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论文摘要：廉洁文化构成了社会主义先进文化的重要的组建部分，它的发展可有效的提升社会主义先进文化的发展。企业在构建惩罚以及提前预防腐败体系中，须加大对其的建设以及重视度。同样也展现出了在企业中员工的廉洁理论、其行为方式以及两者之间的关联的文化总蕴，同样也是对于廉洁的相关概念、规则、规定及相互之间所呈现出来的生活体现、行为规范的总合。近来如果提升其文化改革建设，成为企业反腐倡廉工作热议的话题。
论文关键词：新时期 企业 廉洁文化 建设
提高廉洁文化发展建设，不仅体现了“三个代表”重要思想、使科学发展观落实科的更为可观，同样作为展现出惩防腐败体系、加强企业中的相关工作的极其重要组成部分，而且也反应出了企业对于高度管理、团结、集体竞争力的客观定性要求。加强廉洁文化建设，是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，使得员工不断的提升自我加强对于不廉洁的抑制。这里，结合工作实际，从以下几个方面探讨新时期如何加强企业廉洁文化建设。
一、企业廉洁文化的本质特征
企业廉洁文化作为廉政文化的重要组成部分，有以下几个本质特征：
（一）先进性
企业的廉洁文化是社会主义先进文化在企业廉政建设方面集中和具体的体现和反映。它不仅仅通过马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来作为指导，同样也要用科学的眼光，认同党的领导政治方针。为达到企业领导党员以及员工不断的提升自我素质和道德等良好体现。在内容上，把我们党提倡的“为人民服务”、“两个务必”、“四大纪律、八项要求”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、廉洁从业、社会主义核心价值观等要求，通过“廉洁文化“的形式表现出来，教育广大党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，构筑起拒腐防变的思想道德防线；教育广大职工群众树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，在企业营造”以廉为荣、以贪为耻“的良好社会氛围，为企业反腐倡廉建设的深入开展创造良好的环境。
（二）传承性
廉洁文化延续了我国中华民族自古以来传统的廉政精神之最，充分表现了我国前后三代党领导中尤其表现突出影响力极高的“三个代表“重要思想内容包含的关于”代表中国先进文化前进方向“的重要思想，其重中突出了党领导中央对于加大对于反腐倡廉一系列的阐述，因此也从中集中体现出了当今全国以及全民族的优良文化蕴育，当今时代的鲜明传统优良文化。
（三）基层性
在企业员工的内心中廉洁、正直一直都是一个内心的真实呼吁、写照，因为也便能够很好的被认可和肯定。企业廉洁文化不是单一不变，没有灵活性，而且同样得到不同阶层阶段人的认可与肯定，所以也提高了群众员工的积极性。
（四）实践性
廉洁文化产于实践下，在其中不断提升，完善。廉洁文化不可与企业经营管理的实践相背离。要通过在企业管理中不断总结不断开拓，研究完善，才会使得企业廉洁文化不断加深，不断加深其含义使其深入向导。
（五）有效性
廉洁文化归于意识形态范畴，它植根于企业的管理活动，通过文化的形式进行廉政教育，穿透力强，拥有较强的穿透性和感染性等，进而可以从内心深处或者心灵情感中得到很好地引领，感染到对人们的思想及行为产生深刻影响。
二、加深对企业廉洁文化建设重要性的认识
认识是行动的先导，加强廉洁文化建设，认识是前提。廉洁文化也便作为行业规范、行为以及在通过企业中长时间积累、探索使得从业人员廉政工作，加强企业之间合法经营及观念的总括。企业廉洁文化是企业文化的一种具体形态,是廉政文化与企业文化建设相结合的产物。其文化同样也能正确引领企业员工，运用自律、严正公平道德观念，弘扬廉洁文化在企业从业者的认同和认可，使其可以深入人心进而形成一种风尚，从而不仅可以使得领导党员能够很好的提升加深对于员工的正确引领，还可加深员工自身的自律防腐败思想，杜绝不良的现象发生。同样企业廉洁文化建设作为企业勤政廉洁的的根本，是拒腐防变的基层，杜绝腐败的本质根源，同样是形成企业良好杜腐的重要环节。通过增强企业的廉洁文化的有效建设，可以更有效果的增强企业领导对于廉洁杜腐的大力弘扬与推广，加大推进正确有效的杜腐体系构建。于此同样廉洁文化的构建对于企业和谐文化的建设，建设和谐企业具有很强的推动作用。
三、健全完善廉洁文化建设的领导体制和工作机制
对于防腐建设当中，首先要明确做到领导党员的一致统一，积极正确的强抓要点，共同努力，协调好相关工作质量，并且使得企业员工能够统一配合领导，共同加强完善领导体制合工作机制。在此过程中，首先领导的统一极为重要，各级领导党员同样要深度重视建设的重要性，并且从中合理安排、策划，在人力、财力等问题上能够游刃有余的做到解决实际的需求。党政一条心共同努力，彼此相互调和配合，使得廉政建设能够很好的归纳到本企业的总体规划建设中，以便很好的发挥其作用及力量的诱导。纪委组织协调是机制，能够充分的利用这一特征，可概括为争取领导、协调各方、指导下属。前者主要是取得纪委（纪检组）主要领导以及党政主要领导的重视、信任以及支持。协调各方，通过自身的努力，勇于明确安排各自的职责及任务，共同努力完善好防腐整体建设。后者则是对于分配好的各项工作职责，要做到定期的落实指导监督，共同加强整体的工作质量，相互发挥共同提升，企业的组织、宣传、办公室、党群等，都要发挥自身优势，共同为廉洁文化建设献计出力，形成企业全员抓廉洁文化建设的良好局面。能够很好的开发调动广大职工的配合，充分发挥加大员工的积极力，进而增强强有力的群众基础性。"
四、夯实企业廉洁文化建设的思想道德基础
保持清正廉洁、预防腐败，根子在思想。因此，在廉洁文化建设中，要注重发挥教育在反腐倡廉中的特殊功能，切实加强和改进思想道德教育，不断夯实领导干部和广大员工廉洁从业的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进企业良好风气的形成和干部工人队伍的廉洁高效。
要加强党员干部特别是领导干部思想道德建设。我们的领导干部既要成为一个优秀的经营管理者，同时也要成为政治上合格的领导干部。领导干部思想理论水平的高低，往往决定着领导工作能力、水平的高低。领导干部勤廉兼优，以身示范，为人表率是无形的力量，无言的引导，具有强大的感召力和凝聚力。当前，国有企业的发展正处在关键时期，面临的形势更加复杂，任务更加繁重，更需要加强理论研究探索。
加大探索对于马克思主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的深入了解，以及科学发展观和构建和谐社会等重大战略思想，掌握正确的思想路线和思想方法，进一步坚定正确的政治方向，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性，从而从根本上建立起正确的人生、价值观、世界观以及正确的理念，以己为例弘历社会主义荣辱观，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，严于律己，努力增强拒腐防变能力。
要继续深人开展学习党章贯彻党章活动，进行理想信念和党的优良传统和作风教育、党纪党规教育，巩固先进性教育成果，使党员干部自觉加强党性修养，从长远和根本上把握思想和行动的“总闸门”。形成“以廉洁为荣，以腐败为耻”的企业廉洁文化氛围。
五、企业廉洁文化建设需要注意的几个问题
多年来，国有企业在党风建设和反腐倡廉宣传教育方面，积累了丰富的经验，创造出了许多好的方式方法。这些经验和方法也同样适用于企业的廉洁文化建设上。实际操作中，要把握好以下几个方面：
（一）坚持以人为本
企业廉洁文化建设，必须坚持以人为本，经过长时间的磨砺和倡导，使得企业员工整体提升优良的廉洁思想，建立良好的高尚品德情操，进而提高整体素质。加强人本理念，拒绝单纯的说教生硬传教，增强人性化，努力实现寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益的活动当中，以德育人，以理服人，以情动人，在潜移默化中强化廉洁观念和意识。
（二）坚持继承与创新相结合
廉洁文化建设必须在继承中发展，在发展中创新。要坚持古为今用，洋为中用，既要植根于民族廉洁文化的土壤，提炼、挖掘关于廉洁勤政、诚实守信等传统廉洁理念，继承发扬我国在革命、建设和改革开放时期形成的优秀廉洁文化传统，要以我国现在的根本形势国情为基本，加大提倡公平、公正、公开、诚信以及民主、法治等带有时代意义的新观念，促使其能与我国中华民族优良文化相承接、与时代精神相统一。
（三）坚持因地制宜，注重实效
企业廉洁文化建设要坚持实事求是，一切从实际出发，结合本企业的情况，着重体现企业的特点及要点，结合实际，增强时效性。同时能够把企业廉洁建设同思政，企业良好的精神建设以及相关工作相结合，体现到反腐建设中，使其和相关制度共同加强建设，促使相互推动，前进。建立企业廉洁文化建设的长效机制，通过廉洁文化建设引领企业全体员工的思想，规范全体与员工的行为。与此还应使其同企业的厂务公开、民主管理相结合，构建良好的内部工作环境，进而更好的提升企业经营理念、管理，提升整体企业实力，更有利的完善发展。
（四）坚持与实际、生活、职工群众相贴切
企业廉洁文化建设要与职员心理需求紧密想贴切，使其能够深入职员生活的，同时也要同社会道德、企业道德以及家庭教育能很好的相通，努力使企业廉洁文化建设深层次的融入到企业员工的内心，使得其具有一定的亲和渗透力。要把握时代发展的脉搏，体现时代的特点。
总体来说，企业廉洁文化建设需要企业领导和职工不断的努力坚持探索，完善各项制度，提升自我思想道德建设，把此项建设作为一项艰巨的任务，很好的去完成并且以此来推动整个企业的有力发展，不断提升企业的整体发展空间。