无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
生产车间调度员篇一
姓名： 贾先生 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材：
婚姻状况： 已婚 年龄： 42 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 项目总监：副总经理、技术经理/cto：生产总监、项目经理/主管：生产经理
工作年限： 20 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州 佛山 珠海
个人工作经历：
公司名称： 天圣服饰有限公司起止年月：2007-06 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 生产总监/副总经理
工作描述： 公司简介：天圣服饰有限公司是一家私营企业，现有职员60--80人，主营女装和童装;女装销往欧洲市场，童装在国内市场销售。
工作职责：参与制订公司战略目标、明确发展方向、确定目标市场、完善组织结构、健全管理体系;明晰生产流程，落实设计和生产任务，审批设计/生产文件;确保产品质量和货期;解决生产难题，解决客人质量问题;严格成本控制，不断开发/考核和筛选各类供应商;计划外发生产，进行价格谈判;对设计和生产部进行组织建设/培训和考核;协助总经理完成其它工作等。
离职原因：
公司名称： 鸿利泰服装有限公司起止年月：2003-03 ～ 2007-06
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 生产经理
工作描述： 公司简介：鸿利泰服装有限公司是一家私营企业，职员500人，总部职员200人，在朝阳有两个分厂;主营高档男装/女装;产品在国内市场销售。
生产车间调度员篇二
1997-09 ～ 2000-07 成都大学 经济管理 大专
**公司 (2010-05 ～ 2012-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产主管 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 1、完善pcba部门生产管理与设备运作体系及管理政策，并协助工厂经理建立考核与管理指标,使生产效率和品质控制运作进行持续改善;
2、建设团队合作精神，整合公司资源解决生产、品质及技术问题;
3、持续员工在职培训，提高员工的个人技能及拓宽职业规划;
4、贯彻全面落实精益生产管理，推进iso9001：2000体系的运行及年度审核;
5、运用pdca循环等管理工具改进工作中的不足，合理培训机制完善公司人员配备，规范的考核制度、品质策略达成了技能与绩效的提升。
**公司 (2008-04 ～ 2010-05)
担任职位： 生产管理员 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 1.根据出货要求安排生产计划并跟进物料需求，使物料满足生产需求。
2.跟进生产情况，要求生产按计划顺利进行，跟踪拉平衡，提高生产率。
3.合理安排人手，培训提高员工工作技能，调动员工工作积极性，提升品质。
4.在生产中运用5s，提倡安全生产防止事故发生。
**公司 (2004-05 ～ 2007-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产计划员 岗位类别： 计划员/调度员
工作描述： 1.熟悉mrp运作及erp系统操作，根据出货计划合理安排生产计划,监督生产,使生产严格按照计划顺利进行.
2.及时跟踪物料情况使其满足生产要需求,保证生产计划顺利完成.
3.相关部门沟通与协调。
**公司 (2000-07 ～ 2003-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1.熟悉smt及hi生产流程,并能合理处理生产中的各种问题，熟悉iso900&14000的运作及有效的6s现场管理。
2.在物料及品质控制方面有丰富的经验,提倡安全生产防止事故发生.
3.合理调配人手,培训提高员工的`工作技能,调动人员的工作积极性,提高生产效率.
生产车间调度员篇三
姓名：xuexila
目前所在： 广州 年龄： 30
户口所在： 湖南 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产经理/车间主任：
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,中山,东莞
工作经历
中大自动化有限公司 起止年月：2010-02 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 生产主管
工作描述： 中大自动化有限公司
.生产主管
1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.
2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.
3、协调本部门与各部门之间的关系
4、负责生产成本的控制和质量的管控
业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率以上.
离职原因：
中山伟强科技有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-02
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 生产主管
工作描述： 中山伟强科技有限公司 | 生产部 | 生产主管
(五金)生产加工制造. 台资企业 | 规模:1500-2500人.
中山伟强科技有限公司.生产主管(240人).
1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.
2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.
3、协调本部门与各部门之间的关系.
4、制定生产计划，测评本部门的生产能力及生产周期.优化工艺流程，提高
品质和生产效益.
5、负责生产成本的控制和质量的管控.
业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率以上.
中山伟强科技有限公司.生产副主管.分管生产计划和6s.
1、培训下属员工.
2、统筹生产计划，审核生产计划，定期汇报生产计划执行情况.
3、根据生产计划合理计算本部门的人力、物料的安排.
4、制定6s的标准制度,定期和不定期巡查车间的6s是否到位.
业绩:生产计划达成率99%以上.
中山伟强科技有限公司,生产储干.负责制定、跟进生产计划.
部门人员上下班异常的处理.业绩：计划达成率提高了10%.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南科技学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-06 湖南科技学院 汉语言文学 - -
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉现场管理.合理安排生产，能调动员工的积极性.能够运word、excel、erp等办公软件.
详细个人自传
本人，能吃苦耐劳，责任心强，工作仔细认真，有较强的团队精神及学习创造能力和适应能力，能够以饱满的精神投入到工作当中去。
生产车间调度员篇四
姓 名：***** 出生年月：1978-9
性 别：男 身 高：172
婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江浙江义乌
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：管理
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：5000 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：8年
工作经历：
2002年7月至2004年7月在浙江义乌某饰品公司担任生产主管，待遇2500.公司主要产品饰品因个人的发展而离职,具体所做生产管理等工作.2004年7月至今在浙江义乌某针织公司担任织造主任，待遇6000.公司主要产品内衣,袜子因寻求更大的发展空间而离职,具体所做生产管理等工作.
• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：湘南学院
所学专业：化学类 毕业时间：2002-1
第一外语： 水平：精通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：优秀
教育培训经历：
99-2002年。湘南学院
生产车间调度员篇五
广州**环保材料科技有限公司 起止年月：2012-08 ～ 至今
公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 生产主管
工作描述： 1：估计人力需求，分配现有资源，监督生产质量，部门人员招募、生产目标计划制定;
2：公司工厂现场管理规划，人员的调度考核管理，日常作业管理工作,员工绩效考核;
3：生产计划的安排，生产异常处理，主持生产会议;
4:5s推行，iso体系推行及作业指导书编定,工作方法的改善与改进;
5:生产进度控制，设备的运用管理，机器保养，生产异常纠正与预防;
6:新产品的试产跟踪，生产数据统计分析，车间之间协调;
7：贯彻执行相关的标准及程序.
离职原因：
广州**电子科技有限公司 起止年月：2010-06 ～ 2012-06
公司性质： 民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 生产部主管
工作描述： 1：估计人力需求，分配现有资源，监督工人工作及生产质量，部门人员招募、生产目标计划制定;
2：公司工厂现场管理规划、人员培训，人员的调度考核管理，人员纪律及日常作业管理工作,员工 绩效考核;;
3：生产计划的安排，生产异常处理，主持生产会议;
4:5s推行，iso体系推行及作业指导书编定,工作方法的改善与改进;
5:生产进度控制，设备的运用管理，机器保养，生产异常纠正与预防;
6:生产数据统计分析，车间之间协调,及时向上级主管汇报人员调度及作业情况;
7：贯彻执行相关的标准及程序.
离职原因： 合同期满
广州**电子科技有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-06
公司性质： 私营企业所属行业：计算机硬件
担任职位： 生产部经理
工作描述： 1：统筹整个工厂的管理，下辖生产部、仓库及品质部，生产计划的统筹安排;
2：人员的调度考核管理，人员纪律及日常作业管理工作;
3：员工培训工作，设备的运用管理，工作方法的改善与改进及6s管理;
4：及时向总经理汇报人员调度及作业情况，按要求完成部门生产指标;
5：估计人力需求，分配现有资源，监督工人工作及生产质量;
6：贯彻执行相关的标准及程序.
离职原因： 工厂搬迁
广州**电机有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-05
公司性质： 中外合资所属行业：其他行业
担任职位： ems项目部生产主管
工作描述： 1：学习sps流水线模式及电子类公司的现场管理模式;
2：人员的教育培训及调度考核管理，人员纪律及日常生产管理工作;
3：设备的运用管理，工作方法的改善与改进及6s管理;
4：无行政班人员期间厂区内安全/有序生产及日常运作, 遇紧急情况可组织厂内现有资源进行处理并及时通知相应的管理层人员;
5：及时向上级主管汇报人员调度及生产情况，按要求完成部门生产指标，管理生产区域生产活动，实现半成品目标和达到生产目标并收集生产数据和分析，及时汇报;
6：估计人力需求，分配现有资源，监督工人工作及生产质量，最大限度地降低报废率;
7：贯彻执行相关的标准及程序.
离职原因： 合同期满
**电工电子材料(广州)有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2007-03
公司性质： 中外合资所属行业：原材料和加工
担任职位： 生产现场管理
工作描述： 1：生产计划与现场实际生产计划的之间的调整及安排;
2：人员的教育培训及调度考核管理，人员纪律及日常生产管理工作;
3：设备的运用管理，工作方法的改善与改进及6s管理;
4：无行政班人员期间厂区内安全/有序生产及日常运作, 遇紧急情况可组织厂内现有资源进行处理并及时通知相应的管理层人员;
5：及时向上级主管汇报人员调度及生产情况，按要求完成部门生产指标，管理生产区域生产活动，实现半成品目标和达到生产目标并收集生产数据和分析，及时汇报;
6：估计人力需求，分配现有资源，监督工人工作及生产质量，最大限度地降低报废率;
7：贯彻执行相关的标准及程序.
离职原因： 合同期满。
**电工电子材料(广州)有限公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-07
公司性质： 中外合资所属行业：原材料和加工
担任职位： 仓库管理
工作描述： 1:建立和完善仓库管理系统。
2:制定本仓库年度工作目标和计划，经批准后组织实施。
3:制定本岗位工作目标和计划，经批准后负责实施。
4:审核和批准仓储部各部门的工作计划，并跟进监督检查，完成既定目标。
5:培训、考核和发展下属员工，善于激励员工，并为员工的工作提供必要的资源支持。
6:负责管理部门费用预算和开支。
7:定期与客户沟通，主动听取各方意见，参与客户的运作项目回顾。
8:按时完成每月的客户运作回顾总结及工作计划，并创新改进工作。
9:制订仓库业务运作的“作业指导书”，并不断完善。
10:制定仓库年度内审检查计划，组织并参与每次内审检查行动。
11:对业务结算单证进行审核，并按照公司要求上报。
12:分析各种运作模式，优化运作方案，简化工作流程，控制业务运作成本。
13:完成上级交待的其它工作任务。
离职原因：
**电工电子材料(广州)有限公司 起止年月：1999-08 ～ 2002-07
公司性质： 中外合资所属行业：原材料和加工
担任职位： 仓库管理班长
工作描述： 1：仓库的人员培训,调度.帐目的管理,物品的收,发与库存 量的管理;
2：仓库场地与物品的设计和摆放,以及仓库相关设备的管理及运用;
3：转仓车辆计划、安排;
4：落实执行品质政策的要求，保证工作顺利进行.;
5：现场5s的管理。
离职原因：
生产车间调度员篇六
东莞**机械科技有限公司(数控机床制造) 起止年月：2008-06 ～ 至今
公司性质： 外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 生产主管
工作描述： 单位简介：本公司为香港上市公司**国际集团下属企业，从事数控雕铣机、立式加工中心、龙门式加工中心、五轴联动加工中心、各类工装夹具的研发与制造。2009年通过英国摩迪(mody)公司iso9001认证。
部门：生产部
平行部门：设计部、工程部、营业部、行政部、品管部、技术服务部、财务部、采购部、物料部
职责：负责生产部的全面管理：
1〉生产、外协计划的制定、调整及跟进;
2〉物料分析、申购及进度跟踪;
3〉加工工艺的制定、优化及执行;
4〉生产车间现场管理,包括普通机械加工、精密机械加工、钣金、喷漆、装配车间的管理，包括：
现场纪律、生产安排、进度控制、质量控制、安全管理、设备管理、量具管理、员工培训。
5〉管理流程、作业文件的制定、评审及监督执行。
6〉参与设计输出图纸的评审工作。
7〉生产部与公司内平行部门工作关系的横向沟通与协调。
8〉参与公司iso9000项目之推行。
汇报对象：公司经理
离职原因：
东莞**电子科技有限公司(钟表制造) 起止年月：2007-07 ～ 2008-06
