每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源经理也是客户经理篇一
１、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，整合和开拓多元化招聘渠道；
２、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
３、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化提供数据支撑。
１、大专以上学历
２、表达能力优异，善于沟通；
３、熟练使用办公软件；人力资源专业或者具备校招经验者优先
４、熟悉各种社交软件、懂得采用新媒体渠道招聘；
５、对长沙熟悉，有一定的人脉圈；
６、能独立操作校园招聘；
联系方式：xxxx
联系地址：xxxxx
人力资源经理也是客户经理篇二
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理；
4、协助领导做好新员工的培训与评估；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作；
7、社保管理；
8、领导交代的其他工作。
人力资源经理也是客户经理篇三
2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；
3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；
5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；
7、负责公司行政管理、
8、完成领导交办的其他工作。
1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。
3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。
此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3―4年经验
人力资源经理也是客户经理篇四
谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作人员的薪水到底能拿多少，职位不同是否薪水也相差悬殊？
据了解，人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事助理，再到人事经理，最后发展到人力资源总监，一般需要10年左右，其月薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。
人力资源总监
薪水揭秘：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。人力资源专家薛国华指出，根据行业、企业规模、效益的不同，人事们的薪水也不同。在一般的民营企业，人事助理年薪可能2万—3万元左右，hr总监年薪可能10万—15万元左右。而在较好的外企，一般人事年薪有3万—5万元，主管经理级别大概 6万—10万，hr总监的年薪能达到10万—40万，多的甚至可以拿到80万元。
张庆中(飞利浦消费电子人力资源总监，参加工作10多年)：我大学学的是教育，当过老师，也许是出于对人力资源的热爱，改行做了人事工作。曾经有个朋友说，要拿高薪就得不断地跳槽，寻找最适合自己的位置。这在某种程度上或许有些道理。我从1997年就进了飞利浦，到现在已是飞利浦消费电子的人力资源总监，薪水也算不菲。我跳过几次槽，都是左右权衡才行动的。我劝那些因想拿高薪而跳槽的人们，不要盲目地因为薪水的问题就跳槽，一定要考虑好自己想要什么。
人事专员
薪水揭秘：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000 元。
陈先生(现为某人才公司咨询顾问，参加工作3年)：我大三就开始找工作，虽然当初学的是国际贸易，但是我一心想做人力资源的工作，于是我一边啃人力资源的知识，一边在四处关注这方面的机会，终于在大学毕业前签了一家单位，月薪2500元。
由于这是一家小公司，我的工作很杂，包括薪酬分析、组织
招聘
、与员工沟通等，都要我一个人全权处理。工作很累，不过也学了不少东西。现在我对人事工作有了比较扎实的积累，想跳到更好的公司，希望是个外企，西门子是我的首选，希望每月能有5000元。人事经理
薪水揭秘：企业不同，人事经理的'薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。有些人想拿高薪，一般都是通过跳槽来实现，也有些是主动和老板谈判，要求加薪。
袁一民(某外企人事经理，参加工作12年)：大学刚毕业的时候，我的月薪才300元左右，到现在已有十多年了，也从当初一般的人事助理发展到现在的人事经理，薪水也有了大幅度的提升。我觉得做人事经理还是比较有成就感的。它不仅要求对政策性的东西要把握好，对上对下也都要很好地沟通，并要根据企业的特点制订优良的人事激励措施。这就要自己懂心理学，善于构建人力资源框架，要了解员工，充分发挥他们工作的积极性。对于优秀人才，不仅要把他们招进来，还要有效地留住他们，留住他们的心，不只是拿高薪吸引他们，还要在职业生涯、发展空间上面多花力气。
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人力资源经理也是客户经理篇五
3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。
4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。
5、根据不同层级员工kpi制定绩效制度，组织绩效的实施工作。
6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。
任职要求：
4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。
