人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
跳槽辞职信篇一
尊敬的领导：
你好！
感谢缘分，我已经在xx宾馆股份有限公司度过了欢喜的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。
于我，一生难得做一次酒店接待员，一生难得地在让我充满兴趣的xx渡过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。我在本馆的工作一直没有什么压力，这反而让我更加在下班以后投入到自己的思想学习中，尤其在克服了头两个月的浮躁心态之后，加上平时不多朋友骚扰我，我开始继续思考一个人如何在不依赖感官的情况下达到美学意义的高潮，也就是说，没有狂欢，如何high？high的规律和基础是什么？时光慢慢流逝，也飞快流逝，我终于决定去考xx大学哲学系以便继续学习，当然，我了解自己的机会成本和风险，我只是在相对安静的环境下认识到自己现阶段的重要性以及未来的幸福还是在于马上去学习。或许，我和xx宾馆的缘分未尽，以后还会合作。
无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对公司创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次xx之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的'一句话：世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对xx，最动听的粤语依旧恋恋不舍。我开心地来到这里，理应开心地走。
最让我庆幸地是，我虽然胆战心惊做好全副准备来到国企，我还是碰到了很多有趣可爱的同事。祝福这家中国最老的国有五星级酒店，以后有机会我会回来入住的。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇二
答案很简单，通过这个问题，面试官可以了解到你辞职的原因，并且会将这个原因与自己公司的现实状况进行对比，以此来判断你进入到了新的公司之后，离职和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告诉面试官，你离开上一家公司的原因是薪酬太低，那么面试官就会拿自己公司的薪酬体系和你之前的薪酬做对比，两者如果差不多，那么面试官可能就不会给你offer，因为即便把你招聘进来，你也可能再次因为薪资太低的问题而选择离职，这无形加大了企业的用人成本。
正因如此，在跳槽面试当中，对于阐述离职原因的问题，让很多人产生困惑。如果表述不恰当，或者理由不合理，那么很可能会因此丧失工作的机会。但是如果因为想要拿到一个offer，在这个问题上刻意隐瞒、欺骗，最终也不会给自己带来多大的好处。
那么，在跳槽面试时，究竟该如何阐述离职原因，才不会影响面试的结果?把握住这三个原则很重要。
一、态度诚恳，讲实话
很多人害怕自己说出的离职原因会让面试官做出不好的判断，降低面试的通过率，所以就会刻意隐瞒一些事实。但其实，态度诚恳、讲实话是谈离职原因是最为重要的一个原则。
举个例子，离职的原因通常有三种：开除、协商解约以及辞职。开除是最严重的一种，如果你属于这一种，但是在面试时却刻意隐瞒，那么你面试的公司只要稍微去做一些背景调查，就能找到真实的原因，而到了这个时候，你的诚信已经在面试官那里大打折扣，不仅不可能通过面试，还可能会影响你未来的就业，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整个圈子都会知道。
协商解除合约也是一样，很多人觉得这种方式离职很没面子，所以不愿意在面试时实话实说，实际上，在很多情况下，协商解除合同多半是企业的问题，而并不是员工本身存在问题。只要你能够在面试当中陈述清楚事实，那么面试官一定会表示理解，并且不会影响你最终的面试结果。
当然还有一种情况，就是你离开上一家公司的原因涉及个人隐私或者是一些难以启齿的事情，比如遭遇职场性骚扰。对于这类原因，很多人不愿意说出来，但其实你越是隐瞒，越有可能会让悲剧重蹈覆辙。
简而言之，在跳槽面试阐述离职原因时，首先必须要遵循的原则就是态度诚恳、讲实话，千万不要因为害怕面试官会做出这样、那样不好的判断和想法，而去隐瞒自己真实离职的原因，纸永远包不住火，如果你在面试的过程中有所隐瞒和欺骗，那么事实的真相早晚会暴露，当真相真正的暴露出来的时候，也许你会受到更大的影响。
二、多说事实，忌抱怨
很多人一谈到离职的原因，似乎就开启了放肆吐槽的模式，开始不停地抱怨上一家公司的各种不好，比如薪资太低、老板变态、制度奇葩、公司氛围不和谐等等。
一个人离开一家公司，一定是因为这家公司有一些地方让自己不够满意，或者是自身的需求没有得到满足，但这些抱怨不应该出现在跳槽面试当中。原因很简单，当你在抱怨上一家公司的不好的时候，面试官就会开始在心里不断地衡量，看看自己的公司有没有存在同样的问题，如果存在，那么他一定会果断地将你pass，因为你即使进入到了新公司，在未来也会因为同样的原因而离开。
此外，换个角度去看这个问题，我们都说人无完人，任何一个公司也是如此，都存在这样、那样的不足，而个体的需求往往是各有不同的，所以公司在某种程度上，无法满足所有员工的所有需求。如果你因为公司没有满足你的某一个需求而大肆抱怨，那么只会让别人觉得你太矫情，想法太过理想化。
所以，在跳槽面试时千万不要去抱怨和指责上一家公司的不对，即使你老东家真的存在诸多问题，也不要在面试时去吐槽。相反，你可以陈述一些事实，比如上一家公司的某一项制度你认为是不合理，为什么不合理，你可以进行一个事实的陈述。这样子，才会让面试官觉得你是一个客观理智的人，你有着自己的判断和想法，而并不是在进行情绪发泄。
三、畅谈规划，表决心
跳槽面试时，虽然可以通过陈述事实从侧面表达自己对上家公司的不满，但这种方式存在“踩雷”的风险，也许你说着说着，就不自觉地从陈述事实转为了情绪宣泄。要想完全避开“踩雷”的风险，畅谈规划是一个不错的选择。
你可以结合自己职业生涯规划来进行阐述，最常见的表述就是“我认为上一家公司所能提供的平台和机会，和我未来的职业生涯规划不太相符”。这样的离职理由相对比较客观，不容易引起面试官的偏见。
但需要注意的是，你不能只说上家公司情况和自己的职业生涯规划不相符，还要尽可能阐述细节，或者进行举例。你要清楚的表达你自己未来的职业生涯规划，要让面试官知道当前你看重什么、需要什么。因为招聘的本质是“匹配”，你只有告诉对方“我想要什么”，对方才能准确判断“是否能满足你”，如果你的需求和企业的给予相匹配，你的能力和企业的需求相匹配，那么不仅面试的通过的机率会更高，也更容易实现企业和个人的共赢。
除此之外，在跳槽面试的过程中，千万别表现得过于清高，给人一种“想走不想走”的感觉。这种情况多出现在中高层管理者的跳槽面试中，因为这部分人会认为自己本身就很优秀，如果你们这家公司不要我，还会有别人公司抢着要。其实，这种想法是非常错误的，虽然企业都希望吸纳优秀的人才，但人心稳定、忠诚度高是很重要的前提。所以，在谈离职原因时，切忌表现出犹豫不决或“货比三家”，而要尽可能向面试官表示自己想要辞掉上家，进入贵公司的决心。
如何离职有补偿金
(三)由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同;
(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同;
(六)用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
临时工辞职的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
跳槽辞职信篇三
您好！
在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。
辞职的原因是，我家在xx，家中只有年幼的.儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的产品。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇四
亲爱的园长：
您好！
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定离职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交离职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇五
有句话说得好：工作不好找，跳槽需谨慎。想要跳槽的你对跳槽注意事项知道多少呢?下文中，世界工厂网小编为您介绍一些跳槽注意事项，希望能对有跳槽计划的您有所帮助。
立身职场，跳槽的事时有发生。那些跳槽的朋友，或因不喜欢自己所从事的工作而跳槽，也或是因为另谋高就而跳槽，抑或是因为与上司相处不快而跳槽。当然，也有是为“跳槽”而跳槽，职场专家将这类跳槽称之为“盲目性”跳槽。
总之，无论你是基于何种原因而选择了跳槽，你的目的无非是谋求更好的发展空间。但现实职场中，却不是每个跳槽的职场人的目的都达到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的职场人。
那么，如何才能增大跳槽成功的砝码呢?职场专家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事项。下文中，世界工厂网小编与您分享一些跳槽注意事项，相信这些注意事项你未必全都知道，同时也希望这些注意事项能对有跳槽计划的朋友们有所帮助或启示。
这些跳槽注意事项主要有：
1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作
做好跳槽咨询、规划工作后再跳槽。为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法，在没有拿到新单位书面的录用通知前，不要辞职。
职场专家建议：不要让你现在工作的公司知道你想跳槽，在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。因为世事难料，若你最终没被新单位录用，可你的现任公司知道你想跳槽，又把你先辞退了，这时候你就是竹篮打水一场空，瞬间变成无业人员了。
3、跳槽前弄清楚一些问题
(1)你擅长的技能是否能在新单位充分发挥?
(2)新的单位真的能为你的未来发展提供合适的平台?
(3)新单位的人才机制怎样?
4、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
5、向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
6、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
7、简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
8、不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
9、不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
10、制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
11、清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的`帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
12、不要利用公司邮箱发告别信
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
世界工厂网小编提醒，不管你是因为何种原因或理由而选择了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任务的交接等，这不仅是你职业化形象的展现，亦对你日后的发展非常有好处。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论-公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
跳槽辞职信篇六
尊敬的xxx：
您好！
在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。
辞职的原因是，我家在xx，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的产品。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇七
您好!
在公司工作xxx天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
感谢xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的`信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇八
敬爱的各位领导：
自xxxx年x月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
xx年x月x日
跳槽辞职信篇九
尊敬的公司各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但希望您能谅解。在公司的这些日子里，您无微不至的关怀让我感动，同事间愉快向上的氛围让我庆幸，总体来说，公司宽松平等的人际关系和不断进取的`敬业精神给我留下了难忘的记忆，非常感谢公司对我的培养爱护和同事们对我的关心照顾，虽无以回报，但我永怀感激。
决定离职对我来说是个艰难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，主要原因是我有事急需xxxxx办理，这是之前未曾预料到的，希望您能理解。在为公司效力的日子里，“xxx”,亲自给大家做了很多方面的培训，也曾多次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种不足，指出了我应该努力的方向，所有这些都令我受益匪浅，感激万分，一想到将要失去聆听教诲的机会，唯有遗憾。
在此感谢“公司和‘xxx’及各位同事”在此期间给予的帮助，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会按照公司的要求交接好工作，避免我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。
最后，再次感谢“xx和公司及同事们”对我的帮助和关怀，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快!
望给予批准!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇十
尊敬的各位领导：
你们好！
我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
很抱歉，也许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，没有兑现来之前的承诺，没有贡献自己的能力在工作中。因为我是小敏推荐来的，也许正是因为这种因素，我很为难，觉得对不起她以及领导们的信任。可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨脚，不但没做到什么，反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我，理解我，在此谢谢，衷心的感谢。
对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇十一
尊敬的领导：
您好！
商场保安的工作，我尽责做好，但由于这份工作我个人还是觉得不是那么的合适我，自己也是有了新的一个想法去发展，经过认真考虑之后，向您来申请，决定离职。
做保安，其实并不是那么的有意思，当初选择这份工作，我也是比较的茫然，朋友介绍的，刚好自己也是没找到工作，就决定来试试，不过我这个人做事还是挺认真的，所以即使不是那么的喜欢这份工作，但还是尽责的做好了，没有给商场添加什么麻烦，也是得到了大家的一个肯定，而自己在工作之中，无论是巡查，客户问问题，或者登记，处理纠纷这些工作，都是去做好，去为了商场的利益或者为客户做好服务，处理事情的方法，还有技巧其实我也是有挺多的，可能也是之前在学校的时候，自己在社团做过事情，交流方面也是有自己的一套，工作里头，对于消防安全，这一块，自己也是比较的了解，能去做好，这些工作对于我来说，其实也是比较的轻松，当初选择，也是有这个原因，毕竟这是自己能去做好的一个工作，这段日子也是大家相处很愉快。
但做了一段日子，我也是感受到，是能做，但是也是没有太多的动力，只是觉得这就是个工作，对于自己的成长帮助不大，而且自己其实更希望是去做一份有挑战，能让自己有更多学习的机会，也是年轻，对于工作的的稳定其实并没有那么大的要求，反而是想让自己在里面是有更多锻炼的。而今自己也是感受到保安工作里面很多的事情，能去做好，但是没有太多心思想去做，我也是担忧自己犯错，而且这样下去也不是个办法，还是要去有尝试，去让自己真的收获到的工作来做才行，社会的竞争很大，我也是清楚，不过我也是想好了的才做了这个决定，不会是一时的冲动，和家人也是有过商量，当然我也是清楚领导对于我的看重，不过我也是要辜负了，无法再做，也是抱歉。
近期我也是会和同事做好交接，收尾的这段时间，我会继续尽责做好，有开始，也是有结束，职场之中，来来去去，我也是真的开始来体验了，有一些无奈，有不舍，但是对于未来，又是充满了期待，相信自己是可以走好的，而我的离去，也望理解同意。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信篇十二
尊敬的公司各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但希望您能谅解。在公司的这些日子里，您无微不至的.关怀让我感动，同事间愉快向上的氛围让我庆幸，总体来说，公司宽松平等的人际关系和不断进取的敬业精神给我留下了难忘的记忆，非常感谢公司对我的培养爱护和同事们对我的关心照顾，虽无以回报，但我永怀感激。
决定离职对我来说是个艰难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，主要原因是我有事急需xxxxx办理，这是之前未曾预料到的，希望您能理解。在为公司效力的日子里，“xxx”，亲自给大家做了很多方面的培训，也曾多次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种不足，指出了我应该努力的方向，所有这些都令我受益匪浅，感激万分，一想到将要失去聆听教诲的机会，唯有遗憾。
在此感谢“公司和‘xxx’及各位同事”在此期间给予的帮助，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会按照公司的要求交接好工作，避免我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。
最后，再次感谢“xx和公司及同事们”对我的帮助和关怀，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望给予批准！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
