然要求。然而,人力资本会计的应用也遇到很大的阻力,在应用时还需要注意一些问题。论文关键词:人力资本;人力资本会......
谈人力资本激励与约束机制(1)论文
发布时间:2023-05-13
论文摘要:人力资本是企业乃至国家发展崛起的重要因素。我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题。为此,应研究企业人力资本的激励和约束机制,发挥激励和约束功能,理解和包容企业人才,用感情留人。 论文关键词:人力资......
谈人力资源会计的基本假设(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:为适应知识经济发展的需要,我们必须研究人力资源会计,文章主要分析作为人力资源会计理论体系基础的会计基本假设问题。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支,文章在接受与继承传统会计基本假设的同时,又扩展了其内涵与外......
资源基础理论视角下的战略人力资源管理
发布时间:2023-07-10
摘 要:当前企业为了可以更好的应对市场竞争,获得更好的发展,对知识和人才的重视程度不断的提升,当前战略型人力资源管理也成为了很多企业发展过程中都在应用的管理模式,这种管理方式使得企业在长久发展过程中会产生更大的优势,本......
如何建立大人力资源系统人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统?一、战略性人力资源管理企......
人力资源问题的三个层面人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-18
出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再职业化也会带有主观性,不公平的现象无论哪一家司都绝对存......
管理者的角色人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-19
传统理论上讲,管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制,管理者的工作就是通过"管理"所属员工实现组织目标。但更多的实践证明,管理者的成功关键在于"领导"。以人为本,激励士气,营造氛围,以有效实现组织和员工双赢的目标......
影响人力资源素质的因素人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-06-10
中国人力资源的最大问题是整体国民素质较低。人力资源素质较低的问题已越来越明显地影响到我国的经济发展和各项管理工作上。目前在我国的大部分地区和城市,影响人力资源素质的因素主要表现在以下几个方面。1.法律意识淡薄只顾自己方便......
基于人力资本视角的鄞州银行治理研究
发布时间:2022-11-10
1 鄞州银行简介 宁波鄞州农村合作银行(简称鄞州银行)前身是诞生于20世纪50年代的52家鄞州地区的农村信用社,后成为全国首家农村合作银行。在改革发展过程中,鄞州银行一直力求经济效益与社会效益相统一。在为弱势群体提供更多就业机会......
企业人力资源投资经济效果评价(1)论文
发布时间:2022-12-28
目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目......
浅论人力资源管理角色的转变(1)论文
发布时间:2023-02-09
论文摘要:人力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本,为企业提供适应不断变化的环境所需要的能力,为企业提供竞争优势,达成企业战略管理目标。在这过程中人力资源管理必须从传统行政管理的角色定位转变为战略性人力资源管......
浅论煤矿企业人力资源成本管理论文
发布时间:2022-09-08
自今年 5 月份以来,短短数月,我国煤炭市场形势骤然剧变。煤炭市场凸显库存增加、市场滞销、价格下行、货款回收迟缓等问题。这一系列问题骤然成为煤矿企业面临的新挑战。在如此的背景下,如何有效控制人力资源成本成为急需要解决的问题。......
企业人力资本投资风险防范实务策略
发布时间:2023-01-14
摘要:越来越多的企业认识到“人”在竞争战略中的重要地位,并把“人”列为企业竞争优势的核心要素之一。随之而来的是,培训、员工发展、团队建设……成了企业管理中的热名词,企业也情愿在这些方面大量投入以期通过对个体人力资本的......
论人力资本的证券化与金融创新(1)论文
发布时间:2023-02-02
论文摘要:结合人力资本理论与证券化理论提出人力资本证券化的概念,进一步揭示出人力资本证券化实质上是一个终身的跨期最优消费-投资决策问题。这一新型证券化品种的提出符合金融产品创新的内在需求,同时能够为劳动者个人一生的收入与......
从另一视角看资本主义要矛盾
发布时间:2023-06-02
资本主义产生经济危机是由生产社会化和生产资料私人占有这一资本主义的基本矛盾引发的;而从另一视角看,资本主义发展的原因也正是由于不断克服这个基本矛盾取得的,也就是在发展生产社会化的同时发展生产资料占有的社会化。因此,研......
高新技术企业人力资源成本控制(1)-成本管理论文(1)
发布时间:2022-07-24
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越受到企业管理者的重视,企业的核心竞争已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的竞争。人力资源成本是企业特别是高新技术企业成本管理的一项重要指标。本文根据我国高新技术企业人力资源的特点,分......
以人为本理念下人力资源管理的对策论文
发布时间:2023-01-29
劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源,只有充分满足职工的需求,帮助单位内部职工实现自身经济价值,才能增强职工集体的凝聚力,让员工感受到大家庭的温暖。以下是以人为本理念下人力资源管理的对策。 一、以人为本的理念分析 以人......
浅谈人力资本与山西经济发展(1)论文
发布时间:2023-02-23
论文论文关键词:人力资本 人力资本存量 教育投资 人才外流 论文论文摘要:文章通过对人力资本与经济发展理论的研究,从人力资本角度对山西经济进行了现状分析,通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响......
浅析农村人力资本在职培训中存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2023-01-29
论文摘要:知识经济的发展、工业化城市化进程的推进、经济增长方式的转变、社会主义新农村的建设都需要一批高素质的农民队伍,人才的素质需要通过培训来提高,然而在农村人力资本在职培训中还存在观念落后、培训内容单一、培训时间不灵活......
探析中国企业人力资本管理的现实对策(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:论证中国企业经营对象转变的紧迫性,分析国有企业人力资本管理的现状,指出我国国有企业人力资本管理应加大国有资产管理体制改革力度,建立对经营者的激励与约束机制,注重人力资源结构调整。 关键词:国有企业 人力资源 体制......
关于人力资源成本控制的思考(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面,就企业面言,涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效......