范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
定额管理岗位职责篇一
1、负责根据领导分配的工序通过录像或现场实测等方式收集工序实际定额资料并进行整理;
2、负责跟踪收集定额核算数据，审核定额核算数据;
3、负责依据产品基础定额核算数据进行定额的核算，并提交审批;
4、负责编制项目定额通知单，提交审核批准后下发指定部门;
5、负责定额变更申请的核定，并提交核定过程和结果记录提交审批;
6、负责定额变更的通知单的.编制，提交审批并下发指定部门执行;
7、完成领导安排的其它任务。
招聘人数:4人
1、机械或焊接专业本科及以上学历;
2、熟悉钢结构制作的工艺流程和方法;
3、熟悉钢结构图纸，能够读懂英文图纸和技术规范;
4、从事钢结构制作工艺、生产管理或检验方面2年以上经验，有油漆或机加工方面经验者优先;
定额管理岗位职责篇二
1、负责机加工工时定额的编制、修改及管理;
2、负责协助完成冷加工相关工艺管理及技术服务;
3、负责冷加工工时定额的分析、调研,提出修订意见,使工时定额趋于更加合理。
1、掌握机械设计基础知识、焊接工艺学、金属材料学和非金属材料学等相关知识;
2、熟悉各类机加工工艺过程及各类机加工设备加工能力,熟悉各类结构件焊接工艺过程及焊后加工工艺过程,能对名种机加工设备及机加工方法加工各类产品的机加工工时进行准确计算;
3、具有基本的解决问题能力,能够根据设计图纸、工艺文件和技术协议等编制较准确的工时定额;
4、具有基本的'沟通协调能力,能有效处理生产操作过程中出现的工艺及工时定额问题;
5、具有基本的总结分析能力,能及时归纳、概括、分析工作中出现的定额偏差问题,并能及时提出合理可行的定额修订方案。
定额管理岗位职责篇三
1)在车间主任的直接领导下，负责车间劳动定额的日常管理及考核工作。
2)执行段和车间工时定额管理办法，准确填好工时定额和台帐。
3)掌握班组定额完成情况，指导工管员填好工时单据。
4)换算班组及个人工时台帐、分析工时定额和奖金分配中存在的'问题，提出改进意见，向本间主任汇报。
5)审查班组考勤情况，做到准确无误，按时上报。
6)考勤表经车间主任审查后，上报段人劳部门，并按时上报有关报表。
7)加强车间经济核算，材料消耗定额统计，做好低值易耗品的管理，做到帐卡物相符。
8)加强联劳协作，按时完成领导交给的临时任务。
定额管理岗位职责篇四
1.负责完成各类产品工时定额。
2.负责完成非标工时的审核,每月出具分析报告。
3.负责计件工资管控,根据产量调整台套工时。
4.负责外购外协件的'商务核价。
5.领导交办的其他工作。
1.机械、液压、电子类专业,本科及以上学历。
2.熟练使用pdm系统,pro/e和cad软件者优先。
3.能承受一定工作压力,责任心强。
定额管理岗位职责篇五
1、负责制定批量生产工时定额；负责根据工艺流程制定新产品工时；负责确定非责任单位返工的工时。
2、负责工艺临时调整后工时的核定，负责修订批量生产工时定额；
3、负责工时的发布及工时报表的报送；
4、负责对生产单位报送的工时同标准工时的符合性、真实性审核；
5、完成领导交办的`其它工作。
1、大专及以上学历，机械类相关专业毕业，2-3年以上机械制造工作经验者优先考虑；
2、熟悉机械制造工艺，掌握机械设计制造相关理论，有工时定额编制经验者优先；3、熟练掌握cad、caxa、solidworks制图软件和office办公软件；
4、良好的职业素养，善于交流和学习，有团队合作精神。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
定额管理岗位职责篇六
1、在经理、厂长领导下，依据上级指令，拟订和贯彻执行定额管理制度，依靠群众，不断改进和提高企业的劳动定额管理水平。
2、负责企业定额人员的业务培训，组织交流有关定额工作的先进经验。
3、负责企业劳动定额的制定、修改，组织检查定额的执行情况，确保定额水平既先进又合理。
4、汇总全厂各类产品分零件、分工种的单台定额，深入车间班组调查研究，系统收集整理、积累有关定额方面的资料，并认真加以分析，提出改善劳动组织、推广先进经验和操作方法、提高劳动效率的措施和建议，不断提高现行定额水平。
5、负责及时向其他职能科室以及有关单位提供劳动定额方面的资料。
1、在车间主任的领导下，接受厂级定额管理机构的指令，认真执行有关定额的管理制度，负责本车间各类产品定额的制定和修订工作，掌握车间各工种、班组的各类产品的定额水平，使其达到平衡，做到先进合理。
2、负责汇总、提供本车间各产品、零部件工种的定额，指导和协助班组搞好原始记录和统计工作。
3、深入班组调查研究，随时分析定额完成情况以及工时利用情况，提出改善劳动组织等措施。
4、负责本车间定额资料的整理和积累收集。
5、负责对班组的业务指导工作。
6、深入基层，不断总结和推广先进的.操作方法，帮助工人既能减轻体力消耗，又能突破现行定额。
1、在班组长的领导下，执行车间定额小组的各种指令，协助车间组织好本班组对劳动定额制定和修改的讨论，组织工人贯彻执行劳动定额。
2、帮助小组工人正确填写工时记录，做好班组个人定额完成情况的考核。
3、掌握和分析小组定额的执行以及完成情况，发现问题及时处理，重大问题向上汇报并提出意见和建议。
定额管理岗位职责篇七
1、负责机加工工时定额的编制、修改及管理;
2、负责协助完成冷加工相关工艺管理及技术服务;
3、负责冷加工工时定额的分析、调研,提出修订意见,使工时定额趋于更加合理。
1、掌握机械设计基础知识、焊接工艺学、金属材料学和非金属材料学等相关知识;
2、熟悉各类机加工工艺过程及各类机加工设备加工能力,熟悉各类结构件焊接工艺过程及焊后加工工艺过程,能对名种机加工设备及机加工方法加工各类产品的机加工工时进行准确计算;
3、具有基本的解决问题能力,能够根据设计图纸、工艺文件和技术协议等编制较准确的工时定额;
4、具有基本的`沟通协调能力,能有效处理生产操作过程中出现的工艺及工时定额问题;
5、具有基本的总结分析能力,能及时归纳、概括、分析工作中出现的定额偏差问题,并能及时提出合理可行的定额修订方案。
定额管理岗位职责篇八
（1）按照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类职员的薪资标准和奖金发动标准。
（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个不职职员资变动。
（3）负责职员考勤、调休、请假、加班治理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的'发放。
（4）按照国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
（5）细化劳动工资治理规章，加大检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批判或处罚。
（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。
定额管理岗位职责篇九
1、认真学习和严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定着装,妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
3、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。
4、负责本队(室)的定额考核工作,协助队(室)长定生产经营任务。
5、负责设备运行消耗统计,按时上报各种资料报表。
6、认真接受安全教育培训和考核,做到持证上岗。
7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。
定额管理岗位职责篇十
1、每月25日前，完成计件单价初审，3个工作日内提出初审意见，报公司领导审核。
2、每季度对企业计件单价执行情况进行一次检查，每季末前提出整改建议，报公司领导审核。
1、10月10日前，根据《企业劳动定额标准审核工作方案》，完成公司年度劳动定额审核，报总经理1个工作日内完成审核。
2、12月20前，提出企业劳动定额执行标准意见，报总经理1个工作日内完成审核。
3、每季度对企业劳动定额贯彻情况进行一次检查，每季末28日前形成规范意见，报总经理2个工作日内完成审核。
