每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
售前服务工作篇一
1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略，制定招聘策略和规划；
2、负责公司总部岗位的招聘面试工作，以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘效果，合理控制招聘成本；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系，建立和完善希尔顿欢朋的人才库；
5、企业人事体系相关工作。
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，招聘及相关工作5年以上工作经验，具备猎头工作背景；
2、思维逻辑清晰，有一定分析能力有意愿主动与人沟通，建立人际关系，具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力。
售前服务工作篇二
1、联系地方政府、行业管理部门，进行项目拓展，方案沟通；
2、负责市场调研，搜集、跟踪、反馈市场动态信息，为公司制定市场营销政策和计划提供支持；
3、根据客户要求，与技术部门协作提供给客户清晰、完整的项目方案，协助推进项目进度；
4、招投标相关技术方案文档编写，并进行讲标议标等工作；；
5、负责客户关系维护等。
1、本科以上学历，经济学、统计学、计算机相关专业的优先；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉政府项目流程的'优先；
4、有政府大数据平台建设项目经验的优先；
5、有征信行业相关工作经验的优先；
6、有政府资源的优先。
售前服务工作篇三
1、销售任务达成：协助营销经理带领销售团队进行客户梳理、客户谈判，项目开盘时组织排号、认购、签约、回款等工作，达成团队月度、年度的签约、回款指标；
2、销售案场管理：组织市场调研，了解市场信息，及时调整销售策略，在团队中开展市场和政策的相关培训；对案场的接电接访、品质管控、物业服务等情况负责。处理售场突发事件；
3、满意度任务：建立售场客户服务标准，持续跟进客户关系维护，达成项目满意度指标；
4、人员管理：对销售团队持续进行项目价值体系及话术考核、售场行为规范及形象要求宣贯，定期开展心理沟通、组织团队建设。
1、全日制大专及以上学历，2年以上地产销售及团队管理经验，有全项目操盘经验者优先；
2、结果导向，使命必达，能承受较强的工作压力和强度。
售前服务工作篇四
1）组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。
2）根据公司人力资源规划，制定社会招聘需求计划。
3）根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。
4）负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。
5）负责定期的招聘数据汇总与分析工作。
6）根据公司人力资源规划，制定校园招聘需求计划。
7）负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。
8）负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。
9）依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
10）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。
1）人力资源管理或相关专业、本科以上学历；
2）三年以上物业行业人力资源从业经验；
3）熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；
4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神；
5）熟练使用常用办公软件。
