*同志，现年39，中共党员，工程师，××*人，现任××××局一公司××项目部项目经理。
他1995年7月毕业于西南科技大学，从此开始了他的职业生涯，来到了××××局一公司参加工作，转眼间他已经在这里走过了13个春秋寒暑，无论在哪个岗位，他始终以技术工作者锲而不舍、勤思进取的精神，刻苦钻研，勇攀高峰，用聪明的才智和勤奋的工作，换来了一个又一个丰硕的成果，就这样他以不朽的业绩于20xx年1月在许平南25合同段项目部被提拔为实习副经理。渴求知识、永不满足是他爱岗敬业，创造成绩的基础。13年的心路历程，他时刻告诫自己，工作中必须以谦虚塌实的态度和持之以恒的精神，不断地向工人师傅学习，向书本学习，向实践学习。把所学到的理论知识于实践充分地集合在一起，使自己的工作经验不断地得到了丰富。终于功夫不负有心人，他以他出色的成绩迎来××项目部项目经理的位置。这 他是首次担任项目经理，对他来讲是一次机遇更是一次挑战，但他不是退却而是对这个项目更是运筹帷幄，充满着信心和激情。
千业创建苦，万事开头难。项目临建之初，面对重重的困难，他总是挺身而出和大家一起分析困难，解决困难。记得20xx年9月，我们的北环路开工了，但是老百姓的阻工很大，无法完成清表，正当这个时候他赶到了现场，很冷静自如的问问了现场情况。他始终自认为，每遇到一个新问题、新困难都是一次网锻炼和提高的机会，它不仅仅是一份压力，同时更是催人不断奋进开拓的动力。为此他放下了一名项目经理的身份，而是以一个普通的共产党员的身份，以一名普通群众的口吻和当地的百姓在亲切的交谈和并在向他们解释，可算是用了世界上最聪明的才智说服了这里的群众百姓，当时就得到了当地群众的好评和信任，带头脱下了皮鞋光着脚丫横穿在水稻田里亲自指挥各种机械作业，此时的大家都被他感动了，都纷纷脱鞋带领着施工作业队来完成北环路的清表，为今后工作的顺利开展作了个很好铺垫。
为了保证我们的黑色路面始终走在前例，保证每次的沥青路面的连续摊铺，项目部的每一个人都在不分昼夜的干活，完成投资公司给我们下达的任务，此期间大家都很辛苦，但是我们的王经理时刻没有忘记工地上的每一位辛勤的工作者，经常黑夜里开着车子亲临摊铺现场慰问一线的职工们和作业队人员，亲自给他们送水送饭，现场的职工们和作业队人员无不感动，他们干起活来更是充满着积极性和动力，无形地为项目部创造了产值和效益，为了使一线的工人伙食的更好，特嘱咐生管主任要把加班餐搞得更丰富一点，不能让一线的工人们饿着肚子干活,使工人们始终充满激情和动力！
人情化的管理在他心中是占有很大的地位，他也始终认为工人群众才是他最亲密的合作伙伴，他从不把自己放在很高的位置来看自己的工人，他始终倡导“每名员工在人格上都是平等的，干好××市政道路工程是我们的共同目标，只是大家的分工不同而已”。 他还导入“快乐工作”理念，倡导“人人快乐工作”。他特别注意和员工的交流和沟通，刚工作不久的毕业生们经常给他发短信谈心，不管有多忙，他总是及时地回复，和他们谈人生定位，聊生活态度，说奋斗目标，直到他们主动停发短信为止。他觉得对员工的关爱，是一个管理者的责任，把员工当做自己的兄弟姐妹，职工的事再小也要认真对待，再难也要尽力办好。同时“带着感情带队伍，让员工和项目部一起成长”是他的一贯思想。他常常指点帮助有潜力、有上进心的员工制定自己的职业生涯规划设计，任用大中专毕业生到不同的关键岗位，给他们一个充分锻炼的平台和展示才华的空间。就这样有好几个去年刚分来的大学生都已经担任了技术主管，而且都能出色的完成任务。这都离不开他平时的精心指教！
为了丰富工地文化生活，他还给项目部安置了乒乓球台、象棋、羽毛球、篮球等文体用品，建立了标准化的篮球场和乒乓球室，同时还购买内容健康丰富的各类书刊，努力建设员工们的“精神乐园”。项目部先后举办了中秋联欢晚会、各类文体比赛、新年酒会等活动，在员工过生日的时候送上一个蛋糕，给员工一个惊喜；与探亲的员工家属举行座谈，求得她们对企业施工性质的理解和对丈夫工作的支持。
就这样和谐的工作和生活环境无不让职工感受到对项目部的依赖，无不感受到“家”的温暖。项目部党政关系和谐，干群关系密切，同志之间情同手足，员工工作热情高涨，施工管理井然有序。为××项目部不断的增添了效益和产值,为××××局一公司再添风采!
总之，他总是把人情化的管理放在了首位，在工作中是在用心与心地和员工们交流，在生活中把职工们当作是自己的亲人一样在关怀，就这样一个简简单单的他――也就是我们××××局一公司××项目部的优秀共产党员、项目经理―――××同志！
