人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
项目经验简历篇一
我校团委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的方针政策，紧紧围绕学校教育教学中心工作，结合新形势的发展和青年学生身心特点，以创新为主题，全面加强团的建设，努力探索新形势下共青团工作的新思路，突出重点，开拓创新，科学发展，各项工作取得了一定的成效，现总结如下同各位：
一、抓好团的常规管理，团的自身建设得到进一步完善
1、加强学校共青团工作的规范化建设。使学校共青团的工作规范化、制度化，重点规范团员民主评议制度，团员年度注册制度，加强团费收缴工作。进一步做好“育优”和“推优”的有机衔接，做好推优入团工作。组织各支部召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，开展团员民主评议活动，并把民主评议与团员证注册结合起来，使团员不断完善自我，团员参评率达100%，优秀率占30%，团员证注册率达100%。
2、加强教师团员队伍建设。教师团员作为学校团员队伍中的一部分，因其数量相对较少，年龄较大，自身觉悟较高，而往往因边缘化而被忽视。而我们却认识到，教师团员因其特有的优势而成为学校持续发展的希望，他们的一言一行对学生的健康成长有着深远的影响。为此，我们把如何让青年教师做到“身正为范”、发挥其特有的号召力和影响力、带领学生团员健康发展列为团委工作的重点之一。校团委向全体青年教师发出倡议，通过多次召开青年教师座谈会，开展组织生活会，深入学习学校提出的“严格要求，热情关怀，自加压力，主动发展”的青年教师培养理念，要求教师团员“做好一个人，带好一个班，上好一门课”，牢固确立为人师表、教书育人的职业理想。
3、加强团干部队伍建设。团干部作为学校共青团工作的领导者，自身素质直接影响团的整体工作水平及其他团员素质的发展。我们完善落实了“一会、二则、三制度”，即团干部工作例会，团支部工作细则，团员常规考查细则，团员管理制度、考核评议制度和纪律处分制度，明确各级团干部的工作职责和工作程序，实施团委会、班级团支部逐级管理，有效地提高了团组织的战斗力。通过活动的开展及系统的培训，使每一名团干部明确了自身的工作职责、工作方向和奋斗目标，促进了团干部队伍素质的整体提高，促进了团的各项工作的有效开展。
二、切实加强阵地建设，团员整体素质得到进一步提高
1、大力开展青少年学生理想信念教育，始终把加强对青少年学生的政治理论教育放在首位，依托各班团支部，通过举行座谈会等形式，在广大青少年学生中深入开展各种形式的学习教育活动，引导青少年学生加深对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，帮助构筑起强大的精神支柱，开展有利于广大青少年学生健康成长的丰富多彩的活动，将精神文明建设，思想道德建设、思想政治教育于各项活动之中。
2、开展爱国主义教育系列活动，弘扬爱国主义主旋律。学校进一步规范了升旗仪式制度，精心辅导学生国旗下讲话，严格保证升旗仪式的严肃性和教育性;充分利用传统节日、纪念日对学生进行传统文化教育和民族精神教育。组织开展主题板报评比、庆祝建国60周年文艺汇演、纪念“一二·九学生爱国运动”主题演讲，团课、党课等形式多样、主题鲜明的系列教育活动，深入开展爱国主义教育，激发学生报效祖国的情感和信心，使学生的爱国主义热情得到进一步的升华。
3、开展“寻找我的行业偶像”主题征文及演讲比赛。初始阶段，以班为单位开展演讲比赛，于11月20日进行了校内决赛。本次演讲活动参赛选手采用了多种多样的演讲形式，主题鲜明，声情并茂。通过活动，增强了学生的职业意识，树立了学生努力学习、回报社会的远大志向，同时锻练、提高了学生的语言表达能力，丰富了学生的业余生活。
4、开展“专业技能大比武”活动。通过活动激发了学生学习专业技能的热情，提高了学生的技能水平。通过“大比武”，使学生明确了他们即将从事的职业对从业者的要求，提升了学生的技能素养和竞技水平。
5、积极开展常规团队活动。
三、以素质拓展为统揽，切实增强青少年的综合素质。
1.加强对青少年学生的法制教育和心理健康教育，切实维护未成年人合法权益。聘请校内外辅导员定期开展法制教育报告会，举办法律知识讲座。坚决杜绝在校学生的违法行为。做好后进生的思想工作，引导他们树立正确的人生观、价值观。在全体学生中广泛开展心理健康教育，培养新世纪合格人才。
2.加强校园文化建设，抓好特色教育。利用学校现有资源，推动校园广播站、书法绘画、足球、篮球等各类兴趣小组定期活动。创新活动形式，丰富学生的校园生活，不断提高学生审美能力和综合素质。
3.加强校文学社的建设，做好换届工作。充分利用我校计算机应用学生的专业优势，创建职业学校特色校园文化，将校园文化报打造成我校的一块宣传阵地，使它成为学生同学校交流的信息平台，使之为我校营造浓厚的文化氛围发挥更大的作用。
多年来，我校团委在工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，如团干部素质有待进一步提高，团员思想意识有待进一步增强，志愿者活动进一步规范化开展等。我们今后将继续努力，使我校共青团工作再上一个新台阶。
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项目经验简历篇二
近年来，项目管理在各行各业中的应用越来越广泛。无论是企业内部的新产品开发，还是社会公益活动的策划执行，项目管理都扮演着至关重要的角色。作为一个项目经理，我在多年的项目实践中积累了丰富的经验，并从中获得了一些宝贵的心得体会。在此，我希望能够与大家分享一下我在项目管理中的所见所闻，希望对其他项目经理的朋友们有所启发和帮助。
第一段，项目立项和规划
项目立项阶段是一个项目成功的关键，只有项目规划得当，才能够在后续的进程中有条不紊地进行。首先，我们要确立明确的项目目标和可行性研究，对项目的具体需求进行细致的分析和调研。同时，还需制定合理的项目时间表、进度计划和风险管理方案。在此阶段，我学到了一个重要的经验：项目的规划应该在实践中不断调整和完善，以适应项目环境的变化。不要固守一成不变的计划，而应该根据项目的需要不断地进行调整，以确保项目的顺利进行。
第二段，项目组建和团队管理
一个高效的项目团队是项目成功的基础，而良好的团队管理则是一个高效团队的保障。在项目组建阶段，首先要对团队成员进行合理的分工和任务分配，并在日常工作中进行有效的沟通和协作。我学到了一个重要的团队管理经验：要重视每个团队成员，在工作中给予他们充分的支持和鼓励，并及时解决他们可能遇到的问题和困难。只有这样，团队才能够保持团结和合作的态度，积极地投身于项目工作当中。
第三段，项目执行和控制
项目执行和控制是整个项目周期中最关键的一个阶段。在这个阶段，我们需要根据项目计划进行组织工作，并且根据实际情况进行调整。同时，还要进行项目风险的评估和管理，并随时掌握项目的进度和质量情况。在项目执行和控制的过程中，我学到了一个非常重要的经验：项目经理应该时刻保持沟通和协调的能力，与项目团队保持密切的联系，并根据团队成员的反馈及时调整项目进程。只有这样，才能够保证项目的质量和进度。
第四段，风险管理和问题解决
在项目管理中，风险管理和问题解决是常见的工作内容。在项目过程中，可能会出现各种各样的问题和风险，如果不及时加以处理，将会对项目的顺利进行造成影响。因此，在项目过程中，要及时识别和评估风险，采取相应的措施进行控制和预防。同时，还要随时关注项目中可能出现的问题，并及时做出解决方案。通过多年的项目实践，我认识到，项目经理需要积极主动地解决问题，而不是等待他人为自己解决。只有勇于面对问题，并及时采取行动，才能够顺利解决项目中的各种困难。
第五段，项目总结和反思
项目总结和反思是项目成功的必要步骤。项目结束后，我们要对整个项目的过程进行回顾和总结，找出项目管理中的优点和不足之处，并对后续的项目进行有针对性的改进。通过对项目的反思和总结，我认识到一个重要的项目管理经验：团队间的沟通和协作非常重要。只有建立良好的团队合作关系，才能够在项目中发挥出团队的最大潜力，达到项目预期的目标。
总之，通过多年的项目实践，我深深体会到项目管理的重要性和挑战性。在今后的项目工作中，我将继续学习和争取拓展自己的项目管理知识和经验，为项目的顺利进行做出更大的贡献。同时，我也希望能够与更多的项目经理朋友们交流和分享经验，共同提高项目管理的水平和效能。
项目经验简历篇三
(1) 违背建筑程序：
如不经可行性论证,不作调查分析就拍板定案;没有搞清工程地质、水文地质就仓促开工;无证设计;无图施工;任意修改设计,不按图施工;工程竣工不进行试车运转,不经验 收就交付使用等若干现象,致使不少工程项目留有严重隐患,房屋倒塌事故也时有发生。
(2) 工程地质勘察原因：
未认真进行地质勘察,提供的地质资料,数据有误。地质勘察时,钻孔间距太大,不能全面反映地基的实际情况,如当基岩面起伏变化较大时,软土层厚薄相差亦甚大;地质勘 察钻孔深度不够,没有查地下软土层、滑坡、墓穴、孔洞等地层构造;地质勘察报告不详细、不准确等,均会导致采用错误的基础方案,造成地基不均匀沉降、失稳,使上部结构及墙体开裂、破坏、倒塌。
(3) 未加固处理好地基：
对软弱土、冲填土、杂填土、湿陷性黄土、膨胀土、岩层出露、溶岩、土洞等不均匀地基未进行加固处理或处理不当,均是导致重大质量问题的原因。必须根据不同地基的工程特点,按照地基处理应与上部结构相结合,使其共同工作的原则,从地基处理、设计措施、结构措施、防水措施、施工措施方面综合考虑治理。
(4) 设计计算问题：
(1) 必须建立和完善工程管理责任体系：明确重点,落实责任，建立和完善工程管理责任体系,关系工程管理是否顺畅、责任是否明确、运作是否有效的问题,是加强工程管理必须首先解决的问题。受薪资质标准的限制,有一些大型建筑施工企业,在今后相当一个时期,得把生存发展的领域定位于公路、市政等工程建筑市场,这要求企业必须把企业做强,把工程干好,提高核心竞争力。通过建立和完善工程管理责任体系,把工程管理的各个环节有效形成一个整体,协调运作,更显重要。
置、重难点工程的监控负责.所属工程项目部主要负责施工方案的落实,设计变更、现场日常管理和沟通内外关系;集团公司指挥部主要抓组织协调、重难点工程的突破和监控保障,营造外部环境,注意处理好与业主、监理、设计单位和当地政府的关系;集团公司主要抓政策措施的制定、高难技术的咨询服务、重点难点工程的监督检查。工程管理部门特别是调度,要随时了解掌握现场情况,通畅信息反馈处理渠道,解决现场不能解决的问题。
(3) 要选好配强项目班子：培养一支高素质的现场经营管理者队伍十分重要。具体到现场或工程项目部,首要的是选好配强项目班子,这样,项目运作才有可靠的组织保证。项目长、党工委书记、总工这三个人必须选好配偶。项目长必须要有责任心,最好要有类似工程管理经验,有强烈的质量意识、效益意识、自律意识。私心重的人、能力差的人、没有责任心的人,不能当项目长。
(4) 施工过程中的质量检查：施工中的质量检查是进行施工质量控制的重要手段。质量控制人员通过质量检查或旁站监控,来确保工序的施工质量符合合同规定的质量要求,避免质量事故的发生。因此,质量控制人员要高度重视施工过程中的质量检查,其重点主要是以下几方面:
几个步骤进行。施工中有了完备的施工组织设计和可行的施工方案,以及操作性强的技术交底.就能保证全部工程整体部署有条不紊,施工现场整洁规矩,机械配备合理,人员编制有序.施工流水不乱,分部工程方案科学合理。施工操作人员应严格执行施工方案的要求,将极有力地保证工程的质量和进度。
(二)实行“三检制”和检查验收制度、执行过程质量执行程序。为了能够使“三检制”充分发挥作用,在施工过程中,应坚持检查上道工序、保障本道工序、服务下道工序,做好自检、互检、交接检,坚持上道工序不合格就不能转入下道工序的施z原则, 这样一环扣一环,环环不放松,以工序质量确保工程质量。
(三)成品保护质量检查。由于各工种交叉频繁,对于成品和半成品,容易出现二次污染、损坏和丢失,影响工程进展,增加额外费用。制定成品(半成品)保护的主要措施.并设专人负责成品保护工作。
3： 工程施工管理措施
齐了,项目就能搞好。搞不好,要不就是项目长能力差,要不就是没有责任心。现在比较普通的问题是,就是编归编;合理不合理报业主审查,工程处不大过问;再就是编归编,干归干,编干脱节,没有发挥预先控制的作用,以致进度落后施工期要求,生产要素配置不能满足施工要求。投标时、要任务时,什么都有;上插后,要什么没什么,特别是集团公司所管项目,有集团公司这一层撑着,你急他不急。最后是赶工期,搞突击,打乱仗,现场告急,业主投诉,投没有效益,名利双失。
(2) 要搞好责任成本控制
加强成本控制是项目管理的横心内容之一,经济效益好不好,与成本控制如何有直接关系。因此,每上一个项目,都要编制责任成本预算,并有相应的配套相措施确保实施。落实这项工作关键在于:预算要准确;责任成本指标要量化到岗位、个人和单机单车;项目部人员的工资奖金与成本执行情况挂钩;有一个负责任的监管有力的分管机构。集团公司有关职能部门,要加强对项目成本审计。防止发生虚收实支,虚盈实亏,该列不列、该摊不摊成本的问题。
5： 结束语
在中国的工程承包市场不断开放的将来,尤其是国际投资基金不断涌入中国市场,势必大量引入全球有实力的工程公司进入国内市场,除仅剩下的一点政府保护之外,最多也只是向市场提供最直接的人力服务。随着市场的竞争的不断加剧,面对实力强大的国外工程公司,中国的企业必须要在投资,保险、设计、生产制造以及工程施工,调试等各个方面联合起来,形成一个具有总承包实力的企业集团来共同面对国外企业的挑战,走向国外市场。
项目经验简历篇四
第一段：引言（200字）
项目管理是一项至关重要的技能，它涉及到组织、计划、执行和监督一系列活动，最终达到项目目标。在过去的一年中，我有幸参与了一个挑战性的项目，并从中积累了丰富的经验。通过这次项目，我深刻认识到项目管理中的关键因素，并从中获得了许多宝贵的经验和教训。
第二段：团队管理（200字）
成功的项目离不开高效的团队合作和良好的团队管理。在项目中，我学会了如何激励团队成员，建立团队文化，并指导他们实现个人和集体目标。我发现给予团队成员充分的信任和责任感能有效地提高他们的工作效率和责任感。此外，定期的沟通和有效的协作也是确保团队进展的重要因素。通过这次项目，我意识到团队的协同合作是项目成功的关键。
第三段：风险管理（200字）
项目管理中的风险管理是非常重要的一环。在这次项目中，我学到了如何识别和评估各种风险，并制定相应的应对措施。通过制定风险管理计划，并及时跟进和应对可能出现的问题，能够最大程度地减少项目的风险和不确定性。我还意识到，风险管理不仅仅是一个项目开始时的任务，而是贯穿整个项目的过程。只有及时应对风险，才能保证项目的顺利进行。
第四段：沟通技巧（200字）
项目经验教会了我有效的沟通技巧。在项目中，良好的沟通对于团队合作和项目成功至关重要。我学会了倾听和尊重他人的观点，与团队成员建立良好的沟通渠道，并解决沟通障碍。项目经理应该能够清晰地传达项目目标和要求，并及时提供反馈和指导。通过这次项目，我发现只有通过有效的沟通，才能保持良好的站位和团队动力。
第五段：总结（200字）
通过参与这次项目，我深刻认识到项目管理的重要性和挑战性。良好的团队管理、风险管理和沟通技巧对项目的成功至关重要。同时，项目管理需要时刻保持灵活性和适应性，以及能够应对各种变化和挑战的能力。我相信这些经验和教训将对我今后的职业发展产生积极的影响，并使我成为一个更出色的项目经理。
结尾：总字数1200字
（以上是一篇由AI助手“GPT-3写作助手”完成的文章，仅供参考。）
项目经验简历篇五
项目跟进是项目管理过程中至关重要的一环，它直接关系到项目的顺利进行和最终目标的实现。作为一个项目经理，我在过去的项目跟进经验中积累了一些心得体会。
首先，明确项目目标和规划是项目跟进的基础。在项目开始之前，我会与团队成员和相关利益相关方进行充分的沟通和讨论，确保对项目的目标和规划有一个清晰的共识。这有助于我们在项目跟进过程中更好地把握方向，并及时进行调整和决策。
其次，建立良好的沟通渠道是项目跟进的关键。在项目跟进过程中，我会定期召开会议，与团队成员和利益相关方进行交流，了解项目进展情况并及时解决问题。此外，我还会借助现代技术手段，如项目管理软件和在线协作平台，提供实时的项目状态和信息共享，以便所有人都能及时了解项目进展和相关问题。
第三，灵活应对变化是项目跟进的必备技能。在项目跟进过程中，难免会遇到各种变化，如需求的变更、资源的调整等。对于这些变化，我会及时与团队成员进行沟通，评估其对项目的影响，制定相应的应对措施，并及时调整项目计划。灵活应对变化不仅有助于项目的顺利进行，还能增强团队的适应能力和应变能力。
第四，持续监控和评估是项目跟进的保证。我会定期对项目进行评估，并与团队成员和相关利益相关方进行沟通，了解他们对项目进展的看法和建议。同时，我会通过制定关键绩效指标和监控项目执行情况，及时发现和解决存在的问题，并及时调整项目计划和资源分配。持续监控和评估不仅有助于项目目标的实现，还能提升项目团队的工作质量和效率。
最后，总结和反思是项目跟进的必备环节。在项目结束之后，我会与团队成员进行总结和反思，回顾项目的整个过程，总结项目管理的经验和教训，并进行项目绩效评估。这有助于我在下一次项目跟进中更好地运用所学，不断提升自己的项目管理能力。
通过不断的实践和总结，我意识到项目跟进是项目管理过程中不可或缺的一部分，它直接关系到项目的最终成果。在未来的项目中，我将继续遵循以上的心得体会，努力做好项目跟进工作，以期实现项目的成功。
项目经验简历篇六
pmp认证是由美国pmi发起的，是全球项目管理领域中含金量最高的证书，从引进国内的，4万个pmp，到现在在行业内的基本普及。
pmp认证考试中，大家都会为自己计划备考，希望能一次性通过，这样保证了成本管理、时间管理和质量管理。
为帮助准备应考pmp认证考试的同道中人能够一次性通过考试，和大家分享一下自己的经验之谈，希望可以帮到大家。
一、选择正确的学习方式
相信大部分人会和我一样是在工作之余备考pmp考试的，那么在短暂急促的时间里，如何顺利通过考试呢?首先要在考试前做好充分的备考时间安排，做好备考的学习与复习计划。
而且在解决别人的问题自己相当于又复习了一遍，自己不懂的也可以得到最全面的解释。
二、学习时间的有效保障
我的备考时间大概为三个月左右，恰逢旧项目均需收尾，也要准备新项目的启动，所以工作都很忙，没有时间看书，所有的备考时间基本源于晚上和节假日的充分利用，不管几点下班(尽量保证不加班)，一定保障2-3个小时的学习时间。就拿pmp的教材来讲，到最后我是看了3遍。主要是先制定一个完整适用的学习计划，严格执行，而成功与否取决于计划的执行是否到位。我们不是万能的，有时候不能执行当天的学习任务，但我会在当周内不上缺失的学习时间。要并行，从备考开始，在思想上把这个项目认为是当前最为紧迫的项目任务来执行。
三、制定正确的学习计划
在决定参加pmp认证考试到报名是要很快做出决定的，如果你有犹豫最好不要报，意志不坚定如何办成功一件事呢。一般准备考试的时间都为三个月，如何能在这么短的时间内保证学习效果，提高能力并通过考试呢，其实这和做项目管理的方法是一样的，首先要做的事就是计划，制定一个要严格执行的备考计划。
一个好的计划对一个简单的项目而言，可以说是已成功了80%，当然前提是严格执行实施。
对于一个时间紧迫的项目最合适的就是做一个应急计划性质的计划，并要求自己严格的执行、监控，当然还有质量监控，做了半天没有效果不就竹篮打水一场空了吗!给自己制定学习任务是一方面，再加上参加学习项目组，那么想要成功通过pmp是事倍功半了。
希望在20参考pmp的同志们可以顺利通过考试。
项目经验简历篇七
1、项目决定命运法则。项目是信誉之本、效益之源、人才之基，是企业的窗口和镜子。一个项目的成败牵动全局，影响一片甚至整个市场，它决定项目长的政治生命，甚至决定工程公司第一管理者的政治前途。
2、实力致胜法则。项目是企业实力的展现，企业的整体实力决定项目的成败。所谓实力，是指管理者的谋略、敬业精神和经验;技术人员和专业骨干的素质;设备的先进性和配套能力;财务状况;测量、试验、核算等基础工作，这些要素相乘的得数。实力更重要的体现是桥、隧等专项施工能力，只有不断优化生产要素，提升专项施工能力，才能保证项目屡战屡胜。
3、未战先胜法则。孙子曰：“多算胜，少算不胜，由此观之，胜负见矣。”所谓“多算”，就是事先的策划，在项目施工展开前必须加强调研，合理布局，优化设计，拟订和选择最佳施工方案，并预测成本，也就是双预控。在此基础上，配置生产要素，组建项目部，完善管理机制。同时，方案一经确定就必须坚决执行。
4、主要矛盾和木桶效应。组织项目施工必须善于抓住对项目起最关键作用，关乎成败，直接影响工期和收益的重点问题，收到牵一发而动全身的效果。如桥梁的水中墩、隧道洞口段和不良地质段等。所谓木桶效应是指决定木桶盛水量大小的是最短的那块木板，要注意发现和补齐使项目漏水的最短的那块木板，使项目的各个构造物和各工序均衡前进，同步完成。
5、胜负在工期，成败在质量。项目投入必须一次到位，施工必须一鼓作气，快速突破。这样可以摊薄成本，争取效益，赢得声誉。质量决定数量是否真有意义，是企业的形象和饭碗，必须严密控制。从原材料的采购检测、模具的选用、工艺、工序质量标准等，确保每道工序、每个流程都符合质量要求。评价项目最重最后的砝码是工程质量。
6、海恩法则。即每一起重大安全事故背后有29起事故征兆，每个征兆背后还会有300
起事故苗头。只有重视对事故征兆和事故苗头的排查，贯彻预防为主，防范在先的原则，控制事故易发点，才能确保安全。
7、技术入手，经济结束法则。优化设计，工程数量足量进蓝图;优化施工方案，适量投入，不走弯路，是保证项目效益最重要的途径。
8、低成本才能盈利。利润最大化是企业生存的初始动力，企业必须以获取最大化利润为根本目标。盈利是企业满足了业主需求，业主对企业的酬答。波音公司靠技术优势盈利(其材料成本只占20%)，邯钢靠成本优势盈利，海尔靠服务优势盈利。我们企业的特点决定了我们只能靠正确的意识、积极的行动、规范的管理降低成本来盈利。特别是外包成本与材料成本，事关项目成败大局，控制不住，成本管理就是一纸空文，低成本盈利就是空谈。
9、干中学，看中学是最佳的培训方法。经一事长一智，从自身的痛苦的经验中学习是最好的学习。见贤思齐，互相观摩，取长补短，才能开阔视野，我们要注重在实践的大课堂上培训提升干部素质。
10、业主是上帝法则。业主是我们的衣食父母，是项目的所有者和管理使用者。为项目负责和为业主负责是一致的，经营项目与经营业主同等重要，对项目中发生的问题要以我为主，看重自己的责任，主动处理，不能抱怨业主、设计、监理单位，这样才能得到业主的尊重。
关于项目监管
技术方案、施工方案和成本控制，工程公司总经理、总工程师在现场制定的方案要备案，集中由集团公司总工程师审查，特别重大项目，要总经理审查。一般的重点工程，要组织相关人员，在现场开一至两天研讨会，把问题讨论透，把矛盾完全揭示出来，把方案形成，这点要作为工作制度与纪律始终贯彻如一。实践证明，凡是事先提出了矛盾，把相关问题研究得比较透，在项目实施的过程中就不会出现大的问题。这些工作不做，设备如何配，特别是关键设备，要投入几千万元的，如何敢下决心?只有把问题研究透了，才敢下决心。而且方案研讨的过程也是我们技术干部、管理干部素质提升的过程。
2、建立和完善项目的运行机制。项目自身的能力与自身的管理水平是不可替代的，项目的运行机制要科学合理，项目部的管理要有章可循，有板有眼，这样的项目出了问题好帮扶，好解决。如果项目本身无章法，乱成一锅粥，再派多少个工作组，再派多少力量去蹲点也没有用，所以要在建立和完善项目的运作机制上下功夫，推行项目格式化管理、标准化作业。对此，我总结了18项制度。
(1)关键岗位责任人遴选制度。特别是项目长、技术主管、计财部门负责人、测量班长、试验室主任等的选用，1个亿以上的项目集团公司审批;1个亿以下项目工程公司批准，总经理签字后报集团公司备案。
(2)岗位责任制和按岗联效计酬制。
(3)优化设计，工程数量进蓝图的制度。
(4)设计图纸的审核制度。
(5)施工方案的研讨优化和专家论证制度。
(6)劳务队的招标制度。
(7)劳务队的验工计价清算制度。
(8)工程材料消耗逐日统计制度。这是控制成本非常有效的办法，每个项目必须要建
立健全这项制度。
(9)机械设备的检算、检测制度。
(10)工艺、模具的革新制度。强调一点，不要擅自提高设计标准，而要从工艺、模具上下功夫。
(11)技术交底制度。
(12)隐蔽工程旁站监理制度。
(13)事故易发点的施工方案报批制度。
(14)各类经济、技术数据的复核制度。
(15)责任成本的编制和分解制度。
(16)变更设计、索赔补差的责任制和奖罚制度。
(17)业主、监理的回访反馈制度。
(18)重大问题的请示报告制度。
3、一定要选准用好项目长。项目长受企业法人委托，在项目履行工期、质量、安全和效益职责，要直面瞬息万变的情况和错综复杂的问题。来自上级的要落实，来自现场的要解决，来自外部的要协调，来自内部的要权衡，这就要求项目长必须具备崇高的敬业精神，勤勉、刻苦、耐劳、胜任繁剧。必须诚信善良，学会包容谦让，这样才能得到各方的信任。必须胸怀大局，拨冗去繁，把握关键和要点。必须处事果断，善抓战机。一个项目经理要上对企业负责，下对员工和项目负责，是企业的中坚。一个优秀的项目经理，就得创造优良的业绩，创造有信誉的品牌，为企业赢得较高的市场定位。选项目长首先思想方法要正确，要敢于承担责任，不能推功诿过。二是要懂行。三是要有高度的敬业精神，业主什么时候去检查，什么时候去看，项目长都在。这样，业主就很敬佩。四是要有组织能力、亲和力。我们的干部都是从项目长提起来的，项目长队伍精干过硬，一个单位的基础就牢靠了，所以项目长一定要优选，使他们看重自己的责任，教育他们有高度的敬业精神，使他们成为本职行家，这批人成长起来就不缺干部了，其余的技术干部也看到希望了。
4、桥隧路基施工要则。
隧道施工要做到： 少扰动，早进洞; 先套拱，稳掘进; 强支护，弱爆破; 工序均衡，整体推进; 铺底先行，衬砌紧跟; 渗水堵，股水引; 锚喷好，仰拱强，防水、防裂要做到; 溶腔、溶洞处理尤其要可靠，要经得起雨季高水压的冲击; 4000米以上单线隧道有轨运输，历史教训莫忘记; 长隧短打作首选，优化辅助导坑要着力; 长大隧道投入要到位，添油战术丧时效; 隧道施工有六防：防失衡，防超欠，防塌方，防水患，防裂纹，防污染。 桥梁施工要做到： 水中墩必先抢; 桩基础很关键，选对钻机抓战机，防止坍孔、畸形桩，提前完成功一半; 基础、承台、墩身要循环，墩身墩帽一起灌; 梁部施工要趁早，流水作业很重要; 制梁厂、拌合站、钢筋加工场，合理布局要思量; 脚手架、架桥机、水中栈桥要检算，确保安全又可靠; 施工便道莫忽视，路面平整效率高; 骨料、水泥同产地，工艺统一见功力，加强养生防裂纹; 模具倒用节成本。
路基施工要做到： 路基施工不简单，结构随着地质变; 基底处理要认真，砂桩、碎石桩、粉喷桩、抛填片石，分门别类要比选，填土速率尽量慢; 路堤路堑施工莫忽视，分台阶，留马道，强防护，保持稳定不含糊; 桥台后、涵两侧，填土夯实不下沉，过渡段施工要仔细; 半填半挖要重视，接茬、夯实、防护质量尤要好; 挡护施工易出事，墙基应在基岩上，墙体确保够厚够强，泄水畅通，大面平整勾凹缝; 路基填料要选择，四区段八流程，规范操作，密实又平整; 特殊地质要用改良土，以桥代路最保险; 排水工程成网络，防护工程美观又牢固; 绿化要用当地草，路容路貌要搞好。
项目经验简历篇八
行科学发展观的时代要求，也是衡量一个单位领导班子管理能力的尺度之一。我们的做法和体会是：走好“三步棋”，处理好“三个关系”。
走好“三步棋”是：
制定方略：科学监管的行动纲领
一年一度的目标管理实施方案，是每年的开篇之计，开局之举。从20_年开始，我们便按照省、市局的部署要求，但又不完全照搬照抄，而是发动全局员工联系实际，开动脑筋，建言献策，集思广益，在充分调研、反复论证的基础上，出台了创评“五星级”药监员活动标准，即忠诚星(信念坚定、恪尽职守)，廉洁星(清正廉洁、奉公守法)，勤政星(爱岗敬业、勤奋扎实)，能绩星(熟练业务，成绩显著)，爱民星(心系百姓、执法为民)，20_年，我们又在此基础上，将“五星”内容具体到“五数”管理，即查处伪劣药品数、完成现场快检数、下乡村工作天数、受理群众投诉举报数，信息文稿上稿数，使之更具可操作性，并将此“五数”要求具体分解到本局年度目标管理百分制实施方案之中。该方案包括工作目标、工作分工、制约措施、注意事项四个部分，工作目标共计100分，其中：行政监督与管理30分，技术监督20分，廉政与勤政20分，学习与宣传20分，食品安全协调10份。每项目标中又划为若干分项与子项，周到具体，环环相扣，使之项项有目标，人人有担子，成为指导全年监管工作的行动纲领。
过程监督：不可或缺的中途加油
方案制订后，关键在实施。随着时间的推移和某种思维惯性的纷挠，如果我们忽视检查督促，有些工作难免会出现顾此失彼甚至脱节失衡之虞。为此，我们始终注意以制约措施来提醒全体员工，坚持每星期、每月末、每季初定期检查、汇报、布置下步工作，发现哪根“弦”松了便拧紧哪根“弦”，或者对事情，或者对个人，做到从全局出发，从局部入手，既肯定成绩，又不回避问题，热情帮促，严格要求。今年春节前后，由于年终总结和休长假，一季度的工作日相对减少了，节后如何尽快恢复“元气”?我们采取了一些措施，启发大家以“五数”指标测距离，增强紧迫感;以“五星”标准量自己，激励责任心。经过一番“加油”、“打气”，使大家迅速恢复了正常的心态，旺盛的斗志，为实现目标管理任务而同心协力，奋斗不息。
考核到位：显此文来源于本站示风采的全息画图
考核评估是全年工作的回顾与总结，是对本单位和每个员工一年辛勤劳作的检阅和定格。能否全面、准确地给出恰当的评价，关系到单位的整体形象和员工个人的精神风貌。所以，我局十分注重走好这步棋：一是坚持实事求是，不打“人情分”，避免主观随意性。对每个员工每项工作的考核，尽最大可能做到有据有理，客观公正;加分增色令人心悦诚服，扣分打折使人无可厚非。二是将考核评分的过程当作肯定成绩、寻找差距的方式，首先由个人总结汇报、自评打分，再由大家民主评议、建议给分，最后由领导综合权衡，确定分寸。三是考核的结果与创评“五星级”药监员活动挂钩，每季末，将各人完成“五数”的主要数据公之以众;到年终，再按全年考核得分名次排出不同星级位置，张榜公示，使本单位出色的药监形象得以升华，给广大公众留下良好的口碑。
处理好“三个关系”是：
第一、量化与细化，二者均应深化。没有清晰具体的量化指标，目标管理方案便是无的放矢;各项指标不细分到多个子项和个人，也就成了“粗放经营”，欲速不达。因此，我们以省、市局年度目标管理的总体要求和具体任务为兰本，联系基层局的具体情况，有的“对号入座”，有的“随机应变”，宁可先难后易，“不厌其繁”，也要掌握要领，简繁相宜。经过反复研究推敲，将各项任务都分解成若干量化指标，并根据不同分工落实到各人肩上。同时，在制约措施中逐项分切加分、扣分细目，使之一目了然，便于操作，以在考核评分时充分体现出公平合理和客观公正。此举乍看颇为繁琐，实则反映了科学监管的必然要求。
第二、数量与质量，二者都要份量。在讨论行政监督、技术监督和学习宣传任务指标时，有的同志开头认为指标高了(如一年要完成360份执法案卷，600批次快检记录和150多篇宣传文稿等)，感到压力较大，难以完成;要么只有降低质量，敷衍凑数。局领导首先和大家解释了确定这些任务指标的依据，重要性和可行性，同时又和大家认真分析了数量和质量的辩证关系：没有数量便没有质量;降低质量的数量等于“掺水使假”;特别是执法监督，无论如何不能忽视办案质量，否则，势必留下隐患，贻害全局。
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项目经验简历篇九
近年来，国家创新创业项目（国创项目）在高校中得到了广泛的开展和推广。作为一名参与其中的学生，我深切地感受到了国创项目给我们带来的巨大机遇和挑战。在实施国创项目的过程中，我积累了很多经验和体会，下面将分享我在国创项目中的心得体会。
第一段：明确目标，制定计划
国创项目实施的第一步是明确项目目标，制定详细的实施计划。在确定项目目标时，要确保目标具有一定的挑战性和实现可能性。制定实施计划时，需要将项目分解为多个具体的任务，并为每个任务制定明确的时间节点和责任人。在制定计划时，还要考虑到实际情况和各方面的利益，确保计划的可行性和合理性。
第二段：团队建设，沟通协作
国创项目的实施离不开一个高效的团队。在选择团队成员时，需要考察他们的专业素质、合作能力和责任心等因素。同时，要注重团队的多样性，尽量涵盖不同背景和专业的人才。在团队建设中，要注重培养团队成员之间的默契和信任，鼓励他们进行有效的沟通和协作。
第三段：克服困难，保持耐心
国创项目的实施过程中，难免会遇到各种各样的困难和挑战。这需要我们保持耐心和冷静，并积极寻找解决问题的方法和途径。面对困难，我们要敢于承担责任，主动寻求帮助，不断学习和提升自己，提高解决问题的能力和水平。
第四段：跨学科合作，开拓创新
国创项目往往需要跨学科的合作和创新。不同学科的知识和思维方式的融合，能够产生新的创意和想法。因此，我们要积极参与到跨学科的交流和合作中，学会站在不同的角度思考和解决问题。同时，要关注前沿的科技和行业动态，与时俱进，保持对创新的敏感性和洞察力。
第五段：总结经验，展望未来
在国创项目的实施过程中，我们要及时总结经验教训，吸取教训，不断改进和提高自己的实践能力和水平。同时，要展望未来，对国创项目的发展提出自己的建议和想法。作为一名学生，我们要加强自主学习和自我完善的能力，为将来参与创新创业项目奠定坚实的基础。
总结：
国创项目的实施对学生来说既是机遇也是挑战。通过明确目标、制定计划，建设高效团队、沟通协作，我们可以顺利推进项目的实施。同时，克服困难、保持耐心，跨学科合作、开拓创新，能够提高项目的成功率和创新能力。最后，总结经验、展望未来，能够不断完善和提高自己的工作能力和思维方式。国创项目的实施经验让我受益匪浅，我相信在未来的学习和工作中，这些经验将对我产生更加深远的影响。
项目经验简历篇十
简单说就是换回来的时间要远远大于投入的成本。
2.没有工作经验的学生不建议考，虽然在校生考起来可能通过率还高些，但是未必对于工作有什么帮助。因为除了那个证书之外，通过考试系统整理一下自己的知识体系也很重要，这就需要联系实际的工作经验来提高了。
3.把培训班要求的.习题以及模考题目做了，再加上esipreparationforpmp这本习题就足够了，强烈推荐esi的习题集。考前两周买到了新出的08版的习题集，做了两遍，对于应试较有帮助。
4.很多人都说pmbok的重要，要多看，问题是怎么看？直接看非常枯燥，我建议结合你做的题目看，碰到一个做错知识点就去把相关的过程ito和相关章节都仔细看一遍，这样印象会深很多。当然，考过了也要常看一下pmbok，这就要结合实际工作碰到的问题来寻找思路了。
希望对于后来者的备考有所帮助吧，也算是给自己2个月备考的一个总结。
项目经验简历篇十一
项目跟进是管理项目的重要环节之一，它决定着项目的顺利进行和最终的成功。在我多年的项目管理经验中，我积累了一些项目跟进的心得体会，希望能与大家分享。
首先，项目跟进需要有清晰的目标和计划。在项目开始之前，项目团队需要明确项目的目标和计划，并制定详细的执行方案。在项目跟进过程中，我们需要时刻关注项目的进展情况，确保每个关键的节点都按照计划顺利进行。同时，我们也要对项目进行风险评估，及时预判可能出现的问题，并制定相应的解决方案，以确保项目的顺利进行。
其次，项目跟进需要有高效的沟通和协作。项目涉及到多个参与方的合作，因此，良好的沟通与协作是非常重要的。在项目跟进过程中，我们需要与所有的参与方保持有效的沟通，及时传递项目的最新进展和需要协调的事项。通过持续的沟通，可以促进各方之间的理解和信任，提高团队的协作效率，使项目顺利推进。
第三，项目跟进需要注重细节和数据。在项目跟进过程中，我们需要关注每个细节，并通过数据化的方式进行管理。通过数据统计和分析，我们可以更加准确地了解项目的进展情况和问题所在，及时采取相应的措施。同时，我们还可以通过数据化的管理方式，提高项目的透明度，让每个参与方都清楚地了解项目的进展和问题，从而更好地配合工作。
第四，项目跟进需要及时调整和反思。在项目跟进过程中，往往会遇到一些意外情况和问题，这时候我们需要及时调整和反思。我们需要及时调整项目的进展计划，根据情况重新安排工作，以保证项目能够继续向前推进。同时，我们还需要经常对项目进行反思，总结经验教训，及时寻找问题的根源，并制定措施避免类似问题再次出现。
最后，项目跟进需要有坚持和耐心。项目跟进是一个漫长而复杂的过程，其中可能会遇到各种困难和挑战。在这个过程中，我们需要保持坚持和耐心，不怕困难，不急躁，一步一步地推进工作。只有坚持下去，才能最终取得项目的成功。
综上所述，项目跟进是项目管理中不可或缺的环节之一，它需要我们有清晰的目标和计划，高效的沟通和协作，注重细节和数据，及时调整和反思，以及坚持和耐心。只有做到这些，我们才能够做好项目跟进工作，保证项目的顺利进行和最终的成功。
