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员工请假销假制度规定篇一
职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。
按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
员工请假销假制度规定篇二
1、教师因病、因事等原因不能上班，应提前办理请假手续，因特殊情况不能提前请假的，也应及时补办手续。
2、请假教师提前填写《教师请假条》，在《教师请假条》上写明请假原因、请假的时限。级部主任、校长、教管办主任签好字后，交政教处存档。
3、若教师请假时间不超过半天，须向级部主任申请并签字；若教师请假时间超过半天，须向校长申请并签字；若教师请假时间超过3天，须向镇教管办主任申请并签字。
4、教师请假时，将学校安排的教学任务、学校工作等交接好；需要调课的，提前调好课，并填写好调课单，交级部主任存档；需要调整其他工作的，提前做好调整并报校长室。
5、假满或提前上班，应及时向级部主任或校长销假，如需延长假期，应提前续假。
6、女教师的产假、流产假、教师的长期病、长期事假等按照安丘市教育局和景芝镇教管办的相关文件规定处理。
7、特殊情况另行处理。
一、请假分公假、事假、病假、婚假、产假、丧假和学习假等。
二、教职工因事、因病、因公不能正常上班、参加会议者，应请假。
三、中层及其以上干部因病不能到岗，因事离开学校要向校长请假。
四、请假批准权限：
2．所有教职工离开岗位16天经年级组主任、年级部主任或部门负责人同意后，填写请假条报分管校长批准。
3．7天（含7天）以上经年级组主任、年级部主任、部门负责人和分管校长同意后，向校长请假。
五、请假要有充分理由，公假凭公函或校长批示，产假、病假凭医院证明，婚假凭结婚证，学习假凭学习通知。
六、请假期满应按时上班，仍不能上班应续假，续假应提前办理。
七、请假应由请假人本人履行请假手续，不得代假。遇特殊情况需代假的应在事后及时补办相关手续。
八、请假的手续和程序
1．由请假人个人书面申请，经年级组、年级部或部门主要负责人、分管校长同意后安排好课务、班务及分管工作，填写请假条。
2．任课教师（含任课的中层以上干部）请假条一式四份，准假后一份存根，一份交年级教学主任，一份交人事处，若是班主任再交一份给学生处。
其他人员一式三份：一份存根，一份交部门负责人，一份交人事处。
3．各年级、各部门要安排专人负责请假时间的统计，按月进行统计，经分管校长审核后作为发放档案工资、校改工资、误餐费的依据。
九、假期和待遇
1．事假：每学期累计不得超过7个工作日，档案工资（以下简称工资）全额发放。如超过7天，则从第8天起扣除本人累计日工资;超过一个月的上报县教育局并停发工资，年终考核不得确定为优秀等次；超过6个月的，不参加当年年度考核。
2．病假：两个月以内的，工资全额发放。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作不满10年者，发给本人工资的`90%。工作满10年及其以上者，工资全额发放。病假超过六个月，从第七月起，其工资按以下方法计发：工作不满10年者，按70%计发；工作满10年不满20年者，按80%计发；工作满20年及其以上的，按90%计发。未办理转正定级人员的病假工资，以试用期、见习期的工资标准为基数，按本条上述办法计发。职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
3．婚假：法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假13天。婚假期间，发放全额工资。超期按事假处理。
4．产假：女职工产假为90天，其中产前15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕3个月以内流产的女职工，给予20-30天产假，3个月以上7个月以内的，产假42天。产假期间工资全额发放，超期按事假处理（产假期间的寒暑假并入假期，法定节假日另加）。
5．丧假：教职工直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆病故，丧假3天。丧假期间工资全额发放，超期按事假处理。
6．学习假：经学校批准自学考试假，一学期累计不超过7天。工资全额发放，超过部分按事假处理。经学校批准的脱产进修的，脱产进修期间发工资的70%；脱产进修时间累积超过半年的，不参加当年年度考核。
7．公务假：按正常上班处理。
8．销假：请假期满后，应及时到批假人处销假。
9．除公务假以外的任何假，假期之间误餐补贴不发，校改工资不发。
十、违纪与处罚
1．未经请假不上课（包括私自调课）或不上班或超假不归者，视为旷工，除给以严肃的校纪处分外，并扣发期间档案工资、校改工资。教研组活动和集体备课视同正常上课。
2．旷课、旷工、旷监、旷会每次（节）罚款100元。
3．迟到、早退每次罚款50元。
4．未经学校批准，不正常上班者，以旷课（工）论。
十一、本制度解释权属校长室。
一、适用范围
本制度适用于局机关全体干部职工。
二、病假、事假
（一）干部职工因病因事需请假。局长向、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。
（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。
三、探亲假
（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。
（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。
（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。
（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。
（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。
（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的，当年不再享受公休假。已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。
（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。
（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向、市政府和分管书记、报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
（三）干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。
（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。
（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。
（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。
（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。
六、其它法定假按规定执行
为加强机关效能建设，规范请销假管理，根据国家和省、州、县有关规定，结合我乡机关工作人员的实际情况，制定如下请销假制度。
一、请假范围 ：机关工作人员因事、生病、公休、结婚、妇女生育等，可按规定请假。 二、请假方式：机关工作人员符合请假条件，需要请假时，须由本人写出书面假条，按审批权限报批。机关所有工作人员因公外出须按规定报告。并将假条交办公室登记备案存查。如因紧急情况未能履行书面请假手续的，应先口头告知，事后补办相关请假手续。
三、审批权限：
（一）书记、乡长因公出差、外出开会及休假，事前应将事由、时间报告、县政府主要领导、分管领导和、县政府办公室。
（二）其他科级干部出差(出访)、外出开会及休假一天以上，事前由本人将外出时间、事由向书记报告，并将联系方式通知办公室。
（三）一般干部出差、外出开会及休假一天以上，事前由本人将外出时间、事由向书记报告，并通报分管领导和驻村领导，同时将联系方式告知办公室。
（四）因事因病请假的，一般干部一至三天（含三天）由书记、乡长批准，并通报分管领导和驻村领导，同时将假条报办公室备案；三天以上的按照、县政府相关规定，科级干部经书记、乡长同意后报组织部审批，一般干部经书记、乡长同意后报县人事局审批。
四、请假纪律
（一）不履行请假手续或请假未经批准，擅自离岗的视同旷工处理。
（二）假满后，必须按时回单位正常上班，并及时到办公室销假；请假期满无正当理由逾期不归的，视同旷工处理。
（三）一年内累计请请事假超过30天或病假超过60天或事、病假累计超过45天者，当年不享受公休待遇，年终取消评先评优资格，扣发当年福利奖金及有关补助。
员工请假销假制度规定篇三
1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。
一、请 假
（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
（四）请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
（五）对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的`人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
（四）对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
员工请假销假制度规定篇四
1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。
2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。
1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。
2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。
3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。
假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。
职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。
员工请假销假制度规定篇五
严格执行乡镇干部住镇“五、四、三”规定, 即：五天工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进入规范化轨道。
考勤实行签到制度，签到地点在党政办，考勤负责人是党政办人员，考勤负责人必须认真负责，严格监督，掌握考勤情况。具体要求是：工作日期间（含假日不放假），50周岁以下干部在晚上7点之前到党政办签到，遇有考勤必须在15分钟内到镇府；50周岁以下干部在晚上8点到9点之间到党政办签到；假日或公休日值班的同志，执行“一天三签到”制度，上午8点半到9点签到，下午2点半到3点签到，晚上签到和工作日期间规定相同。签到时，须本人到场，不得代签，一经发现代签则视被代签者旷工一天，同时对代签者给予批评教育。
机关考勤工作由镇党群副书记负责抓，并实行领导干部带班制，不定期检查考勤工作，每月5号前公布通报上月考勤情况，并将考勤结果列入年度考核。
（一）迟到、早退的界定和处理。无特殊情况签到超过规定时间5分钟以上30分钟以下记为迟到一次；每迟到或早退一次罚款10元，由党政办人员负责统计汇总，月终由财政所统一从下乡补助中扣除。全年迟到或早退累计达到20次的，由党群部门作出预警通报，累计达到30次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。
（二）旷工的界定和处罚。
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。凡集中开会、学习或集体行动，要实行签到点名制度，对无故不参加者按旷工处理。超过上班时间30分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到、早退3次记为旷工一天。
2、旷工1天罚款50元；连续旷工2天罚款100元；连续旷工3天以上7天以内罚款350元，且年终考核不得评为优秀；全年累计旷工8天以上30天以内，罚一个月工资，并取消年度考核评优、评奖资格。
3、擅自离岗。自离岗之日起停发工资，所在站所室应敦促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15日或一年内累计旷工超过30日者即按规定予以辞退。
（一）病假。因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上医院诊断证明。
（二）事假。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应在外出前先请假。无特殊情况，上班时间内不准请假办私事。一年内请事假累计超过1个月，不能评为优秀；请事假累计2个月以上，评为基本称职；请事假半年以上，应评为不称职；请假一年的不进行考核。
（三）婚假。凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。
（四）产假。女同志分娩，可请产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的`产假增加15天。晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。未达晚婚晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假可请到135天；独生子女证必须在孩子出生3个月内办妥，否则不得享受延长产假。夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。
（五）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。丧假最多7天。
请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。请假条可到党政办领取。
（一）因公外出。因公外出须报告办公室备案。因公外出时间在1天内须分管领导同意，外出1天以上3天以内的需党群副书记同意，外出3天以上的须党委主要领导同意。
（二）请销假程序。请假1天至3天的需持分管领导签字的请假条，由党群副书记批准；3天以上15天以内的必须持党群副书记签字的请假条，由党委主要领导批准；请假超过15天的，由党委研究批准。请假人要持请假条经有关领导审批并交党政办存查后方可离开，返回后找党政办人员和批准领导销假，并在请假条上注明报到时间。特殊情况来不及办理请假手续的可用电话或委托他人代为请假，但事后必须及时按规定补办请假手续，否则视为旷工。
（三）领导干部外出报告制度。领导干部外出须党委主要负责人同意后告知党政办人员，党政办值班人员要在签到簿上予以注明。凡节假日离开县境的，必须向党委主要负责人同意，并填写《五华县领导干部节假日外出报告表》，交党政办备案。
员工请假销假制度规定篇六
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者;
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处;
4.事后请假者;
5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的;
6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者;
7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的;
8.请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，莲山并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
十一、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的`义务和职责。
