[摘要]目前，我国少数民族地区领导干部的选拔和任用存在着很多问题，如何才能选拔到合适的领导干部，领导干部应具备哪些素质和能力乃至当代大学生应如何做才能在将来成为一名好的领导干部，这些都是我们必须面临的现实问题。本文以粟裕将军为案例，来简要分析我国少数民族地区领导干部的选拔任用问题。
[关键词]少数民族地区；领导干部选拔；领导素质和能力
身为80年代末的一员，在看到上图时，我被深深地触动到了，弹片伴随了他54年，可以想象他是多么的坚定和顽强。在他的身上，我读到了很多的感动，他对党和国家是那么地认真负责，那么地无私奉献，那么地忠肝义胆，他就是优秀侗族人民的代表一粟裕。
粟裕（1907-1984），初名粟多珍、粟志裕，侗族。中国现代杰出的革命家、军事家、战略家。淮海战役、上海解放战役等一系列重大战役的指挥者，建国后历任中国人民解放军总参谋长、军事科学院第一政治委员、国务院业务组成员（副总理级）、中国共产党中央军事委员会常委、第5届全国人大副委员长等职。
一、斗胆直陈事件
粟裕将军的斗胆直陈事件众所周知，粟裕在权威（即毛泽东的权威）面前没有选择退缩，而是选择坚持真理。该事件警示我们党和政府的领导干部，要善于向上级提出建设性的意见和建议，要知道，我们党并不缺少只善于执行的干部，而是缺少执行前善于思考的干部。有胆识应该成为我们党选拔任用领导干部的一个必要条件。继我国加入WTO以后，国内外形势变得越来越复杂，这就要求我们不仅要处理好国际问题，同时在处理国内问题时也要站在国际社会这个大环境之中去思考，只有这样，才能在国际竞争中争得自己的位置。此外，我国当今社会的各个方面都迫切需要改革，若要使改革取得成功，必须要求领导人有胆识，有战略性眼光，敢于实施某些构想，否则改革大业将止于此；因此，在领导干部的选拔任免中，应高标准，高要求，争取选任那些能与当今社会的要求相契合的领导。
具体来讲，我国又是一个多民族的国家，在少数民族聚居的地方实行民族区域自治制度，少数民族地区领导的选拔和任用也是一项艰巨任务。少数民族地区领导的选拔和任命，应结合少数民族地区的实际，选用那些高水平、高素质、有胆识，同时又对该地区有充分了解的人；在选拔任用之后，其上级政府还应与这些新选用的领导干部保持密切关系，在日常工作中，应给予他们一定的关怀和指导，定期对他们进行相应地培训，争取使他们早日成为能适应各种环境，处理各种问题的综合素质领导人才。
二、授衔让帅事件
授衔让帅事件反映了粟裕将军在荣誉和利益面前大公无私的精神，不争不抢的作风，堪称“大将风范”，这也是当今领导干部所必须必备的素养之一。领导干部只有具备了此素养，才可能得以服众，权威才能继而形成；想象一下，若身为一位领导人却总是拘泥于一些细枝末节的事情，总是对那些荣誉或某些小利益耿耿于怀，怎样为组织树立好的榜样，又何以对组织成员产生一定的影响呢？
在未来组织领导干部的选拔任用中，应选用那些道德品质真正优良，心系组织，心系国家的优秀领导干部；而少数民族地区的领导干部应努力协调各方利益和解决各方冲突，着眼大局而非本民族利益，着眼长远而非当前利益，为我国的各民族大团结作出贡献，选拔的领导干部应真正利于少数民族地区的发展。
授衔让帅事件启示我们：在以后的工作中，应善于学习，多积累经验，而不是一味地抢风头；只有不断地充实自己、提升自己，才能得到大家的认可，进而才能将工作做好。从粟裕将军身上，我们可以看到：要想成为一位好的领导干部，就应将工作重心放在统筹组织的大局上，而不能被狭隘的利己主义所影响。
综上所述，粟裕将军作为我们少数民族优秀领导人的代表，他的事迹丰富了领导学理论的内涵，对当代中国存在的许多社会问题提供了思考，如愈演愈烈的“官员腐败问题”、“领导干部思想作风问题”等；粟裕事迹也为我国少数民族地区各级机关领导干部的选拔任用提供了新的标准，为我国社会主义现代化改革注入了新的动力，即我国的改革需要有胆识、有战略性眼光、着眼长远而非狭隘个人主义的领导干部；此外，粟裕将军的事迹也为我们今后的职业生涯道路指引了方向，即我们应思考在将来如何成为一名优秀的组织领导干部，以及从现在起我们应培养自己哪些方面的领导素质和能力等。