为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
招聘渠道开拓方案篇一
招聘方案
推荐度：
渠道合同
推荐度：
校园招聘活动策划方案
推荐度：
渠道读后感
推荐度：
渠道经理述职报告
推荐度：
相关推荐
公司领导：
为进一步提高公司人力资源管理水平，更好地协助公司转型，将满足企业人才建设工作提高到公司的战略层面，吸引更多优秀人才加入公司。结合公司目前经营管理现状，现向公司领导提出以下拓展招聘渠道方案，请领导审议。
一、公司现有招聘合作方（全国性）
（一）智联招聘
1、精准简历推荐
①招聘顾问筛选简历，将筛选符合要求的简历发送给企业（周期收费）。 收费方式：5000-8000元/周；
②招聘顾问筛选简历，将筛选简历发送给企业（份数收费）。 收费方式：500-2000元/份，20份简历起；
2、推荐现场面试
招聘顾问筛选简历，推荐符合岗位要求的人员到场面试。
收费方式：招聘岗位月薪的1-2倍；
3、到岗推荐
针对关键职位、稀缺职位、专业性较强的技术职位、管理类职位等提供从全流程的筛选至入职服务。
收费方式：招聘岗位月薪的2-3倍；
（二）前程无忧
1、定向招聘方式
服务收费为客户所委托招聘职位税前年收入的30%，最低收费标准取决于该职位的搜寻难度及客户的特定要求。
经理(包括副经理)级别的最低收费为人民币5万元/人；
总监(包括副总监)的最低收费为人民币10万元/人；
总经理、总裁（包括副总经理，副总裁）或以上级别最低收费为人民币15万元/人。
合同一经签订，将收取总费用的三分之一作为项目启动金（此处的总费用暂以所接受委托招聘职位级别的最低收费为计算基数），余款将于候选人到职后七个工作日内收取。
2、简历推荐方式
根据我司职务要求，在全国范围内简历库搜寻匹配简历，推荐一份简历收费50元，且不论是否入职。
综合以上两家现有招聘合作方，前程无忧与智联招聘属于全国性招聘网站，简历库上存在一定的重叠，且我司的招聘岗位只能在福州地区发布，无法在全国范围内进行职务发布。
二、拟增加的招聘渠道
猎聘网
（一）简介
猎聘网于2011年上线，是国内新晋的大型猎头企业。截至2017年11月，猎聘网拥有超过2400万的注册会员，已服务超过40万家优质企业。目前，有超过20万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。
（二）业务范围：
1、职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率；
2、品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖；
3、猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的'人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；
4、专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。
（三）服务方式及收费
一年服务费16600元。含100个全国范围职位发布，600份简历（猎头简历库）下载量。
三、总结
公司现有的招聘渠道，已经无法满足对于高端人才的需求，需要对招聘渠道
进行拓展。人力资源部经过多渠道询价，多方案比较，建议增加猎聘网作为公司招聘渠道，以满足公司对于高端人才的引进需求。
以上方案，请领导审阅。
人力资源部 2017年12月22日
s("content_relate");【招聘渠道开拓方案】相关文章：
开拓安置渠道落实帮教措施
06-23
如何搭建招聘渠道
08-14
如何选择招聘渠道
09-01
如何选择合适的招聘渠道
06-25
招聘渠道优缺点盘点
03-08
老板选择有效的招聘渠道的方法
07-11
公司员工招聘的渠道有哪些
03-23
校园招聘的招聘方案
03-31
分销渠道优秀策划方案
07-03
