文风整治自查报告汇总(六篇)

在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

文风整治自查报告篇一

领导机关、领导干部带头转变文风，需要多方面措施推动、改进。比如，现在无论写文章还是讲话，无论是新闻报道还是典型经验介绍，“格式化”语言倾向非常明显，说真话难是普遍存在的困惑。这种现象从表面上看是“懒惰”造成的，其实背后深层次原因是怕犯错误，怕影响上级对自己的“印象”——印象足以影响到一个人的升迁！在现行选拔任用干部的制度下，说真话是需要勇气和胆量的。说上级喜欢听的话，说一些保险系数较大的话，就逐渐形成了“格式化”语言套路。要打破这种思路，真正解决这一问题，与现行干部选拔任用方式、考核等都联系在一起。文风是表象，背后深层次问题是改革的难点。

领导机关、领导干部带头转变文风，还需要创造生动活泼的政治生活局面。党的文风从来都是党内精神状态、政治生活的反映。在党的历史上，凡文风较好的时期，都是党的思想解放、党内生活科学化、民主化程度较高的时期。比如，建党初期，尽管当时缺少党的建设经验，但那时刚刚经历了五四运动，追求民主与科学的精神在党内得到继承。那时的文章，没有或较少有固定套路、模式，充满了对中国社会中国革命的探索精神。再如，延安整风时期，党内经历了一场大的思想解放运动，从对共产国际的某些经验、对马克思主义个别结论的束缚中解放出来，党内文风出现较大改观。又如，实践是检验真理唯一标准的大讨论，把人们从长期的思想禁锢中解放出来，党内民主氛围较浓，犀利、旗帜鲜明的不同观点同时涌现，形成虽有不同看法，但文风生动、不说空话、敢为真理而言的风气。当然，现在的形势与真理标准讨论年代不一样，改革、发展、稳定是头等大事，但是，说真话、不唯书、不唯上的风气和精神，依然是当下深化改革、科学发展所需要的。唯有在这种风气和精神下，才有讲真话不讲假话、清新而生动的文风。营造这种风气，一是需要在党内各级领导干部中形成干事的心态，奋斗的精神；二是需要有不同意见平等表达的机制与平台；三是不以言取人，要以实绩取人，等等。如此才能够有真正科学和民主的生动局面，文风则自然作出反应。公务员之家:http://

领导机关、领导干部带头转变文风，需要深入群众、深入基层，特别是深入到自己的服务对象中去。无论是开会讲话还是写文章，转变套路，转变语言，需要看对象。面对网络青年不同于面对某些文化程度不高的农民，面对下岗失业工人不同于面对大中城市的白领，面对农民工不同于面对离退休老干部，有时需要用不同的甚至截然相反的表达方式。对群众如何表达并无一定之规，对农民讲话满口学术名词概念可以使其昏昏欲睡，而用市井语言和知识分子交流则会被认为没文化。这里的关键在于熟悉自己的服务对象，熟悉不同阶层的群众语言。毛泽东当年曾说过，如果你对那个问题不了解，找不到解决问题的办法，那么就迈开双腿，到群众中去，调查研究，了解那个问题的历史、现状，就会找到解决问题的办法。文风也如此。到自己特定的服务对象中去，到群众中去，只要持之以恒，就能够找到群众喜闻乐见的表达方式。这就与干部的作风问题紧密联系在一起。以干部作风转变带动文风转变，以深入群众带动文风转变，当是切实可行的路子。

文风，说到底只是一种外在的表现，而决定外在表现形式的，是思维方式和政治生活现状。转变思维方式、提高党内政治生活科学化民主化水平，是更为艰巨的任务。从这一意义上讲，推动党的建设的整体改革、创新，对于转变文风是根本之路。

一、争取50项以上国、省科技计划项目 准确把握国家扩大内需的历史……文教局领导先进性最新整顿措施 在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了文教局领导班子存在的突出问题，综合起来有十五条共六个方面，经过认真分析研究,提出了针对性的整改措施。

一、存 在 的 突 出 问……县委干部作风建设整顿措施 按照县委、县政府关于干部作风整顿活动的布署，通过认真学习县委、县政府《关于》和深刻领会*在干部作风整顿动员大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、……

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文风整治自查报告篇二

整改方案

文风会风学风专项整改方案

同 建 学 校

2014年4月

问题表现：

1、临时会议较多，干扰正常授课秩序。

2、学习意识淡薄，学习气氛不浓。

整改措施：

1、关于临时会议多的问题

病根：

（1）、以前上级突发性的工作布置较多，需要紧急通知全体教师进行传达与落实；

（2）、学校领导急功近利思想作怪，发现问题就着急处理，导致临时会议较多。

药方：

（1）、如无重大紧急的上级通知和校内事件，坚决不开临时会议。

（2）、学校领导要吸取教训，以后发现问题要先调查分析原因、班子集体研究解决措施，然后在统一召开周例会时进行说明。

（3）、此项问题必须于5月上旬整改结束。

2、关于学习意识淡薄，学习气氛不浓的问题 病根：

（1）、主观上：从领导到教师在思想上都没有重视学习，没有危机感，缺少责任意识。

（2）、客观上：从领导到教师每天需要写的材料较多，大量时间都用到了书写上，而且这些时间呈现越来越多的趋势，致使业余学习时间越来越少。药方：

（1）、结合大安市“书香杯”读书活动的要求，开展我校的优秀读书个人评选活动，通过活动促进领导和教师读书意识的树立和逐步提高。

开展“优秀读书笔记评选”、“优秀

教学

（2）、建立读书制度，固定读书时间。用制度督促领导和教师挤时间读书，丰富自己的政治理论和专业理论素养。

固定每天下午3点到4点之间为教师读书时间，图书管理员做好借阅记录，学校读书领导小组每周检查一次。检查结果与年终评优挂钩。

（3）、此项问题力争到学期末能有较大改变，争取到学年末能有根本性的改观。

负 责 人：刘向东 整改期限：4月~7月

文风整治自查报告篇三

窗口部门整改措施

窗口部门制定好整改措施，打造成服务群众的便民窗口。以下是整理的资料，仅供参考，欢迎阅读。窗口部门整改措施

为进一步推动群众路线的深入开展，明确窗口单位服务群众的措施，认真研究制定以下方案：

一、指导思想

在计生、社保所推行"微笑式服务、一站式办公、真情式奉献"的"微笑行动"，打造"整洁、规范、便民、高效、廉洁"的服务窗口，有力地推动了教育实践活动地深入开展。

二、具体措施

(一)规范物品摆放，打造整洁型服务窗口。为解决办公场所狭小，环境拥挤的现状，从细微处入手，努力营造整洁有效的办公环境。门窗、玻璃、办公桌保持干净明亮，办公桌上只放些必要的办公用品，并且摆放整齐。其它食品、杂志、手提包等均不得放在桌面上，显示出工作人员的办事紧张高效和工作卓有成效。

(二)提升业务水平，打造规范型服务窗口。强化队伍建设，采取经验交流、轮流授课的形式，谈经验、找不足，明举措，积极为工作人员提供相互交流、互帮互学的机会，以老带学，以新促老，充分发挥优秀业务骨干"传帮带"作用，使工作人员取长补短，共同提高，全面提升窗口单位的服务水平，打造一支综合素质高、业务能力强的服务队伍。

(三)实行微笑服务，打造便民型服务窗口。为解决服务窗口存在门能进、脸难看、事难办的实际问题，推行服务准则"四要四忌"，即接待要热情忌冷漠、用语要文明忌粗野、解释要清晰忌含糊、办事要利落忌拖沓，群众来办事工作人员要做到亮明身份、有问必答、微笑服务、热情接待，把群众满不满意作为最终标准，树立了便民服务的良好形象。

(四)公开办事流程，打造高效型服务窗口。为提高群众办事效率，制定便民服务卡，公开办理事项、办事程序、申报材料等，使群众看了一目了然，最大限度方便群众办事。实行服务群众首问责任制度、一次性办结制度和办结问效制度，健全完善了群众进一个门、找一个人、问一次事、一次性办结的工作机制，最大限度的提高了办事效率。通过公开办事人员手机号码、组建qq群等方式，将服务时间延伸到8小时以外，构建全天候服务体系，为办事群众打开一扇高效便捷的服务窗口。

(五)主动接受监督，打造廉洁型服务窗口。采取组织召开服务对象座谈会、发放群众满意度测评表、设立征求意见箱等形式，组织群众代表和服务对象对窗口单位服务水平进行评议，并做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以依法依规办事为原则，以廉洁自律的实际行动取信于民。学校窗口单位整改措施

××中学在窗口单位开展为民服务创先争优活动，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻党的xx届五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕"提高教育教学质量、办群众满意教育"的主题，通过典型事迹宣传，典型人物引领，在学校形成良好的教书育人氛围。以"三亮三比三评"为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、领导干部的骨干带头作用和党员的先锋模范作用，以提高教学质量为重点，努力把宁南中学建成优化育人环境的示范窗口、服务师生群众的便民窗口、展示师生精神风貌的形象窗口，让人民群众切身感受到创先争优活动带来的变化，真正得到创先争优活动带来的实惠。但在实施的过程中遇到一些实际困难，现梳理存在的问题，并提出如下具体整改措施。

一、不亲民方面。

对照检查出的问题：(1)宗旨意识淡薄，工作不是从服务学生出发，缺少朴素的感情，做事推诿扯皮、敷衍塞责，致使群众反映的问题得不到及时解决。(2)有些教师师德低下，歧视学习差和弱势学生。有的教师变相体罚学生，甚至动手打学生。(3)对学生关心不够。一些特殊家庭的学生在校没有得到应有的关爱。部分特困学生的生活费保障的问题没有得到彻底解决。

整改措施：(1)强化师德建设。制定师德考核细则，完善和强化师德建设责任追究制度，将师德表现纳入教师晋级、职称评定、年度考核的范畴。及时对师德表现差的教师进行批评教育，对影响恶劣的要给予相应的纪律处分。对出现严重师德师风问题的教师，依据有关规定实行责任追究。深入开展"学三平精神，做三平教师"师德主题活动，树立一批教书育人、为人师表的楷模。严把教师入口关，严肃查处一批教师违规违纪典型案件。通过抓正反两方面的典型，提高教师队伍整体素质。(2)增强服务意识。深入开展为学校、为教师、为学生服务活动。建立健全首要领导问责任制、跟踪问效制、限时办结制等制度，切实转变作风，提高工作效率，做到热情服务、主动服务、周到服务、文明服务、加强与家长的沟通联系，对有特殊困难的学生给予特殊关照。通过重点整治，进一步提升教师服务意识，提升学校教育管理水平，提高教育教学质量。

二、不务实方面

对照检查出来的问题： 工作中形式主义多，没有牢固树立实事求是的思想路线，深入实际少，作出的决策不完全符合实际，落实起来难度大，同时抓落实不具体，工作进度慢。

整改措施：(1)深入调研，科学决策。一方面建立健全领导联系基层制度，掌握第一手资料，有针对性地解决实际问题。学校领导班子成员必须下基层了解情况，并都要提交有深度的调研报告。(2)完善制度，整体推进。按照实事求是的工作要求和方法，进一步完善民主集中制，规范议事规则和决策程序，增强决策的科学性、针对性和可操作性。

三、其他纪律作风问题

对照检查出来的问题：个别班主任教师上下班才到校，存在上课时间打接电话现象，存在上班时间用电脑打扑克、玩游戏现象，对学生关心不够，管理不补负责。

整改措施：完善学校教师管理制度，严格考勤制度。坚持上下班登记检查制度，通报不守纪人员。以提高广大教师的办事效率、服务质量。

四、保障措施

(1)坚持深入学习。完善学习制度，保证学习时间，明确学习内容，创新学习形式，坚持把学习贯彻始终。做到边学边查、以学促查，提高学习效果，转变工作作风，增强服务意识。

(2)坚持领导带头。充分发挥领导班子和领导干部的表率作用，坚持做到领导干部带头深入学习、带头调查研究、带头分析检查、带头整改落实。认真落实领导班子"一岗双责"制度。在发挥集体领导作用的基础上，学校领导干部按照分工认真落实整改责任，组织协调相关职能科室认真抓好分解责任的落实。

(3)坚持完善机制。坚持把查摆问题、落实整改贯穿始终，边学边查，边查边整，建立长效机制。完善宁南中学教师管理制度，做到用制度管权、凭制度管人、靠制度管事。

(4)坚持督导检查。及时向县干部纪律作风整顿活动办公室报告我校整改落实情况，并向社会公示，主动接受监督。同时，认真履行督察指导职责，加强对学校窗口单位活动的督察，统筹指导整治整改工作进度、质量、效果，全程跟踪，严格把关，务求取得实效。业务窗口整改措施

依据《整顿工作作风整改通知》要求，我中心业务窗口认真总结了前段工作存在的问题，通过自查自纠，拟定以下几点整改措施。

1、加强学习，提高认识，强化为民服务意识

不断推进全体工作人员思想政治和职业道德建设，进一步加强窗口业务培训和理论技能学习，始终牢记为民服务的宗旨，树立为民服务的理念，端正工作态度，转变工作作风，不断增强为服务对象办事的能力，塑造良好的职业形象，圆满完成中心各项工作任务。

2、简化流程，公开业务，提高服务水平

保证服务大厅办事程序和办事窗口标识清晰，电子显示屏、服务设施工作正常，确保各项业务流程图、办事须知、办事程序及时公开上墙，简单明了;业务高峰期安排窗口工作人员每天认真做好疏导解释工作，同时实行咨询服务窗口专人负责咨询解答，力图让每一位到窗口办事的群众满意;坚持"限时办结制"，凡是办事群众前来办理相关业务时，只要符合条件，按照办理程序，做到随到随办，限时办结;积极推行"政务公开"制度，增强工作透明度，自觉接受监督，不断改进工作作风，提高服务质量和效率。

3、开通网站，建立现代化便民服务

初步完成开通网上平台的前期工作，搭建起良好的信息沟通平台，实现方便快捷的现代化服务。

文风整治自查报告篇四

收费站整改工作措施-整改

措施

20ｘｘ年11月22日，分局安全生产检查小组对收费站进行了检查考核；通过检查发现我站存在以下几点不足：

1、未落实安全生产责任，成立安全生产管理委员会并设立安委会办公室；

2、需要建立健全收费站各项安全生产规章制度；

3、逐步完善安全生产管理档案，抓好落实工作，确保安全生产无事故。

针对上述存在的不足，我站立即进行了整改，制定措施如下：

1、切实增强全体员工安全生产工作的责任感和紧迫感；

要进一步强化大局意识，忧患意识，责任意识，采取有力措施做好安全生产工作，坚决预防和遏制安全责任事故在我站发生。

2、切实加强安全生产工作的组织领导工作；

按照上级文件及领导的指示精神，制定大安收费站安全生产工作实施方案，立即组织开展安全生产工作，深入抓好圣诞节、元旦、春节、元宵节等重大节日的消防安全工作，消除安全隐患。

3、切实做好大安收费站的安全生产工作；

加强我站的安全生产工作的管理，落实好办公、生产、生活等安全的管理工作，检查落实消防器材等配备是否齐全有效。

4、认真抓好制度落实和安全隐患的整改工作。

根据我站安全生产委员会对收费区域、临时办公楼及重点防范部位的安全情况的自检、自查，抓好落实，查找安全隐患根源，并制定整改措施和相应的制度。

文风整治自查报告篇五

不足整改措施(整改措施)不足整改措施(整改措施)关于对2014年度组织部考核意见的认识及 整改措施

2014年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查研究不够细致。

对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足； 二、今后打算。一、存在的主要不足

本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：

一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习

心得体会

二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。

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不足整改措施(整改措施)

三、

存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。

二、今后打算

本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。

一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。

二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思

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不足整改措施(整改措施)路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。

三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。

四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。

五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工(本站隆重推荐好范文网)作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。

我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。

阿克苏经济技术开发区管理委员会经济发展分局局长付长军

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不足整改措施(整改措施)通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

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不足整改措施(整改措施)1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

存在不足：

1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

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不足整改措施(整改措施)3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

整改措施

加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。

路面局部段落底基层厚度不符要求整改方案 1、k71+800—850段路基高出设计标高。

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不足整改措施(整改措施)处理方案：用推土机钩松处理路面，装载机铲出多余填料，调整路基标高达到设计后，重新铺筑底基层、基层。

2、k72+250—350路基低于设计标高

处理方案：该段路基低于设计标高，我部计划在底基层用水稳料进行调整，调整厚度在10cm以内的段落，增加底基层的铺筑厚度；调整厚度在10cm以上的段落，用底基层料分层铺筑，直到标高符合设计。

大呼高速公路路面四分部 2014年5月20日 2014年度工作考核

xx班子存在的不足和整改措施

2014年xx班子成员经过调整，大家分工明确，工作认真，班子团结，面对招商困难、大楼大范围的调整和装修安全管理等工作，班子成员齐心协力，克服困难，积极协调，相互配合，顾全大局，不计较个人得失，基本完成了全年的工作目标和任务，虽然取得了一定成绩，但是还存在许多不足，面对集团要求，企业发展，班子成员不断进行回顾、总结和思考，主要存在以上几方面不足：

1、招商队伍整体专业能力不强，缺乏职业精神和开拓创新能力。 2、物业管理缺乏符合企业实际情况的统一标准，物业管理的质量和水平不高。

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不足整改措施(整改措施)3、对企业的长期发展战略，缺乏系统、长远的思考和规划，缺少开拓创新，企业发展缺少新的增长点。

4、企业干部员工队伍建设，还需要进一步加强，工作效率和企业收益进一步提高。

整改措施：

1、从基础工作抓起，加强培训学习，提高思想认识，提升业务知识；制定相应的管理制度，规范操作；通过轮岗交流、人员调整，发挥个人特长；完善绩效考核，收入和绩效挂钩，发挥积极性；努力培养一支有实力的招商、物业管理队伍。

2、结团发展战略，认真思考企业如何发展，怎么发展？制定符合企业实际的发展战略和规划，认真落实实施，确保企业的经营目标，同时积极向外拓展，寻找机会，收购商铺、办公楼，扩大物业管理的面积，争取资产和物业管理面积每年有增长，企业管理的质量每年都有提高。

3、对照同行业的标准，寻找差距，制定标准，落实责任，发挥中层干部的作用，特别发挥青年骨干的作用，给他们锻炼的平台，晋升的机会。用创新的思维，科学的方法，不断破解企业发展中的问题，以上是xx班子找出自身存在的问题及整改措施和方法，在今后的工作中，我们班子成员，继续加强学习，认真履行职责，求真务实，开拓创新，积极提取大家的意见和建议，时常查找存在的不足，积极

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不足整改措施(整改措施)继续分析和整改，努力完成集团下达的各项目标任务，也希望集团领导和同事继续给予我帮助和支持。

上海xxxx发展有限公司 2014年11月15日

教师职业道德自查不足及整改措施

技术员工作中存在的主要问、不足及整改措施 医院护理文件书写中存在的不足及整改措施 2教师职业道德自查不足及整改措施 财务部工作不足之处及整改措施

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文风整治自查报告篇六

党员整改措施专题(8篇)与党员整治不良文风经验交

流汇编

党员整改措施专题(8篇)

本次轮训以乡(镇、街道办事处)党委集中组织为主，整个轮训工作从年月下旬开始。市委将对全市所有村主职干部进行一次学习贯彻轮训。具体步骤如下：

㈠制定培训方案培训前。掌握实情，找准乡村党组织和党员、干部队伍中存在主要问题，拿出具体、操作性强的培训方案，搞好宣传发动，落实培训责任，确保乡村党员能全部、及时参训。

㈡以乡(镇、街道办事处)党委为主。坚持理论联系实际，有的放矢地开展教育培训。科学设置培训内容，采取集中面授、专题讨论、典型示范、远程教育等形式，增强培训效果。

㈢以村党组织为单位。开展民主评议依托办公活动场所抓好党员集中学习培训，党员人数较多的村，可分期分批进行。结合培训，对照无职党员设岗定责和党员承诺制要求，召开专题生活会，组织党员逐一进行分析评议，对照党员标准亮思想、谈认识、找差距，对照岗位职责找位置。

不够，对经济全球化许多新的理论缺乏了解。学习有实用主义倾向，不注重全面性、系统性，满足于需要什么就学什么，看到什么就借鉴什么。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。

2、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。互相批评碍于情面，批评他人有时怕得罪人，点现象批评的多，当面一针风血地指出来的少，即使批评也是就工作讲工作，很少触及思想。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

3、工作作风有待改进。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，有时加了夜班，就在思想上放松自己，我是20**年12月加入中国共产党，至今已有5年的党龄。重温《党章》和入党誓词，自己所走过的道路和对照先进典型找差距我深感为党所做的工作太少。

这次中央在新世纪初开展的保持共产党员先进性教育活动，是我们党贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是推动全面建设小康社会的重要保证，是新阶段党的建设的基础工程。这次教育活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过这一阶段的动员学习，自己充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，以饱满的热情，积极的态度，自觉地投身到先进性教育活动中来。完成要求的规定动作，按照把整改贯穿始终的要求，采取广泛征求意见、开展谈心活动、召开座谈会等方式，在教育活动中注重有针对性地查摆自己在世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨观念、作风纪律等方面存在的突出问题，做到边学习、边查摆、边整改、边提高。下面自己就从个人党性方面存在的问题剖析如下：

一、存在的主要问题

根据党员群众对领导班子反馈的意见和与班子成员、党员群众谈心指出的问题，对照区委保持先进性教育活动的文件要求，自己所查摆出的主要问题包括以下四个方面：

１、理想信念方面

主要问题是，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。首先是学习理论不够，不能很好地把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓和实质；其次是市场经济知识和现代化管理知识学习不够； 精，特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“三个代表”重要思想和学习落实科学的发展观方面理解和把握上就只限于知道其内容，对其深刻的内涵知之和理解的较少，实践的效果不大。表现在工作中不能合理地安排理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，创新能力有待于进一步增强。在工作中，有时碍于面子不能够严格管理，大胆开展批评，不愿得罪人；习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多。这些都直接影响了领导干部在群众中的威信和对党组决议的执行，影响自己正确处理好世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，长期下去也必然影响到执政水平的提高和信念的坚定。

２、宗旨观念方面

在这方面，自己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。经常性的群众观念、服务观念树立的不牢，指导同志解决实际问题较少，现实固有的一些矛盾有时也挫伤了我的积极性和主动性，给工作带来不应有损失。

3、作用发挥方面

在日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员。

要开拓思路、大胆创新，工作方法上。将其与“争先创优”活动，廉政风险防范管理、机关效能建设、廉政文化建设等活动紧密接合，把干部管理、教育、培养、使用紧密结合，统筹兼顾，突出重点。

强化党员领导干部廉洁从政、以人为本、执政为民的意识，为进一步加强对党员领导干部廉洁从政情况的监督和管理。根据有关文件精神，决定在全系统中开展“五关五廉”专项教育活动。五关”即入口关、警示关、履职关、担任关、离职关；五廉”指学廉、育廉、述廉、考廉、审廉。现就开展“五关五廉”专项教育活动安排如下：

一、开展“五关五廉”专项教育活动的意义

突出对权力运行过程的监督，五关五廉”专项教育活动是针对党员领导干部这一重要范围和群体。通过把好“五个”关口，采取“五项”廉政举措，强化对党员领导干部的反腐倡廉宣传教育，促使党员领导干部牢固树立中国特色社会主义的坚定信念，增强廉洁从政、以人为本、执政为民的意识，进一步弘扬“三苦”精神，践行“五个干事”自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为推动中卫交通运输工作发展做出积极的努力。

二、五关五廉”专项教育活动的基本内容

完善“五廉”内容，围绕领导干部的入口关、警示关、履职关、提任关、离职关。充实“五廉”举措，着力构建选、育、用、管立体式的干部廉政教育网络，不断提升廉政教育科学化、规范化水平。

主要领导干部每年至少讲二次廉政党课。进一步丰富领导干部反腐倡廉教育内容，一把好“入口关”以加强党性修养为目标促进“学廉”加强反腐倡廉理论学习。坚持和完善党委中心组学习制度、领导

干部定期讲廉政党课制度。每年至少安排二次反腐倡廉专题学习。要重点开展“四个”方面的教育：加强理想信念教育，引导领导干部始终保持坚定信念；加强以人为本，执政为民教育，促使领导干部弘扬党的优良传统；认真开展反腐倡廉法规制度教育引导领导干部自觉接受监督，廉洁奉公。

1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新。

二整改措施。坚持不懈地学习、学习、再学习。来对待，孜孜以求，学而不怠。通过学习，努力提高理论指导实践解决实际问题的能力，做到学与用，知于行，说与做的统一，提高任职水平。二整改措施。1积极创造条件参加区内外的各类业务～近期将选派经济运行、经贸企业和执法等科室的业务人员到其他先进县市”住点“学习取经。2请专家、学者和先进工作者来局讲课。3定期不定期举办业务比赛和知识竞赛进行奖励。4给每个人交叉”压担子“或轮岗。

于奉献，个人利益永远服从于党和人民的利益。树立全心全意为人民服务的宗旨观念。树立求真务实，真抓实干，依靠群众，密切群众联系的好作风。在思想上关心群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，切实以人民满意不满意、群众答应不答应作为工作的准则。

3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力 我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想。

多关心教职工疾苦，为他们解决后顾之忧，使学校更富凝聚力。从新学期起。

党员整治不良文风经验交流

当时不良文风在“红头文件”上的显示方式

因为受方式主义、权要主义和主观主义的影响，当时党政机关存在文风不正景象，被群众戏称为“常说的老话多、准确的废话多、美丽的空论多、严谨的套话多、违心的假话多”。这种“新陈腔滥调”显示在“红头文件”上的不良文风可以归纳综合为三个字，即“多”、“乱”、“差”。

“多”。各级党政机关“红头文件”更加越多，呈逐年增进的趋向。一是升格晋级行文的多。很多本能机能部分在本人的权柄局限内就可以单独行文或结合行文的，却要求以党委、当局名义印发、转发、批转，或以党委、当局办公厅的名义行文。二是党政结合行文的多，多么多纯属行政机关权柄局限内的任务，也要以党委、当局两家的名义行文。三长短常设机组成立及充分、调整成员行文的多，常常不时地调整、充分成员，每次都要发一个文。四是重发的文件多。印发了会议纪要、又要印发其他文件；拍发了电报，又要印发“红头文件”；会上印发了指导讲话，会后又要以“红头文件”的方式印发。五是上级机关安插一项任务发一个文，下级机关贯彻落及时要分化为2～3个文印发。

“乱”。一是公函花样乱。文件版式有白头文件、黑头文件、绿头文件应战红头文件；花样有红头文件花样，简报式花样（如会议纪要），特定花样（如信函式花样），还有人大代表建议、政协委员提案处理回答时的行文非凡花样等；有的公函盖印、有的公函不盖印；公函用纸也有大有小。二是行文关系乱。有的党委机关或其办公厅向

人大常委会机关、国度行政机关、政协机关行文，律例中按从属关系行文的规则被打破。三是常呈现文件“打斗”的景象。因为很多文件出台轻率，常呈现文件互相矛盾，甚至有悖上级政策和国度司法律例的景象。

“差”。即公函质量差。一是“犯警文”。违法违规公函常呈现，被告状、被质疑。很多文件在制发进程中没有普遍听取定见，也未经发文机关集体审议，更没有进行正当性搜检。若有发文强迫一致挂窗帘的“窗帘红头文件”，下达公事用烟目标的“抽烟红头文件”；还有“玉米红头文件”、“喝酒红头文件”，更有甚者，下发规则没有获得初中卒业证书的不克不及领取娶亲证、劳务证、驾驶证等。这些没经由法制搜检的“犯警文”必定是“夭折文”。二是“接力文”。以文件贯彻文件，老庶民戏称“下蛋文件”。有的党政机关“懒”字当头，一字不漏地照抄照转上级机关文件，照葫芦画瓢。上面发个什么文，下面也要发个什么文，层层传达，逐级中转，做“传达室”、“文抄公”，形成公函题目常常呈现发文机关称号反复，介词“关于”反复，文种反复的景象。三是“时节文”。有不少文秘人员不动脑子，写不出新道道，于是乎，把从前文件拿出来修修补补、面目一新，旧文重抄出洋相。如某县委办“中秋”节前发一个告诉，告诉中仍呈现“端午”节的字眼，两字之差，招致才当3个月的县委办主任被夺职，三个经办人被处置。再如，xx年4月报上披露的广东省东莞市计算局、国度计算局东莞查询队官方网站发布《xx年信息公开任务申报》，除年份分歧外，申报与该局xx年申报一字不差，这两份申报与xx年申报也只是少许说法上存在差别。四是“虚伪文”。公函内容虚伪，如因天然灾祸，民政部分为了向上级多申报救灾津贴款

子，行文中凸起反映了受灾损掉严峻水平，受灾面积几多几多，粮食减产几多几多，甚至绝收；农业部分为了显示抗灾救灾奋斗中的获得的成果，行文中称大灾之年攫取丰盈，粮食增产几多几多。数据禁绝确、不真实、文件掉真。五是“漫空文”。看似八面玲珑，实则文件内容空泛。如表述主要意义，从古写作到近代、现代，从国际写到国内，从理论写到理论，从前史意义写到实际意义再写到深远意义；写根本状况时，从上级党委、当局写到当地党委、当局再写到底层党委、当局的准确指导，连系当地本单元实践，无非是情势喜人、成果凸起。妙笔生花，长篇大论，“红头文件”篇幅几十页。如许的文件，有长度而无力度，有“厚度”而无深度，恰如毛泽东昔时批判的“空论连篇、言之无物，……懒婆娘的裹脚，又长又臭”。六是“洋化文”。很多“红头文件”言语文字不标准，生造一些非中非外、寄义不清的词语，在文件内容表述时随意搀杂英语等外来语。如在文件中经常见运用英文缩写，“法制当局”等内在掌握禁绝，当局本能机能变革不到位，管得太宽、太多，什么事都大包大揽，行政事务繁复，节庆、会议、论坛、会展等过多过滥，招致“红头文件”多。二是行政观念上仍习气于“人治为主”。凡事按指导讲话、指示办。呈现了所谓的“指导文”，即制造“红头文件”往往凭指导的一句话决议，这种行政行为带有浓重的“人治”颜色，本质上仍未跳出“党陈腔滥调”和本本主义的框框。三是对“红头文件”的位置效果看法不到位。“红头文件”是各级党政机关用来摆设任务、指点任务、落实任务的伎俩。平常嘴上说“红头文件”很主要，实践上不敷注重，这势必对进步“红头文件”的质量和程度发生影响。四是受方式主义、权要主义作风的影响根深蒂固。一些指导干部对机关任务不敷明白、作风不敷深化，事无大小，习气靠发文来展开任务。有的指导干部把发文作为任务的悉数内容，当成治疗百病的法宝，作为权衡分担任务展开黑白的规范，只重方式、不重内容，只讲规格、不讲实效，然后滋长了不良文风的众多。五是准则建立缺掉。起首，办文发文缺乏一套严厉的操作规程，发文听证准则还不完美，文件报备准则尚未恢复，社会监视制约机制尚未健全，标准性文件清算不到位，评价鼓励奖惩机制缺乏、奖惩不明等；其次，准则执行不力。“世界之事，不难于立法，而难于法之必行”。自1987年以来，中心三令五申精简文件，但执行不力，文山会海仍然依然故我。六是文秘人员的综合本质不克不及顺应整治不良文风的要求。各级党政机关从事公函处理的文秘人员中不少人存在着思维程度、理论政策程度、文字程度及营业程度还不高，综合本质还不克不及顺应构成优秀文风的时代要求。不良文风的影响和风险是不言而喻的。

一是损害党和当局的形象。文风是党政机关作风的表现，是党风政风的折射。“红头文件”文风不正景象延伸滋长，降低了文件在人民群众中的肃静感、信赖感，减弱了党政机关的威信，党群关系也由此遭到了影响。二是滋长了方式主义和权要主义。“红头文件”越多，效应越差，效应越差，则文件越多，文件越多，越难落实，落实越差，则要印发更多更长的“红头文件”，如斯轮回来去，使“文山”越堆越高，不时升格晋级，必定影响“会海”，“会海”反过来又增高“文山”，二者替换开展，构成文风会风恶性轮回，不成防止地滋长了党政机关的方式主义和权要主义作风。三是影响了文秘步队思维、营业建立。有些文秘人员对“红头文件”中“假大空”和报喜不报愁的景象习以为常，逐步淡化了务实求真的精力，降低了文件撰写的责任感，滋长了浮虚不实的作风。很多文秘人员成天在堆“文山”，凭空捏造，把很多工夫和精神耗费在繁文中，缺乏工夫和精神深化底层、深化群众中调研，离开群众，离开实践，草拟的“红头文件”的内容中就不成能有老庶民的言语。四是形成很多人力、财力、物力的糜费。文件多头发送、反复印发，文多量

大，即便一些省（区、市）党政机关启用了电子公函系统，也照样两条腿走路，纸质公函照样印发，行政本钱加大，糜费惊人。

多措并举整治不良文风要消弭不良文风这一痼疾，必需把好脉、下对药，多措并举才干见成效。

整治不良文风指导机关要带头，指导干部要事必躬亲。上级党政机关立场要果断，要有整治不良文风的责任感、紧迫感。应从改良党风、政风，维护党和当局形象的高度，从亲密党和当局与人民群众血肉联络的高度，充沛看法整治不良文风的主要性。上级机关要带头严

厉执行律例，起表率示范效果，才干发生见贤思齐示范效应。各级指导干部要带头事必躬亲。乡村有一句老庶民常说的话：村看村、户看户，群众看干部。指导干部是领头羊、火车头。各级指导干部是优秀文风的践行者，要带头更新观念，在在朝理念上要从“人治为主”向“法治为主”改变，做到盲目依法依规制发“红头文件”。“人治”观念消逝了，文风才会逐步好转。

树立健全整治不良文风的长效机制。准则建立不标准，变革办法不到位，评价机制不科学等致使不良文风得以生活和滋长。整治不良文风要从司法和准则层面上来处理，即须有“刚性规则”，不给不良文风留下死灰复燃的时机。一要倡议制订《文件法》。进修借鉴20世纪80年月美国当局制订的《文书增添法案》的做法，发明前提树立起契合我国国情、契合时代开展的发文准则，将整治不良文风，增添“文山”的管理司法化、准则化。这是遏制“文山”反弹的长效机制和治本之策。二要树立“红头文件”问责机制。管理“文山”，既要“痛斥”，也要“痛究”，更要“问责”。各级指导干部要承当起整治不良文风的 步考评的公认度。四要树立奖惩机制，奖惩清楚，重奖绩优者。对公函处置任务做出凸起成果的、对精简文件任务有成效的、对公函质量上乘的优异公函制发单元、优异公函草拟者赐与表扬奖励。对制造不良文风，使“红头文件”严峻掉当者赐与重罚，彰显准则的执行力。五要恢复完美报备准则。xx年国务院发布了《律例规章立案条例》，党的机关也应尽快恢复“红头文件”立案搜检准则，给制发“红头文件”套上“紧箍咒”。六要树立按期清算“红头文件”准则。当前，有的文件“发而不废”，有的暂行规则（方法）“暂行”了十几年，甚至几十年。展开按期清算任务，以处理“矛盾文”问题，防止出台了新文件而老文件仍然存在、新文件与老文件“打斗”、新规则与老规则矛盾的状况呈现，消弭“长生不老”的“红头文件”。

文风问题，历来就不是纯真的语文程度问题、使用写作问题。鼎力整治不良文风，要出力在“短、实、新、真、精”上下功夫，起劲进步“红头文件”质量，维护文件的威望性和党政机关的形象。

一要“真”。“红头文件”是为民立言，草拟“红头文件”要有求真务实的立场，不克不及随声附和，更不克不及本人凭幻想象或添枝加叶；引文、数字等要精确、真实；克制不敢写实话道真情的心态，克制报喜不报愁的做法；不惟上，只唯真，消弭瞒报、迟报，有意漏报、不报的景象。

二要“实”。文件内容要实，写契合实践的话，不写不着边沿的话；写管用的话，不写没用的话；写经由本人消化了解的话，不写照本宣科的话，做到言之有物，饱满真实。起首要脚踏实地。草拟文件要以现实为根据，用现实措辞。文件的内容要契合客观实践，契合本省、本部分、本单元的实践。要擅长运用手头中把握的现实资料，做

到思维从现实中提炼，事理用现实来论述，经历从现实中

总结

三要“精”。精心草拟、精心修正，真正使每一份“红头文件”既契合政策要求又符合本地实践，既切近指导思绪又取得受众承认，既有必然思维性、理论性和立异性，又有针对性、指点性和可操作性。要处置好时效与质量的关系，快中求精、快中求好。要惜字如金。前人云：“一字入公函，九牛拖不出。”仔细看待每个字、每个词、每句话，精益求精、精摹细琢，起劲到达“章无剩句、句无剩字”的要求。

四要“短”。俄国文学大师契诃夫说：“简练是天赋的姊妹。”要在简练上下功夫。直截了当，观念光鲜，重点凸起。用精练简练的言语来承载文件丰厚的思维内容。草拟文件时要选准主题，直言不讳，言必有中，不写无关紧要、无比准确的废话；审修文件时擅长选择和抛弃，“惟陈言之务去”，只需不影响文件思维内容，能删则删，力图简练。

整治不良文风不单是个立场问题，还也是个程度问题。“文如其人”，文风触及常识、才能和程度。没有身手、没有才能，那么正直文风、弘扬优秀文风只是一句空论。所以，增强进修，进步指导干部和文秘人员的理论政策程度和文字程度，是整治不良文风、倡议优秀

文风的主要要素。理论功底扎实了，常识积聚厚实了，才干厚积薄发，在草拟“红头文件”中才干做到“五除”：戒虚务实，有的放矢，以除“空论”；直言不讳，言必有中，以除“套话”；挤干水份，提炼精髓，以除“废话”；脚踏实地，考究科学，以除“诳言”；深化底层，切近群众，以除“官话”。如许写出的“红头文件”才会有感化力、亲和力、压服力。

“文山”与“会海”是一对方式主义、权要主义的孪生兄弟。会风不正必定对不良文风起着火上浇油的效果。当前，在党政机关依然存在着会议过多过滥问题，老庶民戏称“会海无边”。有的干部一年中简直有1／3工夫泡在会海中，有的干部简直成了会议专家。有的机关、单元事无大小、动不动就开会。一个当地，上到省里下到县乡，一年中要开几百场各类各样的会。会多必定发生很多的文件。因而，整治不良文风的还，要下功夫改良不正会风，精简会议。要严控会议次数、规划、会期。尽能够削减参会人数和会议工夫，“会海”填平了，“文山”就天然削低良多。

目前是信息化的时代，电脑、收集已普及，要注重发扬现代化办公设备的功用和效果，充沛应用电子政务、党务等伎俩，鼎力推进办公信息化建立，降低行政本钱，进步任务效率。还，仔细贯彻《信息公开条例》，非密“红头文件”能公开拓布的予以公开拓布，有助于让权利在阳光下运转，让党务政务任务在社会参加和互动中改良进步。各级指导干部要与时俱进，充沛看法新时代信息收集科技的效果，发扬好收集实时、交互、便捷等优势，以收集传输和电子文件替代传统纸质文件，充沛发扬收集科技伎俩在进步执行力，改变任务作风，推进科学开展、逾越开展上的效果。