财务分析的方法很多，有比较分析法、因素分析法等，我们通常采用财务比率分析的方法，结合被审 企业 、行业的特点和企业
生产经营状况，着重进行偿债能力、获利能力赝产管理状况等方面的分析。
1、被审期间偿债能力分析。偿债能力分析主要用到流动比率和资产负债率两个指标。
（l）流动比率分析。
流动比率=流动资产÷流动负债
该指标反映了企业短期偿债能力，即企业以流动资产在短期内变现用于偿还即将到期的债务的能力。一般来说，该指标保持在2：l的比率较为合适。如果 计算 出的该指标的数值太大，虽然表示企业资产的流动性大，有较多的变现资产来偿债，但不能说明有足够的现金来还债，还需结合现金流量表分析企业现金的持有量。如企业现金持有量不太理想，就可认为存货、应收账款占用资金过多，资金成本较大，可进一步结合有关资料分析企业的存贷结构是否合理，有无积压、呆滞产品；对于应收账款占用过多的，要进一步查明原因，有无转移资金及坏账、呆账现象。存货和应收账款还可结合后面的存货周转率、应收账款周转率进一步分析。另外，应在审计工作底稿中做好相应记录，以便在审计报告“建议”部分中提出。对于追查的 问题 要分清所审的厂长、经理应承担的责任。
（2）资产负债率分析。
资产负债率=（负债总额于资产总额）×100％
该指标反映企业的长期偿债能力，也从侧面反映出企业的资本结构。该指标一般在50％左右为宜。在企业的利润率大于负债利润率时，企业适度负债是有益的，否则会导致更重的财务负担，应力争还债。通过该指标的分析可以帮助被审领导和单位了解所处的债务境况，并通过债务规模和结构的深入分析，发现其中隐藏的问题，分清各方的责任。
2.被审期间营运能力分析。
（l）存货周转中分析。
存货周转率=销货成本÷平均存货
平均存货=（期初存货十期末存货）÷2
存货周转率是衡量企业销售能力及存货管理水平的综合性指标。该比率一般来说越大越好，表示存货周转速度快、利用效果好。但是该指标过高或过低对于企业来说都是不正常的。
指标过高，可能意味着存货储备不足，需要不停采购原材料，增大了采购成本；也可能是产成品供应不上，导致产品脱销。若该指标太低，可能意味着存货占有资金过多，存在积压、呆滞的产品和过时淘汰的原料等。可结合存货盘点工作加以证实，并查清问题关键所在，积极帮助厂长、经理寻求解决的良策。
（2）应收账款周转率分析。
应收账款周转率=销售收入净额÷应收账款平均余额
销售收入净额为剔除折扣、折让和销售退回后的数额；
应收账款平均余额=（期初应收账款十期本应收账款）÷2
这个比率一般来说是越高越好，但是也不能太高或太低。太高了，可能意味着企业的信用政策过紧，会使顾客望而却步，从而失去一部分客户，导致销售量下降， 影响 企业的盈利水平，还可能使存货周转率偏低。若该指标太低则要分析企业是否催收不力，导致资金占用过多，坏账损失增大。
（3）资本保值增值率 分析 。
资本保值增值率=期末所有者权益÷期初所有者权益
考核国有资产的安全、完整及保值增值情况应是 经济 责任审计一项必不可少的 内容 。主要是通过对该指标的分析来实现。
若该比率＞1表示国有资产增值，被审厂长、经理较好地履行了自己的职责；比率一且表示国有资产保值；比率＜1表示 企业 资产流失，应进一步帮助查明原因，并追究领导人的责任。
3、被审期间盈利能力分析。
企业盈利是企业生产和 发展 的主要目的之一，意味着企业存续的实力和潜力，也是厂长、经理任职期间的主要目的和职责。我们从内审角度一般通过总资产报酬率、资本收益率和销售利润率三个指标来考核。
（l）总资产报酬率分析。
总资产报酬率=［（税前利润十利息支出）÷平均资产总额］×100%
平均资产总额=（期初总资产十期末总资产）÷2
这个指标越高，表示企业运用现有资产规模获得的能力越强，厂长、经理尽到了自己的经营管理职责。
（2）资本收益率分析。
资本收益率=（净利润÷实收资本额）×100%
该收益率越高，说明资本带来的利润越多，利用效果越好。通过该指标与银行存款利息率的对比，我们可以帮助厂长、经理们明了：在资本收益率高于银行利息率的情况下，适当举债对企业来说是有利的，反之则应控制筹资规模。
（3）销售利润率分析。
销售利润率=（净利润÷销售收入）×100％
该指标越高越好。经过分析可使厂长、经理了解到加强企业销售管理，能增加销售收入，同时可增加企业净利润，但只有净利润的增长速度超过销售收入的增长速度，才能使销售利润率同时增长，这就需要企业通过加大成本费用的管理力度，降低成本费用来实现，并且该比率的增长可同时带来资产报酬率的增长。
在实际工作中，如果经济责任审计与一年一度的常规审计相结合，则相关指标调整前选用当年报表及有关资料的年初数。年末数及实际值；如果经济责任审计未与常规审计相结合，且领导干部任期较长的，以每一 会计 年度 计算 各财务比率并进行趋势分析。不足一年的财务比率的计算，调整以前相应指标的年初数以接任数替代，年末数以审计期末数或离任数替代。