随着计划生育的实施和推进，我国人口老龄化的现象越来越严重，并且成为阻碍我国良好发展的一个重要因素，因此我国需要做好国企退休人员的社会化管理工作。由于这些国企退休人员在我国社会主义发展过程中发挥着积极的作用，从而对他们进行科学合理的社会化管理不仅可以促进我国和谐社会的构建，而且还有利于我国社会的和谐发展。国企的退休人员把自己的大半生都奉献给了国有企业，因此需要对他们退休后生活进行合理的管理，以此感谢他们为企业作出的努力和贡献。
一、国企退休人员社会化管理进程中的存在问题
（一）国企退休人员的观念存在问题
国企退休人员的观念上存在的问题是对其进行社会化管理过程中存在的普遍问题。随着我国社会的快速发展，国企退休人员的观念无法与时俱进，仍然比较落后，一旦遇到生活中的困难时，他们首先就会去找单位寻求帮助。同时，由于国企退休人员在退休的时候，年龄比较大，很多国有企业无法对他们的慰问和照顾做到面面俱全，显得杂乱无章，使得很多退休人员非常不满意，从而给企业带来了很大的压力，并且在一定程度上影响了企业的良好发展。由于退休人员的观念上存在的偏差使得他们在面对一些问题或困难的时候，所表现出来的反应都会比较强烈，从而为社会化的管理带来了很大的难度。
（二）社会化管理法律制度方面的问题
对国企退休人员进行社会化管理过程中出现各种各样的问题，其重要的因素之一便是缺乏完善的法律制度，查询关于养老金方面的问题时没有相关的法律依据。目前，由于我国没有一个统一的退休人员生存现状的认证制度，某些地区关于退休人员的认证手续繁琐复杂，认证方法比较落后单一。虽然我国在近几年先后颁布了关于对退休人员社会化管理方面的法律制度，但是却还是缺少相适应的实施准则或者是实施办法，特别是关于公共政策管理方面的法律制度存在着很多的空白区域，从而导致了社会化管理工作职能被动的开展，缺乏主动性。
（三）社会化管理的手段和模式存在着问题
根据对我国国企退休人员的社会化管理的调查分析中发现，很多单位采用的社会化管理的模式和手段依然沿用传统的管理手段和模式，企业内部各自都建立起了退休管理的部门，而部门之间缺乏合理的沟通，都有相对的独立性，同时这些退休管理部门与社会上的养老机构也没有进行交流和沟通，从而在一定程度上阻碍了企业的顺利发展。此外，受传统管理理论的影响，我国社会化管理的手段也比较简单落后，很多企业对退休人员的管理都还停留在福利和服务方面的扶持上，无法适应现代社会对企业人员的思想工作和精神文化的要求。如今，在大量退休人员涌现的背景下，社会和国有企业却未对退休人员管理制度进行相应的完善，不仅加大了管理工作的内容，并且还在很大程度上提高了管理工作的难度。此外，当退休人员的档案从国有企业移交出来后，相关的市、县等一级单位尚未将其档案全部实行集中统一管理，故而造成国企退休人员的档案分散在各个社区居委会，这就加大了档案不全或遗失的风险。
二、解决国企退休人员社会化管理进程中存在问题的对策
（一）提高国企退休人员的观念以及加强其思想建设
想要解决好国企退休人员社会化管理过程中存在的问题，首先就需要提高退休人员的观念，加强他们的思想建设工作，将多年来丰富的工作经验落实到我国的科学发展观之中，从而推动企业经济与社会经济良好发展。国企退休人员的观念虽然比较落后，但是他们的思想有一定的成熟性，因此相关的管理人员需要根据时代发展的要求，对他们开展思想政治教育工作，提高国企退休人员的思想观念。在教育过程中，不能只是进行简单的说教，这样显得空泛，并且效果非常不明显，而是应该有目的性、针对性的根据国企退休人员的认知进行思想政治教育。在如今日新月异的新形势下，相关的单位还应该为国企退休人员开展富有创造性的活动，并在这些活动中有效地转变他们的观念，这样不仅可以促进国企退休人员社会化管理工作的推进，而且还能为这些退休人员提供更优质的服务。
（二）健全规范法规和政策的建设工作
首先，相关的企业管理部门需要建立标准和统一的关于退休人员养老保险的资料信息库，这样在很大程度上对国企退休人员的社会化管理工作提供了重要的依据。实际上，国企退休人员具有非常强的流动性，家庭养老的功能也在不断的弱化，加之这些退休人员随着年龄的增长，他们的行动也会越来越不方便。针对于此，我国政府需要不断加强投入力度，提高为退休人员管理服务的方便性。根据当前我国社会化管理的实际情况，不仅需要对退休人员养老保险的统筹项目、机制、发放标准等进行调整和规范，而且还需要彻底落实国家相关方面的制度政策，从而实现全国统筹的目标。除此之外，为了从源头上杜绝冒领养老金的问题，我国应该大力宣传法律制度，相关的管理部门需要形成一套健全和完善的法律和政策，从而为国企退休人员的社会化管理以及保障服务体系的良好发展提供重要的保障条件。
（三）不断创新管理手段和管理模式
对国企退休人员进行社会化管理过程中，最大的特点便是社会服务化。因此需要根据当前社会化管理的现状不断创新管理手段和管理模式。我国政府和相关的企业单位可以加强退休人员活动中心的建设，创办老年大学，从而为广大的国企退休人员提供丰富多彩的生活环境。但是在这过程中需要特别注意的是，在这些活动过程中必须融合科学性、政治性以及思想性的东西，这样不仅可以提高国企退休人员的思想，而且还能满足他们的精神需求。同时，相关的企业管理部门和政府管理部门之间需要加强联系和沟通，对于退休人员生活中出现的普遍问题利用各种手段和途径进行有效而彻底的解决。除此之外，还要提高国企退休人员的素质，从而用专业和科学的手段为退休人员的管理工作提供更好的服务。另外，我国政府和国有企业还需要专门配置富有工作经验，专业素质比较高的工作人员，加大社区的配套设施建设以及资金的投入，从而促进社会化管理工作的顺利开展。目前，由于国企退休人员对企业的依赖性比较强，因此企业需要加大宣传力度，减低退休人员对企业的依赖性。同时，企业利用管理手段建立“企业年金”制度，转化福利费等，从而提高退休人员的生活质量，减少企业的包袱。最后，对国有退休人员的管理需要依托社区组织建立一套完善的社会保障服务体系，从而更好地开展退休人员的管理服务，每个社区街道都应当建立相应的社会保障服务机构，并在市、县社会保障机构的指导下，加强对国企退休人员档案资料的统一集中管理，以保障退休人员享受到应有的权利。
结束语：
对国企退休人员进行社会管理是一项系统而又长期的系统工程，不仅需要企业的推进，而且还需要社会和政府的配合。只有充分认识到对退休人员进行社会化管理过程中存在的问题，并进行认真的讨论和分析，从而制定实施性较强的解决对策，才能在最大程度上提高社会化管理的质量和效率。