在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
保安行业宣传保安公司宣传篇一
新的一年即将到来,为更好提升管理经验。我在这里总结过去展望未来！
一年来我一直以公司的6s要求严格要求自己！我虽是一名普通的公司保安，但在我心中，华自科技就是我的家，领导是我的家长。同事是我的兄弟姐妹，公司的事是我自已的事，我要在队长率领下一起精心守卫我们的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，“守卫公司、守卫我家”的责任重大。
秩序维护是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。
在熊队的带领下,我们圆满地完成了今年的工作任务,得到同事们的满意,得到了领导的认可,我们的工作今年是比较重的一年、当中有新的厂房正在建筑中进出的人员多且复杂、对我们的工作加大了压力，在这种情况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和登记，定时进行楼巡，把萌芽的事故撤底消灭，确保公司的安全，有时会有高空抛物，为了保护好群众的生命财产，车辆不受伤坏，我们做了大量宣传工作。也采取了一些合情合理的措施！
今年也是人事压力大的一年。在人员紧缺的情况下我们能合理安排岗位，正确引导队员上好班。
在工作生活当中本人在一年的总结如下：
1、坚决服从领导、认真领会执行公司的经管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中，始终把维护公司利益放在第一位。
2、对公司的治安严于管理，敢于不法分子作斗争。
3、严格要求对进出的车辆要求记录，做到文明服务。
4、在队长的带领下我们进行了小区的绿化、维护工作。创建和谐文明公司环境。
5、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针,完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防知识的培训，提高防火意识，能掌握消防设备的操作方法，确保安全。
6、从各个方面时刻严格要求自己，起到表率作用。
以上是我在一年中做到做好的方面，纵观一年的工作客观自我剖析，自已在下列中方面存在不足之处，肯领导的指正与批评，以待今后的工作中进一步加强和改正。
1、工作当中有松懈。
2、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习，积累。
20xx年即将过去，我们将满怀地迎来20xx年，新的一年意味着新的机遇新的跳战，我坚信在公司领导英明决策下司的明天会更好，做为公司的一份子，在明年的工作我将一如既住，全心作意的为公司贡献一份微薄之力。
保安行业宣传保安公司宣传篇二
正确使用燃具，呵护生命健康
加一道关阀，多一份安心
家居
安全
，从燃气安全开始燃气安全，时刻谨记
锁住威胁，释放安全
浴室杀手凶又残，一氧化碳惹祸端。
钢瓶残液易燃易爆，请不要自行清理。
为了你和家人的安全,请不要使用过期石油气钢瓶。
钢瓶残液易燃易爆,请不要自行清理。
石油气易燃易爆,请小心使用。
为了你和家人的.幸福,请小心使用石油气。
加强燃气安全监督管理,保障人民生命财产安全。
为了你和家人的安全,请不要在浴室内安装,使用直排式燃气热水器。
为了你和家人的安全,请使用燃气具时保持室内空气流通。
燃气安全系万家,安全使用莫违规。
正确使用燃具，呵护生命健康
关注燃气隐患，创建幸福平安
加一道关阀，多一份安心
家居安全，从燃气安全开始
燃气安全，时刻谨记
锁住威胁，释放安全
浴室杀手凶又残，一氧化碳惹祸端。
钢瓶残液易燃易爆，请不要自行清理。
为了你和家人的安全,请不要使用过期石油气钢瓶。
钢瓶残液易燃易爆,请不要自行清理。
石油气易燃易爆,请小心使用。
为了你和家人的幸福,请小心使用石油气。
加强燃气安全监督管理,保障人民生命财产安全。
为了你和家人的安全,请不要在浴室内安装,使用直排式燃气热水器。
为了你和家人的安全,请使用燃气具时保持室内空气流通。
燃气安全系万家,安全使用莫违规。
保安行业宣传保安公司宣传篇三
银行是最早聘用保安的行业之一，我市四大银行聘用保安的历史也有十五年以上。在银行的大院、大门、办公区以及各营业网点，金库、仓库和押运岗位，保安已经成为不可或缺的治安防范、威慑犯罪的预防力量。随着时间的推移也或是由于其他社会因素共同所致，使大家普遍有一种感觉，为什么现在的银行保安年龄越来越大，素质也没有明显提高呢？从保安公司将保安业务并入到安邦护卫以后的二个月间，我们也有了这种感觉。且感到有些无奈。二个月来，我对本公司为银行业服务的保安现状有了些粗浅了解，现就此问题作一汇报，不当之处请各位领导批评。
一、银行业保安队伍现状
我市（本级）所有银行都使用了本公司的保安。经统计，我公司为银行服务的保安员数量有206名。在这些保安员中，①年龄结构：55岁以上17人，占8.2%；51——55岁75人，占36%；46——50岁68人占33%；31——45岁37人占18%；30岁以下9人占4%。②文化结构：中技、高中以上66人占32%；初中139人占67%；小学文化1人。③城乡结构：城镇居民80人占38%；农村居民126人占61%。④技能结构：取得消控资格证书1人，业务技能较好的10人，业务技能一般的195人，较差的11人。
从以上统计可以看出，46岁以上的保安占了78%，而45岁以下的仅占22%，许多已经接近退休年龄，称得上是爷爷级的了。都说保安是吃青春饭的，我们的保安早已青春不再。保安的文化程度偏低，初中文化占了大多数。农村居民占据多数，且这一比例还会增加，因为80个城镇居民中大多是企业改制内退、下岗或是原从事过保卫行业的职工，他们为前十多年的保安事业作出了很大贡献。而农村居民毕竟在生活习惯、城市文化、纪律观念等方面一时较难与城市融合，做保安的同时还需兼顾农活，素质很难提高。再者，由于缺少相应的学校、课程或硬性要求，保安员职业技能较低，诸如消控室上岗证、监控室上岗证、计算机合格证或“银行大堂上岗证”之类，能证明自己职业技能高低的东西受不到重视。据了解，目前仅上银村镇银行保安张荣军（原七七一矿保卫干事）取得过“消控证”。
十多年来，由于保安行业都由各地“保安公司”垄断，缺乏竞争，公安机关对保安业疏于监管，保安的就业门槛非常低。以前的保安是由各保安公司自行核发“保安证”，其后则多年处于无证状态。根据保安条例，只要年满18周岁，具有初中以上文化程度，身体健康，裸眼视力在0.8以上，未受过治安拘留、收容教养、劳动教养或刑事处罚，均可报名保安。而保安公司苦于招工难，只要符合上述条件，一般均予以使用。只图方便不“择优”。管理上也就“因人施教”，戏称“像放牛一样”，采取粗放式的、粗暴式的管理模式，却也竟能奏效。
年龄大、素质低，是目前我们公司为银行服务的保安队伍的基本现状。无论有多少原因，无论是什么理由，我们在各位银行业领导面前要想如何解释，那都是黯淡的，弱不禁风的。
二、人们怎么看待保安
随着经济的发展、社会的进步，保安的需求量越来越大。保安遍布了各行各业、各个机关、团体、企业事业单位，国营保安公司、私营保安公司如雨后春笋，小区保安、物业保安、自建保安、贴身跟班不穿保安服的“保安”层出不穷。
保安是治安防范的重要辅助力量，已经融入到社会生活的各个阶层、各个领域。他们处于最基层的第一线，每天忙碌着，处理一件件简单琐碎的事。他们做着和警察差不多的工作，在保护客户单位财产利益安全方面付出了巨大努力，可以说，他们是构建社会和谐的直接践行者。
但是，总有一些单位会把保安这一人防服务看得过于低廉。他们一方面肯定对犯罪分子起到了威慑作用，一方面却不肯增加投入。保安穿着制服在固定的地方值班，看不见他抓获过多少小偷，也看不见他为业主产生多少效益，保安是一个做不出成绩的行业。虽然说不出事就是成绩，不认真评估就容易让人忽略。因此在许多人眼里，保安也成了摆设，没有他不行，有了他没用。保安天天都出现在人们眼皮底下，又时常被人遗忘。他们处在社会最低层，被边缘化着。所有人都是一个矛盾体，需要保安又不器重保安。
有一个例子。前几天我应约到一家单位去见办公室主任，她要求把六个保安压缩到四个。理由是根据上级研究同意，今后保安在夜班时（下午6时至次日8时）可以在值班室看电视、睡觉，夜班不计上班时间，所以要精减掉二人以节约费用。我说，保安只要是到达了岗位，就负有了责任，是劳动法意义上的上班时间，哪怕是打折扣地计算时间。因为这种“睡觉休息”是不自由的，是和与老婆孩子在一起的休息不可比拟的。他说：我们领导说了，在我们值班室睡觉看电视，照理应该收你们保安公司的水电费旅馆费呢。我顿时无语，其实我差点说出口，你们领导为什么不住这免费的旅馆呢。
大概全世界都差不多吧。看过一部很好看的电影《博物馆奇妙夜》，讲得也是一个保安的故事，一个谁也不愿做的工作他去做了。只是为了证明给他儿子看，他不是一个不努力的人，而承受了被吓破胆的经历，最终成为一个称职的保安。
从另外一个角度看待保安，他们可称得上是世上最苦的工作。他们确实不用背锄头拿扳手，不敲键盘不拿笔，但他们付出的艰辛，是常人难以感受的。当夜深人静，保安要拿着手电在空荡荡的院落里巡逻，时刻惊恐不知来自何处的威胁；当万家灯火，有几个保安能和家人一起欢度节日？看着车水马龙，保安不能离开自己的岗位半步；想着别人吃饭喝酒，保安永远是快餐和冰冷的饭盒。保安必须早于客户上班，又晚于别人下班。保安是工作时最没有自由的。他们每天每天都必须重复着简单而又枯燥的动作，他们孤独、孤单，无助、无奈。他们要承受客人的谩骂、妻儿的白眼，还要接受领导的检查和责问。
也有个例子。今年7月，市民政局门卫保安（民政局评价是个很好很负责任的保安），值班时遭到一职工子女无端殴打，原因是前几天晚上该保安拦了他的车查问了几句才放入。我看了当时监控录像，此人打了保安几十拳踢了十多脚，保安都没有还手一边躲避一边解释，直到躺在地上，肋骨断了两根。直看得我两眼冒火义愤填膺。保安的心情有谁知道？可能没有做过保安的人真的难于体会。
三、保安怎么想的
关于这个问题，我只能去猜测，或者是根据一些表象去推断。我问了一些在职的'和应聘的保安，你为什么要做保安呢？他们有的说，干农活太累，又没有什么手艺，妻子到城里打工了，儿子到城里上学了，只好做保安。有的说，年纪大了，吃不消干活了，做保安轻松。有的说要是别的地方也能赚钱，我才不做保安。仅有少部分回答，我原来干过保卫（或做过保安），觉得自己适应这份工作。我问他们最喜欢哪些保安岗位，大多数首选门卫，最不喜欢大堂。因为相比而言，大堂保安更不自由，苦、累，接触人多、事情多、规矩多。
据统计，206名银行保安的每天上班时间（月累计除以25）分别是：等于8小时的37人，8——10小时的59人，10——12小时的80人，12小时以上的30人。每月只能休息5天，有的更少。其中大堂保安要在运钞车到达前上岗，做好一切准备，晚上等运钞车走了才能下班。整天都要集中精神、注意观察，回答问询、维护秩序，中午也没得休息。有的银行还要求保安起到引导员的作用，教客户填写表格表单，规定不能坐下不能看报不能抽烟。一天两天也许可以，他们是天天如此的！
长时间的枯燥劳动使保安员的忍耐力历经考验。许多保安都有做好本职工作的愿望，能持之以恒的少。随着在岗天数的增加，警惕性、敏感性降低了，互相攀比工资、工作量大小、辛苦程度的心理增强了。而各种不满心理一时得不到宣泄，将导致本能的消极怠工。
四、保安能做好吗
今年8月，市局将保安公司的业务整合到了安邦护卫。面对这样的实际，我们感到有责任有义务去改变保安队伍现状，保安工作现状和保安的际遇现状。从我们做起、从现在做起是必要的；我们不做别人会做，现在不做将来肯定会做；因为保安这一已经被社会普遍接纳、必须存在的职业不可能长此永无起色。
关的管理部门的共同愿望。
我们公司有几条初步设想，供大家讨论：
一、淘汰不适应现实需要的保安。
这是一个很难的问题，但必须做。保安队伍需要新老更替注入新鲜血液。现实情况是，年龄越大的保安越不想离开公司，几乎所有五十岁以上的保安都想做到退休。
采取严密的督查考核措施，加强督查考核力度。建立自我督查机制，记录每日工作动态；公布投诉电话，畅开信息渠道；联合受保单位共同监督。逼迫一些不适应工作岗位的人员自动离开，开除一批经常违规违纪人员。
二、严把招录关
加大宣传广告力度，吸引年轻人加入保安行列，严格控制准入条件，规定五十岁以上必须具备的特殊技能。避免在招录人员时直接的老龄化。
三、采取等级化管理、差异化服务模式
采用保安员星级管理制度，对现有保安员根据岗位、年龄、文化程度、技能、工作表现、考核情况的不同，评定每一个保安的“星级”，一星到五星。不同星级不同待遇，星级越高工资越高。采取差异化服务制度，根据客户单位的要求不同、服务费用高低、岗位不同分别派驻不同星级的保安。提高大堂保安、监控值班室保安的服务质量，使保安员达到量材使用、各尽其能，也使客户单位满足不同品质的需求。
四、严格控制利润，提高保安待遇
公司财务将预算扩展到人、到岗，承诺将每个保安的净利润控制在500元以下。在符合国家政策遵守法律法规的前提下，把有限的服务费资金全部用于发放保安员工资。承诺安邦护卫公司保安员工资水平必须高于私营保安服务公司的工资水平。
五、加强培训力度，切实提高保安员劳动技能
根据岗位的不同需求，开设培训班、开设新课程，免费为本公司保安培训。邀请相关行业的专家担任教师，规定一定强度的学习授课、考试合格，视情发给合格证书。
六、营造氛围，增强保安凝聚力
善于发现、及时表扬保安队伍中的先进事迹和创造精神，通过信件、短信等方式及时传达到每个员工。建立健全班组机构，培养班组团队意识。总结宣传保安工作经验，研究、提炼保安文化和保安理论。加强公司领导在保安心目中的向心力，从生活、情感上上切实关心每个员工。坚持评选优秀保安，从精神上鼓励。遵照《保安员国家职业标准（试行）》办法，评定不同等级的保安师，增强保安荣誉感。
一、安保行业问题分析
（一）、学历偏低 技能素养欠缺
安保从业人员的学历一般都是初中或高中，寒暑假有部分大学生打短工。当他们被录取时很少考核文化水平。除了入职后将接受相关的职业培训，大多是列队和出操等基本的军训内容，文化知识方面主要学习保安的基本职责和安全知识。保安由于职业技能太少，往往只能从事基础的保卫工作，保安行业缺乏骨干、缺乏精英，但是高学历和有能力者大多又不愿意选择保安行业，这就造成了该行业普遍走低端路线，行业待遇水平偏低。普遍存在着文化水平偏低、法制观念淡薄、未经过正规而充分的培训等问题，组织纪律松散，缺乏基本的保安业务素质。
（二）、流失率高 人员成分复杂
保安工作由于其要求比较低，同时也缺乏从业资格的认证，所以其从业人员的来源很复杂，一些保安公司盲目追求经济效益和规模，无原则的招收低素质的保安，却忽视安保公司内部的管理。目前保安员多是从外地社会闲散、待业人员，农民工，复员退伍军人以及“40、50”下岗离退休人员中招录，从业人员素质无法得到保障。
目前的保安行业队伍极不稳定，大多数保安都有“暂时”或“无奈”的心理，一有机会就跳槽，保安行业年流失率高达30%。同时，保安从业人员素质差，服务不规范，职业化程度低，所以造成了整体社会形象不高，严重影响了保安市场化建设和保安产业发展。
（三）、入行容易 职业发展困难
保安行业的就业门槛相对其他行业偏低，从业保安的人员整体文化水平偏低，学历方面很难达到其他工种的要求。当这些学历偏低的保安希望向其它岗位发展时，文化水平明显无法满足企业要求，其大部分人员或进工厂或回家打工。
在保安从业人员的培训方面，目前没有形成统一的保安员专业教育和职业培训机构体系。部分企业及公司无法为其提供良好的发展平台及发展途径。
（四）、认可度低 渴望社会尊重
安保行业已成为人们生活不可或缺的一个行业。然而，作为一个低技能的行业，保安这一工作注定是艰难的。，不论是刮风下雨，还是阳光暴晒，保安都要坚守岗位，这份工作可谓十分辛苦。在开展工作的过程中，由于保安介于管理者与员工之间，很多具体的规定都要保安去具体落实。在行使他们职责的时候，遇到过各式各样难缠的业主，在一般人眼里，保安又不算是管理人员，工作被很多人不理解，甚至有人在背后骂，在这种情况下，保安人员工作辛苦、工资低、风险高，接触面不广、工资不高、社会地位相对低下，受到不理解他们的人群的歧视，心理极容易造成巨大落差，没有周围人群认同感和理解。
（五）、工时较长 文化娱乐单一
保安一般平均每天工作8～12小时，月工资只有1500～2000元，安保公司基本每月休息时间较少，因工作比较累，下班之后，一般是用睡觉的方式来打发时间，平时休息没做得最多的也就是上网、洗衣、听歌、看电视。因为休息时间短暂，工资除了吃饭、生活必需品、其他的娱乐活动很少接触，没有平日的逛街和游玩。
二、本公司部门措施
1、公司领导关爱一线员工的生活，每逢法定节假日，公司给予发放购物卡、节日礼品，（端午节粽子、中秋节月饼、正月十五元宵等）资金伙食补助等，让安保假日值班人员可以吃饱吃好，增加节日氛围和工作认可程度。
2、做好季节性防暑及防寒工作，暑期，公司提前购买防暑药品及蚊香，给予安保夜间值班使用；冬季，对安保使用的电暖器进行检修和更替，对于损坏的及时给予购买了新的电热器，保障保暖。通过领导的特别批示，为安保值岗人员购买了防寒皮鞋，既保暖又美观统一。
3、在春节来临之前，部门提前预算值班人员数量，通过和公司领导的协商，从2011年12月至2012年3月，为了加强冬季及“两节”值班人员的稳定，给予每月出勤达到全勤的队员，给予每月100元的奖励，鼓舞了部门队员的工作热情，圆满保证了春节值班工作的顺利进行和安全稳定。
4、春节值班之际，给予安保队员购物卡、资金伙食补助、发放红包、虽然钱没有支取太多，但是也是公司关爱员工生活的体现。
1、每年在外值班的人员，渴望的就是可以春节看春节晚会，安保公司及时购买了电视接收器，用于接收电视信号，使之能欣赏到节日的欢乐。
2、部门洗衣机因年久使用，损坏器件严重，安保公司接到问题反映，为安保更换了全自动的洗衣机，保障了安保日常生活的必须。
四、下一步工作要点及建议
1、深化培训和考核，公司、项目、部门挖掘培养自己的人才骨干力量，尽可能的提供良好的生活氛围和工作学习的平台，鼓励在职人员通过各种方式的学历和技能提升。
2、加强安保投入，特别是硬件设备的更新换代和维修保养，及时给予大力支持。
3、加强班组建设，建议公司设立或项目自筹发展基金用于部门班组建设，增强整体的企业文化建设和部门工作的深入和谐有序开展。
秩序维护部
2012年2月22日
人们常说二十一世纪是机遇与挑战并存的时代，这期间无论哪个国家，哪个行业都会面临危机和困难。当下，中国保安业经过20多年的发展，正面临着一个发展的“瓶颈”，随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体系的逐步确定和完善，“保安”一词进入了人们的视野。目前，我国保安企业有2600多家，保安队伍300多万人，作为朝阳产业，保安业拥有无限的发展空间。作为维护社会稳定，维护社会公共治安和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量，保安这支队伍发挥着重要而积极的作用，是不可替代的。同时，在经济迅猛发展的今天，社会各界对于安保的需求也在日益增加，在警力有限的情况下，这无疑为保安业发展提供了契机，必将带动保安业的新一轮发展。
一、公司简介
宁夏众源保安服务公司系经宁夏公安厅主管部门批准，在吴忠市工商行政管理局注册，具有独立法人资格的保安服务企业。公司注册资金为500万。
安保服务。同时在辅警、门卫、巡逻、守护等活动中做出了一定的成绩，得到社会各界的一致认可，多次受到有关领导、部门的高度评价。
公司实行总经理负责制，设有办公室、财务部、业务部、管理部、勤务部、人事部、指挥中心和纠察队八个职能部门。现有管理人员30余名，均为复退军人、公安退休干警、三年以上保安从业经验的高级管理人才。保安从业人数300余名，均经过专业培训，持有《中华人民共和国保安员证》或《保安上岗证》。
目前，公司经营范围以人防保安、门卫、巡逻、守护、安全检查、区域秩序维护业务为主，并开展安全技术防范咨询、安防监控设备设计、施工，承接各种大型临时勤务等特色保安服务。以吴忠、红寺堡、太阳山为轴心，公司承担着数十家包括党政机关、企事业单位、居民社区、写字楼、商市场、宾馆饭店等类型客户的人防服务工作。2011年，公司营利11万余元，2012年营利18万余元。
足全区的基点，力争开拓保安服务的新领域、新市场，坚持靠管理出素质、靠素质夺信誉、靠信誉赢客户，努力打造成为本市一支重要的安保力量。
3年艰辛赢硕果，公司现已发展成为一个规模较大、体系完备集多元化发展为一体的新型保安公司。《保安服务管理条例》的颁布与实施，为保安业注入了新的生机与活力。新形势下，公司将坚持“立足宁夏、辐射全区，打造品牌、放眼未来”的发展思路，竭诚为各行各业提供优质满意的安保服务，致力于为宁夏的社会安定和经济建设做出新的更大的贡献。
二、行业竞争对手调查
1、自建保安组织情况：
目前，我市自建保安组织只要有：物业自建保安、商场自建保安、酒店自建保安、集贸市场自建保安、高校护卫队等，总人数近千人。
2、自建保安组织给我公司带来的优、劣势分析：
及单位自制的特色服装等。由于自建保安自由发展、组织无序、秩序混乱，所以让社会大众对保安员产生歧视、不信任心态。然而，我公司隶属公安机关监管，实行市场化、规范化运作，严格准入、培训制度，企业社会影响力、认知力、品牌效应较高，所以与自建保安组织形成了很鲜明的对比。客户单位只要一比较就定会选择我们的保安员。
虽然近年来我公司在规模、体制、资金、保障方面取得
了长足的进步，但与日益发展的经济和人民群众的安全需求相比，还存在许多亟待解决的问题。
1、防范手段发展缓慢，整体架构滞后于市场形势。人
水平不高，经济收益少，离真正的技术防范还有一定的距离。
2、市场调研、反馈力度不够。保安服务合同运行机制
不规范。一是缺乏前期的市场调研。比如哪个小区应配备保安，哪个单位该动员安装监控设备等，应由专门的部门去做前期调研。而现在采取的往往是“守株待兔”，坐等上门的方式，造成市场拓展步伐缓慢。二是缺乏有效的客户反馈机制。目前公司的决策者获得客户信息资料多数是由公司人员汇报，其时效性、祥实性必然打折扣，不能真实地反映客户信息。这在一定程度上影响了决策者对市场形势的判断，易造成决策失误。三是缺乏运用合同规则的能力。目前，公司的管理人员与客户的沟通，往往是靠人际关系，而非契约关系。解决合同中的问题更多的是通过私人感情，而非公事公办保持合同信誉，使得合同成了“一纸空文”，没有体现其契约功能。四是保险赔付机制不健全。保安服务合同中双方职责不明确，赔付条款不清晰，造成双方在有关赔偿问题上产生了分歧，影响了进一步合作。
3、保安队伍不稳定，队伍整体素质较低，保安服务水
形象差，甚至政审不合格的人也混进了保安队伍。除此之外，岗前和岗后培训力度不够，也是造成保安队伍整体素质较低，服务水平不高的重要原因。三是管理机制不完善，员工队伍缺乏创造力。规章制度陈旧，现有的各项规章制度过分强调了员工应该怎么做，而很少考虑公司应怎么做。不合理的管理制度没有产生良好的动力，文化生活单调。保安队员的业余文化生活存在着自发性、盲目性的特点，公司缺乏有组织的、系统的保安文化建设，更谈不上内涵丰富的保安企业文化建设。利益分配不合理。多年来，保安队伍的利益分配方式基本上沿袭了一般行政机关的模式，未能体现保安队伍特有的性质和工作特点，很不利于这支队伍的建设和发展。
四、我公司保安服务市场创新发展的建议
1、正确认识保安队伍的地位和作用，重视保安队伍的
用。
2、采取有效措施，积极促进公司的发展。通过有效途
径、根据相关法律法规向各级政府机关部门所求扶持保安公司发展项目。所求扶持公司发展的项目有：适当减轻公司经营人防业务的负担，在税收、社会保险、困难企业补助等方面给予优惠；拓宽的经营业务，将物业管理列入保安公司的经营范围，允许保安公司经营物业管理，既可打破物业公司对物业管理的垄断经营，又可规范对物业保安的管理；在城市监控、安全技术防范方面同等条件下给予保安公司投标竞争机会。
3、加强培训教育工作。抓好对保安员的岗前和岗位培
训，使他们尽快掌握必要的保安业务知识和保安技能，规范其言行举止，规范保安业务培训工作。
4、实行现代企业经营理念。找准市场角色定位，在经
营活动中，以客户为中心。在具体保安服务活动中，重管理更重服务，遵循人性化服务理念。在市场竞争中，不依靠行政干预和坐门等客，贯彻市场营销和现代企业经营理念，增强“品牌”意识，努力打开保安服务市场。争取提高服务费，使保安员的基本保障到位，提升保安公司的吸引力和凝聚力，从而解决保安队伍不稳定、保安员流失率较高，有战斗力，市场的占有率不高的局面。作为以人为本的企业，避免待遇偏低，用人机制不健全，高素质人才的缺乏，成为企业发展的伴脚石。
5、培养善于开拓市场的人才，改善服务渠道狭窄，保
安服务种类单一的情况，不要安于现状，向保安器材出租、出售、大型活动安全保卫方向发展，将保安服务的触角延伸到村、社区和场所，真正开拓出广阔的市场领域。
6、 转变观念，强化治安辅助力量建设。保安服务业作为一个特殊企业，经营者既要讲经济效益，更要讲社会效益。寻求各方扶持让各级政府和各级公安机关的领导统筹兼顾，把发展保安服务业纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略，加以谋划和部署。
7、以市场为导向，树立现代企业理念。要按照政府组
建、公安领导、政企分开、科学管理的要求，抓住市场规律，遵守市场法则，把握保安服务市场走向，与现代企业制度接轨，改变企业的运行机制。树立企业的良好形象，打造服务的“品牌”，依靠实力挖掘潜力，占领市场。
8、坚持以人为本，狠抓企业文化建设。文化是一笔无形资产。企业的硬管理和软管理同等重要，坚持以人为本，把人臵于经营活动的中心地位。努力提高保安员思想道德和科学文化素质，切实保障其各项合法权益，充分调动工作的积极性、创造性，培养员工的使命感、责任感，发扬团队精神，使公司充满生机和活力。
出一点、财政贴一点的方式，解决保安人员的住房问题，为长期从事保安工作的人员提供经济住房，免除保安人员的后顾之忧。
10、以服务为宗旨，加快产业化进程。坚持正确的经营方向，以人性化服务为基本宗旨，贴近客户、服务客户，拓宽保安服务领域，确立有特色的服务项目。加速实现保安服务业由人力型向技术型、综合型，由单一型向集约型转化。做大做强，形成规模效益。
11、以市场为平台，建立一套与市场经济和现代企业相适应的经营、管理机制。打破区域性限制，通过收购、拓展周边城市，激活保安服务市场，使公司向现代化、集团化发展。
总之，黄金有价，信心无价。有了最宝贵的信心财富，一个行业才会懂得努力拼搏和自强不息。虽然我们还存在很多问题，诸如监督工作不到位，培训机制不健全、技术含量低、人员匮乏，保安员待遇低、从业素质不高等因素，在一定程度上制约了企业的发展，但我们仍然可以看到我们有资历、有经验的老总在为保安事业忙碌着，可以看到几千名基层保安员兢兢业业于本职岗位上。坚定信心，让我们从现在开始行动起来，积极筹划，未雨绸缪，抓住《保安服务管理条例》的实施优势，把我们的保安事业做大做强。
保安行业宣传保安公司宣传篇四
1、携手同进，共求发展。
2、承信之德，启新之路。
3、勇于拼搏，胜利在握。
4、前途光明，灿烂明星。
5、继承遗志 开拓未来。
6、银川之家，创赢天下。
7、聚汇容大，其道大和。
8、东方红升，经典传承。
9、品鉴于心，合聚成金。
10、传承使命，不断创新。
11、商业心力量，商海新企业。
12、聚天下之贤才，展非凡之霸业。
13、兴旺发达，希望之川。
14、承续商业传奇，成就崭新商旅。
15、星火传承，志存高远。
16、管理企业，经营自我，远创未来。
17、传承梦想，燃烧激情。
18、为梦想，让我们一起前行。
19、梦在远方，路在脚下。
20、立百业根基，擎万代责任。
21、明朗前途，朗仕陪伴。
22、精英华彩，智盈未来。
23、厚积薄发，世代传承。
24、志向传承伟业，诚为本智不凡。
25、融通天下，鼎立中华。
26、鼎新致远，雄视天下。
27、青年才俊，共创未来。
28、现代新尚，博采众长。
29、开创未来，有你更精彩。
30、知己知彼，睿赢天下。
31、传承经典，众志成城。
32、新青年，新挑战，新未来。
33、领衔家族新企业，再创传奇第二峰。
34、相信自己，信心创造成功。
35、卓识未来，掌握前程。
36、鸿鹄之志，经世致用。
37、在世界每一个角落留下缩影。
38、古有范蠡富甲天下，今有巨贾再传佳话。
39、声名远赫，众所周知。
40、中华神州，英才辈出。
41、风华正茂，群英聚会 。
42、爱家爱国，群英聚会。
43、长江后浪推前浪，一代新人胜前人。
44、高举祖业巨火，光大新界辉煌。
45、辉煌的明天必将来自你我辛勤的双手。
46、新时代新力量，鑫精英续辉煌。
47、乘长风破万里浪，济沧海呈万世情。
48、志同而道合，任重而道远。
49、光耀千秋，福泽社会。
50、青出于蓝胜于蓝，一峰更比一峰高。
51、历史传承，继往开来。
52、雄才伟略，尽情挥洒。
53、锐意进取，点拨满天星辰。
54、青年才俊，锦绣前程。
55、揽非凡人才，创世纪之途。
56、精英汇聚，爱做自己，我们都是最好的。
57、继业再续新巅峰，新鹰起飞欲翱翔。
58、智慧传承新时代，欣欣向荣刷新篇。
59、四海聚鸿鹄之志，九州行伟业宏图。
60、因商得会，由会而聚，齐聚致强。
61、同聚天下精英，共成千秋伟业。
62、承继辉煌，创新未来；携手征程，同创奇迹。
63、传承使命，积极创新，任我展翅遨游。
64、爱国爱家，敢闯敢试，进步进取，成材成事。
65、静下来，铸我实力；拼上去，展我雄风。
保安行业宣传保安公司宣传篇五
1、梦想为你而来，精诚合作一年。
2、努力奋斗，成功在望。
3、虚心请教学大企，展翅雄飞彭万里。
4、不变的`我们，不变的梦想。
5、小微日兴盛，他朝跃龙门。
6、微言显大义，齐聚迎辉煌。
7、微商界大赢家，一年辉煌续写新篇章。
8、聚精英，共商道，同梦想。
9、年轻更具新力量，策马扬鞭展宏图。
10、独领商会，共创辉煌。
11、合作无限可能，共商无限精彩。
12、聚和气，展宏图。
13、小微一年瑞起步，来年商祺展宏图。
14、小微大爱，再创未来。
15、八方旌旗，同舟并济。
16、聚沙成塔图大业，携手并肩奔前程。
17、共享精彩，同步未来。
18、无微不至，共创未来。
19、秉承商道公益，再展雄图大义。
20、新年宏图，智德天下。
21、聚微商，成大业。
22、聚商界达人，圆辉煌梦想。
23、小微大爱，创新有成。
24、聚沙成塔图大业，骏马奔腾谱新篇。
25、聚力行远，共创辉煌。
26、聚沙成塔图大业，兄弟携手庆新春。
27、无微不至，携手共进。
28、相依相益满载，共信共赢未来。
29、精诚合作共赢，梦想再创辉煌。
30、无微不至，永不止步。
31、小微亮才剑，绘发展蓝本。
32、梦想无处不在，我们的成长，历经洗礼。
33、知微见著，聚力行远。
34、共创一年，分享成功。
35、显赫的您托举商会旗帜远行。
36、相依相益，共信共赢。
37、商重公益，雄图大义。
38、微商百老汇发展365，续写新篇章。
39、以商会友，大有可为。
40、小微创业大理想，广阔天地共未来。
41、四方来客，携手共进。
42、风雨一年，雏鸟初鸣。
43、集百家小微精企，庆周岁大展宏图。
44、东西论剑，绘图蓝本。
45、微企商会，共筑辉煌。
46、自强不息正能量，展翅雄飞彭万里。
47、商聚精诚，合赢未来。
48、微言论剑促发展，会庆一年绘宏图。
49、商聚一年，合创未来。
50、年轻更具正能量，小微企业要图强。
51、公益商会，共赢未来。
52、商会一年，再创未来。
53、驰骋沙场群英会，群策群力好未来。
54、分享成功，共创精彩。
55、小微创业大理想，广阔商界共未来。
