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离职申请书 劳动仲裁篇一
被告：____________，女/男，（民族），______年_____月_____日生，住_________________________，电话：__________
诉讼请求
一、判决原告与被告离婚；
二、婚生儿子__________由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告（从_____年_____月起至_____年_____月止，按每月__________元计）；
三、_____市_____区_____路_____号_____房所有权归原告所有，其他财产依法分割（见清单）。
事实和理由
（陈述支持诉讼请求的事实和理由）
原告于_____年_____月经人介绍与被告认识，见过一面后，在父亲之令、媒妁之言的撮合下，于同年_____月_____日到__________镇人民政府领取结婚证。_____年_____月_____日生下儿子__________。
由于婚前双方缺乏了解，感情基础薄弱，双方学识、生活环境和生活习惯不同，尤其是被告有非常严重的大男子主义、性格暴躁，对原告经常恶言恶语。婚后不到二年，被告更是寻找借口在外租房另居，长年不归家。自此以后，我与被告便过上牛郎织女式的分居生活。结婚这么多年以来，我们没有正常的夫妻生活，我没有体会到夫妻之间的互相照顾，也没有体会到夫妻之间的关爱和家庭的幸福。其实我所希望的只是家庭的一点点温暖。但是，累了，只有自己默默承受；苦了，无人知晓；病了，自己照顾自己；受了委屈，没人可以倾诉和理解。照料儿子，都是我一个人独力承受。
在分居期间被告也极少过问本人的情况，偶尔归家对我也是漠不关心，彼此积怨，没有沟通，致夫妻感情日益淡薄。更令人伤心的是，被告在外还沾花惹草，与他人有不正当的男女关系，没有尽到夫妻之间应有的忠实义务，严重伤害了夫妻感情。
由于无法忍受这种没有感情、没有温暖的夫妻生活，我曾于年月提出协议离婚，双方虽然均认为没有和好可能，但被告却不同意离婚。而经实践证明，夫妻双方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之间互相忠实、互相尊重的义务，致使夫妻感情完全破裂、毫无和好可能。没有感情和关怀的婚姻是不道德的婚姻，因原、被告双方没有感情基础，且分居多年，再继续共同生活下去已没有意义，因而理当结束这段婚姻。
儿子__________一直与原告生活，从小到大一直由原告携带，而被告从未关心和照顾儿子的生活，为有利于儿子的健康成长，应保持现状，继续由原告抚养为宜。被告现月收入上万元，且其经常不归家、无法联系，因而应一次性支付抚养费元。由于原告收入不多和不稳定，为维护妇女和儿童的合法权益，原告现居住的房屋应判归原告所有。
为此，原告根据《民法典》和《民事诉讼法》相关规定向你院提起诉讼，请你院依法判决。
此致
__________市__________区人民法院
具状人：_______________
__________年_____月_____日
离职申请书 劳动仲裁篇二
拖欠工资仲裁申请书(样本)
申请人：_________________张__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________号，身份证号码：___________________________。
代理人：_________________律师事务所__________律师
被申请人：_________________市__________机械有限公司，住所地：_________________市经济技术开发区__________号，电话：_________________0731-8408_____________
联系人：_________________刘__________联系电话：_________________1370731_____________
法定代表人：_________________罗__________职务：_________________总经理
(一)申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金________元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。
(二)事实与理由：
20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反相关规定，为维护申请人合法权益，根据相关规定，特依法提起，请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人：_________________张__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上就是关于企业欠薪仲裁申请如何写问题提供的模板，不同情况还是要根据自身情况改变，希望以上模版能给您带来帮助!
离职申请书 劳动仲裁篇三
你好，关于离职申请如何写仲裁：
劳动仲裁申请书：
申请人：_________________性别：_________________年龄：_________________住址：_________________
被申请人：_________________公司法定代表人：_________________地址：_________________
申请要求：
1.裁决被申请人支付申诉人工资__________元。
2.被申请人承担仲裁费用。
理由与事实:_______________
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
