在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
员工企业文化培训心得篇一
20**年2月29日，我有幸在公司会议室参加了*总的关于公司企业文化培训。感谢公司给了我这个机会，让我进一步了解我们公司的企业文化、目标和规划，通过本次培训不仅让我对公司有了进一步的认识，对未来的工作有了更大的信心和决心。
什么是企业文化?余世维对于企业文化的解释是：“企业文化是看不见的软件，是企业共同拥有的价值观和经营理念”。我公司以人为本，以“做大、做强、做长”为企业目标，注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念正体现了这一点。法律是强制人达到最低标准，而文化是引导人达到最高标准。一个企业是一个家庭、一所学校、一个军队，企业文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观和行为准则，由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大、做强、做长企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。
文化等于习惯，习惯和理念一旦养成就很难通过说理和教育来改变，所以对于刚入职的我来说，我愿意把自己看做一张白纸，在新的环境里养成良好的工作态度和习惯。如果把企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然不可能成为一流企业，而大的企业看的就是文化!
在培训期间还看了一些公司内部年度表彰大会的视频，更深入了解到公司的文化、未来目标和发展规划，让我看到了公司光明的发展前景。公司同事们是在一种开放激情的氛围下，主动参与、积极投入工作，使我自己对能有幸成为其中一员而感到骄傲。
学习是快乐的，收获是愉悦的!我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。不求安逸环境，但求可以不断学习的平台。作为一名新员工，年轻是我的资本，努力是我的责任，我会立足自我，完善自我，努力做好自己的本职工作，认真做事，踏实做人，以无比热情及勤奋的工作来回报公司的知遇之恩。我愿为公司的发展献出我的一份努力，使自己早日成为公司一名合格的员工，与公司同进步、同成长、共荣辱。
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员工企业文化培训心得篇二
保利企业文化培训是一个让我深受启发的机会。通过这次培训，我更加深入地了解了保利的企业文化，体验到了保利的人性化管理理念，受到启发和鼓舞。在此，我想分享我通过保利企业文化培训所得到的启示。
第二段：理解保利企业文化
我参加了保利企业文化培训的核心课程，深入了解保利的企业文化。我发现，保利的企业文化是建立在自我管理、创新、团队协作和服务理念之上的。同时，保利也注重维护员工的利益，提高员工的福利待遇，让员工在公司中感受到归属感和荣誉感。通过保利企业文化的学习，我认为，企业的成功来自于员工的努力，这也是保利在企业文化、人性化管理方面深受好评的原因之一。
第三段：学习保利的人性化管理
保利的人性化管理理念是以员工为中心的，他们注重员工的感受和需求，并且帮助员工提高他们的能力和技能。作为一个参加保利企业文化培训的员工，我感受到了保利的人性化管理理念的好处。当时，培训课程是由一名资深员工主讲的，他非常有经验，也十分耐心地回答了我们的问题，让我们感受到公司对我们的重视和尊重。这也让我意识到，要做一个好的领导者，必须注重员工的感受和需求。
第四段：深入保利的创新思维
保利的创新思维是企业发展的关键。他们注重市场的变化，随时调整战略，探索新的商业模式。在培训中，保利向我们介绍了他们如何运用创新思维来开拓市场。通过与保利员工的交流，我了解到保利在技术、管理和市场优势方面不断创新和改进，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。这启示我：要想成功，就需要不断地进行创新和改进，抓住市场的机会，提高企业的竞争力。
第五段：总结
在保利企业文化培训中，我深刻地了解了保利的企业文化，并受到了保利的管理理念和创新思维的启发。这次培训让我认识到，一个公司的成功，来自于其优秀的企业文化和人性化管理，来自于员工共同的努力和创新精神。我相信，通过保利企业文化培训的学习和体验，我将成为更好的员工和领导者，并将为公司的成功做出贡献。
员工企业文化培训心得篇三
企业文化培训心得8号进行了为期一天的xx培训，这一天是我来xx一年以来在xx站乘坐xx线惟一一次上车就有座位的，破纪录。不过给我感触最深的还是我们xxx人的专业和专注。
企业文化培训了解到xxx的诞生和发展过程，讲师幽默风趣。xx年，有多少同行产生，也有多少同行解散，xxx有今天不容易。一个企业的成功，与抓住机遇、努力勤奋是分不开的，同时也要审时度势，勇于开拓创新，xxx阶段性的每一步可以说都走得很漂亮。能在第三次进入旅游地产行业的时候加入xxx，我相信同样是我的荣幸和机遇。因为在这里，我比以前更懂得珍惜时间和重视效率，心态也更稳定平和，感谢公司给了我不断学习和成长的机会。
虽然入职不久，但是在xxx得到了领导和同事们的很多帮助，我发自内心地感谢他们，感谢xxx这个企业良好的氛围，感谢公司给我的这个广阔的平台。我将怀着感恩之心一路前行，希望和xxx的兄弟姐妹们永远相亲相爱，并始终保持谦逊。
员工企业文化培训心得篇四
保利企业作为一家知名的房地产开发商，在全国范围内拥有广泛的影响力和美誉度。作为保利的员工，我们有幸参加了保利企业文化的培训课，学习了保利的企业文化和核心价值观。这篇文章将会分享我的心得与感受。
第二段：文化的重要性
在保利企业文化的培训课上，我们初步了解了保利的企业文化，包括“品质、服务、远见、创新、责任、诚信”等核心价值观。这些都是保利建立和发展的重要因素，也是它蓬勃发展的核心竞争力。这些宗旨不仅是保利建立并凝聚企业文化的重要基础，也是推动保利发展的中流砥柱，也是员工的生命线。
第三段：文化培训的效果
在培训课上，我们不仅学习了文化的内涵和意义，也对保利企业文化的具体落地方案进行了详细的学习和交流。许多公司领导和老师详细介绍了自己的工作实践和心得体会，让我们了解到保利企业文化的魅力。同时，我们也意识到，保利是一个注重人才培养的企业，每个员工的做法和职业生涯都得到了高度的重视。
第四段：个人收获和体会
通过文化培训，我们了解到企业文化不仅是企业成功的关键，也是员工发展和成长的根基。在培训期间，我们学会了如何把文化价值观注入工作中，让自己的职业生涯更加顺畅。另外，我们也理解了保利高度重视员工的做法和职业发展，通过文化培训增强了个人向公司投入更多的责任和诚信。
第五段：结论
在文化培训课程的过程中，我们深谙保利企业文化的深刻内涵，更加懂得如何将文化融入到我们日常工作中。同时，我们也更加清淡企业所要求的员工素质和能力，并加深对公司的认同感。在今后的日子里，我们将抹平分歧，凝聚合力，落实好企业文化，以达成我们公司的共同目标。
员工企业文化培训心得篇五
9月4日上午，参加了由公司组织的、集团党群工作部x部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训，x部长主要从企业文化体系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、做企业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。
公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：
“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起各自应负的责任。
谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明；责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上；才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，认真一点，做好一点。
因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工空有一身本领，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢？在平时工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时……虽说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每一次翻阅《安全培训材料》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.如果矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚固的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。
如何提高员工责任心呢？制度约束必不可少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力量，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。
员工企业文化培训心得篇六
施工企业文化培训是一个重要的环节，为企业注入活力，提高员工的素质和思想境界。通过参加此次文化培训，我经历了一次学习和成长的过程，在此次培训中我吸取了很多有益的知识和经验，使我了解到企业文化的重要性和需求。
第二段：理论学习
在此次文化培训中，我通过学习企业文化的基本概念，内容，重要性和影响因素，深刻认识到企业文化的重要性和影响。企业文化是企业存在的核心技术，是企业发展的灵魂，是改善企业内部生产的重要手段。同时，企业文化也包含着企业人文关怀，使员工能够在工作中感到自信和愉快。
第三段：实践体验
在企业文化的讲解中，讲述了很多关于敬业爱岗，团结协作的故事，这也给我带来了很多启示和感悟。比如，我们要像拼图一样合作址达到公司的目标，不断学习和进步，无私无畏，在团队中互相协调，相互交流和帮助，在这个大家庭中积极展现自己，做到最好。
第四段：互动交流
在此次企业文化培训中，不仅有理论讲解，还组织了一些互动交流的活动，如小组讨论，角色扮演等等。这样的活动让我们更好地了解了企业文化的实现和推行。同时，通过与其他部门的员工交流，相互学习和促进，不断提高自己的技能以及为企业做出更大的贡献。
第五段：总结感悟
企业文化是企业生存和发展的基础，培训是企业发展的重要途径，通过学习和参与，我深刻认识到了企业文化的意义和价值，同时也认识到了企业培训的重要性和必要性。今后，我将会尽我所能，客观，理性地面对企业文化，学习和贯彻企业文化。同时，在日常工作中努力学习和进步，在团队中协同合作，促进团队的稳定和发展，做出更大的贡献。
员工企业文化培训心得篇七
企业文化培训心得8号进行了为期一天的xx培训，这一天是我来xx一年以来在xx站乘坐xx线惟一一次上车就有座位的，破纪录。不过给我感触最深的还是我们xxx人的专业和专注。
企业文化培训了解到xxx的诞生和发展过程，讲师幽默风趣。xx年，有多少同行产生，也有多少同行解散，xxx有今天不容易。一个企业的成功，与抓住机遇、努力勤奋是分不开的，同时也要审时度势，勇于开拓创新，xxx阶段性的每一步可以说都走得很漂亮。能在第三次进入旅游地产行业的时候加入xxx，我相信同样是我的荣幸和机遇。因为在这里，我比以前更懂得珍惜时间和重视效率，心态也更稳定平和，感谢公司给了我不断学习和成长的机会。
虽然入职不久，但是在xxx得到了领导和同事们的很多帮助，我发自内心地感谢他们，感谢xxx这个企业良好的氛围，感谢公司给我的这个广阔的平台。我将怀着感恩之心一路前行，希望和xxx的兄弟姐妹们永远相亲相爱，并始终保持谦逊。
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员工企业文化培训心得篇八
xx月10至xx月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股x公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。
经过这一个月的活动，不但让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能加强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提升企业核心竞争力。
从比亚迪股x公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但不错的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放到心上，那就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那对我们将来真正走上社会是极不利的。因此我们应正确处理自由与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的`能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能敢于承担，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提升质量，完成本职工作；就是积极拓宽思路，努力创新工作方法；就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有很多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。
这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定不错基础。
员工企业文化培训心得篇九
在当前的市场竞争中，企业文化已经成为企业管理的重要一环。施工企业管理面临的挑战日益增多，而厚植企业文化，加强员工素质就显得至关重要。施工企业文化培训成为维持企业发展的一个重要前提。本文主要基于一次施工企业文化培训的心得体会，探讨该培训对企业文化的深入理解和实践运用对于企业发展的重要意义。
第二段：培训目标及内容
此次培训旨在让我们从企业文化的角度，加深对施工企业管理策略的理解，学习公司及行业的发展历程、重大政策法规以及行业标准。培训内容涵盖企业文化、行业法规、工程验收标准等多个方面的内容。
相较于其他培训场合，在此次培训中，我们的岗位面对的是现实问题，如工程质量、安全生产等，讲解的内容实际与公司及岗位管理职责相关，易于操作，并且让我们感受到企业文化对于我们个人及公司的影响。
第三段：感悟及体会
此次培训让我感受到了企业文化对于员工的约束和影响。尤其是施工企业的工程质量和安全管理问题，都必须依靠员工的素质保证。而良好的企业文化对于员工素质的提升起着关键性因素的作用。同时，在整个培训中，我学到了如何与同事合作，学会如何成为一个更好的团队领导人。
此次培训的一个重要收获，是了解到了我所从事的行业的新政策和新标准，并学会如何应用到我们的实际工作中去。比如，我所负责的项目验收标准变化，保证了我们的施工品质和工期控制。这都是因为我们能够及时地学习新政策规定，将其落实到我们的工作中去。
第四段：实践运用
培训后，我对于公司的文化有了更深入的认识。在日常工作中，我会有意识地用公司的核心价值观和企业文化来引导我的团队成员，并且学会如何正确地解决问题，将团队凝聚精神和工作成果结合起来。
在我所参与到的项目中，也会将学到的新标准及时应用到实际工作中去。通过内部协调，申报尝试项目验收新标准，提升了项目的质量标准，让我们的工作达到了全新的层面。
第五段：结语
总结而言，企业文化培训对于整个企业是至关重要的，同时也对于个人能力提升意义深远。通过良好的企业文化、合理的项目管理，我们可以更出色地服务于客户，提高公司及个人的间接财务回报。因此，对于施工企业文化的培训和实践运用，应该成为公司重要的日常工作之一。
员工企业文化培训心得篇十
近日参加了贝壳企业的文化培训课程，学习了贝壳企业所推崇的企业文化。通过这次培训，我对贝壳企业的文化理念有了更深入的了解，并且从中获得了许多启示和体验。以下是我对贝壳企业文化培训的心得体会。
第一段：文化理念引领未来
在文化培训的第一部分，贝壳企业向我们介绍了他们的核心文化理念：以人为本、以客户为中心。贝壳企业注重人性化管理，尊重员工个人需求与发展，通过建立积极和谐的工作环境，最大程度地发挥员工的潜能，同时以客户为中心，提供优质的服务。这种文化理念将贝壳企业与其他企业区分开来，使我对企业文化的重要性有了更深刻的认识。
第二段：员工价值观影响企业文化
在文化培训的第二部分，贝壳企业强调了员工价值观对企业文化的重要影响。贝壳企业希望每位员工都能具备积极向上的态度，以及服务意识和团队合作精神。通过员工的积极参与和不断改进，贝壳企业形成了一种团队合作的企业文化，鼓励员工敢于创新、勇于突破，为企业的发展贡献力量。这让我深刻体会到员工的个人素质对于企业文化的塑造起到了重要的作用。
第三段：沟通促进文化传承
贝壳企业文化培训的第三部分主题是沟通的重要性。贝壳企业意识到，沟通是企业文化传承的桥梁和纽带。贝壳企业鼓励员工之间的沟通，为员工提供多样化的沟通渠道，并注重信息传递的透明和及时性。我体会到，良好的沟通能够促进团队的协作，增强企业文化的凝聚力和向心力。
第四段：培养领导力
在文化培训的第四部分，贝壳企业强调了领导力的培养。贝壳企业认为，每个员工都可以成为领导者，领导力不仅仅是管理能力和决策能力，更是影响他人，推动创新和变革的能力。通过培养领导力，贝壳企业鼓励员工在团队中充分发挥自己的才能和潜力，形成良好的团队氛围，实现共同的目标。这让我明白，领导力不仅仅是个别人的能力，而是每个人都可以培养和展现的品质。
第五段：贝壳企业文化的价值
通过参加贝壳企业文化培训，我不仅对贝壳企业的文化理念有了更深入的了解，也明白了文化对企业的重要性。贝壳企业通过企业文化的塑造，形成了积极向上、团队合作和客户导向的工作氛围，带来了很多好处。首先，这种文化能够提高员工的工作动力和工作满意度，增强员工的凝聚力和归属感。其次，以客户为中心的文化理念能够提高客户满意度，增强企业的竞争力和市场地位。最后，这种文化还能够吸引优秀的人才加入，为企业的长期发展提供人力资源保障。这次培训让我深刻体会到企业文化对企业成功的重要性，也激发了我努力学习和进步的动力。
总结：
通过贝壳企业文化培训，我对企业文化的重要性有了更清晰的认识，以及如何通过文化塑造来实现企业的长期发展和成功。这次培训让我深受启发，以积极的态度投入到工作中，不断提升自己的个人素质和团队合作能力。相信在未来的发展中，我将会把这些宝贵的经验融入到自己的职业生涯中，实现个人的成长和企业的发展。
员工企业文化培训心得篇十一
有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。"
20xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华民族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的"诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义"独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是"一德，二命，三风水，四积阴功，五读书"。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。
中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取"复古"，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的"韩潮苏海"之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于"羊性"的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的"狼性"性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力！像海航企业文化提倡的"为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事"，追求的更多是"至诚、至善、至精、至美"的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的"生、旦、净、末、丑"，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！
员工企业文化培训心得篇十二
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。___自1953年创立以来，经过__年的发展和壮大成为大型国有企业，在全国设了二十几个分支机构，在微电子等多个领域处于国内领先地位，是中国领先的高技术产业化设施工程服务商。取得这一成就是与企业文化形成和发展离不开的，______逐步形成了具有自身特色的企业文化，这种企业文化激发员工的自豪感和责任感，培养团队协助、开拓进取的精神，使______不断走向辉煌。
企业愿景“最具国际竞争力的工业建筑及环境工程系统服务商”为______指明了前进的方向和目标，有了目标就有前进的动力，______全体人员必将围绕这一目标团结奋斗，不断提升______的技术服务能力、科研与创新能力;不断丰富企业文化，提高服务能力。这一愿景也是我们开展工作的基石，所做的每一件事都是为这一目标服务的。
“诚信、责任、创新、共赢“是我们的核心价值观，是我们公司健康发展的保证，是我们实现愿景的必要条件。诚信是立身之本，是一个企业可持续发展的必要条件，有了诚信，公司与客户之间才能建立诚信体系，保证双方长期合作的根本，也是企业在建筑安装行业树立品牌和信誉的前提条件。诚信也是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
责任决定成败，企业有了责任才能对国家、社会、股东、员工和客户负责，才能使企业有效运转，员工有了责任感才能较好地完成自己的本职工作，才能把企业作为自己的大家庭，只有在各位员工共同努力工作，企业才能有发展。
创新是企业进步和发展的动力，在管理制度上创新，提高工作效率，减少工作成本，提高企业生存能力;在科技上创新，提高科技含量，提高企业的市场竞争力;在人才培养模式和人才选拔上进行创新，培养和锻炼一批高素质高端人才，也是企业发展的根本保证。
共赢是企业持续发展的必要条件，只有与客户、员工、社会等实现互惠互利，才能保证企业长效发展。
这是我学习《企业文化手册》的几点体会，这必将激励我进一步学习企业文化，并在工作中努力实践，不断提高自己工作能力和业务素质，为公司发展和企业文化建设添砖加瓦。
员工企业文化培训心得篇十三
20**年2月29日，我有幸在公司会议室参加了*总的关于公司企业文化培训。感谢公司给了我这个机会，让我进一步了解我们公司的企业文化、目标和规划，通过本次培训不仅让我对公司有了进一步的认识，对未来的工作有了更大的信心和决心。
什么是企业文化?余世维对于企业文化的解释是：“企业文化是看不见的软件，是企业共同拥有的价值观和经营理念”。我公司以人为本，以“做大、做强、做长”为企业目标，注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念正体现了这一点。法律是强制人达到最低标准，而文化是引导人达到最高标准。一个企业是一个家庭、一所学校、一个军队，企业文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观和行为准则，由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大、做强、做长企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。
文化等于习惯，习惯和理念一旦养成就很难通过说理和教育来改变，所以对于刚入职的我来说，我愿意把自己看做一张白纸，在新的环境里养成良好的工作态度和习惯。如果把企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然不可能成为一流企业，而大的企业看的就是文化!
在培训期间还看了一些公司内部年度表彰大会的视频，更深入了解到公司的文化、未来目标和发展规划，让我看到了公司光明的发展前景。公司同事们是在一种开放激情的氛围下，主动参与、积极投入工作，使我自己对能有幸成为其中一员而感到骄傲。
学习是快乐的，收获是愉悦的!我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。不求安逸环境，但求可以不断学习的平台。作为一名新员工，年轻是我的资本，努力是我的责任，我会立足自我，完善自我，努力做好自己的本职工作，认真做事，踏实做人，以无比热情及勤奋的工作来回报公司的知遇之恩。我愿为公司的发展献出我的一份努力，使自己早日成为公司一名合格的员工，与公司同进步、同成长、共荣辱。
员工企业文化培训心得篇十四
第一段：介绍贝壳企业文化培训的背景和目的（约200字）
贝壳企业作为一家国际知名的企业，一直致力于提升员工的综合素质和团队合作能力。为了进一步加强公司的内部凝聚力和企业文化建设，公司于近期开展了一次企业文化培训。此次培训的目的是帮助员工深入理解公司的核心价值观和行为准则，提高员工的综合素质和职业技能，加强员工之间的沟通与协作能力。
第二段：详细描述培训过程及内容（约300字）
贝壳企业文化培训分为多个环节，内容包括企业的使命和愿景、核心价值观、行为准则、领导力培养等。在使命和愿景环节，我们深入了解了公司的发展战略和未来目标，这让我们对公司的发展方向有了更加明确的认识。核心价值观环节帮助我们明确了企业文化的重要性，提醒我们在工作中需要秉持的价值观念。行为准则环节通过实例分析和小组讨论，帮助我们了解了不同场景下的行为规范，并能够运用到实际工作中。领导力培养环节则是帮助我们提升管理和领导能力，培养我们未来的团队领导者。
第三段：总结培训收获和心得（约300字）
通过这次培训，我收获颇丰。首先，我对企业的使命和愿景有了更加明确的认识。这让我能够更加清楚地知道自己在公司中的定位和职责，也为我未来的发展提供了指引。其次，我深刻理解了企业文化的重要性。作为一名员工，只有在实际工作中秉持企业的核心价值观和行为准则，才能更好地与同事合作，推动公司的发展。此外，通过小组讨论和学习别人的优点和经验，我也积累了更多的职业技能和管理经验。这对我未来的职业发展非常有帮助。
第四段：分享具体的学习心得（约200字）
在这次培训中，我学到了很多关于沟通协作的技巧和方法。比如，在团队合作中，我们应该注重倾听他人的意见，尊重和理解其他人的观点。同时，我还学会了如何正确表达自己的观点，并能够清晰地传达给他人。另外，我也注意到在工作中应该保持积极的工作态度，克服工作中的压力和困难，勇于面对挑战。这些心得对我的工作和个人成长都有很大的帮助。
第五段：总结全文，强调培训对企业文化建设的重要性（约200字）
通过贝壳企业文化培训，我对企业文化的重要性有了更深入的理解，并且在实际工作中逐渐运用和体现。培训提高了我们的综合素质和职业技能，也增强了我们的团队合作能力。企业文化是公司良好发展的基石，通过良好的企业文化建设，公司能够更好地吸引和留住人才，提高员工的归属感和凝聚力。因此，我们应该将培训所学运用到实际工作中，以不断提升自身的综合素质，为公司的发展和进步做出贡献。
