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连锁专业求职信篇一
姓名：
性别：男
出生年月：1991-3-22
民族：汉族
现居住地：河北
求职意向
工作年限：应届毕业生
到岗时间：随时
应聘类型：全职
应聘职位：法务人员,律师助理
期望月薪：面议
本人稳重，做事富有耐心;认真负责，服从领导安排;积极向上，乐于迎接新的工作;乐观爽朗，与人为善。因我刚毕业，实践能力还有许多不足之处，希望在新的工作岗位中向各位前辈请教和学习。
教育背景
2010-9至2014-6
学校名称：河北科技大学
专业名称：法学
取得学历：本科
校内活动职务描述
2010年--2012年担任班级团支书，多次组织同学参加团日活动和野外郊游活动，有一定的组织能力。
2013年暑假参加校团委组织的赴辛集挂职锻炼的活动，担任辛集镇十街村村长助理。
在校实践
2013-11至2014-1
实践公司名称：石家庄仲裁委员会
所任职务：案件主办助理
实践描述：在仲裁委实习时，我主要跟随老师做一些建筑工程施工合同的案件。在这期间里，我较熟练地掌握了具体仲裁程序和案卷的整理及装订的工作，同时也辅助常老师做一些行政性的工作。总之，在这实习的时间虽然短暂，但却是我大学里最快乐的时光。
语言技能
外语语种：英语
外语水平：四级
联系方式
电子邮箱：
连锁专业求职信篇二
姓 名： 性 别： 男 暂无照片
出生日期： 民 族： 汉
户 籍： 中国 上海 身 高： 175
婚姻状况： 已婚 学 历： 硕士
毕业院校： 同济大学 专 业： 采矿::采矿工程
政治面貌： 党员 第二专业： 隧道/地下工程::建筑与土木工程
身份证： ____________ 现有职称： 高级
毕业时间：
1995-07-01 现所地点： 上海
求职意向
求职类型： 全职 月薪要求： 月薪[5000]rmb
应聘职能类型一： 建筑管理人员 应聘职能类型二： 建造师
应聘职能类型三： 应聘职能类型四：
应聘职能类型五： 应聘职能类型六：
希望工作地区： 上海,不限 其他地区：
可到职日期： 两个星期
相关工作经历及特长
人才类型： 普通求职 相关工作经验： __年
外语语种： 无 外语水平： 无
其它外语语种： 无 其它外语水平： 无
普通话程度： 标准 计算机能力： 无
教育/培训经历
在河南理工大学地下工程系采矿工程专业学习。
__年11月-__年12月，在上海申通地铁进行项目经理、总监地铁专业培训。
__年3月-__年5月，在上海同济大学攻读硕士学位。
__年6月-__年7月，在上海建智人力培训中心进行地铁知识培训。
工作经验
1995年9月-1998年1月，在中国建筑二局工作，主要在深圳地王大夏项目，主要负责地下深基础技术工作。
1998年2月-__年12月，在深圳地铁一号线世界之窗项目部工作。
__年3月-__年2月，在上海建通天津东南半环解放南路监理组工作。
__年3月-__年12月，在上海同济监理9号线r411宜山路至虹梅路监理组。
__年12月-__年12月，在上海同济监理浦江镇公共交通配套工程土建三标工作。
__年至今在上海内环线浦东段工作。
工作技能
本人从事地铁工程施工和监理多年，积累了较丰富的地铁经验，特别对地铁隧道工程和软土工程的地下基础和隧道工程有自己的独到见解。硕士毕业论文《盾构在5-2层微承压水层中进出洞及推进的关键施工技术研究分析》，获得同济大学优秀硕士论文。曾在国内著名核心期刊公开发表以下论文：
1、《建筑施工》：胡__《pr plasts添加剂抗车辙剂在高速公路沥青混合料中的应用研究》。
2、《市政技术》：胡__《盾构在砂质粉土层中进出洞的施工技术》。
3、《建设监理》：胡__《市政桥梁的监理心得体会》。
职业目标
1、地铁公司：隧道和土建工程师
2、质监站：监督工程师
个人评价
本人是一个性格乐观开朗、积极进取、责任心强、学习及自学能力强的女孩。作为学生党员，在各方面都起着先锋模范带头作用。学习上认真对待，多次获得奖学金及三好学生称号;生活上与同学相处融洽，积极参加学院、学校的`各项活动，如运动会、技能比赛、并作为院队运动员参加学校的比赛，并取得较好成绩;工作上，担任过社团的干部及班内的团支书职位，有较强的组织，领导能力，团队合作经验。
连锁专业求职信篇三
姓名：
性别：女
出生年月：
民族：汉族
学历：大专
现居住地：
工作年限：应届毕业生
到岗时间：随时
身高：
婚姻状况：未婚
求职意向
应聘类型：全职
应聘职位：出纳，会计，统计
应聘行业：不限
期望工作地区：
期望月薪：面议
在校期间一直担任学生干部，工作认真，获得一二等奖学金，被评为优秀干部等。
我肯吃苦，肯奋斗，踏实，肯干。只要给我一个机会，我一定会好好珍惜，做的更好。
本人个性执着，敢于面对困难和挑战，性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
xx-xx至xx-xxxx职业技术学院
专业名称：会计电算化
取得学历：大专
校内活动职务描述：在校期间担任班干部，组织班会等学校的各种活动，获得了老师及同学的一致好评。担任礼仪队队长，负责学校的各种接待工作。积极参加学校的各种活动，均在学校及系晚会上有精彩演出。在校期间学习优秀多次获得一、二等奖学金。
xx-7被评为xx年度xx省三好学生
xx-1在xx—xx学年动感地带杯“和谐校园”元旦联欢会获先进个人
xx-9在xx职业技术学院人才培养水平评估工作中成绩突出，被评为先进个人
xx-2被评为优秀班干部
xx-5至xx-7xx厂
所在部门：财务部
所任职务：会计
连锁专业求职信篇四
个人信息
xxx
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1982年1月27日
婚姻状况： 保密
身 高： 160cm 体 重： 56kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 华侨职业学校 学 历： 中专
专业名称： 师范 毕业年份： 20xx年
工作经验： 十年以上
最高职称： 其他
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 行政/后勤,食品/包装/造纸/其他轻工,人力资源
行政/后勤
文秘/文职人员
职位名称： 统计员，文员，收银员等 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 一周内
技能专长
语言能力： 普通话 一般
电脑水平： 能熟练操作办公系统软件 对计算机数字键盘的盲打速度非常快且准确率高
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
19xx年9月 - 20xx年6月 石亭华侨职业学校 中专
工作经历
所在公司： 金星鞋业
时间范围： 20xx年7月 - 20xx年8月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业：
担任职位： 行政助理
工作描述： 期间当任厂长助理/经理助理一职，对行政，人事工作流程非常熟悉
离职原因： 工作调动
所在公司： 涵江金星鞋业有限公司
时间范围： 20xx年8月 - 20xx年5月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业：
担任职位： 工资统计
工作描述： 参与公司薪资制度改革，参与第三方来访时对薪资人事流程熟悉，因工作原因对计算机数字键操作准确率非常高且快
离职原因： 家中有事离职
其他信息
自我评价： 在大型台资企业工作8年，做过行政助理，同时协助过人事工作，当过工资统计员，对人力资源也非常熟悉，对办公室各类软件的应用非常熟练，因工作需求所以对计算机数字键的操作准确率高且非常快，有团队精神，做事细心，能吃苦有亲和力
拓展阅读：个人简历的制作原则
作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，制作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
连锁专业求职信篇五
姓名：xxx
性别“”女
年龄：24岁
户口所在：海南
学历：中专/技校
工作年限：1-2年
期望薪资：面议
工作地点：广州-荔湾-荔湾路
求职意向：护士/护理人员
沟通能力强、执行能力强，学习能力强，有亲和力，诚信、正直、责任心强，沉稳内敛
陵水新村卫生院
工作时间：2014年6月至2015年8月[1年2个月]
职位名称：门诊护士
工作内容：1.门诊输液护士2.仔细观察病人的反应等
2013年6月毕业海南海口农垦卫生学校护理专业
证书名称：护士职业资格证颁发时间：2014年11月颁发机构：卫生院
本人性格开朗，耐心较好门诊护士工作一年期间善于和病人沟通。掌握基础的护理知识，有良好的学习态度。
连锁专业求职信篇六
一、工作经历很重要
在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的`招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。
在面试中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试必不可少的一个项目。
二、大厨岗位需注重凝聚力
大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。
这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。
三、试菜不要忽略小细节
砧板：节约原料、应变能力很重要;
炒锅：新颖实用得高分;
凉菜：卫生一刻不能忘。
四、提前了解酒店情况和老板品位
要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。
其实，前期摸底并非难事，可以到酒店“微服私访”，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。
连锁专业求职信篇七
姓名:_ 性别:_
年龄:___身高:___
学历:___工作年限:___
居住区域:___
户口所在地:___
求职信
2001 -- 2002 天津邦德.富士达自行车有限公司一般职工
2007年至2009 天津安博纺织品有限公司机修工。北京华联超市理货员。福州乾坤体育有限公司北京分公司仓库管理员,2010年，北京世纪金昌商贸有限公司仓库理货员
个人能力评估/自我评价
本人性格开朗,待人真诚,易于接受新事物,应变能力强,能吃苦耐劳,能在工作中不断学习,充实完善自己,能适应不同的工作环境和发展空间.
在职期间，对工作认真负责，敬业爱岗，服从上级安排，与同事和好相处。严律自我，坚持“脚踏实地”的做人道理.爱挑战自我的我,相信我一定能行,那怕是失败我也不会放弃任何一个机会,因为我知道成功的背后也有过失败.
本人坚信只要努力，没有做不好的事。最后，希望我能成为贵公司的一员，一起努力，跨越更耀眼的明天!
工作经历
华星环保
教育经历
求职意向及其他
我以前在工厂上过班，也从事过超市和库房一些工作，基本是简单的体力劳动。我愿意接受新事物，能吃苦，在工作当中不断学习，以增加自己的潜能充实完善改变自己，做贵公司有用栋梁，为公司多创财富，为自己进一步发展，实现可自己的目标去奋斗，最终实现双赢。在职期间，对工作认真负责，敬业爱岗，服从上级安排，与同事和睦相处;严律自我、坚持“脚踏实地“做人的道理，爱挑战自我的我，相信我一定能行，哪怕是失败我也不会放弃任何个机会，因为我知道，在成功人的背后都有不寻常的失败。我相信只，要我不断去努力，敢于冒险，总有一天我会实现自己追求的梦想;最后，我希望能成贵公司的一员，一起努力，跨越更耀眼的明天。
