2023年先进企业事迹材料(模板9篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

先进企业事迹材料篇一

如果说是学习让aaa改变了命运，那么勇于进取的拼搏精神则让他实现了人生的又一个转折点。去年年底，某车间改制合并之后，百废待兴，在新的领导班子最困难的时刻，aaa毛遂自荐出任熔化工段工段长。得到的只是一个小小“芝麻官”，肩起的却是一个沉重的“担子”。

用事实说话----不服不行

aaa的到来有人不服气，也有人一心想看看笑话。

搞熔化靠的就是炉子。一个礼拜两次漏炉，炉子平均寿命还不到半个月，车间生产陷入“无米之炊”的境地，车间领导着急，aaa接手后更着急。在分析炉子问题时，aaa认为漏炉完全是责任心不强造成的。

“你能耐，你来试试，看你打的炉子能用多长时间”。有人不服气。

5、6个人，从拆炉、清炉、铺炉、埋设报警线，一直到烘炉，都是亲自动手，环环把关。打好炉衬是筑炉的关键，任何杂质都有可能造成炉衬形成气孔和砂眼，给炉子运行带来隐患，导致漏炉。“先摇后振”是他在试制时积累的成功经验，这些做法似乎令人不屑一顾。但aaa心里明白，无论是小炉子还是大炉子，道理都是一样的，只要认真去做，没有做不好的。从白班一直干到晚班，aaa没有离开过炉台。正是初春时节，夜晚寒气袭人，aaa披件棉大衣就守在炉台上，察看烘炉情况，直到投入生产，化出第一炉铁水。

炉子打了一台又一台，每次都是亲自上阵，严格把关。按照他的要求打出来的炉子运行良好，平均炉龄都达到了两个月以上，既使在炉子长期超负荷使用的情况下，一年来也没有一台炉子发生漏炉事故。不仅保障了车间高效生产，同时，每年所节省的筑炉费用高达50多万元。不仅筑炉技术过硬，在遇到一些技术难题时也敢做敢为，今年3月的一个凌晨，3#炉出现报警，尽管生产任务非常繁重,但是为了保障安全生产，技术人员和车间领导还是决定停炉，aaa经过反复观察建议采取炉底热补措施，先保证车间生产。方案实施之后，炉子运行状况稳定，而且又运行了一个多月，从而缓解了生产的压力。

严格执行工艺----不折不扣

如果说熔炼工不懂生铁牌号，不会配料调成份，那是天大的笑话。仅仅是业务技术能力差也情有可原，如果失去了学习上的进取心工作上的责任心，还总是自以为是的话，那么其结果是可想而知的。

“不增强责任心就不可能扭转这种局面，干好事必须先管好人”。这是车间主任在开展“四个整顿”时提出的要求。“其实大部分大炉工都特别能吃苦，只是缺乏有效的管理。”aaa如是说。抓管理没有制度不行，抓技术没有标准也不行。时值新春佳节，全厂都放假，aaa将老婆孩子打发回了娘家，自己一门心思的开始制定各种管理制度，考核标准，并把多年来积累的经验，编制出了大炉工筑炉、烘炉、使用保养规范，以及配料、熔炼、检测、出炉、浇注操作标准，并在工作中认真贯彻执行。在他的带领下，熔炼工段从现场整理整顿入手，进行了全面的彻底改善，按照工艺规范和定置管理要求完善了各种标志标识，严格按工艺作业指导书对熔炼炉料进行配比、称量和检测，组织岗位技术培训和现场指导。通过推行严格的管理，实施重奖重罚的考核制度，并严肃处理了一名责任心不强的大炉工和一名劳动纪律松懈的控制员，熔炼工段发生了显著的变化，劳动纪律、工艺纪律、责任心都有所增强，同时在业务技能上也有了较大提高，在今年9月份全厂熔炼工技能竞赛中荣获团体总分第一名，同时夺得个人竞赛前两名桂冠。

严格质量控制，降低废损是车间重中之重，不控制住材质废品，就不会有出路。经过认真分析，他发现，出现材质废品的主要原因在于操作过程中的随意性。发现问题往往比解决问题更重要，一旦找到了突破口，很多问题都会迎刃而解。首先是在配料上随意性大，各种材质的回炉料混放混加，添加合金凭经验，铁水出炉无检测。除此之外，在铁水出炉时孕育剂都是直接倒在过渡包里，铸件材质无法保证，因此aaa强制推行缓慢随流法，累是累了些，但是却能保证铸件材质质量。有人不理解：“我们长期都是这么干的，也没有违反工艺”。对此，aaa态度坚决：“过去怎么干的我不管，从现在开始必然按我的要求来干”。无论采取什么方法，只要能保证铸件质量就是好方法。工作中，aaa死死盯住过程控制这个难点，每道工序，每个环节亲自把关,使材质废品率得到了有效的控制，主要铸件产品材质废品率全线下降，其中几种产品匀创造了历史最好纪录，达到了国际铸造业先进水平。6种主要生产品种每年可减少废损达636万多元。

降低生产成本----不谋不精

铸件质量的大幅提高，从很大程度上促进了生产能力的提高，确保了生产成本的稳步下降。仅凸轮轴为例，过去每月产量为5000-6000件，还经常不能完成生产任务，现在由于质量控制水平提高之后，每月生产突破了2万件；aaa勤于动手动脑，熔炼是车间降成本的大头，动能控制、原材料消耗是直接关系到车间经济指标能否完成的关键。对此aaa在用足用好低谷电的同时，对炉子的运行控制和时间衔接上也力争做到精打细算，从而减少铁水过热烧损和保温时间，不仅有助于控制铁水材质，而且也是一项控制能耗的有效措施。今年以来，生产等铁水而造成的停工损失几乎为零。过主料使用量每月500-600吨，通过改进炉料配比，多吃废钢和回炉料，现在每月只用主料100-200吨，比过去减少了70%以上，每月可降低生产成本30多万元。

作为一名标兵，熔炼工种带头人，在成绩面前谦虚谨慎，在工作上精益求精是做人的准则，学习永无止境，时常挑战自我超越自我，才能不断创新。

先进企业事迹材料篇二

企业是社会经济发展的重要基石，只有不断学习先进企业的经验和做法，才能不断提升企业的竞争力和创新能力。我在学习先进企业的事迹中，深受启发和启示，这些先进企业不仅在经营管理、市场营销等方面拥有卓越成绩，更重要的是他们敢于创新、敢于挑战，追求卓越的企业精神值得我们去学习借鉴。

第二段：借鉴企业的经营管理之道

先进企业在经营管理上积累了丰富的经验，可以供我们参考借鉴。其中之一就是先进企业非常重视企业文化建设。企业文化具有凝聚力和战斗力，可以提高员工的士气和工作热情，提升企业的凝聚力和战斗力。另外，先进企业在人才培养方面也做得非常好。他们重视员工培训和技能提高，为员工提供广泛的学习机会和发展空间，激发员工的工作热情和创造力。

第三段：学习先进企业的创新思维

创新是企业发展的重要动力之一，归根结底是需要一支充满创新精神的团队作为支撑。先进企业的创新思维和做法非常值得我们学习。他们善于发现市场需求和客户需求，并及时应对和满足，推出不同于其他企业的产品和服务。另外，他们也非常注重技术创新和管理创新，不断引入新的技术和理念应用到企业经营中，提升企业的核心竞争力。

第四段：教育企业的社会责任感

企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求自身利润和发展，还应该承担相应的社会责任。先进企业在社会责任方面也做得很好，注重回馈社会，积极参与公益事业，体现出对社会的责任担当。他们在生产经营中注意环保和节能，为生态环境贡献力量。此外，他们在职工福利、公益捐赠等方面也聚焦于提高社会贡献，传递企业正能量。

第五段：总结

要做好企业的经营管理，我们需要不断学习先进企业的先进经验和做法。在这个过程中，我们需要立足企业本身，不断挖掘自身的优势和需求，提升企业能力素质和核心竞争力。同时，我们也要注重企业的社会责任，及时回馈社会，发挥企业在社会和经济发展中的积极作用。只有这样，我们才能真正做好企业管理，迎接各种挑战和机遇。

先进企业事迹材料篇三

本人从2006年参加工作以来，一直在电视台从事台“电脑及网络”、“非线性编辑”、“图文播出”、“广播音频工作站”技术维护工作。本着干一行，爱一行的敬业精神，始终注重加强自身学习，勤于思考，以树立“良好职业道德和服务意识”作为工作标准严格要求自己，坚持思想政治上求“正”、业务水平上求“精”、服务质量上求“高”，勤奋工作，圆满的完成了本职工作和领导分配的各项任务，得到了领导和同事的一致好评，在平凡的岗位上为平阳广电事业做出了自己应有的贡献。以下本人从两个方面介绍一下自己在思想上的觉悟和工作上的点点成绩。

一、思想上加强政治理论学习，提高自身素质和业务水平。从参加工作起，我就十分重视学习，注意知识积累，能坚持学习党的路线、方针、政策和时事政治，积极参加单位组织的学习教育等活动，每次学习都不走过场，坚持认认真真地学，踏踏实实地记，务求取得实效。同时，积极自学广播电视节目制作方法、流程，及计算机网络维护知识，以便更好的服务于自己的工作，解决日常工作中遇到的问题。我一直认为，只有不断地学习才能适应的了形势的发展和技术的更新，才能更好的胜任自己的工作岗位。

2 奖。我深知学无止境，今年2月我完成了《关于广播电视工程分支器分配器避雷技术的分析》技术论文，并且成功的发表。

以上就是本人的点点成绩，我深知还有许多不足，今后我会更加努力的学习，以便适应日新月异的科技发展，更好的为本台及全县新闻宣传事业服务。

先进企业事迹材料篇四

随着市场竞争趋势的日益激烈，企业需要不断学习先进的经营理念和方法，来提高自身的竞争力。学习企业先进事迹，可以让我们了解成功企业的经营模式、管理经验、市场营销策略等，从而更好地指导我们自己的实践。本篇文章将就学习企业先进事迹心得体会进行探讨。

第二段：阐述学习先进企业事迹的体会

学习先进企业事迹，需要有自己的思考和体会。通过学习，我们认识到，

首先，较为成功的企业往往拥有一套行之有效的管理模式。通过学习先进企业的管理模式，我们可以更好地了解企业内部的工作分配及其协调方式，从而更好地规划和管理自己的工作。

其次，成功企业往往具备优秀的市场营销策略。在竞争激烈的市场中，企业要想取得先机，需要拥有让客户认同的产品和服务，并有行之有效的宣传渠道。学习先进企业的市场营销策略，可以在一定程度上启示我们对目前市场的认知，提升我们的市场应对能力。

第三段：结合个人实践，谈学习先进企业事迹的收获

通过对先进企业的学习，我们可以将这些先进的经验和理念与我们自己的实践相结合，并将学到的知识用于实际工作中。例如，我所在的企业在营销方面存在经验不足的问题，通过学习先进企业的营销经验，我们得出了一系列有效方法，在实践中逐步完善了企业的市场营销体系，进而提升了我们企业的市场竞争力。同时，在管理方面，学习先进企业的管理经验，也促使我们不断改进内部管理，更好地提高了企业内部协调和效率。

第四段：探讨学习先进企业事迹的局限性

学习先进企业事迹时，我们虽然可以吸取其经验，但是，也要清楚其有限性。企业经营地域、行业市场、内部管理环境等因素的不同，也会影响其具体的运作方式和策略。另外，先进企业的管理模式也随着市场变化不断更新，所以，我们在学习企业先进事迹时，需要广泛了解，多角度思考，以得出更为全面准确的启示。

第五段：总结学习企业先进事迹的价值，呼吁大家积极学习

随着市场的发展，我们的竞争压力也越来越大，而学习先进企业的经验是我们优化自身管理和市场营销的有效途径。相应地，学习企业先进事迹的前提是反复思考并结合个人实际操作，同时需要清醒地认识到先进企业经验的局限性。鼓励广大企业家和管理者，在工作实践中广泛学习先进企业的经验和理念，并将其融入到自己的实践当中，以期得到更好的引领和指导。

先进企业事迹材料篇五

她家住在7楼，这是一间面积只有25.5平方米的居室，屋顶与地面最低处不足1.2米的距离，但屋内被收拾得井井有条，看不出一丝杂乱的痕迹，这就是**的家。**说，她家以前从没有固定的居所，一直租住着别人的房屋，现在总算有了个自己的窝，虽然面积小点，但她很知足。

在农五师供销社**绿色循环农业有限公司，**的名字无人不晓，她只是一位普通的职工党员，渺小的就像沙漠中的一粒沙石，但在同她近两个小时的交谈中，丝毫看不出她有自卑和畏难情绪，表现出的只有对生活的自信、对事业的执着和对工友的关爱。在她身上发生的一个个感人的故事，不由让我们对这位坚强的女性肃然起敬。

谁说女子不如男

**1976年参加工作，1991年在当时鼎盛的宏都商场做营业员。宏都商场倒闭后，她不幸成了一名下岗职工，此后在家一呆就是3年，靠做小本生意或给人家打零工维持生活。xx年现**公司的前身赛里木肥料有限公司成立，xx年7月，**和一群姐妹来到肥料厂。她当时想，是党组织的关心厚爱，才能在下岗后实现再就业，那就必须怀着一颗感恩的心去对待工作。从那一刻起，她就暗下决心，一定要在肥料厂好好干出个样来。她像男性一样背袋子、拉肥料，干的是又苦又累的活儿，她那快人快语、扎实肯干、乐于助人的性格很快就被大伙认可。

xx年5月，**主动向领导提出，要到最脏最苦、清一色是男工的车间去当组长，实实在在地干一场。有人不解地问她，一个女人整天和男人干一样的活，又劳累又操心，你图个啥?她幽默地笑了笑说：“企业刚成立，正是需要人的时候，我也想试一试自己到底有多大能耐”。**在车间带班一干就是4年。

肥料厂刚成立后的头几年，设备运转不正常，人工掏沉降池是经常的事。沉降池的入口很小，下个班次接班前必须打扫干净，炎热的夏季气温很高，在里面干一会儿就得把脑袋伸出来透透气，掏完出来后满身都是灰，衣服湿透都可以拧出水来，可她全然不顾这些。1#提升机特别容易堵，有时会有七八吨积料，必须在下个班次接班前，一锹锹把积料加到提升机里，她说那时候真的坐在地上哭过，但从不服输的她擦干眼泪后又继续干。xx年在一次掏链磨机时，一不小心左手小拇指骨头被砸裂，去医院后医生用筷子将她的手指固定，但她一天没休息就去上班了。有一次她的班组刚接班，看到有个工人干活很吃力，就想下到地坑帮他干，不料脚下一滑，重重地摔在2米深的地坑里，当时胳膊上就挂出了血，头上起了个大包，在一旁的工人急忙将她扶起，到医院做了简单包扎后，仅在家休息了半天就回到了工作岗位。还有一次，班里正出肥料，一场大雨眼看就要来临，她忽然想到堆场上还有一堆肥料没盖篷布，她一路小跑到就近的一家商店，自己掏钱买了一大块塑料布，将那堆肥料盖了个严实，避免了肥料的损失。在班组里，她自己掏钱买的榔头、钳子等小工具可不少，领导责备她应该打报告由公家去买，但她说这些小东西也花不了几个钱，不想去麻烦领导，再说自己用着也方便。

**直率、朴实和倔犟的性格以及在工作中那股子不服输的劲儿，使男同志们都对她刮目相看，她所带的班组年年都保质保量地超额完成了生产任务。

爱心铸就人格魅力

了解**的人都知道，她有一副热心肠。**1991年失去丈夫至今，一直是一个人艰辛地抚育着两个孩子成人，可更不幸的是3年前她又患上了乳腺疾病，良性的乳房包块呈葡萄状，包块长得很快，每年要做一次切除手术，20xx年9月手术花费了4千多元，今年7月手术费达1万多元，加之平时吃药每月300多元的开支，她家常常是入不敷出。可尽管如此，她对待同志却如春天般的温暖，谁有难处她都会毫不犹豫地伸出援助之手，她毫不利己专门利人的品质铸就了其特有的人格魅力。

她像大姐姐一样关心着工友们。有些少数民族职工家里孩子多，生活上相对比较困难，她就把自己的衣服、鞋子送给他们。xx年中秋节，她自己掏钱为工友们买来月饼等食品，分给班里的每一位同志，虽然数量不多，但大家都十分感动。有次一名临时工因家中有急事用钱向她张口，她二话不说就借给了他，但几年过去了这个人也不知去向，更别说还钱了，每当别人问起此事，她总是说，也许人家忘了吧，然后一笑了之。维吾尔族女工阿依努尔和丈夫离婚后生活很困难，**经常自己买上面粉、大米、清油等物品送到她家，还不时给她一二十元的零用钱，却从不肯让她还，看到她有时中午没带饭，**便买来食品送到她手中，阿依努尔为此生能遇到这样一位汉族好大姐而感到无比的自豪。

在班里，不论哪位工友生病住院，她都要买上营养品前去看望。xx年9月14日下夜班时，天上下起了雨，班组女工任鲁杰在骑自行车回家的路上，被从后面驶来的一辆夏利车撞翻在地，第二天一大早她就买上营养品，和其他工友们一起到医院看望，看到正处于昏迷状态的任鲁杰，**忍不住掉下泪来，她为自己的好姐妹遭此不幸而感到痛心。

责任诠释坚定信念

xx年7月，**光荣地加入了中国共产党，入党宣誓的那个晚上，激动的她几乎彻夜未眠，她发誓今后更要一如既往地努力工作，绝不愧对共产党员这一光荣的称号。这一年，公司领导考虑到她身体不好家里负担又重，将她从繁重的生产一线岗位调到相对轻松的后勤岗位，虽然工作性质变了，但她对待工作那种极端负责的精神没变。一个人要管理20多亩的草坪绿化带，浇水、除草、修剪、工具的修理维护，工作量大且耗时也特别多，但每一样活儿她都做得那么精心，往日脏乱差的现象被一扫而光。

xx年11月18日，全厂的员工都放假休息了，而她却骑上电动车赶到厂里上班，在走到工业区时，不料被一辆夏利车撞倒在路基边，送到医院后被诊断为颈椎骨折，左眼上方被缝了11针，住了20多天院出院前，医生嘱咐她在家静养两个月，但她一天也没有休息。20xx年11月刚入冬，看到在门卫值班的女同志晚上冷，有天晚上她骑上电动车将自家的暖风机送给门卫，当走到机关农场时，撞在了一群羊身上，电动车车壳被撞坏了，幸好人没出事。为给大家提供方便，她把家里的热水器和电饭煲等家当也搬到了厂里，供大家免费使用，工友们无不说**有着一副菩萨般的心肠。

凡去过肥料厂的人，看到道路两旁整整齐齐的**墙、碧绿的草坪及五颜六色的鲜花时，无不感慨道：“这哪是肥料厂啊，简直就是一座花园式的工厂!”

先进企业事迹材料篇六

【总厂之星·铿锵玫瑰】记xxx单位xxx同志

勇于开始 才能找到成功的路

——记xxx单位xxx同志

xxx单位xxx

xxx，一名默默奉献于总厂数字化业务的技术尖兵。2006年研究生毕业后xxx来到xxxxxx工作，曾先后在抽油机制造分厂、产品研发中心从事技术研发。自总厂业务转型开始，她又积极投身其中，凭着自己勤于学习、善于钻研、勇于实践的性格，用短短三年时间，在数字化新产品、新技术开发应用方面结出了丰硕成果，成为xxxxxx数字化业务转型的铺路石，数字化技术创新的火炬手，数字化技术应用的传道者，数字化抽油机推广的护航人。

冲锋一线

数字化业务转型的铺路石

2009年，xxxxxx按照xxxxxx要求制定了以数字化为核心推进业务转型的发展思路，并从全厂抽调了二十名技术人员探索涉入这一全新的业务领域。xxx是这二十名技术人员里唯一的女性，但作为总厂唯一的自动化专业的研究生，她又必须承担为总厂数字化业务转型闯出一条新路的重托，她没有犹豫，毅然放弃了研发中心优裕的办公环境和新婚不久的家庭，同其他男同志一道上前线学习、钻研数字化新技术，她充分运用专业所长，在团队里交流学习心得，帮促了其他技术人员的迅速成长，也自然而然地成为了这支技术团队的核心和带头人。现场施工时，她又与男同志一道爬电杆、装设备、接线、调试，亲力亲为、奋战一线，直到一天在去井场的颠簸道路上，她蜷缩在车后排的一角，脸上的汗珠直往下掉，才被大家送往医院检查，原来她早有身孕，大家都埋怨她不该隐瞒情况，她只歉意地解释现在是施工的关键期她不想离开。

刻苦钻研 数字化技术创新的火炬手

根据xxxxxx “数字化关键技术要为xxx自己掌握”的指示精神，xxxxxx成立了专门的数字化产品研发团队，xxx同志以扎实的专业功底和实践能力成为了这支研发团队的副组长。按照“立足自主研发，技术研发与技术引进相结合”的原则，她带领研发组一边收集资料，学习国内外成熟的数字化技术与经验，一边拖着日渐笨重的身体，跑高校、院所和专业公司，谈技术引进与合作，顺利签署了多项合作协议。同时，她和团队也完成了 “数字化采油系统故障检测与现场维护系统开发”等8项xxxxxx和总厂重点科研项目，先后获得xxxxxx科学技术进步奖一等奖和二等奖各一项，“从式井场套管自动加药装置”等四项技术获得的股份公司实用新型专利授权，2010年她所在团队又荣获总厂“建功立业”先进集体称号，她也荣获女职工“建功立业”先进个人称号。

无私奉献 数字化技术应用的传道者

通过刻苦钻研学习，xxx同志掌握了扎实的数字化技术功底，但她追求的不是一支独秀，而是满园芬芳。在xxxxxx数字化业务纵深推进过程中，她在人员培训以及数字化新技术、新产品现场推广应用方面倾注了大量心血。2011年，xxxxxx数字化技术服务在油田范围内全面铺开，因为服务大队是整建制转型，前线人员的技术水平参差不齐，关于各种技术问题的求助电话铺天盖地打到技术研发团队。一方面，xxx耐心地对各种问题给予解答或远程技术指导，另一方面，她迅速组织技术团队编写了《数字化井站维护服务操作指南》，按照实际操作程序和步骤重点介绍了井场油系统、阀组间、视频监控系统等不同厂家和型号设备的配置、调试方法，为现场维护服务工作的顺利开展提供了强有力的技术支撑和保证。

勇挑重担 数字化抽油机推广的护航人

第二代数字化抽油机在油田大范围推广应用，xxx作为数字化抽油机控制系统子项目的负责人，她主动承担了该项核心技术的现场技术支持工作，起草编制了《第二代数字化抽油机控制系统安装调试操作维护作业指导书》。同时带领技术团队深入基层开展调研，针对出现的问题组织两次现场技术培训，并深入超低渗第二项目部刘玲玲站配合公司专家完成了数字化抽油机标准站控的开发，并率先掌握了第二代数字化抽油机的站控调试技术，回到西安组织了数字化抽油机标准站控调试专项培训，切实为数字化抽油机在油田大范围推广起到了保驾护航作用。

路在脚下延伸，事业在追求中升华，xxx以她的执着和热忱，赢得了前线职工的尊重和信赖，这种信赖又鞭策她在数字化技术领域不断攀升，她的目光已经锁定xxxxxx重点项目“采油场站感知系统”的开发与设计，一次新的征程正在等待她去跨越，一个新的记录正在等她去改写，一页新的篇章正在等她去翻开。

踏实工作不懈追求 立足岗位奉献无悔

---记xxxxxx单位xxx同志

xxx，xxxxxx的一名58岁的老师傅、老党员，在近四十年的电工生涯中，一直是那身朴素的衣着，谦和的举止，严谨认真的工作作风，始终牢记着自己是一名共产党员，事事以党员标准从严要求自己，处处起模范带头作用，转岗后分配到xxxxxx杨井站，从事数字化服务保障工作，他凭着坚韧不屈、锲而不舍、不断进取的开拓精神，怀着一名共产党员对事业的坚定信念，他说：“一切从零开始，没有条件，创造条件也要将数字化技术服务保障工作干出点名堂！”。

他这一满怀豪情的誓言，使得每日奔波在油田各作业区井场站点的同事们为之一振，转岗至一个新的岗位—油田数字化维护服务，这是一个专业性、技术性极强的工作，这就要求有高度的事业心、责任感和扎实的业务技能才可以干好。为此，他为提高自身技术技能素质，适应新岗位的需要，他在工作之余利用闲暇时间，克服重重困难，专业书籍不离手，从理论学起，系统学习了数字化建设内容、设备维护操作、站控系统操作指南、数字化生产管理系统操作指南等，并做了大量的读书学习笔记，具体到了站点井场现场以后，把所学的理论知识与实际操作相结合，边干边学习，不懂不明白的地方，主动向技术人员虚心请教，直到搞明白解决问题，在他的这种精神鼓动下，他所在班组的全体员工，在工作中暗暗地使上了一股无形的干劲，各项工作你追我赶、争先恐后，保证所属作业区维护服务保障工作的按时完成，赢得了甲方的好评，受到了同事们的一致称赞。

他面对生产现场服务质量现状，充分发挥自己电工专业技术特长和现场解决实际问题的能力，在工作现场，他虚心

总结

杏河畔上竟风流 数字领域展才俊

---记xxxxxxxxxxxx技术组组长xxx

xxx，男，中共党员，毕业于重庆科技大学，2009年7月进入川庆钻宇公司，2010年底转岗成为xxxxxxxxxxxxxxx的一名技术员。从2011年6月份xxx运行以来，作为技术组组长，“三杏”等六个采油作业区数字化技术维护的领军人物，他在技术水平上独挡一面，带领技术组成员、服务站员工出色地完成了组织上交给的各种任务，赢得了采油一厂的赞誉，成为大队大队数字化维护领域的一名技术标兵。

刻苦钻研 铸就数字化技术服务团队

xxx同志能够在短短几个月的时间由一名学机械专业出身普通员工的成为xxxxxx数字化技术队伍的领军人物，带领全站员工在数字化技术服务领域起好步、站住脚，开疆拓土赢得市场，这和他平时认真学习是分不开的。由于转岗之初站上没有一名职工是专业的数字化技术员，而作为技术组组长的他无疑背负了很大的压力，但是要想提升全站职工的维修技能和技术水平，首先必须让自己的技术水平走在前面。新的工作及环境，加上专业不对口，学机械出身的他对于数字化技术比较陌生，但这种种困难并没有吓退这名喜欢挑战新事物、热爱学习的热血青年。他选择从自己开始，理论学习成为他每天的必修课，厂家提供的资料、单位培训的课件他都一个一个的研究，学习中他和技术组的其他成员一起分析、讨论，不仅让自己获益，也带动了同事的学习积极性。经过几个月的磨练，xxx同志练就了一身过硬的技术本领，带领技术组履行起数字化技术开路先锋的光荣使命。

“实践出真知”这是xxx同志的座右铭，他常常说只有让实践和理论相结合才可以真正掌握一门熟练、实用的知识，二者的有机结合才能形成战斗力，成为深受甲方欢迎的数字化“守护神”。为此他养成一种习惯，几乎每天都提着一台电脑，一个小工具包（这是他自己针对现场实用购买的一些工具）和员工一起上山维护、更换部件、站控调试、井场调试、电阻测量、爬杆高空作业，事无巨细他都亲身操作。在工作中发现问题，解决问题成了他的一种“习性”，他常常跟同事说，看似枯燥的“数字”其实也有它的乐趣，当你通过自己的努力解决了一个难题后，那种成就感会让你感到十分快乐。每次下山回来，他都会将当天遇到的问题记录下来，他说已经解决的可以为以后的维护工作做个参考，没有解决的问题通过咨询专家、qq技术群讨论来寻求解决之道，等第二天上山后继续解决。目前，xxxxxx85%以上的员工已基本掌握了井场数字化的维护知识，能够独立带车上井排查、解决问题。xxx和他带领的技术组功不可没。

倾囊相授 迅速提升全员数字化技术水平

“只要你们愿意学，我将会把我所学到的知识倾囊相授，因为这没有什么好保留的，我只是比你们先学会了而已”，这是xxx经常在培训课上所说的话。他是这样说的，也是这样做的。做为一名技术负责人，尽快提升全站职工的整体技术水平也是摆在他面前的首要难题，因为站上的职工全部都是转岗过来，以前对数字化知识没有接触，加上员工年龄普遍偏大，文化水平偏低，女职工比例偏高，大家对数字化这一现代科技接收和理解能力都存在一定困难，这是现实。xxx深知培训与提高技能的重要性，在大家有些气馁的时候他没有放弃，他认真分析现状，考虑解决方案，详细制定培训课件，逐项模拟现场实际，由浅入深进行培训，耐心的给职工讲解，并且利用上井维护的时间，对员工进行一对一的现场操作培训，成效十分显著，员工数字化操作技能明显提高。

身先士卒 积极攻克现场各种难题

“我不是一名干部，我是一名技术员”，这是xxx同志每次争着上井的理由，和职工们一起上井维护，中午蹲在树荫下啃干馍成了他生活中一道美丽的风景线。2011年9月5日，xxx带着两个车上井解决第二代数字化抽油机的技术问题，下午天气突然变化，眼看就要下雨，怕车上不了泥路，但是作业区抽油机又不能停止，他安排一个车先撤离，但是前车刚走不久就下起了大雨，等他解决了问题撤离时车果然陷在了泥中，他第一时间领着男职工展开救援，最后在大家的努力下才脱离了泥路，满身是泥的他，除了笑容没有一点怨言。2011年10月11日晚上九点，作业区突然打来电话说是数字化抽油机无法启动，为了不耽误作业区的产量，他二话没说带着一个车就上去了，借着手电筒和井场探照灯的光线，顺利的将四口井正常启动，回到驻地已经是11点左右，这件事情得到了作业区的高度评价，称赞“反应迅速、处理及时、服务周到”，肯定了杏河站的服务水平和责任意识。

xxx运用自己的聪明才智和所学到的专业技能，为服务站的发展解决了一道道的技术难题，攻克了一个个的技术难关，成为大家信赖的“行家里手”和技术咨询指南。他在成绩和荣誉面前，没有丝毫的自满情绪，他深知：在数字化技术发展日新月异的今天，容不得半点的虚假和懈怠。他要通过自己的不懈追求和努力，运用自己所学所能，在数字化技术服务领域大展宏图，为数字化服务做出新的贡献。

雄关漫道真如铁 而今迈步从头越

---记xxxxxxxx同志

xxx，男，毕业于西安交通大学机械工程及自动化专业，2009年进入于xxxx，2011年3月份通过油田公司内部招聘成为xxxxxxxxxx的一名技术人员。这一年来，xxx同志以高度的责任感和大局观，在数字化工作上兢兢业业，任劳任怨，克服种种困难，出色地完成了全年的各项任务，在为xxxx数字化发展做出贡献的同时，自身的综合素质也得到了显著的提升。因工作成绩突出，该同志获得了xxxxx2011年技术标兵及通讯报道标兵等荣誉称号。

一、勇于清零、从头开始，迅速完成角色转变

xxx同志2011年3月份从采气三厂刚调到xxxx以后，工作环境、生活环境以及工作性质都发生了很大的变化，一时不太适应，情绪比较低落。他想着刚到xxxx时，领导最爱说的一句话，“我们这些人来搞数字化就要有大局观，要有创业维艰、奋斗以成的豪迈，也要有勇于为他人搭台唱戏的牺牲精神”，在经过一番深入的思考以及周围同事们的帮助下，他终于明白要想融入数字化、搞好数字化，就要放下在以前单位的种种成绩和心态，一切清零、从头开始。

心态决定状态，调整好心态后，他以积极的状态迅速地融入了xxxxx这个温暖的大家庭，在较短的时间里完成了角色转换，以崭新的姿态迅速胜任了数字化工作。

二、勤于学习、自觉实践，努力提升自身素质

所谓“工欲善其事，必先利其器”，自参加工作以来，他已经深深体会到要想搞好工作，除了热情，还必须具备良好的自身修养和扎实的业务知识及技能。所以，他的枕头边上总是堆着一摞plc等专业书籍。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对待知识和技能，xxx从不满足于理论，在对一项新的技术有了一定的理论基础后，他总是实践多次直到彻底掌握之后方可罢休。有一天晚上，为了修复当天从山上拆回来的因软件故障而损坏的网桥设备，他反反复复将技术资料上的方法尝试了五六次，直到快凌晨两点的时候才克服了种种问题，最终修复了那台损坏的网桥设备。

除了主动自学各项技术外，他还充分利用厂里举办的各类集中培训以及厂家现场技术指导的机会，努力提高自己的业务基础和技能水平。正是由于他对数字化工作的热爱和执着，以及比常人付出的更多的努力，在短短的不到一年的时间里，他就已经掌握了从井场建设调试、站内可燃气体检测仪等现场仪表安装调试、站控平台搭建以及西门子plc200和300系列的调试等知识和技能。几分耕耘，几分收获，随着知识、技能的不断积累和工作中向前辈们的虚心请教，他的业务素质不断提高，很快就成为了项目部的业务精英，为他得心应手的干好数字化工作奠定了坚实的基础。

三、爱岗敬业、任劳任怨，一腔热忱为工作

只有树立强烈的责任感和事业心，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的奋斗精神，才能做到干一行、爱一行、专一行。xxx凭着自己对数字化事业强烈的责任感和一腔热情，全身心地投入到工作中来，干起工作来总是尽职尽责，把对事业的追求，融入到平凡的岗位上，融入到点点滴滴的工作中。

2011年六七月份xxx参加了我厂在采油五厂承接的首批增压点数字化升级改造工作，在这段日子里他和大家总是每天七点出发，晚上回来都快十点了，然后还要整理当天的各项施工资料，中午就吃点馒头或包子，喝点矿泉水，结果他因为凉水喝多了拉肚子，可就是这样，他硬是坚持带病和大家一起继续跑现场，正因为此，他被大家笑称为拼命三郎。在首批增压点改造完成后，为了保证完成改造的增压点能够高效平稳运行，领导将保运工作交给了他负责。由于站内值班人员对新的系统还不够熟练，经常出现因人为操作错误而导致的故障，可是不管是什么故障，有了问题他总是第一时间到现场排除，最多的时候一个星期跑过六次，就连中秋节那天也是在排除故障中度过的。在负责对完成改造增压点保运工作的同时，作为xxxxx定边分部的一名项目经理，他还要参加分部的日常数字化建设及管理工作，这就需要他付出更多的辛勤和努力。在2011年10月份第二批增压点的改造过程中，他虽然没有直接参加，可是从最初的现场方案论证编制，材料计划提交，一直到最后的工作量清单提交及修改，多少次伏案加班到凌晨两三点而第二天还要照常上山工作，可是他总是无怨无悔，尽最大努力做好每一项工作。

四、甘于奉献，乐于分享，做好传帮带

xxxxx是一个温暖的大家庭，也是一个业务知识技能的大熔炉，正是在这样的大环境中，xxx才得以迅速地成长为技术骨干，从而带动其他同事共同进步。他总是“好为人师”，从不吝啬于将自己摸索到的窍门和xxxxx以及服务大队的同事们们分享，从简单的井场设备调试经验到站控调试以及plc调试技巧等，这也很好地带动了分部人员的技术交流，促进了大家技术水平的整体提升。2011年8月份定边分部分来了一名西安交大自动化专业的实习大学生，虽然领导没有给他安排带这名大学生的任务，可是作为师兄他暗地里下决心一定要在最短的时间里让这颗好苗子速速成长起来，为项目部带出一名技术精英。为此，他有意识的从数字化建设的各个方面，由浅入深的将自己所掌握的知识技能和经验技巧与实习大学生分享，并且抓住一切可以实践锻炼的机会，让其积累实践经验，提高操作技巧。在xxx的悉心培养和这名实习生的努力学习下，在短短的几个月时间里，该实习生已经基本掌握了从井场安装调试到站内站控及plc接线调试的知识技能，具备了独立操作的能力。

回顾过去，xxx同志以自己的执着和热忱赢得了领导和同事们的肯定，自身的综合素质也得到了显著的提升，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在数字化这个大天地里，一次新的征程正等待着他去跨越！

要做就要做到最好

——记xxxx单位xxx同志

xxx，男，现年36岁，2001年7月参加工作。当时他只是抽油机制造分厂铆焊三班的一名普通铆工。他虚心请教，勤学苦练，努力钻研铆工技术，并且学习焊接工艺，成为当时那批青年人中的佼佼者。光阴似箭，时光如梭。转眼间他已经从学徒工转变成为总装车间的工段长。完成了人生第一次华丽转身，并在平凡的工作岗位上，兢兢业业，脚踏实地，做出了不平凡的工作业绩，走出了一串串闪光的足迹。

努力学习争做先锋 2001年7月，xxx同志从职高毕业后，被分到了当时的xxxxx抽油机制造分厂工作。他没有对自己文化水平低感到自卑，而是暗下决心，一定要练出真本领硬工夫。每天上班他围着师傅转，虚心求教。晚上，别人睡了他还在埋头苦学。当时的他只能看懂一些非常简单的图纸，如果带个凸台、旋转体、甚至多加几个孔他便一头雾水。为此他不怕别人笑话，虚心向技术员求教。有一次他为了搞明白自己车间每天所用的支架工装的原理及设计思路，他每天下班后都去技术员那里借图纸借资料，自学了《工装设计》。遇到不懂的他就用一张小纸片记录下来向技术员和老师傅请教。久而久之他每天积攒的那些小纸片就叠成了厚厚的一摞。

为了能够更好的吃透图纸他还采用缩小倍数的方法用纸剪成模拟料，用胶水代替电焊。经过多少的不眠之夜他终于掌握了角分份、园取点的铆工操作技术要领。多年的工作经验让他发现抽油机支架在以往的下料过程中会造成许多材料的浪费，为此他动脑经想办法在不影响强度的情况下对支架的部分构件进行改造，将支架上的槽钢改为角钢，每个单号节约了槽钢近十米。这样一年下来为总厂节约成本近5万多元。

甘于奉献 身先士卒

2009年，xxx同志被提升为铆焊三班的班长，这也是厂里抽油机生产最忙碌的一年。为实现“发展大油田，建设大气田，团结一心努力实现油气当量3000万吨和5000万吨”的发展目标。我厂必须加紧抽油机的生产。这也给本来任务就重的铆焊车间又加上了一层担子。对此xxx对主要负责横梁、支架的铆焊三班进行工作动员，化压力为动力。积极调动大家的工作热情，科学组织生产。在此期间他身先士卒处处以身作则，每天连续工作16小时以上，饭点到食堂随便刨上几口又继续到车间加班。周围的同事问他：“你这样没日没夜的干，能多挣几个工时啊！把自己身子累坏了不值得。”他却笑着说：“要是图这几个工时钱，我就不来了，领导提拔我做这个班长是对我的信任。在这个关键时刻我更要身先士卒”。生产任务要抓紧，可安全操作也不能落下，他坚持以人格魅力带动员工队伍，教育员工时刻绷紧安全弦。在坚持原则的基础上，以情暖人、以理服人，做工作耐心细致，解决问题不空讲大道理，少一些“压、扣、罚”，多一些“讲、劝、导”，充分调动了员工的积极性。这一年，他所在的铆焊三班没出过一起安全事故。他和铆焊三班一起，获得了总厂先进集体的荣誉称号。他本人也获得了当年的安全先进个人。

打破常规 大胆革新

2011年的4月，由于业务转型，xxxx成立。以前许多部门都搬到了西安，大队人员急剧减少。管理上变得愈加艰难。xxx同志被调到总装车间出任工段长一职。面对新的岗位，他是两眼一摸黑，从未接触过的工作，没人可以帮忙，而生产任务却一点不容他迟疑。于是两个总装车间就到处充满了他的身影。上任后他便融入到生产现场中去，跑遍了车间每一个岗位和角落，与员工谈心，和员工一起工作，短短一个月过后他对总装的生产经营、工艺流程、人员思想状况有了一个直观、真实的了解。

6、w

8、w

9、w10机型做型式实验。在工房内对老机型进行清理试车，保证了前线对产品的需求。在黄金上产季节里，xxx对人员再次进行重新配置。使试车人员每班增加至8人，开设三班在料场试摆锤等一系列措施，保证了前线的需求高峰，使抽油机的月生产量达到410台。后期生产在前线需求减缓，外协件不能及时到位的情况下他对内部调整又取消了三班，正常上头二班，重新分配生产量，保证了生产平稳有序运行，员工队伍大局稳定。截止12月底全年累计完成试车2820台。

xxx同志以他的实际行动和踏实肯干的作风做到了从一名普通铆工到总装工段长的转变。他2008年获得xxxxx先进工作者称号、2009年被评为xxxxx安全先进个人、2010年被评为总厂第二届“十佳青年”、2011年被评为总厂劳动模范。这些成绩不仅是领导对他这些年勤恳工作的肯定，也是他自己不断努力的成果。同样也印证了他的那句话：“一个人无论做什么事情，要做就要做到最好”。

先进企业事迹材料篇七

我们**矿是去年投入试生产、这一年2月15日正式剪彩投产的新矿井。20xx年，我们在集团公司的正确领导下，坚持以全面、协调、持续发展为主题，以经济效益为中心，以安全为重点，按照“高起点起步，跨越式发展”的总体要求，主动推进科技进步和管理创新，卓有成效地开展工作，各项管理步入规范化轨道，生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升，创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。

20xx年重点工作和主要成绩

一、依靠科技进步，科学组织生产。

这一年以来，我们紧紧依靠科技进步，合理组织集中生产。在充分发挥大工作阻力液压支架、电牵引大截深采煤机等先进设备和综采放顶煤先进技术优势基础上，主动探索和运用多轮间隔循环放顶煤工艺，提高煤炭采出率，使工作面回采率始终保持在90%以上，工作面单产达到了万吨/个·月的水平。同时，根据市场需求，实行了弹性集中生产模式。全年在4月份搬家倒面不生产的前提下，月平均生产原煤万吨。继续理顺生产环节，不断完善和提高生产系统匹配能力。先后完成了主井绞车提升计算机集控信号系统国产改造和增加风管数量、加大风路管径的改造。从而缩短了主井提斗的提升时间，进一步提高了主井绞车的提升能力。在综放工作面，采用了先进的桥式转载机。将运顺皮带运输机的速度由米/秒提高到米/秒，提高了皮带运输机的运输能力。进一步改造了选煤工艺流程，更新安装一台直线振动筛，生产能力由原来的350t/h提高到700t/h，实现了双套筛分系统，洗煤系统的自动化、文明化、标准化达到了集团公司一流水平。主动推进巷道支护改革，增加巷道支护强度。针对软岩矿井的高应力、强膨胀、煤层压力大这一客观条件，不断探索和实践不同地点、不同地质构造、不同煤岩结构应采取的支护方法和支护材料。在n1n1工作面运顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架36u圆棚联合支护形式;在临近采空区的回顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架29u钢拱棚后备36u钢圆棚联合支护形式，从而加强了两顺的支护能力。在两顺超前支护上，运顺采用木棚双排可缩腿单体一梁四柱的支护形式。回顺因临近n1n1采空区压力较大，采用了木棚可缩腿三排单体一梁五柱的支护形式，保证了工作面的正常推进。根据矿井实际，加大科技投入。20xx年先后完成选煤厂震动筛技术改造、防尘系统改造、三维地震勘探、更换主井信号系统和计算机信息网络平台的完善，全年完成科技性投入万元。

二、强化两项基础工作，加强现场管理，安全生产形势始终持续稳定、健康发展。

认真贯彻落实安全生产的法律法规,进一步完善了安全管理规章制度，严格落实各级干部安全责任制。重新修订了《三违处罚规定》、《基层单位安全管理考核办法》和《班组安全管理考核办法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正规化轨道。继续加强了两项安全基础工作。标准化工作在去年基础上，加强了动态达标和薄弱环节整治。进行了通风和安全监控设施的改造，先后完成了主扇、压风机房的改造。井上下的标准化达到了较高水平。同时，我们还十分重视人的行为和操作标准化，不断提高全体职工实际操作技能。采取多种形式全方位进行安全技术培训，全年举办各种培训班63期，培训人数达到1910人次。结合矿井生产实际，狠抓了关键工程的安全管理。坚持做到安全技术措施落实到位、干部现场指挥到位、安全监督检查到位，保证了重点工程安全顺利进行。坚持党、政、工、青齐抓共管。网员、岗员、民兵哨、生产办、安监中心，坚持每周夜间上岗不断线，查隐患、堵漏洞，有效地促进了我矿的安全生产，1—11月份杜绝了重伤以上人身事故，全年有望实现第二个安全生产年。

三、加强经营管理，控制成本支出，经济效益大幅度提高

为元/吨，计划元/吨，比计划降低了元/吨。加强对洗选加工管理，以市场为导向，增大入洗量，提高煤炭产品质量。多出用户满意信得过的产品，以质量赢得用户的信誉。洗煤效率达到95%，灰分合格率99%以上，洗煤回收率达到52%以上。加强煤炭销售管理。坚决执行集团公司销售计划，严格控制地付煤销售。同时，严肃销售纪律，矿成立了煤炭销售监督检查小组，对销售工作进行监督检查。严厉打击倒买倒卖，趁机囤煤现象，保持优良的销售秩序和环境。严格物资的计划、采购和验收管理。既满足了生产需要又不造成新的超储积压，提高了计划的准确性。在物资采购上，坚持物资采购审批例会制度。同时严格进货验收，牢牢把住质量关。主动开展了物资回收、修旧利废活动。一年来，修旧利废产值1225万元，同比增加707万元。充分发挥经济杠杆激励机制，合理调整分配结构和比例。进一步完善了《奖金分配考核管理措施》、《岗位绩效工资制管理措施》和《工资分配管理实施办法》，适当拉开了工种间收入档次，将各单位班组长与员工收入的比例、机关管理人员与基层单位管理人员的收入比例控制在合理水平，树立劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的新观念。全员劳动合同制健康运行。自去年实行全员劳动合同制以来,认真履行《合同》，按照《合同》规定规范运作。20xx年，有23名违反《合同》规定的员工被解除了劳动合同，新调入和分配的139名职工都签订了劳动合同，规范了员工的行为。

四、关心员工生活，努力为员工办好事、办实事，创造优良的生产生活环境。

为了给员工创造一个安全、舒适的生产生活环境，加强基本公共工程建设，这一年先后完成了新建矿车机修车间、压风机房、煤场公路护坡、车库、煤厂挡墙等项目。并对员工浴池、小餐、食堂、宿舍进行了改扩建和装修。在食堂的管理上，千方百计提高和丰富员工餐桌主副食品种，重点改善班中餐，努力做到营养合理，科学配餐，有效地提高了班中餐质量。工业广场美化绿化注重整体布局，花草树木合理搭配，简捷明快，从美学角度力求达到视觉要求。20xx年我矿被铁岭市人民政府授予绿化先进单位。在员工福利方面，修建了猪舍，扩建了鱼塘，饲养了鱼、猪、鹅、羊等，不仅丰富了员工餐桌，还与花窖形成了立体化、生态化养殖，节约了大量绿化资金，创造了很好经济效益。

我们在去年建立“温暖工程”基金的基础上，制定了《大平矿扶贫帮困送温暖工作实施办法》，及时做好扶贫帮困送温暖工作。广泛开展了随时“扶帮送”、季度救济、批“扶帮送”和助学奖学活动。元旦春节期间，对困难员工进行了走访，送去救济款40200元。1—11月份全矿共发放救济款70940元。矿领导还同11户困难员工结了帮扶对子，以现金和实物等不同形式对困难员工进行了资助。另外，矿这一年对考入高中以上学校的员工子女66人进行了一次性奖励，发放奖学金20400元。还邀请考入重点院校的11名子女到矿进行了参观。

五、加强思想政治工作，促进各项工作的顺利开展。

矿的不文明行为大为减少，员工队伍呈现出奋发进取、昂扬向上的精神面貌。第三，广泛开展了员工群众喜闻乐见的文化体育活动。工会、共青团先后组织开展了庆元宵联欢会、员工篮球赛、拔河比赛、迎十一趣味运动会、广场演唱会等有益活动。丰富了员工的文化生活，使员工在活动中陶冶了情操。

先进企业事迹材料篇八

——关于评选xx优秀建设者xx个人材料

本人xxx，xx年xx月出生于嘉峪关，中共党员，转炉冶炼技师。xxx年随着xxx东进战略的实施，我跟随xxx异地子公司的建设者们一起来到了这里，从xx建成投产至今，一直奋斗在炼钢炉前，现任炼钢分厂生产甲班的值班长，从第一炉钢水上台浇铸，到一年年计划的提升，到转炉扩容，到年产200万吨钢，到今年的月产超过20万吨，我都参与其中，xx让我感受到了向上的力量，让我这个老炉前工充满干劲，xxx，这个大家庭给予我的太多太多。

回顾总结过去xxx的工作，点点滴滴，历历在目，和兄弟们一起走过的路，磕磕绊绊，洋洋洒洒，无论是产量任务、还是各项经济技术指标均有大幅度进步。2011年1-9月份年钢产量完成xxx万吨，钢铁料消耗完成xxxkg/t，其中铁水消耗完成xxxkg/t。这些成绩的取得，离不开公司的正确决策，离不开上下工序兄弟单位、保产协作单位的鼎力支持，离不开炼钢职工凝心聚力的拼搏努力，我能够和这样一支苦干实干的干部职工队伍一起奋战感到无比的自信和自豪。

xx是我们的积累，记得刚刚来的xx的心酸，抛弃父母，抛弃妻儿；记得连续xxxx炉没有废品的喜悦，欢呼雀跃，喜上眉梢；记得推行不倒炉出钢的忐忑，七上八下，稳步向前；记得日产完成xxx吨的欣慰，满含泪水，鼓足干劲；xxx间太多的回忆让我记在心头，当亲手培养的徒弟一个个的走上炉长，一助的岗位，心 1 里感到欣慰的同时，感慨万千，一份耕耘变成了金色的硕果甜在心里，一份的努力变成了赫赫的战绩美在心里，一份的拼搏变成了刚强的勇气存在的心里，泪水变成了自豪的记忆刻在心里，希望变成了成功的笑容埋在心里。xxxx年，是翼钢实现新的跨越、开始“十二五”大发展的关键一年。在分厂正确指引下，信心十足、用心执行，不折不扣、实实在在抓落实。我和我的团队坚定不移按照公司“xxxx”的目标，确保钢产量任务的完成，5月份、7月份产量超越xxx万吨，用炼钢人的实际行动，为翼钢大发展增添亮丽的一笔。

xxx是我们的开始，成绩代表过去，新的征程已经开始。面对新目标，我们将努力做好几个方面的工作：一是不抛弃，不抛弃任何一名积极上进的青年，做好与他们之间的沟通，努力的培养接班人，积极宣传，积极引导，做好传帮带；二是不放弃，坚定信心，坚信自己的能力，坚信炼钢团队的能力，积极的做好冶炼过程的精细化，努力的提高转炉作业率，多炼钢，炼好钢；三是两眼向内，用真劲、做实工，把精力集中在工作上，及时发现问题，发现影响生产的各种现象，及时研究、及时解决，为生产有序进行创造条件；四是进一步严控指标消耗，狠抓过程操作，为公司创造更大的效益。

xxx发生了很多事，相信我们每个人都有一段刻骨铭心的记忆，无论是忧愁还是欢喜，但我们都肩并肩共同走过，xxx是个人美丽的标点符号，站在奋斗了十年的炉前平台，思绪万千，似乎 2 还记得建设初期的的临时照明，还记得开炉时燃放的烟花，还记得转炉改型过程中艰难，还记得提高冶炼节奏时的紧张，还记得……,新的一年就要来了，xxx正站在一个新的历史起点，炼钢人也将承担新的任务、接受新的考验。我们将不失天时、不负地利、珍惜人和，在坚定信心中乘势而上，在务实进取中跨越发展，共创翼钢新的辉煌！

最后，在xxxx来临之际，我祝愿我们的大家庭xxxx祥和安康。

炼钢分厂 丁爱峰

先进企业事迹材料篇九

30年的发展历程中，煤矿始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把建家活动作为实践“企业依靠职工求发展，职工依靠企业奔小康”的有效载体，通过建安全之家、文化之家、民主之家、关爱之家、和谐之家，探索出了一条独具特色的建家之路，为企业持续发展提供了动力和支持，为和谐矿区建设注入了生机与活力。

以人为本 建设安全之家

安全是煤矿企业的永恒主题，建设安全高效矿井是维护煤矿职工基本生存权利的根本要求。针对煤矿行业的特殊性质，煤矿工会始终把群众安全工作放在一切工作的首位，坚持把群众安全文化建设作为贯彻落实安全生产方针、深化群众安全管理工作的重要载体，积极引导职工正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。在日常工作中，采用职工喜闻乐见的形式，利用各种安全宣传日、活动日、纪念日，开展安全事故案例牌板展、安全文艺汇演、安全知识有奖问答、井口义务服务、安全家访谈心和“三违”跟踪帮教等系列活动，引导教育广大职工积极投身安全文化建设，营造人人讲安全、事事要安全的良好氛围。

度，实行公开竞聘、培训考核、统一着装、挂牌上岗。建立了以制度管理人、以制度约束人的群监员考核评价体系，在现场安全管理工作中，充分发挥群监员安全理念普及员、安全行为引导员、安全隐患排查员、安全事故分析员的作用，经常性组织群监员开展现场隐患排查，不定期组织群监小分队对关键岗位、重点区域进行安全监督检查，及时了解职工的安全思想行为，及时发现和处理安全事故隐患，使每一位职工成为想安全、会安全、能安全的人，使每一个岗位成为无隐患、无失误、无缺陷的岗，实现了群众安全管理工作在矿井安全生产中的全方位覆盖，有力确保了矿井安全发展。

班组是企业安全生产的前沿阵地，班组建设是搞好企业各项工作的基石。近年来，煤矿工会大力实施班组规范化管理、标准化建设活动，全面推行班组培训、激励、管理三项机制，积极推动创新、成长、登高三项工程，广泛开展“创新型明星班组”升级竞赛活动，定期部署检查、指导和考核各基层单位班组建设情况，定期组织班组职工开展学习反思交流活动，及时解决班组建设工作中遇到的重大问题和困难。建立了班组安全超前防范的预防控制体系，引导班组成员超前分析问题，及时消除安全隐患，推动了学习型、创新型、自主管理型班组建设的深入开展，探索出了一条有利于企业发展建设，满足职工成长成才要求的特色班组管理体系。

发挥优势 建设文化之家

为适应企业发展形势需要，推动矿区持续快速发展，煤矿工会注重职工学习意识的培育，注重职工技术素质的培养，注重职工创新能力的提高，坚持以文化凝聚人，用文化武装人，努力为职工学习成长创造良好环境，着力为职工提升素质搭建平台。

为加快高素质职工队伍建设步伐，煤矿工会积极引导职工根据职业岗位需要和自身特点，参加职工职业技能大赛、技术知识培训、劳动技能竞赛等活动。创建了以全国技术能手、全国“五一劳动奖章”获得者同志命名的学习工作站和以此为依托的五个专业学习工作室。并充分发挥各学习工作室技术、资源、设备优势，广泛开展经济技术创新、设备升级改造、科技项目研发等活动。