摘要：人才现如今已成为一个国家或地区科学技术进步、经济全面发展的核心。建设人力资源竞争力已经成为我国各个省市的奋斗目标。论文首先阐述了人力资源竞争力的相关概念，构建出适用于我国人力资源竞争力的评价指标体系，运用层次分析法计算各级指标的权重，期望本论文的研究成果能够为人力资源竞争力的研究和实际应用有所帮助。
关键词：人力资源竞争力 指标体系 AHP 权重
1 概述
人力资源竞争力被认为是推动一个国家或地区经济发展的主要动力。人才是自主创新、科技进步的载体，人力资源的整体强度是促进区域经济发展的决定性因素。培养高素质人才，促进人力资源投资，改善人力资源环境已提升为增强区域综合实力的必要措施。近年来，学者们更多的是以企业为研究对象，增强企业人力资源竞争力以提高企业综合实力。随着经济全球化的发展，学术界将研究重点转移到区域人力资源竞争力，突出以及充分利用区域人力资源优势服务区域经济发展。目前，学术界从区域的角度对人力资源竞争力的研究已经取得了一些有价值的成果，并逐渐趋向于以省份为研究单位，以加快各省的经济发展。区域人力资源研究不再一贯的以个人或企业为单位研究人力资源，而是转化为区域人力资源开发研究，突出强调区域人力资源的发展与竞争能力。但是，现有的文献表明不同的专家从不同的角度、以不同的区域为研究对象分析人力资源竞争状况和对人力资源竞争力的理解也各有千秋。对于人力资源竞争力而言，应该是因地制宜，为了能从整体中表现我国各省的人力资源竞争力，应该从更宏观的角度来分析影响人力资源竞争力的关键因素，以求做到调查真实有效。
2 文献综述
结合以上文献，本文认为区域人力资源竞争力应该是以数量为基础，质量为前提，结构及布局合理为保证，加大人力资源的投资开发力度，以满足区域经济的发展，创造经济社会发展的能力。因此影响区域人力资源竞争力的主要因素包括人力资源数量、人力资源素质和结构分布、人力资源的开发利用、吸引人才的环境竞争力及人才绩效彰显力。
3 人力资源竞争力评价体系建立
本研究参考文献综述中有关人力资源竞争力评价体系的划分，结合本论文研究对象的广泛性，就从业人员数量、素质与结构、开发利用、环境竞争力及绩效彰显力五个方面构建人力资源强省的评价指标体系，如表1所示。
4 人力资源竞争力指标体系量化方法
本研究运用层次分析法，通过建立层次结构模型，如图1所示：
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图1 AHP结构模型
5 结论
本文在前人研究的基础上建立了我国人力资源竞争力评价指标体系，分别由5个一级指标，20个二级指标组成，一级指标包括人力资源数量、人力资源素质和结构分布、人力资源开发利用、人力资源环境竞争力及人力资源绩效彰显力构成，并运用层次分析法对各个一级指标和二级指标进行权重的计算，以便后期学者在研究人力资源竞争力的时候可以进行参考与借鉴。
从权重表可以分析得到：
首先，在影响人力资源竞争力的因素中，素质和结构分布所占权重比例最大，为38.3%，而在素质和结构分布中，第三产业从业人员比例的重要性占36.7%，权重最大。其次，人力资源数量的权重为27.7%，位居第二。其中，就业人员数量是人力资源数量最大的影响因素。最后，人力资源开发利用中，教育经费与RD经费的投入至关重要;技术市场成交额在很大程度上影响人力资源绩的效彰显力;地区生产总值几乎对人力资源环境竞争力有着一半的影响力。这也从另一方面说明，我国在提高人力资源竞争力的时候可以参考本文提出的权重比例表，有侧重点的提出一些对策，盲目的行动往往只能是事倍功半。而有准备的行动与策略往往事半功倍。
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