演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。那么演讲稿该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
工商银行竞聘演讲稿 工商局局长竞选演讲稿篇一
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、市工商局杭工商人号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见：
一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、
专业
化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱
岗敬业、恪尽职守、开拓进娶奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。二、资格条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。
(一)坚持讲
学习
、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立尝观点、方法分析和解决工作中的实际问题。(二)忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。
(三)服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。
(四)具有较强的文字写作和语言表达能力。
(五)现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下(年月日后出生)、女47周岁以下(年月日后出生);现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下(年月日后出生)，具有大专以上学历;一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下(年月日后出生)，具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的.(对各方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件);原则上从事工商工作应满一年以上。
中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位：
(一)局机关(中层正职7名，中层副职5名)：办公室主任主任1名，办公室副主任1名;人事科科长(监察室主任)1名;法规科科长1名;经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名;市场合同监管科科长1名;商标广告监管科科长1名;企业注册监管科科长1名，副科长长2名。
(二)工商所(中层正职6名，中层副职7名)：工商所所长1名，副所长2名;工商所所长1名，副所长2名;工商所所长1名，副所长2名;工商所所长1名，副所长1名;工商所所长1名，副所长1名;工商所所长1名。
四、方法和步骤
此次竞争中层领导职位，采劝只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，
(一)动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件;征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议;强调有关纪律并作动员。
(二)
报名
自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。(三)资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。
(四)开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：
(1)民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。
(2)竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲(演讲时间控制在5-10分钟)。演讲内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层(正职或副职)领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。
(3)领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。
(4)计算得分。新竞争中层领导职位的(一般干部竞争正、副职，下同)和现任中层干部竞争原职位(含副职竞争正职，下同)按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。
(5)党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。
(6)公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示(公示期5天)，并报市工商局备案。
(7)发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员(含副职聘为正职)实行1年的试用期;对新聘人员在试用期，出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的，予以解聘。
五、时间安排。整个竞聘工作从年月日开始至年月日前结束。
六、竞聘工作的
其他
事项：(一)此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。
(二)本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持工作。
(三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识，认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。
(四)此次未被聘任的原中层干部职务自行免除。
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