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公司年休假管理制度篇一
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假时间
员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。
七、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。
公司年休假管理制度篇二
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。
2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。
3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。
1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。
1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。
本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
公司年休假管理制度篇三
第一条为规范xxxxx有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的.享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
二、员工请事假累计20天以上的；
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间：
一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工乙20xx年10月1日入职本公司，20xx年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第九条本管理规定自公布之日起生效。
第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
公司年休假管理制度篇四
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。
公司年休假管理制度篇五
第一条为规范xxxxx有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
二、员工请事假累计20天以上的；
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间：
一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工乙20xx年10月1日入职本公司，20xx年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第九条本管理规定自公布之日起生效。
第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
