1.综合性考查题目增多
公务员面试考查考生的综合能力，反映在试题上就是综合考查多种测评要素，一道题考查多个测评要素，表现在题型上就是多种题型综合在一道面试题中。比如，综合分析题和计划组织协调题综合考查、综合分析题和求职动机与拟任职位匹配性题综合考查。在设问上，可能是两问，一问考查综合分析，一问考查计划组织协调；也可能是一问，综合分析或计划组织协调作为主要测评要素。
2.题目逐步增加对考生思维活跃性与创新性的考查
创新是一个民族进步的灵魂，同样，也是新时代公务员的必备素质。由于公务员要处理各种突发情况和人民群众的问题，因此，是否具备灵活处理问题的能力和创新能力就显得至关重要。尤其是国考面试题，对考生这方面能力的考查比较明显。比如，“老龄委要给空巢老人搞次活动，要你提出三个有新意的主题，选其中一个开展活动，要谈出你认为其中的重点和难点是什么。”
3.考生价值观方面的考查逐渐增多
我国公务员录取的标准是“德才兼备、以德为先”，所以，考生持有何种价值观是衡量是否录取的一项重要参考标准。中 公教育专家发现，2012年公务员考试特别强调了“德为先”，“德”方面的考查势必反映在面试中。就目前来看，对考生价值观的考查主要集中在综合分析题、求职动机与拟任职位匹配性题和人际关系意识与技巧题中。从近几年的题目来看，通过综合分析题来考查的趋势越来越明显。例如，“全国道德模范吴天祥说，共产党员没有退休一说，不管是在岗还是退休，都要一心一意为人民群众排忧解难，你怎么认识这个观点？”
4.会选择有争议性的小事件作为考查背景
有争议性的小热点容易在社会上引起热议，这样的争议并无绝对的对错，关键是要有看法和观点。这样的小热点也很容易成为公务员面试题的背景素材，一般会要求考生对这类小事件提出自己的看法。比如：“《功夫熊猫2》引起热潮，有人认为美国拿走中国文化再来中国售卖，有人认为这是对中国文化的推广，请你发表你的看法。”
5.题目一般会给出事件的背景信息
公务员面试试题并不是名词解释题，不会要求考生对某一个热点进行概念性界定，在试题中，一般会简短说明热点的背景。考生需要通过这段简短的资料，并结合平时的知识储备来回答。所以，试题中透露的信息是非常重要的，我们不能脱离试题本身来作答。
6.题目设问有一定的指向性
社会热点题不再笼统命题，而是带有一定的指向性。中公教育专家认为至少有以下三种情形：一是试题给出两种截然不同的观点，请考生谈自己的看法；二是试题给出了热点的很多要素，请考生结合这些要素谈看法；三是试题给出了热点的很多问题，请考生谈原因及对策。在广东、浙江等沿海省份的公务员面试中，已经不再局限于“谈看法”，而是考查一个角度，比如“意义、对策、原因、影响”。国考和上海公务员面试中，常出现“请考生结合自身实际谈看法”、“请考生谈看法和自己怎么做”。
