总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作总结个人篇一
我 于去年年底到的 保卫科，今年上半年主要做了以下几个的 工作。
一、认真学习了股份公司对保卫工作的要求，对保卫科目前的 情况作了深入细致的了解，与相关的科室进行了交流。认真听取了他们对保卫工作的意见和 建议。
二、因原有的电子巡更系统已经使用了几年，巡更点损坏后没有补充原件。为了加强对夜间巡逻的管理和力度，于今年年初启用了新的电子巡更系统。把原来仅存的六个点增加到现在的十七个点，并从新编制了巡查特性，绘制了新的巡查线路图。
三、完善了门卫制度，加强了进出车辆的管理。按股份公司的要求，统一了《值班登记表》、《自带物资登记表》。
四、与物流营运部一起，对进库的一批有色金属（电解铜）制定了保管方案。确保了贵重物资的安全存放。
五、发现并处理了三起偷盗我库废旧钢铁的事件。四月底和五月初，经职工举报和门卫严格检查，发现了三起把我库的废旧钢材装在摩托车和电瓶车工具箱内 ,利用下班时偷带出库。保卫科掌握情况后，及时与派出所联系，派出所先后对三名人员进行了传唤，并对其中一人作出了治安拘留的决定。我单位也对这三人作出了罚款和开除的 处理。
下半年保卫科将在单位领导的指导下，恪守“预防为主、重点突出、落实责任、确保安全”的安全工作宗旨，在工作中找不足找差距，严格管理，把安全工作做的更好。为企业的生产经营工作服好务。
工作总结个人篇二
工作总结
一、工作目标：
1.严厉打击未经食品流通许可或保健食品流通许可经营保健食品的2.依法查处保健食品产品质量不合格或来源不明的经营企业
3.开展暗访暗查和突击检查的方式，对存在安全隐患的产品，进行摸底，对存隐患的产品，一律封存、下架、责令企业召回并监督销毁。
4.打击以会议、讲座等形式违法销售保健食品的经营企业。
二、具体工作动态：
1.对开鲁县辖区内保健食品经营企业186家进行走访，共出动56人次，重点检查经营企业的保健食品流通许可证（经营范围，是否换证，是否过期），检查保健食品经营企业索证索票和台账管理是否符合规定。其中发现44家经营企业对索证索票和台账管理不够完善.一家经营企业在无《化妆品、保健食品经营企业备案》证经营保健食品。
2.通过公布举报电话，发动群众监督以会议、讲座等形式违法销售保健食品的经营企业。
三、工作小结
在检查过程发现部分的保健食品经营企业对《索证索票和台账管理的规定》认识不够充分，台账记录不够全面。经营企业对索证往往把关不严或流于形式，日常检查中时常可以发现产品生产企业资料不齐或检验报告书过期，甚至出现通过调换检验报告书首页企图蒙混过关的情况。根据在检查过程中发现的问题，监督员及时对经营企业从
业人员作出讲解。
工作总结个人篇三
一、个人岗位职责
1、现场施工，把握控制施工质量、进度，确保工程安全、文明的顺利进行。
2、解决工程施工过程中出现的问题，并将上级指示贯彻执行。
3、巡视工地，及时发现问题，提出建议方案并解决解决问题。
4、及时、准确完成上级交办的其他工作任务。
二、2010年工作总结
1、本人自今年6月份进入山西大医院景观项目以来，项目部人员年轻人多，有活力，有人才优势。
2、从3月15日开始种植到12月01日，共栽植苗木670株，其中常绿乔木236株，落叶乔木325株，落叶大灌木109株。其中好多苗木在质量上是不符合图纸要求与质量标准的，如国槐、刺槐没有树冠。
三、2011年业绩提升策略和目标
在今后的工作当中，我作为绿化工作的老师傅，尽心尽职的完成各项工作任务。园林绿化是一个很博大精深的艺术，给人一个优美舒适的绿化环境，可以休闲、锻炼、游玩，丰富人们的生活。造福于忻州人民。作为一个园林工作者，要把园林绿化提高到一个更高的层次，达到最高境界。
活到老学到老，只有不断的学习，才不会落伍，才能更好的服务于公司。向同行同仁学习，取长补短，不断进取！
工作总结个人篇四
2012年工作总结
应急二中队
2012年，中队紧紧围绕大队全年工作目标和部署，在大队领导的支持关心下，坚持以文明执法、和谐执法、规范执法为出发点，坚持公平、公开、公正的执法理念，进一步提高中队的综合素质，增强队伍的使命感和责任心，认真完成大队赋予的各项任务和中队的本职工作。
全年来，中队共查处流动摊点300余起、占道经营300余起、工程车撒漏70余起、签发各类执法文书700余份，中队共立案查处一般程序案件10余起，简易程序案件700余起，处理市民来电举报、信访件和来中队举报共8次，对群众的投诉和举报，中队都及时安排人员赶赴现场处理，一时不能处理的耐心解释，及时给予回复，做到件件有记录、件件有回复，切实做到了每件事都有结果。现在将中队2012工作总结如下：
一、加强领导，规范管理，打造作风硬、纪律严、业务精的城管队伍。
一是加强学习。社会形势在不断改变，城管执法的难度比以往更大了，市民对我们的要求也更高了，为了使大家跟上形势，加强学习是必要的。只有不断学习新的政治思想知识、法律法规知识，才能适应快速发展的城管工作。为此，中队抓住大队开展“三对”主题教育的契机，认真制订了中队的“三对”主题教育实施方案，并在第一时间内，充分发挥党员模范带头作用。在这项贯穿全年的主题教育中，全中队都认真的学习法律法规知识（学习内容包括《城乡规化法》、《江西省户外广告管理条例》、《交通管理法》等），熟悉掌握城市管理的有关法律条文和执法技巧，要求全队人员做好笔记、写好心得，并认真查找自身存在的问题，制订整改措施，让大家在学习和整改中积累、进步。在今年3月底组织的执法人员法律、业务知识考试中，我中队取得了全大队第二的好成绩。在“三对”活动中，中队通过举行案件交流会、疑难问题专题研讨会等学习方式，组织中队认真讨论案件中的问题，全面提高队员的执法水平和应对实际问题的能
力。
二是加强教育。为了提高队伍的政治思想素质，把优秀的队员吸引到党支部周围来，中队积极发挥党支部力量，对2名队员进行了考察，有1名成功地发展成了中国共产党预备党员，为中队支部增加了新的血液。对于个别思想不稳定、工作不踏实的队员，及时予以谈心、教育，必要时给与帮助，使其放下包袱，安心工作。今年以来，中队利用每周一例会的机会组织大家一起相互交流，还有不定期的组织小队之间和中队与中队之间的篮球友谊赛，进一步增强中队的凝聚力和集体荣誉感，使大家紧紧的团结在一起，有力向一处使、有劲往一处发，为全年的工作提供了有力的保障。在11月份党的十八大召开之际，中队党支部召开了支委会和党员大会，组织中队全体人员认真学习党的十八大精神，并认真组织中队全体人员撰写学习十八的精神的心得。
三是加强管理。一支队伍没有战斗力，管理是关键。年初，中队以打造一支拉的出、打的响、有战斗力的队伍为目标，始终坚持以2012年大队下发的《丰城市市容环境综合监察大队执法目标考核办法》为准绳，要求全队人员按照此考核办法严于律己，强化工作责任，树立和谐、文明的执法队伍形象。全年来中队人员在着装、迟到和早退、外出执勤的形象、文明执法以及服从命令意识中都做的比较好。并且在今年五月份，配合河州街办进行的玉龙河整治、七月份的丰城市中心城区洗车行业污染专项整治、九月份，迎接“全省公路现场会”的执勤和工程车辆的撒漏整治活动、十一月份，十八大期间的巡逻；市福彩站岗和垛里熊家安置房开工的处突等事件中都有较好体现。在年初的中队会议中，中队就把此办法的考核目标作为年终评奖的依据，以充分激发队员们的工作热情和遵章守纪的自觉性。
二、锐意进取，开拓创新，扎实工作，圆满完成各项任务。
随着管理的进一步深入，从中队实际情况出发，积极探索夜市管理的新路子，并制定了一些切合实际的工作方案，并形成了一套独具特色的管理模式。
一是 “严堵巧疏”规范摊贩。中队针对老城区的特点和市里的规化，对那些
固定的设摊人员进行有关信息登记，并集中在统一的规化区内，同时，深入到这些摊贩当中，广泛了解他们的意见及建议，使我们的管理工作能做的更好，也减少了彼此之间的管理矛盾。对不在规化区内的流动摊点则进行严厉打击，尤其是几个主要路段，如：、洪客隆、老富佳广场、街心花园等地。中队针对这些摊点流动性大、机动性快等特点，采取了每天定期、不定期和专项整治的方法对这些路段进行严格管理，尤其是对陆家巷，我们今年以来进行了十几次的突击整治。
二是特殊路段“错时”管理。针对管理中的一些特殊地段，如火车站的赖家菜市场，每天都是下午5点半出摊在7点前收摊，而这时段在我们管理的8小时之外，也正好是下班的高峰期，每天这里都堵的水泄不通，给市民和出站的旅客带来了很大的不便。中队根据该现象及时对上下班时间进行调整，把不上晚班的小队，下班时间由原来的5点半推迟到6点，而上晚班的小队由原来的7点提前到6点半上班。通过调整，缩短了无人管理的时间，增强了管理力度，改善了市民和旅客的出行。
三是难点问题灵活管理。在今年9月份，为迎接“全省公路现场会”大队搞的工程车辆的撒漏整治活动，由于是全大队整体行动，而且是定岗定位，在整治活动进行了一段时间后，一些狡猾的司机已经基本摸清了我们的设岗位置，就绕道躲避执法人员。在这种情况下，中队在经过大队领导同意后，及时调整思路，由原来的定岗执法改变成灵活机动的执法方式，从而有效的对违章车辆进行围堵，提高了工作效率。在此整治活动中中队共抓获了70余辆违章车辆。
三、大力加强队伍建设，内强素质，外树形象，提升执法效能
执法工作的范围广、责任重、要求高，这就要求队伍必须纪律严明、作风过硬。中队始终以军事化队伍的标准来严格规范队员自身行为，并将严谨的组织纪律和过硬的工作作风当作队伍建设的基本。城管执法工作是维护市容市貌的主要工作，为将队伍管理好、建设好、使用好，把综合执法队员的工作积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。一是结合大队开展的“三对”主题教育，加强中队的政治和业务学习，要求队员摆正学习态度、汲取业务知识，不辜负大队的良苦
用心。通过学习中队人员素质明显提高。二是以规范文明执法为核心，进一步加强执法人员的作风建设。中队一直以《丰城市市容环境综合监察大队执法目标考核办法》为轴线，进一步提高队伍的整体素质和精神风貌。加强思想教育，提高队伍的政治思想高度，积极落实大队各项工作责任制，配合大队督察考核组，加强对队员的监督考核，对于中队的弊端，做到不隐瞒，不包庇。有效促进了全队各项工作的开展。
四、存在的不足
回顾2012年的工作，成绩是有目共睹的，但我们也清醒地看到了当前存在的一 些问题。
1、平时抓中队的理论学习还不够，使队员的业务理论基础不扎实，执法能力有待于进一步提高。
2、工作忍耐度与工作韧性还需进一步加强，工作的方式、方法还有待于改进。
3、工作中缺乏一抓到底的恒心，做工作不能持之以恒，工作能力参差不齐，工作成效有待提高。
五、下步工作打算
1、认真总结以往的工作经验，把一些好的做法进行归纳和提升，并运用到以后的城市管理工作中去。
2、以打造一支学习型、服务型、文明型队伍为目标，提升中队人员的整体素质。
3、注重创新执法思路，不断加强中队灵活执法的方法，努力提高依法执法能力水平。
4、完成上级部署的各项任务
2013年，我们中队将切实更新执法理念，转变工作观念，提高工作效率，努力建设一支领导放心、群众满意的城管行政执法队伍，为高标准完成上级交办的重大任务作强有力的保障，不断创新，谋求跨越式发展，以人性执法服务为先的工作理念来改变市民对我们的形象。
