要说我所近几年的发展不可谓不快，取得的成就有目共睹，全所职工都能亲身感受到快速发展带来的变化，分享这快速发展带来的成果。这值得我们自豪，更值得我们思考：怎么才能保持这种发展势头，使之成为持续地发展，实现把十四所打造成国际一流电子信息企业集团的宏伟愿景。为此，所领导正在大力抓全所大政方针企业发展战略的制定落实，抓技术创新、抓管理进步
、抓深化改革，特别是今年全所搬迁新区实现了科研生产服务保障各方面硬件条件的现代化，所有这些都为十四所可持续发展奠定了坚实基础，搭建了广阔平台，后面就要看全所职工能否真正发扬主人翁精神，在这个大舞台唱好可持续发展这出大戏了。
企业要发展，人的因素第一。在如何解决“人”的问题上，有一种共识就是要从分配入手，以考核为凭，辅以提高或改善待遇，调动职工的积极性。我个人觉得，这还不够，特别是像我所通过不同的教育方法和活动形式引导职工，培养职工的优秀品质，从而带出一支高素质的职工队伍。部门的党组织在这方面担当了主要的领导和教育责任，作为党领导下的工会组织可以以此为工作的侧重点，充分发挥职能和优势，通过日常的宣传和各种形式的活动倡导推广正确的理念，培养企业所需要的精神和行为，配合党组织（或者说与党组织一道共同）抓好职工队伍建设这项工作。
通过多年基层工会工作的实践，我深感职工队伍的思想建设和作风建设的重要性。人是要有点精神的。一个承传了优良传统、讲文明守纪律、作风过硬的职工队伍，让人一看就觉得有气势，能吃苦耐劳，能打硬仗。企业在抓技术抓管理的同时，要高速重视职工队伍的培养和建设，使企业增加凝聚力和战斗力。近二年随着我所的发展，大家的收入提高了，条件改善了，照理说积极性应该更高，但情况并非如此。在少数部分职工中间出现了积极性下降，怨言牢骚多了（所网上的一些言论可见一斑），行为懒散、工作效率不高，缺乏责任感（主要反映在对工作的态度、产品质量、生产成本几个方面）。这些或许有其客观原因，通过其他方法来解决，主要原因还是思想认识和作风建设方面的缺失，但作为职工之家的工会组织应更多地关注，应该在教育和引导职工，培养优秀的职工队伍方面多花精力，具体将可以从以下几个方面入手：
一、 讲传统。 要大力宣传我所成立六十周年来几代老职工留下来的精神财富。尤其要宣传老同志们爱岗敬业精神、对工作（不论大小）高度的责任心、和良好的习惯，要让青年人了解知道，传承下去，发扬光大。许多老同志对待工作一丝不苟，为了完成科研任务或学习，自觉加班加点（那时加班是没有加班费的，吃饭都是自己带的）。他们说：那时除了吃饭睡觉，我们大部分时间都是在办公室、实验室渡过的。再说一个小例子，我们部长进所已有20多年，对当时刚进所工作情况记忆犹新，回忆当年的情况和感受，他说：我刚进所工作时，每天早晨一上班都会自觉地去扫地、擦桌、打开水。一会儿整个研究室的地、办公桌、实验桌干干净净，环境整洁。有人开玩笑说，那是因为你当年要求进步，比较积极吧！部长说：不是，和我一块进所（有的比我还早）的青年人都这样抢着干，因为有老同志以身作则，树立了样子在那儿，我们年青人不抢着干都觉得脸上挂不住。这些小事说明在我所有很多优良传统，闪光的精神点滴体现，日积月累，积淀厚重，也是今天十四所辉煌的根基所在。但随着时间的逝去，老同志们的退休，这种积淀是否就此中断？当代十四所人能否继承这种光荣传统？我们希望答案是肯定的，但为此要付出努力。
二、 守纪律。 党的三代集体领导在革命战争年代、和平建设年代、改革开放、科学发展等无数实践中都高度强调纪律的重要性，曾几何时“三大纪律八项注意”“加强纪律性，革命无不胜”等经典教育了全国人民，连那时的小学生都知道，也都会去做。上半年全所大部分单位已搬迁到新区，面对全新的环境、广大的工作区域、集中交通就餐……。这些都是全所未曾经历过的，能否很快适应，正常运转，就要看职工队伍讲文明守纪律的程度（纪律严明和遵守规章制度有相同之处，但更多了一层一切行动听指挥，雷厉风行，不讨价还价的含义）。试想，一个讲文明守纪律的团队（总人数达4000--5000人之众）快节奏地在新区工作学习生活，整个新区高效运转，配上大气、洋气、雅气的优美环境，这种人与自然相互衬托的和谐美将成为一道靓丽的风景线。这就需要各单位党工团特别是工会组织要抓这方面的教育工作，并率先垂范。要以当代军人为榜样，学习他们坚强地组织性纪律性，这对提振职工的精神面貌，加强作风建设，提高工作效率都有很大作用，近年有关报道也不鲜见，国内不少企业其中包括一些知名的民营企业（如深圳的华为公司、史玉柱的巨人公司）都在借鉴或尝试在企业内部推行军队化管理，原因就在这里。
三、 作风好。 要加强职工队伍的作风建设，在当前尤其要注重职工吃苦耐劳、艰苦奋斗、勤俭办事、团结协作、认真负责的精神，帮助职工树立不推诿扯皮、不斤斤计较、勇于承担甘于奉献境界，这些要求和行为准则其实在我所的《员工手册》中都能找到，它就是我们需要的良好作风，这对企业的成败至关重要。
记得所长有一次在给全所职代会代表上课时，讲过一件亲眼见的事，他曾在292大院里看见一个搬运工搬着一个不大的仪表，而身后有一名所里的职工，两手空空跟在后面走，所长说，如果
我所的职工都这样，十四所将没有希望。听了所长的话我很有感触，我们部工会回去后座谈时对此还有讨论。所长讲得不是个别现象，我们自己或身边也曾发生过。这事看似不大，但它反映出行为者的一种心态，不是我的事我能做也不做，花钱雇人干活对自己没有损失，如果这种现象蔓延下去，人的心态变了，精神没了，而企业的成本上去了，推诿扯皮更容易产生。因此企业要做大做强，职工作风必须优良。
最近二年，我们基层工会在所工会领导下，积极参加全所各项重大活动，我们在参加这些活动时注意把主题和形式结合起来，从而能达到锻炼职工队伍，增强组织纪律性和作风建设的目的。在全所运动会开幕式展示中，我部搞了个队列训练展示形式。准备过程中，我们请了总
参培训基地的优秀教官，其中领队的是一位资深大校军衔的教授做教官来帮我们训练了十天（每天下班后，外加二天休息日训练）。从立正，稍息，向左向右转，齐步走等基本功练起，很多人练了二次就腰酸腿疼，再练二次脚都抬不动。在教官们的严格要求下，大家还是坚持了下来，最后集体完成展示活动，受到了好评还得了奖。但比得奖更重要的是全体职工的品格意识得到锻炼，纪律性增强，作风转变明显。08年我们部里搞了一次全体职工参加的拓展训练，二天的活动大家锻炼了身体，更磨练了意志，增强了团队精神。职工高兴，领导高兴，我们这些工会工作者更高兴。当然转变作风，建设队伍非一二次活动就能解决，这要靠各级组织长期教育，细致工作，常抓不懈。
新的时期，我们基层工会组织面对的是新的形势和新的职工群体，我们的工作方式和工作作风也要转变，与时俱进，要在履行其各项主要职能做好各项工作的同时，抓好职工队伍的建设，不要总把自己当保姆、送货员或办事员，要拿出工会组织的威信来，更有力地推进工作，要学习、借鉴党组织在教育和帮助党员时的工作方法和经验。比如在过去我们搞活动时请或动员职工参加或以物质奖励鼓励职工参加，这样活动很难开展，即使开展了其中少部分人也不当回事，自由散漫。后来改变作风，从党政领导那里得到强有力支持。工会活动必须人人参加，活动全过程纳入绩效考核。这样一来工会活动好搞了，声势也大了，效果更好了，职工的身心获得愉悦，工会组织的工作能力得到提高。
今年是新中国建国六十周年、我所建所六十周年。六十周年的辉煌，六十周年的积淀鼓舞我们继往开来，勇攀高峰。
