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XX中心小学教师竞聘上岗工作实施办法

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XX中心小学教师竞聘上岗工作实施办法
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古柏中心小学教师竞聘上岗工作实施办法(二〇一一年七月二十二日六届三次教代会通过)

一、竞聘工作原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照学校编制、岗位数,进行竞聘上岗。二、组织领导成立由校长为组长,校级领导为组员的教职工校内竞聘上岗工作领导小组:三、竞聘工作时间原则上每学年进行一次,一般于8月中旬开始,8月下旬完成。四、实施范围及对象本校所有在编教职员工。五、竞聘工作的基本程序1、校级领导由县教育局考核任命或由县教育局组织竞争上岗。2、学校缺位中层干部采取竞聘上岗办法,实行一年一聘,由学校组织考核。考核合格者,可以续聘;考核不合格者,参与其他岗位竞聘,其空缺职位由学校重新组织竞聘。中层干部包括:教导主任、副主任、总务主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主办会计、完小(村小)负责人、幼儿园园长、副园长、工会副主席、少先队总辅导员等。

 

3、教学、教辅、后勤人员的聘任,采用分层次、分阶段方式进行,先竞聘教学人员,后竞聘教辅、后勤人员。中心小学根据各校规模和编制标准提前公布岗位设置、岗位职数、岗位职责、岗位待遇等,教职工根据自己的能力和意愿提出竞聘申请,采用公开竞争、择优上岗的办法由各校校长或负责人聘任。第一阶段:竞聘中层干部具体办法见《高淳县古柏中心小学中层干部竞争上岗实施方案》。第二阶段:竞聘教学岗位①参与竞聘的在编教师填写竞聘意向书,根据个人意愿选择学校、学科等。②各校中层根据本校所需各类教学人员岗位数,对照教师择校志愿,选择和确定本校教师名单,并报校长室审批。第一轮竞

 

聘结束后,如某学校岗位数未能聘满,可在此轮落聘人员中采用同样的方式进行二次聘任,聘满为止。第三阶段:竞聘教辅、后勤岗位对于教师未竞聘到教学岗位的,或职工等,可以申请竞聘教辅、后勤岗位,并填写竞聘意向书,同样采用双向选择的办法进行聘任。在岗位数聘用不足情况下,可采用兼任办法或聘用临时工解决。六、落聘人员安置办法对未被岗位聘任的教职工采取适当途径安置,按县教育局高教 [2005]100号文件精神处理。具体办法如下:1、本系统内跨单位聘任。每年8月上旬学校对本人不愿校内转岗的落聘教师名单(年龄限定在男55周岁、女50周岁以下者)报县教育局,由县教育局在系统内开设教育人才市场进行双向选择。进入教育人才市场未被其他学校聘用的人员,一律作校内待聘处理;被聘用的人员则享受聘用单位的待遇,工资关系也随即转移。

 

2、校内提前退岗休养。对距法定退休年龄不满5年且连续工作二十年以上,因体弱多病等原因难以坚持正常工作的教职工,经本人申请,单位同意,报县教育局批准,可以办理校内提前退岗休养,待到法定退休年龄再正式办理退休手续。提前退岗休养人员在退岗休养期间可享受除财政定量补助中纳入考核的部分和学校自筹奖金外的工资福利待遇。提前退岗休养人员在退岗休养期间不得到外单位从业,从业的一经查实,停发其退岗休养期间的工资福利待遇。退岗休养期间如遇国家政策性的工资调整,按在职人员对待。3、校内待聘。待聘期间,待聘人员仍由学校负责管理。待聘人员中的教师可安排业务进修、跟班听课;待聘人员中的职工可安排临时性工作。待聘时间一般为一年,一年后经考核合格可参加新一轮的竞聘上岗。待聘期间,凡服从安排者可享受除财政定量补助中纳入考核的部分和学校自筹奖金中纳入考核的部分外的工资福利待遇;待聘期间,不服从临时性工作安排的或虽服从临时工作安排但在第二次竞聘中落聘的人员实行校内待岗,并按下列意见处理:校内待岗可分为二个阶段:第一阶段为一年,期间可享受基本工资(职务工资和津贴活工资)的60%(低于高淳县最低生活标准的补足最低生活标准);一年内在教育系统内未找到工作的,进入第二阶段,时间为6个月,期间只保留

 

关系,不享受任何待遇。男50周岁以上,女45周岁以上的教职工第二阶段待岗时间延长到一年。4、自谋职业。鼓励未聘人员进入人才市场,面向社会跨行业流动,鼓励支持未聘人员自谋职业。七、为促进全镇小学教育均衡发展,学校提倡和鼓励青年教师、骨干教师轮流到村小任教。1、中心校和古柏小学参加中级职称评聘的35周岁以下的青年教师,须有在村小或办学点(不含古柏小学)任教2年以上的经历。(如申报竞聘江张、中保、卫村教学任务末果,视作具备村小、办学点工作经历) 2、对长期在村小或办学点任教的35周岁以下的青年教师,在职务评聘、评优评先等方面同等条件下优先考虑。3、校骨干教师须根据学校需要,服从工作安排,轮流到村小支教。

 

八、说明本办法解释权属校长室。

 

高淳县古柏中心小学二〇一一年七月十八日

古柏中心小学教职工竞聘上岗意向书(2008-2009学年度)姓名 性别 年龄 特长 职称 班主任年 限 上学年任教年级学科 选择学校 第一志愿 第二志愿 是否服从其他安排 竞聘教学岗位人员填写,写清年级、学科。选择学科 第一志愿 第二志愿 是否服从其他安排 能否担任班主任 注明愿担任的年级或年段本人签名: 年 月 日学校聘任意见 学校负责人签字: 年 月 日校长审批意见 校长签字: 年 月 日注:本表于8月26日12:00前交中心小学校长室

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2023年教师竞聘上岗演讲稿 教师竞聘上岗演讲稿三分钟(十四篇)
发布时间:2023-04-20
演讲稿也叫演讲词,是指在群众集会上或会议上发表讲话的文稿。演讲稿是进行宣传经常使用的一种文体。演讲的作用是表达个人的主张与见解,介绍一些学习、工作中的情况、经验......
2023年教师竞聘上岗演讲稿简短 语文教师竞聘上岗演讲稿(八篇)
发布时间:2023-02-06
演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。在社会发展不断提速的今天,需要使用演讲稿的事情愈发增多。演讲稿对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写演讲稿呢?以下是我......
最新教师竞聘上岗演讲发言稿 教师竞聘上岗演讲稿题目(六篇)
发布时间:2023-07-09
演讲稿具有宣传,鼓动,教育和欣赏等作用,它可以把演讲者的观点,主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。那么我们写演讲稿要注意的内容有......
2023年教师竞聘上岗演讲发言稿 教师竞聘上岗演讲稿题目(5篇)
发布时间:2023-03-18
演讲稿是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。在现在的社会生活中,用到演讲稿的地方越来越多。那么演讲稿怎么写才恰当呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能......
办公室岗位津贴实施办法
发布时间:2022-12-28
办公室岗位津贴实施办法 一、岗位分类 1、常务工作岗2、资料管理岗3、司机岗 二、岗位名称和岗位权重 常务工作a岗权重:(1.3) 常务工作b岗权重:(1.24) 常务工作c岗权重:(1.00) 资料管理a岗权重.........
办公室岗位津贴实施办法
发布时间:2023-03-04
一、 岗位分类1、常务工作岗 2、资料管理岗 3、司机岗二、岗位名称和岗位权重 常务工作A岗 权重: (1.3)常务工作C岗 权重: (1.00)司.........
人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
发布时间:2023-02-05
xxx人民法院 中层领导职位竞争上岗实施方案 根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗.........
人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
发布时间:2011-12-23
xxx人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政.........
人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
发布时间:2023-02-05
xxx人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政.........
X高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法
发布时间:2023-02-12
为加大管理人员选拔的力度,适应形势的需要,提高管理队伍的整体素质,同时也为公司储备更多的管理人才。根据上级公司的要求,结合本高速公路的实际情况,制定X.........
X高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法
发布时间:2022-10-23
为加大管理人员选拔的力度,适应形势的需要,提高管理队伍的整体素质,同时也为公司储备更多的管理人才。根据上级公司的要求,结合本高速公路的实际情况,制定XX高速公路竞争上岗实施办法。一、 指导思想管理人.........
X高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法
发布时间:2023-02-05
为加大管理人员选拔的力度,适应形势的需要,提高管理队伍的整体素质,同时也为公司储备更多的管理人才。根据上级公司的要求,结合本高速公路的实际情况,制定XX高速公路竞争上岗实施办法。一、 指导思想管理人.........
学校竞聘上岗工作总结
发布时间:2023-03-26
我校的竞聘上岗工作始于2008年,其初衷是为了进一步体现以人为本的精神,尊重教师在管理中的主体地位,激发教师工作积极性,创设更为和谐的有凝聚力的团队,进一步促进教师的专业化发展,提高办学质量。至今已.........
公司职工竞争上岗管理办法
发布时间:2023-02-22
一、公司职工竞争上岗管理办法总则 为进一步推动公司深化改革、转换机制,适应市场竞争的要求,依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》,结合公司实际,制定本办法。 (一)竞争上岗必须坚持.........
学校竞聘上岗工作总结
发布时间:2023-03-25
我校的竞聘上岗工作始于2008年,其初衷是为了进一步体现以人为本的精神,尊重教师在管理中的主体地位,激发教师工作积极性,创设更为和谐的有凝聚力的团队,进一步促进教师的专业化发展,提高办学质量。至今已实.........
小学教师岗位竞聘申请书 幼儿园教师岗位竞聘申请书(五篇)
发布时间:2023-04-26
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面我给大家整理了一......
2023年教师竞聘上岗演讲稿 教师竞聘上岗演讲稿三分钟优质(七篇)
发布时间:2023-04-07
演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。在社会发展不断提速的今天,需要使用演讲稿的事情愈发增多。那么演讲稿该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。以下是我帮大家整理......
最新教师竞聘上岗演讲稿题目 教师竞聘上岗演讲稿三分钟(18篇)
发布时间:2023-03-21
演讲稿是演讲者根据几条原则性的提纲进行演讲,比较灵活,便于临场发挥,真实感强,又具有照读式演讲和背诵式演讲的长处。那么我们写演讲稿要注意的内容有什么呢?以下是我......
教师工作岗位竞聘申请表 教师岗位竞聘表(通用21篇)
发布时间:2023-07-01
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下......
xx法院中层领导干部竞争上岗情况汇报
发布时间:2011-12-28
县委:xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束,现将情况汇报如下:一、精心组织,周密布署根据县委审批的xxx人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》,首先成立了由分管组织的县.........
xx法院中层领导干部竞争上岗情况汇报
发布时间:2012-01-12
xxx人民法院中层领导干部竞争上岗情况汇报 县委: xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束,现将情况汇报如下: 一、精心组织,周密布署 根据县委审批的xxx人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》,.........
教师竞聘上岗演讲稿(七篇)
发布时间:2023-04-25
使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在日常生活和工作中,能够利用到演讲稿的场合越来越多。那么我们写演讲稿要注意的内容有什么呢?下面是小编帮大家整理的优秀......
乡镇事业人员竞聘上岗的实施方案
发布时间:2022-11-05
为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、县政府《关于全县乡镇机构改革的实施意见》(南委发[20xx]101.........
竞聘上岗演讲稿结尾 学校中层竞聘上岗演讲稿(4篇)
发布时间:2023-03-18
要写好演讲稿,首先必须要了解听众对象,了解他们的心理、愿望和要求是什么,使演讲有针对性,能解决实际问题。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗?以下是我帮大家......
X高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法竞职演讲
发布时间:2023-01-23
为加大管理人员选拔的力度,适应形势的需要,提高管理队伍的整体素质,同时也为公司储备更多的管理人才。根据上级公司的要求,结合本高速公路的实际情况,制定XX高速公路竞争上岗实.........