在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
快递员辞职报告篇一
您好！
做快递配送员已经有几个月了，虽然我们工作待遇很好，但是真的太累了，每天都要为发送快递到处奔波，有时候甚至需要在炎热的夏天，顶着太阳，在寒冷的动员吹西北风，可以说是非常累的一份工作。
而且有时候会有些客户需要及时配送货物，导致休息时间颠倒，不能够有充足的时间休息，疲惫的生活让我不得不选择做更多的抉择，因为身体吃不消，以前我身体还是挺健康的，但是自从成为快递员，每天工作时间长，而且也瘦了很多，让家里人都开始担心我的安危，毕竟这样的工作太累了。
每天忙完工作几乎都不能够动弹。想要获得多就必须为了每个快递的几块钱，不断的拼搏奋斗，不断的为之努力，付出了这么多的努力，却付出了自己的健康把自己的人生丢弃在了忙碌工作中，我并不是一个有着足够最求的人，只希望有一份合适的工作就要但是这份工作让我吃够了苦头。
我之所以要成为一个快递员也是因为同学的介绍，决定去试一试，这就做了几个月，我就已经快虚头了，工作的压力太大，工作的强度太高，让我严重吃不消，我选择退出也是因为我坚持不下去了，所以想要重新做一份工作，想要重新开始，毕竟这样的工作不是我心目中的理想工作。
请领导能够原谅，获取其他人能够接受，但是我身为一个大学生，可以选择的工作很多，真的不甘心成为这样一个没有用的人，只是做苦力的命，虽然说做物流快递员也能够发家致富，但这条致富之路我还是走不下去，坚持不下去了，我已经虚脱了已经想要退出来，这是我分析后的决定，必能够凭着一时的傲气不愿意低头。
不适合自己的就应该及时做好改变不能在坚持，不能一直都继续在岗位上做了，能够改变就多改变一点，不能够在一直都朝着工作的压力强的方向走，我不是一个适应能力强的人，有的人或许可以做到压力越大，反而越能够承受这样的阻碍，我并不能接受，我感觉自己都快要因为工作报废了，就如我的那辆摩托车，为了工作我还专门买了辆车。没想到繁忙的工作让我的车子修理了很多次。
我要走，不想再做了，虽然有些直接，但是想法是真的，并没有任何其他原因，只是自己坚持不下去了，做不了了。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
快递员辞职报告篇二
尊敬的领导：
您好！
首先，我非常的感谢领导您这么久以来对我的关照，这么久以来的在xx快递公司生活的点点滴滴我都记得清清楚楚，您的栽培同事们的照顾和帮助我都会铭记在心，现由于我自身发生一点事情，当前派送员的这份公司已经十分的不适合我了，换种说法，我已经没办法再继续工作下去了，所以，我下了很大的决心跟您递交了这封辞职信。
此时此刻的心情是非常沉重的，现在的想法和心情跟我当初大学毕业跟同学们分道扬镳的滋味差不多，公司的每个人都深深的驻扎在我的心里，我也早就把你们当成好朋友对待，今天以后，再也不能听到您对我们严格的批评了，再也听不到同事们低俗的冷笑话了，再也不能跟大家一起奋斗了，我非常不喜欢分别的滋味，但是生活在继续，每天都会发生让我们意想不到的事情，这也不是我能决定的，我辞职的原因还是因为迫于家里的压力吧，也有我自己想通了的原因。希望您不要责怪我的离开，我也知道自己非常的对不起公司，要是没有公司对我的大力支持，我也不可能在自己的职位上成长的如此迅速，也不可能现在在这个年纪就拥有了自己的一笔积蓄，希望您能体恤一下我的个人情况，我也是有苦衷的。
本来我大学所学的专业是电子商务的，跟我现在的这个快递公司派送员的工作是完全不挂钩的，而且我也不能理解为什么大人们对这个行业这么的歧视，总觉得这是一份非常不好的工作，总是跟我说着“你做这么能有出息吗？有什么发展前途吗？”，“你以后谈恋爱的时候，别人女孩子问你是从事什么工作的，听到你说自己是一个送快递的，别人怕是直接就走了”，“我就从来没见过二十多岁的小伙子风里跑雨里去送快递的，你看你现在沧桑成什么样了”……全家上下是没有一个人赞成我从事这份工作的，您知道的，做什么事要是得不到家里的支持，都会困难很多，每年过年回家都要被他们唠叨好久，我也是受够了这样的劝阻，我就在想自己干脆就遂了他们的愿，辞职算了。另一方面，我自己也是觉得这个工作也不是我一直干下去的工作，我也是时候按照自己的专业去找一份对口的工作了。
在公司工作的这段时间，我不会忘，这是人生成长路上非常重要的一段经历。手头残留下来的工作，我也是交付给同事了，您放心，我都安排好了。最后我也是祝愿公司能被越来越多的消费者选择，赚更多的钱。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
快递员辞职报告篇三
尊敬的公司领导：
非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！
我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。
祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
快递员辞职报告篇四
尊敬的公司领导：
本人自xx年7月15日进入xx公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对xx公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入xx公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入xx公司工作前，本人对xx公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像xx这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢xx给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于xx网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。。
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在xx公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和xx公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，xx公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在xx公司工作以来的一些工作体会，出于对xx公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来xx公司能够获得更大更好的发展!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
快递员辞职报告篇五
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！
本人自xx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等??
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!
上海市内部 xxx
快递员辞职报告篇六
尊敬公司领导：
你好!
从20xx年10月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快1年，当我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。
因为身体不堪重负，我还是决定辞职了，快递员是个非常辛苦的岗位，尤其到双十一和节假日之类的日子，对于我而言真是个噩梦，所以我决定辞职，请领导谅解!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
快递员辞职报告篇七
尊敬的领导：
本人自应聘贵公司以来，在工作中，由难到易、从生疏至熟练，由一个懵懂的人逐渐转向成熟。
在递交这封辞职信时，我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，我决定离开。
感谢你愿意挽留我，如果你这样想的话。我会把你的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我感谢你依旧认为我是可以培养的人，感谢你看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。
我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
