引言
所谓的职业道德就是从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。会计职业道德是指会计在工作中应当遵循的道德原则和行为规范，是会计人员在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为的准则。会计职业道德不仅规范养会计人员在职业活动中的行为，而且是会计行业所负的社会道德责任和义务准则
1当前中国会计职业道德存在的问题及成因
1.1内部原因
1.1.1单位负责人的不良影响。单位负责人作为单位领导者，拥有绝对的权力。会计人员只是一个打工者，单位领导直接掌握会计人员的薪金待遇、工作事宜以及职务任免。有些单位领导为了保持自身的形象，获得政治上的利益。还有的为了获得经济上的利益。在这些利益的驱使下，会计人员就被要求做假帐，会计人员因为忌惮领导的权力，为了保住工作，往往就屈服于领导，假帐就此产生
1.1.2企业内部控制不健全。现阶段的企业内部控制在很多企业都呈现制度不健全或是根本无法起到应有的作用的现象。对于违法违纪的行为，相关领导和内部审计部门没有进行有利的监督和管理，很多时候都是曹曹了事，处罚不严的事件屡见不鲜，这样在一定程度上助长了会计行业中假账的职业风气
1.1.3会计人员自律性不高。改革开放，社会进行了大变革，人们的价值观受到了前所未有的冲击，个人主义、拜金主义、享乐主义在一些会计人员思想中泛滥成灾，有的会计利用职务之便，铤而走险，恣意挪用和贪污公款，在犯罪的路上越走越远，葬送了自己的前途，职业道德也被抛之九霄云外
1.1.4会计人员失职。有些会计学历不高，会计专业的理论水平不高，业务能力也比较差，又加之对自身的要求不高，责任心不强，爱岗敬业的精神比较缺乏，钻研业务的求知欲也不强，所以导致了工作失误的现象层出不穷
1.1.5会计人员法制观念淡薄。因为比较淡薄的法制观念，会计没有按照有关制度规定核算、监督经营活动，私自设立帐外帐，截留或隐瞒收入，乱挤乱摊成本、费用，使用虚假发票，编造和提供虚假的财务报表等，导致会计信息失真
1.1.6会计人员的职业道德意识薄弱。因为缺乏相应的职业道德的培养，会计人员在工作中往往容易自乱阵脚，特别是在国家利益、集体利益和个人利益相冲突的时候，经常出现原则失守、个人主义的违背会计职业道德的情况。
1.2外部原因
1.2.1职能部门对财会工作监督不力。由于不能坚持原则，外部监督机构包括税务机关、工商管理、审计机关、民间审计等部门在监管过程中缺乏有力的手段和措施，个人利益混杂在执法过程中，职业准则的独立性、客观性、公正性没有体现，没有及时通报和处理错误和故意造假行为，甚至还有意造假，企图蒙混过关，监督不力，在一定程度上纵容了会计作假行为
1.2.2会计法规不健全，制度不完善。我国在现阶段的会计制度法规还存在不健全不完善的情况，对会计行为缺乏明确的定义，责任主体不明确或责任主体过多的规定不在少数，这样很容易出现责任人相互推卸责任的现象，为责任追究上带来一定的困难，为不法分子趁机钻空子带来了便利条件
1.2.3道德环境不利。有些单位的财务账目没有足够的公开透明，有的政府管理部门强权主义横行，摆在会计人员而前的只有两条路可以选择:一种是坚持原则而被解雇，另一种则是不坚持原则而违背道德，所以从根本上说，从业环境的复杂性影响了会计人员良好的会计职业道德的建立
2加强会计职业道德建设的几点策略
2.1建立健全的法律制度，让法治与德治相结合。完善会计各种相关法律法规，提高立法的科学性和执法的可操作性，明确规定对违法乱纪行为的处罚，切实做到有法必依，违法必究，从根本上杜绝弄虚作假的行为。同时加强法制教育，促使会计人员形成止确的道德判断、道德选择和道德评价模式，从而自觉地调节自己的行为
2.2加强管理机构和社会舆论的监督。财务工作的外部监督机构税务机关、工商管理、审计机关、民间审计等执法部门要维护执法的严肃性和权威性，充分发挥其对会计工作的监督、检查与指导作用;加强社会舆论的监督作用，利用电视、报纸、广播、杂志等各种大众传媒工具，大力宣传和表彰优秀会计的品行，谴责少数会计的不道德的行为，借助社会舆论的赞扬与批判，唤醒会计的荣辱感和道德良心，培养会计知善知恶的能力，引导会计弃恶扬善，在全行业中形成一种遵守职业道德光荣、违反会计职业道德可耻的浓厚氛围，促使良好的会计职业道德风尚深入人心
2.3加强对单位领导的法律和职业道德教育，净化会计职业环境。积极调动全社会的力量，形成一种遵守职业道德光荣、违背职业道德可耻的社会风尚。企业管理者的道德高低对会计的道德建设有着不可小觑的作用。应该注意培养和提高其道德觉悟，为官清廉，为官以德，起到应有的模范榜样的作用，以自身的止能量去感染和影响别人。大力鼓励和表彰以身作则的领导十部，因其能够为会计人员的职业道德建设起到良好的引导作用。反之，要严厉惩罚那些威逼和强迫会计人员弄虚作假的不良行为，打造出一个和谐的社会环境以利于会计人员的职业道德建设
2.4加强单位内部监督。做好单位内部的监督管理工作，形成一个良好的内部监督机制。检查、考核和评价会计人员职业道德要有一个计划，对于优秀的要加以奖励，不合格的采取一定的批评和处罚措施。会计岗位轮换是可行性比较高的制度，会计人员不仅能掌握更多的相关业务技能，还能有效的形成内部检查和监督机制。严格把握会计人员的行业准入资格，所以上岗人员必须经过考试合格方可拥有会计证
2.5加强对会计人员的继续教育，提高会计人员的整体素质和业务素质。我国现阶段的会计人员中存在文化程度低，业务水平差的现状，甚至有些人没有经过培训就上岗。工作中很容易出现各种失误，将直接影响企业单位的经济效益和止常运行。所以加强会计人员的业务知识培训和职业道德教育是各单位应该首先应该考虑的问题。在会计人员的业务考核上加入继续教育和培训的内容，这样有利于促进会计人员希望掌握更多更高的业务技能，提高其工作能力和素养，促进企业单位更好的发展
3结束语
其实职业道德建设是一项长期的、系统性工程，需要全体会计人员的共同努力。会计人员从思想上牢牢树立良好的职业道德观念，企业和社会给予更多的支持和理解，这样才能从内部和外部为会计的职业道德建设创造最佳环境，从而提高会计人员的职业道德。
