通过半年工作业绩交流，各单位和个人可以分享自己在“能力作风建设提升年”活动中的实践经验和成果。这有助于各单位之间的学习与借鉴，发现行之有效的工作方法和做法，从而拓展经验、提高工作效率，进一步推动能力作风建设的提升。以下是小编为大家整理的全县“能力作风建设提升年”活动半年工作业绩交流发言稿（优秀大全），供大家参考借鉴，欢迎阅读与收藏，希望能够帮到大家！现在和小编一起来看看吧！
全县“能力作风建设提升年”活动半年工作业绩交流发言稿一
“能力作风建设提升年”活动开展以来，县委组织部紧紧围绕“提升十种能力，锤炼十大作风”，精心部署谋划，创新活动载体，高位推动落实，全面加强部门自身建设，着力打造政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的组工铁军，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
坚持以学为基，练就履职真本领。把旗帜鲜明讲政治作为对组工干部的第一要求，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，强化组工干部理想信念教育和对党忠诚教育，不断提高组工干部“政治三力”。紧盯“专题学习、专题研讨、专题调研、专题练兵”四个专题，建立“日读一期组工信息、周学一篇重要讲话、月研一本好书著作” “三个一”学习制度，开展专题学习12次、专题研讨4次。紧扣业务强部，常态化开展“组工微课堂”“组工讲台”等活动，由分管副部长、组室负责人上台讲政策、讲业务、讲实操6场次，开展业务评比、结对帮带等活动3场次，组织17名组工干部参加各级各类专题培训学习11场次，不断提高组工干部业务素质和工作能力。
坚持从严为要，锤炼过硬好作风。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，秉承“组织工作无小事”理念，校准思想之标，把好行为之舵，紧绷作风之弦，引导组工干部常拧作风“螺丝”、常紧纪律“发条”，着力打造模范部门、锤炼一流队伍。聚焦“提升十种能力，锤炼十大作风”10个方面内容，深入查摆部领导班子、班子成员和党员干部存在的突出问题246条，建立问题清单和整改台账，逐条细化整改措施，全面推动见底见效。建立层级负责、周工作推进、重点任务跟踪落实、作风建设述评等长效机制4个，修订完善学习、工作、财务、保密等制度12项，切实形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
坚持实干为本，开创工作新局面。牢牢把握组织路线服务政治路线基本定位，打牢基层基础，建强干部队伍，抓好引才育才，在围绕中心、服务大局中创造更大业绩。深入实施基层党建“十大攻坚行动”，全域开展“提能力、强堡垒”基层党组织建设巩固提升活动，全力推动北部塬区党建引领乡村治理示范带建设，抓建党建引领乡村建设和乡村治理示范村20个，在独店、西屯等4个乡镇创新开展农村党建联建试点工作，聚力打好村级集体经济“破十”攻坚战;扎实开展“定题破题”活动，聚焦短板弱项，确定县级层面需要破解的难题3个，统筹推进各领域党建提质增效。鲜明树立重实绩重实干重实效用人导向，开展集中性全覆盖干部大调研活动，推荐各方面优秀干部人选346名，调整干部2批次185人，开展公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升68人。坚定不移实施人才强县战略，“组团式”赴xx、xx等地参加高校“双选会”10场次，持续完善人才培养、医疗保健、晋级晋升等方面保障措施，全面提升人才服务水平。
全县“能力作风建设提升年”活动半年工作业绩交流发言稿二
全县“能力作风建设提升年”活动开展以来，县委政法委紧紧围绕推动新时代政法工作高质量发展这一目标，扎实推进能力水平大提升、干部作风大转变、主责主业大拓展、工作局面大突破，以能为善为的能力、苦干实干的作风推动全县主动创稳走深走实。
坚持以学为先提素质，增强干事创业“内驱力”。始终把学习作为凝聚共识、转变作风理念、提升素质能力的重要抓手，严格落实中央精神必学、系列讲话必学、党纪党规必学、上级会议文件精神必学的“四必学”要求，通过领导带头集中学、专题会议研讨学、不留空档全员学、结合实际灵活学、统筹兼顾结合学的“五学”方式，广泛组织开展理论、纪法、政策业务学习，大力开展“岗位大练兵·业务大比武”“定题破题”等活动，先后开展专题学习20次、专题研讨8次、专题练兵15次，举办“机关干部上讲台”活动6期，政法系统主题演讲比赛1期，围绕主动创稳、基层社会治理等内容开展专题调研3次，有效提升了政法干部政治理论素养和履职能力。同时围绕“提升十种能力”“锤炼十大作风”，班子成员和干部职工对各自查找的91条问题，建立整改台账并持之以恒地抓好整改落实，倒逼以实干作风推动政法工作提质增效。
坚持实干为重求突破，展现履职担当“新作为”。纵深推进主动创稳行动，落细落实党委主责、政府主抓、政法主战、部门主建、基层主防主动创稳责任，组织开展涉稳风险隐患及矛盾纠纷大排查大起底专项行动，并建立台账，采取“清单制+责任制+销号制”方式攻坚化解各类矛盾纠纷405起，省市交办信访积案7件，整改各类风险隐患467处。以夯实基层基础为抓手，全面建成县乡村三级综治中心并实战化运行;科学划分网格312个，选优配强网格员312名，健全网格员工作职责、工作流程及考核管理办法，督促网格员进村入户、走街串巷，全面落实排查隐患、化解矛盾，及时推送第一手社情民意，有效激活了基层社会治理神经末梢。全面落实政法系统优化营商环境各项措施，建立了政法委员联系企业制度，协调解决涉企问题15件，组织开展“送法进企业”“法治体检”8场次，重大项目和重大决策事项社会稳定风险评估34件，累计清收金融领域不良资产2.48亿元，全力保障护航县域经济社会高质量发展。
坚持实效为要强推进，跑出高效落实“加速度”。从严治警促落实，将“铸忠诚警魂”作为落实作风建设重要举措，研究制定《全县政法系统“铸忠诚警魂”活动实施方案》，加强干警日常教育监督管理，组织观看警示教育片8场次，教育引导广大政法干警知敬畏、存戒惧、守底线。对照“四个严禁”“三个规定”等铁规禁令，督促填报“三个规定”问题64条，配合完成全省政法系政法督察，进一步祛腐健肌，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的政法铁军。强化督导促落实，结合主动创稳行动推进，督促各乡镇、各部门坚持涉稳风险“日报告、周研判、月分析”制度，研判上报涉稳日报110多期，值班信息130多次。围绕主动创稳、“铸忠诚警魂”等重点任务，定期专项部署和调度，开展实地督促检查3次，倒逼重点任务落实。典型树培促落实，在全面完成市域社会治理现代化试点省、市验收的基础上，探索建立了“党建+社会治理”“党建+网格管理”等工作机制，推动形成了“逢四说事”协商议事机制、“板凳课堂”“三色管理、五老调处”矛盾纠纷调处化解等基层治理模式，社会治理共建共治共享能力水平得到全面提升。
全县“能力作风建设提升年”活动半年工作业绩交流发言稿三
“能力作风建设提升年”活动开展以来，县财政局系统谋划、周密部署、扎实推动，在“学、改、实、融”举措上做足文章，实现了“提能力”与“转作风”齐头并进、“抓落实”与“谋发展”深度融合，有力推动了财政工作提质增效。
突出“学”字，促思想、打基础。局党组严格落实“第一议题”制度，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等重点内容，党组成员率先垂范、以身作则，示范带动全局干部职工读原著、学原文、悟原理，切实在学懂弄通做实上下功夫。精准制定“提能力、强素质”计划，每周开展一期“财政微讲堂”，各业务骨干轮流授课、人人登台，重点围绕财政改革、政策法规、风险防范等开展专题辅导。今年以来，开展集中学习24次，研讨交流6次，讲授专题党课3次，撰写心得体会3篇，举办专题培训班12期，开展党员定期向党组织汇报2次，党员干部人均撰写学习笔记15000余字。
突出“改”字，找差距、补短板。坚持问题导向，聚焦提升“十种能力”、锤炼“十种作风”，班子成员带头“找差距”“查短板”“挖病根”，查摆班子问题11个、个人问题730个，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，定期评估问题整改成效，确保问题整改动真碰硬，及时销号整改到位。坚持严抓细管，深化源头治理，紧盯财政运行的难点、堵点，全面梳理财政运行风险点28个，制定印发了《财政运行风险防控任务清单》，对预算编制、调整、下达，地方政府债务管控，财政暂付款挂账，上级专项指标下达，衔接资金监管、预算绩效管理等制定了详细防控措施，确保各项措施落实到岗，明确到人，具体到事，推动形成干事创业的良好局面。
突出“实”字，谋良策、解难题。立足财政工作实际，确立了党组书记带头示范，其他党组成员紧跟而上的财政调研机制，针对新时代财政体制改革、财会监督机制、国有企业改革、预算执行等关键领域开展调查研究，推动调研成果转化为高质量发展实效。坚持靶向施策、主动出击，全面承接县级层面难题破解任务的同时，结合财政工作现状，开展了“党建引领强监督、风险防控保安全”定题破题活动，形成了以难点突破带动整体工作提质增效的浓厚氛围。组织开展了灵台县财经纪律重点问题专项整治“十项行动”，组织全县预算单位对照十类65项内容开展自查自纠。截至目前，我县围绕10个方面整治重点，组织单位自查、县级复查和省市复查及县级“回头看”，共发现问题36个，已整改33个，正在整改3个，整改率91.7%。
突出“融”字，重实干、固成效。坚持两手抓、两促进，一体推进，将能力作风建设同做好财政业务工作结合起来，形成融合发展工作格局。围绕“五个着力保平衡、六个聚焦兜底线、一项行动促落实、党建引领强保障”全年财政工作目标，统筹安排定预算，依法征管抓收入，抢抓机遇争资金，科学调度优支出，强化内控防风险，落实政策保民生，深化改革促发展，为全县经济社会发展提供坚强财力保障。截至6月28日，全县一般公共预算收入完成9003万元，占预算的46.2%;全县一般公共预算支出完成136735万元，占预算的57.2%。
