思想政治工作在所有企业或经济组织中占有思想灵魂地位，它的运行对企业决策有着至关重要的影响，甚至在一定程度上直接决定着整个企业组织的成败。尤其是在当前世界范围内经济危机的大背景下，企业的生产生活方式、经营管理手段都不得不适应时代的需求而做出相应的变革，所以思想政治工作也必定会做出适当的调整，以推动企业生产生活方式和工作效率等的提高。
一、煤炭企业思想政治工作重要性
（一）是煤炭企业维持正常生产经营活动的需要
维持煤炭企业生产生活的正常运行，除了企业构建所需要的最基本的资金、技术、设备、人才以及材料等，员工的思想政治教育也是其中不可或缺的一部分。不断加强企业员工的思想政治培训，提升员工的思想政治素质和其对时事的认知水平，不仅能够在一定程度上激发员工的积极性，增强对企业工作的认同感，还能使他们全身心的投入到工作中，充分发挥员工的潜在能力，提高企业工作效率。
（二）是煤炭企业实现现代化企业管理的需要
煤炭企业要想保证内部工作管理具有强有力的控制力和实效性，首先必须为员工创建一个良好的内部沟通环境，使员工在流畅的沟通中对企业管理理念形成较为充分的认识。只有这样才能使企业整体对未来发展形成统一的认识，共同为了企业的目标而努力，从而增强企业的凝聚力和向心力，使企业管理向着现代化企业管理发展。
（三）其与企业文化相统一能够为企业发展做出巨大贡献
在我国市场经济体制的作用下，煤炭企业在不断的改革发展过程中不可避免的会遇到各样的问题，管理也会出现各样的矛盾，员工的价值观念、思想意识、和行为方式也会随着改革进程的加深而发生相应的变化，所以煤炭企业的改革迫切的需要在思想导向和政策管理层面寻求新的发展路径。而企业的思想政治工作和企业文化相统一，不仅能够最大限度的激发员工工作的热情、调动员工的积极性、挖掘员工的潜能和智慧，也能够使企业形成巨大的内部凝聚力，逐渐把企业的整体价值观念和行为规范发展成为独具魅力的个性企业文化。
（四）其本质是以人本主义为核心，强调为员工谋取合法利益
现阶段，我国煤炭企业迫于市场发展压力出现了大量的兼并重组现象，导致原本素质较低、职业技能单
一、工作观念相对落后的企业员工无法适应企业改革发展的需要，从而面临着巨大的职业压力，甚至一些心理承受能力较差的员工逐渐丧失了对企业发展的认同感和集体荣誉感，在工作中缺乏应有的责任心和主动工作的热情。所以在煤炭企业发展过程中必须要重视思想政治工作，用思想政治教育提高员工的工作觉悟，帮助他们在工作中正确的选择自己行为，从而充分发挥出煤炭企业人力资源的功用和价值，为企业发展创造更多的财富和社会效益。
二、当前我国煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
（一）煤炭企业思想政治工作的价值观念存在错位现象
我国煤炭企业的部分领导过于重视企业的经济效益，单纯的认为煤炭企业就是为社会提供煤炭服务的，而思想政治工作在企业管理中是不必要存在的，导致我国大多数煤炭企业的思想政治工作处于瘫痪状态，不但不能正常的发挥其思想教育的作用，甚至还会削弱企业的党政组织建设，影响企业的健康发展。
（二）煤炭企业思想政治工作方法相对陈旧
我国煤炭企业的部分领导没有对思想政治工作有足够的重视，工作方式没有得到及时的改革，现阶段还相对陈旧，只是通过简单的宣读党政机关相关文件的方式来当做思想政治工作的全部内容，并且对员工的疑问不予回答。这就造成企业无法及时对员工错误的思想和行为进行纠正，不但不能解决实际思想问题，甚至还会造成员工对思想政治工作过于反感，使员工的工作效率降低，最终影响企业的整体效益。
（三）煤炭企业改革中的结构调整为思想政治工作增加了难度
由于煤炭企业受煤炭资源逐渐减少的影响，不断按照减员增效的原则对企业结构进行调整，导致煤炭企业中的部分员工不可避免的会遇到企业裁员而被迫再就业和相应的转产分流问题。在这种情况下，很多员工无法理解企业结构调整的必要性，在被迫转岗后会对企业管理层形成各种不满心理、甚至聚众闹事，为企业思想政治工作增加了难度，也在一定程度上对企业和谐氛围的构建造成影响。
三、改善煤炭企业思想政治工作的基本途径
（一）坚持以科学发展观为思想政治工作做指导
科学发展观对企业的健康发展有着重要的保障作用，在当前我国煤炭企业经历了国际金融危机的重创后，必须通过在思想政治工作中加强对科学发展观的建设来将危机转变为企业发展的机遇，促进企业党政部门思想政治素质的提升。其具体操作手段可以从以下几个方面着手：首先要教育企业党政管理层加强对行业中各项规章、制度和决议的贯彻落实；其次要增强员工对企业工作的责任感，将企业管理和发展当做是自身的发展和进步，以最大的工作热情投身于企业建设；第三要通过相应的教育手段对员工艰苦奋斗的精神加以培养，增强员工对工作的适应性和应变能力；第四要加强员工的职业道德建设，在保证员工职业技能的同时提升员工的道德素养，使员工在遇到问题时也能够保持尊重社会和他人；第五是要积极提升员工的科学文化素质，保证员工对思想政治教育的理解能力和对工作的认知能力。
（二）坚持以人本主义为核心，增强煤炭企业思想政治工作的实际感召力
思想政治工作的本质是以人为本，所以煤炭企业要加强对思想政治工作的建设就应该将全部的工作都以人为中心而展开，这就要求党政机关的领导层首先要保证自身的思想素质、价值取向能够保持在一定的高度，充分发挥自己对思想政治工作的模范带头作用。而加强党政机关领导层的思想政治工作处理能力，增强思想政治工作的感召力，领导必须具备几下几个方面的素质：一是相关领导应该以正己带动正人，杜绝“只许州官放火不许百姓点灯”现象的发生；二是领导要时刻注意自己的语言和行为，使自己的言行符合思想政治工作对领导层的要求；三是在工作中要坚持以理服人，通过领导的带动作用增强员工之间的内部凝聚力，调动员工积极性；四是要以真诚的态度为员工办实事，以诚感人，增强企业思想政治工作的感召力。
四、新时期煤炭企业关于思想政治工作的创新
（一）让思想政治工作与企业文化共同发展
企业文化是企业在经过长时间的经营发展后探索出的精神层面的文化和思想观念的总和，对于增强员工的内部凝聚力和促进企业和谐发展有着重要的意义，而思想政治工作与企业文化在一定程度上对企业发展上的作用是相通的，将二者相结合能够实现两者的共同发展和促进，最终将企业的整体经济发展推向新的历史高度。关于将二者相结合发展对企业的作用，本文认为主要可以表现在以下三个方面：首先，煤炭企业的企业文化可以发挥其纽带作用：将思想政治工作和企业的日常生产经营活动相连接，提高企业的经济社会效益，使企业获得更大的经济利益目标。其次，企业文化可以降低思想政治工作的高度，将思想政治工作在员工中间平民化，真正的将思想政治教育工作深入到基层员工的生产生活中。第三，企业文化可以为思想政治工作提供相应的物质载体，最大限度的扩大思想政治工作的范围和内容。
（二）建立长效工作机制，增强煤炭企业的内部凝聚力
简单的解决思想政治工作的表面问题并不能使煤炭企业的思想政治工作得到良性的发展，只有通过制度化的建设才能使煤炭企业管理上的突出问题得到真正的解决，因此必须为思想政治工作建立一个长效的运行机制，从制度层面增强企业的核心凝聚力。例如，现阶段社会对煤炭企业发展提出了新的要求，要求煤炭企业的领导层应该和员工一起进行井下作业，但是这一问题的实际执行具有一定的难度，在没有有效的监督机制对领导层进行合理约束的情况下，很难保证这项问题的真正落实。因此，煤炭企业为加强思想政治工作管理必须建立一套长效的管理机制，将监督约束工作贯穿于企业思想政治工作的始终，真正使思想政治工作在企业中取得实效。
五、结语
煤炭企业加强思想政治工作建设的出发点是为了调动员工的积极性，增强企业的核心凝聚力为企业发展创造更多的经济、社会效益。因此在对思想政治工作进行改善的过程中，应该注意培养员工在企业管理中的主人翁责任意识，进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，在实践探索中完成对工作的创新，真正的发挥出思想政治工作的功用和价值，使企业在市场竞争中获胜。