从2007年开始，沈阳市在职工中开展技能人才培育和职业技能竞赛活动，一定程度上缓解了国有大中型企业的高技能人才数量缺乏的问题。如何发挥工会组织的作用，持续培育大批能工巧匠、高技能人才，最终形成完整的技能人才培训体系。为此，《当代工人》记者专访了沈阳市总工会经济技术部部长毛积涛。
《当代工人》：我们知道，沈阳市总开展“百万职工岗位技能提升工程”，为的是使技能培训涉及的基础面更广，怎样确保它不沦为形式？
《当代工人》：基础面越广，意味着水平参差不齐，竞赛设计上怎样侧重？
毛积涛：在总结以往竞赛经验的基础上，我们按职工不同的职业资格和水平，采取了分类施教、逐级提升的培训和竞赛形式。一是开展企业赛。组织技术人员深入到中小企业，对职业资格低、技术水平较低的职工开展培训和竞赛，帮助众多无职业资格的职工进入初级工和中级工行列;二是开展地区（行业）赛。由市竞赛办统一协调、指导，把专业性较强、人员相对集中的工种，列入到地区（产业）竞赛范围，惠及更多职工获得相应职业资格;三是开展市级竞赛。对于从业人员多、企业分布面广的工种，由市竞赛办直接组织开展市级竞赛。四是开展高技能人才“精英赛”。组织市技术大王、标兵及获得省（部）以上竞赛优异成绩的选手同台竞技，为市技协开展技术培训、技术攻关、技术协作选拔人才，为选拔沈阳市技术大师奠定基础。
《当代工人》：我们知道，一线工人专业晋级是需要年限的，竞赛能突破这个限制？
《当代工人》：除了技能竞赛，工会怎么帮助不参赛的职工提高技能？
毛积涛：工会在沈阳职工大学设立了“技能人才培训基地”， 聘请有丰富教学和实际经验的技师学院教师和能工巧匠，对职工进行基础理论和操作技能培训，组织选手到现场实习。培训采用国家职业资格技师级培训教材，占用4个双休日、培训共计60个学时。
沈阳市总工会每年投入200万经费，实行包括教材在内的培训、竞赛全过程免费。为解决职工脱产学习难的问题，我们还编写了部分工种的理论知识培训手册和实际操作技法的光盘，将其发放到职工之中。