【摘要】新的形势下，对党员自身的素质、作风等方面都提出了新的要求，为了让党员尤其是企事业单位的党员更好的适应新时期的需求，我们决定对新形势下如何加强企事业单位党员教育管理进行分析，本文将结合当下的实际情况以及其中存在的一些问题进行来进行分析。
【关键词】新形势；企事业单位；党员；教育管理
1.市场经济对企事业单位党员的教育管理提出了新的挑战
随着市场经济体制改革的不断改革和深入，一些国企面临着破产、倒闭、工人下岗等一系列问题，还有一些企业只是勉强维持运营，还有一部分事业单位改为企业，所以这些曾经事业单位的职员面临着竞争上岗以及部分职员面临着下岗的问题。所以不管是企业单位还是事业单位在市场经济下都面临着很大的冲击，所以基层党组织的建设面临着很多的问题，尤其是对党员的教育问题：
1.1企业党员的身份复杂，一些党员的素质与党员应有的素质不相称
一些企业改制后特别是经过民营化、公司化改造后，原来职工的身份发生了变化。企业党员队伍的身份也越来越复杂多变，有的党员变了企业主管，有的党员成了持有大量股份的股东，有的成了雇员，有的党员甚至下岗失业，有一部分党员对于这些变化无所适从，且对党的一些意识变的越来越淡薄，信念也开始动摇，离党组织越来越远：还有一些党员的思想观念陈旧，对于一些新的变动不能随机应变；还有一部分党员思想观念上出了偏差例如拜金主义、享乐主义等等。这些不良的变化对于党员队伍的形象以及建设都产生了很多不良的影响。
自从党召开来十四大以来，国有企业、集体企业以及部分的事业单位都在市场经济条件下进行改革，其中人士劳动制度的改革，使企业员工进入的渠道发生了很大的改变。目前的企事业单位30岁以下党员大部分来自三个方面：首先是复员退伍军人，这些复原退伍军人大多数是预备党员，一般来说如果这些复员退伍军人回来后不能及时的安排工作的话，他们的预备期将会被延长，有的找不到工作的，对于党员这个身份也就会不了了之。然后就是一些刚从学校毕业的毕业生，有的毕业生也是在一两年后才落实工作。最后，就是企事业单位自己发展的党员了。由以上的分析我们可以知道，一些党员都是“进口”来的，有的党员的考察时间较短，还有一些党员由于工作一直落实不到位，所以在找工作期间就放松了对自己党的相关知识的教育，造成了自己思想的松懈，所以很有必要加强对于这一部分党员的教育和管理工作。
1.3企事业单位党员工作岗位和工作环境变化多，从而导致党员的管理教育陷入困难
因为企事业单位进行改革，就造成一些党员的职位发生变动，有的党员甚至失去原来的工作，有的失去工作的党员，长期的脱离党组织，得不到党组织的教育，就造成了思想的松懈，渐渐地就脱离了党。
1.4企事业单位党员队伍年龄偏大
现今一些企事业单位的党员队伍中出现了一个问题就是党员队伍中年龄大的党员所占党员总数的比例较大，这样就造成了党组织的活力不够，党组织需要一些新鲜血液的注入，才能让党组织一直不断的向前发展。
2.党教育管理难问题的成因
2.1从工作现实状况分析
2.1.1任务的转换与本身的惯性
随着改革的不断深入，基层党的工作需要实行一系列的变革，其内容繁多、任务也较为艰巨。但是改革都存在一个问题就是“新”与“旧”的冲突，人们已经对旧的制度、思维模式、管理方法等习惯了，所以当有新制度、管理方法来进行推行的时候就会遇到一定的阻力，所以对于及基层的党组织进行改革的时候，要不断的探索、不断的改进，这样才能更好的推进新政策的实施。
自从建立市场经济以来，基层党组织到底处于一个什么样的地位，每个人的认识是不同的。所以在对企事业单位党员进行教育的时候，一定要清楚的认识到这一点，一定要做好调和平衡，这样才能更好的进行基层党组织的建设。
2.2思想状况上进行分析
在目前的党员队伍中，党员的年龄相差较远，不过大多数的党员都热爱本职工作，积极性也较高，但是还是存在着一部分党员，不能安于职守，这样就造成了一部分党员在工作中没有斗志，丧失信心，不能在企事业单位起着很好的带头作用。
3.抓好党员队伍建设的主要途径
3.1加大基层党的建设
加大基层党的建设是十分重要的，因为《党章》中明确规定“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”，要抓好对于基层党员的教育工作，保证基层党员的思想都是积极向上的，当然党组织也要协助这些基层的党员开展一些工作，为他们创造良好的工作环境。还有就是保证基层党组织不断注入新鲜的血液，让基层党组织充满活力。
3.2抓好党员的教育管理
对于企事业单位中的党员，一定要做好日常的教育管理工作，企事业单位一定要定时的组织党员去进行相关的培训，提升党员的素质。对于那些从部队复员回来、院校毕业分配来的预备党员，一定要做好进一步的考察，对于不合格的预备党员，坚决不予以转正。要对党员的工作、素质等做定期的评价，对于那些评价不合格的党员一定要提醒他们让他们不断对自身的素质加以改进。
3.3对于党员的管理方式一定要与时俱进
在对党员的管理方式上也要与时俱进，新时期对党员素质要求不同了，所以管理的方式也要跟得上时代的步伐。新时期下，企事业单位的任务越来越繁重，思想政治工作的任务也在不断的加大，党组织活动空间变大了，但是活动的时间却减少了，要解决这个问题就该从实际情况入手，认真改进党组织的活动方式以及方法。对于流动的党员，首先要搞清楚党员的来历，然后根据党员的来历、党员的实际情况，来安排合理的管理方式。
4.结语
本文结合了当下的实际情况对企事业党委党员的教育管理工作做了简要的分析，希望对这些企事业单位有一定的借鉴作用。
